铁路运输安全现场管理演示文稿课件

《铁路运输安全现场管理》1《铁路运输安全现场管理》1上一节课学习了一、如何理解《铁路运输安全现场管理》中的安全现场管理二、安全与生产的关系三、铁路运输事故及其造成的原因

2上一节课学习了2现在我们学习：第二部分

事故的认识及其和谐与安全生产一、事故的认识1.什么是事故？事故就是个人或集体在为了实现某一意图而采取的行动过程中，突然发生了与人的意志相反的情况，迫使这种行动暂时地或者永久地停止事件。3现在我们学习：第二部分

事事故现象在人们的行动过程中发生时，如以人作为中心来考察所得到的结果，大致有如下两种情况：⑴人身受到伤害；⑵人身没有受到伤害。2.发生事故的必然性条件？

有关技术设备不正常、人员操作技能低、不懂或不受规章制度的约束，以及由与认识的局限、个别规章制度尚有漏洞等。其中任何一项都可以成为事故的必然条件，导致事故的发生。

4事故现象在人们的行动过程中发生时，如以人作为中心来考3.事故的主要原因？

事故，就是人们在有目的的行动过程中，突然发生了与操作者意志相反的情况。因为谁也不想发生事故，所以就不存在有意制造事故人。若确有这样的人，那就不是事故，而应该说是一种犯罪行为----有意破坏。生产事故，其发生的原因不论是直接的还是间接的，都是由于人们的行动失败所引起的。53.事故的主要原因？5

4.事故造成的后果？事故现象在人们的行动过程中发生时，如以人和作为环境条件的物质作为中心来考察所得到的结果，大致可分为如下四种情况：①人受到伤害，物质也损失；②只有人受到伤害，而物质没有遭受任何损失；③物质遭受损失，人没有受到伤害；④人和物几乎都没有受到伤害和损失。64.事故造成的后果？6

在这些情况中，事故发生后，其结果最多的是第④种情况，约占事故总数的90%；其次，发生几率高的是第②种情况；因为物质条件坚固结实，所以没有遭受损失，而人则受到伤害，这种情况占其余部分的绝大部分；情况①和③大多是重大事故的情况，也有例外的。

7在这些情况中，事故发生后，其结果最多的是第④种情况，约占因人的因素造成的事故。例如,影响职工思想波动和情绪变化,导致违章违纪的规律性表现:

①节假日前；

②变动工作时；③挨批评或处分的时候；

④身体疲劳的时候；⑤改革方案实施时；⑥职工之间,家庭成员之间发生矛盾时；⑦家庭生活发生困难的时候；⑧新工人上岗的时候；⑨遇到婚丧嫁娶的时候。8因人的因素造成的事故。例如,影响职工思想波动和情绪变化,

总的说来，容易发生事故的常见心理状态有侥幸心理、惰性心理和麻痹心理等等。

有规律,就要研究,掌握它并使之得以利用。在出现上述情况的时候,给予关心,解决问题,多多提示，这样安全生产才能持续稳定发展。9总的说来，容易发生事故的常见心理状态有侥幸心理、惰性心理二、和谐与安全生产？任何生产,都是由人,机,环境,管理四个基本要素构成,四个要素的有机组合,形成“人-机-环境-管理”系统。

在“人-机-环境-管理”系统中,人处于主导的地位,重点把握以下三个方面的内容：

――个人(心理、生理,社会生活)；

――人机接口；

――管理(计划,组织,控制)。10二、和谐与安全生产？10和谐铁路的具体内涵即追求的目标就是：“运能充足、装备先进、安全可靠、管理科学、节能环保、服务优质、内部和谐。”要实现铁路的和谐，其实人与人关系和谐是基础，人的内心和谐是关键。企业是由具体的人组成的，没有个体内心的和谐，就不会有企业整个肌体的和谐，更没有内部与外部的和谐关系。也就是说，所有和谐元素最后都要归结为职工心理的和谐，“身心合一”、“人企合一”才是构建和谐铁路的灵魂和根本。11和谐铁路的具体内涵即追求的目标就是：“运能充足

所谓“和谐的心理”，就是指个体对自己，包括精神追求、需要层次、思维方式、个性特点和行为方式等，保持一种和谐、和顺、平衡、积极的状态，能够正确对待困难、挫折、荣誉和利害得失。事实证明，和谐的心态，事关人生事业的成败，事关铁路的健康发展。只有在健康的精神、愉悦的心理环境下，才能将职工个人的成长融入企业发展之中，实现两者的共同进步，协调发展，体现“人企合一”，这是构建和谐企业的最高境界。12所谓“和谐的心理”，就是指个体对自己，包括精神追求、

实现职工个体心理和谐，基础是自身调适能力的提高。必须做好三项工作，具体是：①心理和谐是一种人生追求，需要在“定向”上下功夫。②心理和谐是一种精神境界，需要在“定位”上着眼。③心理和谐是一种工作态度，需要在“定责”上着想。13实现职工个体心理和谐，基础是自身调适能力的提高。必须

总之，构建和谐铁路的过程，就是塑造和谐心态、培育和谐思维的过程。建设和谐铁路只有从“心”开始，通过个体和企业的共同努力，树立和谐理念，弘扬和谐精神，才能营造我为人人、人人为我，各尽所能、各得其所的和谐心理环境，营造平等友爱、公平正义、融洽相处、团结奋进的和谐发展氛围，形成与企业发展相适应的“人企合一”的和谐精神境界，进而实现企业的安全生产。14总之，构建和谐铁路的过程，就是塑造和谐心态、培育和谐

“安全是最大的和谐”是铁路行业中每位职工应该树立、与时俱进的安全观。安全是和谐的前提，铁路行业生产的基本产品是旅客和货物的位移。把旅客与货物从一地运输到另一地，最需要保证安全。没有安全，提高产品质量水平就是一句空话不能得到质量保证的产品自然没有销路。没有销路自然要引起内部与外部的不和谐。这是从大的方面说，不安全会造成旅客与货主的直接损失，引发利益失衡。因此，保证安全是确保铁路与社会关系和谐的前提。15“安全是最大的和谐”是铁路行业中每位职工应该树立、与

没有安全保障，就会给旅客、货主的生命、财产安全带来威胁。一旦失去安全的保障，赔得“血本无归”的风险。因此安全是铁路运输的基本条件。安全能够持续实现。保证铁路运输安全并不是谣不可及的目标，安全可以通过提高设备质量和职工素质来保证。铁路提出的用设备“零缺陷”“零隐患”“零故障”以及干部职工的“零违章”来保证安全的思路，是完全正确的。16没有安全保障，就会给旅客、货主的生命、财产安全带来威

干部职工做到了“零违章”，安全就有了操作保障。根据历年事故是由于设备质量问题和干部职工的违章行为造成的，能够在设备质量上和干部职工作业上实现“四个零”，安全就能够带来最大的和谐，铁路才能又好又快的发展，才能在构建和谐铁路中发挥自己积极作用。17干部职工做到了“零违章”，安全就有了操作保障。根据历本节思考题：1.什么是“事故”？2.所谓的心理和谐是什么？3.如何理解和谐与安全生产？

Back18本节思考题：Back18谢谢！19谢谢！19《铁路运输安全现场管理》20《铁路运输安全现场管理》1上一节课学习了一、如何理解《铁路运输安全现场管理》中的安全现场管理二、安全与生产的关系三、铁路运输事故及其造成的原因

21上一节课学习了2现在我们学习：第二部分

事故的认识及其和谐与安全生产一、事故的认识1.什么是事故？事故就是个人或集体在为了实现某一意图而采取的行动过程中，突然发生了与人的意志相反的情况，迫使这种行动暂时地或者永久地停止事件。22现在我们学习：第二部分

事事故现象在人们的行动过程中发生时，如以人作为中心来考察所得到的结果，大致有如下两种情况：⑴人身受到伤害；⑵人身没有受到伤害。2.发生事故的必然性条件？

有关技术设备不正常、人员操作技能低、不懂或不受规章制度的约束，以及由与认识的局限、个别规章制度尚有漏洞等。其中任何一项都可以成为事故的必然条件，导致事故的发生。

23事故现象在人们的行动过程中发生时，如以人作为中心来考3.事故的主要原因？

事故，就是人们在有目的的行动过程中，突然发生了与操作者意志相反的情况。因为谁也不想发生事故，所以就不存在有意制造事故人。若确有这样的人，那就不是事故，而应该说是一种犯罪行为----有意破坏。生产事故，其发生的原因不论是直接的还是间接的，都是由于人们的行动失败所引起的。243.事故的主要原因？5

4.事故造成的后果？事故现象在人们的行动过程中发生时，如以人和作为环境条件的物质作为中心来考察所得到的结果，大致可分为如下四种情况：①人受到伤害，物质也损失；②只有人受到伤害，而物质没有遭受任何损失；③物质遭受损失，人没有受到伤害；④人和物几乎都没有受到伤害和损失。254.事故造成的后果？6

在这些情况中，事故发生后，其结果最多的是第④种情况，约占事故总数的90%；其次，发生几率高的是第②种情况；因为物质条件坚固结实，所以没有遭受损失，而人则受到伤害，这种情况占其余部分的绝大部分；情况①和③大多是重大事故的情况，也有例外的。

26在这些情况中，事故发生后，其结果最多的是第④种情况，约占因人的因素造成的事故。例如,影响职工思想波动和情绪变化,导致违章违纪的规律性表现:

①节假日前；

②变动工作时；③挨批评或处分的时候；

④身体疲劳的时候；⑤改革方案实施时；⑥职工之间,家庭成员之间发生矛盾时；⑦家庭生活发生困难的时候；⑧新工人上岗的时候；⑨遇到婚丧嫁娶的时候。27因人的因素造成的事故。例如,影响职工思想波动和情绪变化,

总的说来，容易发生事故的常见心理状态有侥幸心理、惰性心理和麻痹心理等等。

有规律,就要研究,掌握它并使之得以利用。在出现上述情况的时候,给予关心,解决问题,多多提示，这样安全生产才能持续稳定发展。28总的说来，容易发生事故的常见心理状态有侥幸心理、惰性心理二、和谐与安全生产？任何生产,都是由人,机,环境,管理四个基本要素构成,四个要素的有机组合,形成“人-机-环境-管理”系统。

在“人-机-环境-管理”系统中,人处于主导的地位,重点把握以下三个方面的内容：

――个人(心理、生理,社会生活)；

――人机接口；

――管理(计划,组织,控制)。29二、和谐与安全生产？10和谐铁路的具体内涵即追求的目标就是：“运能充足、装备先进、安全可靠、管理科学、节能环保、服务优质、内部和谐。”要实现铁路的和谐，其实人与人关系和谐是基础，人的内心和谐是关键。企业是由具体的人组成的，没有个体内心的和谐，就不会有企业整个肌体的和谐，更没有内部与外部的和谐关系。也就是说，所有和谐元素最后都要归结为职工心理的和谐，“身心合一”、“人企合一”才是构建和谐铁路的灵魂和根本。30和谐铁路的具体内涵即追求的目标就是：“运能充足

所谓“和谐的心理”，就是指个体对自己，包括精神追求、需要层次、思维方式、个性特点和行为方式等，保持一种和谐、和顺、平衡、积极的状态，能够正确对待困难、挫折、荣誉和利害得失。事实证明，和谐的心态，事关人生事业的成败，事关铁路的健康发展。只有在健康的精神、愉悦的心理环境下，才能将职工个人的成长融入企业发展之中，实现两者的共同进步，协调发展，体现“人企合一”，这是构建和谐企业的最高境界。31所谓“和谐的心理”，就是指个体对自己，包括精神追求、

实现职工个体心理和谐，基础是自身调适能力的提高。必须做好三项工作，具体是：①心理和谐是一种人生追求，需要在“定向”上下功夫。②心理和谐是一种精神境界，需要在“定位”上着眼。③心理和谐是一种工作态度，需要在“定责”上着想。32实现职工个体心理和谐，基础是自身调适能力的提高。必须

总之，构建和谐铁路的过程，就是塑造和谐心态、培育和谐思维的过程。建设和谐铁路只有从“心”开始，通过个体和企业的共同努力，树立和谐理念，弘扬和谐精神，才能营造我为人人、人人为我，各尽所能、各得其所的和谐心理环境，营造平等友爱、公平正义、融洽相处、团结奋进的和谐发展氛围，形成与企业发展相适应的“人企合一”的和谐精神境界，进而实现企业的安全生产。33总之，构建和谐铁路的过程，就是塑造和谐心态、培育和谐

“安全是最大的和谐”是铁路行业中每位职工应该树立、与时俱进的安全观。安全是和谐的前提，铁路行业生产的基本产品是旅客和货物的位移。把旅客与货物从一地运输到另一地，最需要保证安全。没有安全，