小公司人事管理制度

欢迎下载内容仅供参考人事管理规章聘用1、公司如因业务需要，须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理核准后，由人事单部办理招聘相关事宜。233、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者，公司可随时停止试用，予以解雇，试用不满五日者，不计算工资。4、试用人员在报到时，应向人事部缴验以下表件：(一)原件与复印件；(二)学历证书原件与复印件；(三)一寸免冠照片一；(四)个人简历；(五)应聘职位所需证书原件与复印件。5、凡有以下情况者，不得雇用：186、员工一经正式雇用即与本公司签订劳动合同，双方共同遵守。7、员工应严格遵守本公司的一切规章制度，务必遵纪守法，不做危害社会、他人与公司的事情。8、员工如有以下状况，应与时向部门主管报备：1、结婚或离异；2、变更；3、换领；4、住址与变更。9、公司辞退员工应提前一个月告知被辞退员工，由主管领导安排该员工的交接工作，交接清楚无误后方可离职。员工离职亦须提前一个月报请主管领导，由主管领导向总经理报批，总经理批准后由主管领导安排离职人员的交接工作，交接清楚无误后方可离职。考勤9、员工上下班应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间上下班，并打卡，打卡必须由本人亲自刷卡。10、员工如有迟到、早退、旷工、请假等事情，依以下规定处分：欢迎下载内容仅供参考. .(一)迟到、早退员工均须按时间上、下班，工作时间开始后31511001511001515未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论。员工旷工，扣发当日薪资与津贴，没有全勤奖。36（三）请假(一)请假12（三）请病假3天(含)以上，请假单应付医院证明。薪酬福利11、本公司本着公平合理、晋升有据、共同成长的原则，特制定此薪酬制度。12加，反之则减少。员工薪酬各档与相对应分值如下：(一)基本工资分为五档ABCDEABCDE(二)岗位工资分为十档1经理、2副经理、3技术主管、4行政主管、5技术副主2/5欢迎下载内容仅供参考管、6789工、101分；2分；3分；456分；7分；8910分。（三）绩效工资技术工程部员工的绩效工资由公司按季度计算工程的量、完成情况，按比例分月发放。绩效工资的考核由部门主管对每个人完成工作的质量、进度来进行评定，（四）全勤奖金每人全勤奖分（五）工龄工资在公司工作每满一年加分，上限为60分。（六）奖金由公司依据全年经营指标完成的情况酌情考虑当年奖金发放的数目，于每一工作年度的年底进行发放。不计分值项目：（七）其他补助午餐补助10元/人/餐/天；值班补助/人/天。（七）保险保险由公司和员工各承当一部分，具体数额参见国家有关规定。员工承当部分由公司在员工每月工资中代扣代缴。（八）个人所得税依照国家有关规定，由公司代扣代缴。13、公司每年度对员工进行考核，有以下情况，员工岗位工资可上调一档①在本职工作上有突出贡献；②在其工作所属领域取得更高一级资质或认证；③在公司工作每满3年，且工作优秀。14、员工工资于每月15日发放一次，新进人员自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，并按日计算，试用期工资为其岗位基本工资的80%。1516、员工福利分为：（一）实物补助①公司在春节、八月十五以与员工生日给员工以补助，补助以实物方式发放。②每年六月份，公司以实物形式发放员工防暑降温用品。（二）休假①员工在国家法定节假日均享受带薪休假。公司实行22如有未完工作照常上班，如工作完成将实行轮班制。周六上班员工给予值班补助。113323553、服务满5年以上未满10年者全年给7天特别休假。4、服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以10天为限。③特别休假因年度终结终止而未休者，按其应休未休的天数，补发薪资。④具体各假期详则：1、病假——因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过5天，每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。请病假3天以上应付医院证明。2、事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过二十天。3、婚假——本人结婚，可请婚假七天。4、丧假——父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。5、产假——女性员工分娩，可请产假十四周，难产增加十五天。未满四个月而流产者，可请假四星期；四个月以上流产者，可请假六星期。注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。6、公假——因参加政府举办之资格培训考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会与参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。7、公伤假—因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。8、病假在请假期间薪水发给基本工资的50%。公假、工伤假薪水照发。以上各假均没有全勤奖。（三）教育培训①本公司为冶员工品德，提高其素质与工作效率，应举办各种教育培训，被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。②员工培训分为：1、职前培训：新进人员应实施职前培训，由人事单位统筹办理。2、在职培训：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管尤应相机施教，以求精进。3（四）保险①员工入职后一律办理相关保险，于正式入职时由人事部门办理。②公