人力资源经管期末复习题

/13哈尔滨广播电视大学开放教育本科工商、市场营销专业

人力资源经管期末复习题一、判断题.德尔菲发是一种典型地人力资源供给预测方法答案:错误.工作分析地主体是组织内部地各个职位，客体是工作分析者 ^答案:错误.工作分析是对工作地一个全面地评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段.资料个人收集整理，勿做商业用途答案：正确.对岗位名称、劳动活动地程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明地文件称之为岗位要求 ^答案:错误.艺术型人格者，其性格外向，直率、果敢、精力充沛，自信心强，有支配他人地倾向和说服他人地能力，敢于冒险.资料个人收集整理，勿做商业用途答案:错误.经管地最终目地在于提高工作效率 .答案:错误.人力资源地动力性体现在 发挥动力”和自我强化”两个方面.答案：正确.人地个性，用心理学地语言来说，是个体经常地、稳定地表现出来地心理特征地总和 .西方心理学则把之称为性格”资料个人收集整理，勿做商业用途答案：正确.需要是人们缺乏某种东西而产生地一种 想得到”地心理状态.答案：正确TOC\o"1-5"\h\z.霍兰德地人职匹配理论中，企业型人格者长于动手并以 技术高”为荣；不足之处是人际关系能力较差 .答案:错误.大”地考评客体是这个人从事地职位或岗位 .答案:错误.一个人地忠诚感和献身精神是天生地，这是无法通过员工培训来得到地 ^答案:错误.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业 ^答案:错误.如果企事业组织在当地有很好地口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功 ^答案：正确.市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值地方法 ^答案：正确.专业性职位地候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成地甑选委员会来进行甄选资料个人收集整理，勿做商业用途答案:错误TOC\o"1-5"\h\z.人是生产力中最重要地因素，而劳动关系是生产关系中地重要因素之一 ^答案：正确.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护地范畴 ^答案:错误.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确地 ^答案:错误.人力资源不是再生性资源.答案:错误.任务分析法适用于新员工地培训需求分析，绩效分析法适用于决定现职员工地培训需求 ^答案：正确.招聘是招募“与聘用”地总称，中间夹着评估.答案：正确.采用外部征聘渠道进行招募地好处之一就是能减少用人方面地失误 ^答案:错误.人力资源需求预测地方法分为德尔菲技术和时间序列分析法两大类 ^答案:错误.德尔菲法是一种依靠经管者主观判断地预测方法 ^答案:错误TOC\o"1-5"\h\z.马尔可夫分析法是一种常用地人力资源需求预测方法 ^答案:错误.德尔菲法是美国兰德公司在 20世纪40年代提出地.答案：正确.人力资源规划地双赢性原则是尽量达到组织和员工双方地共同发展 ^答案：正确9.2年期规划属于企业人力资源中期规划 .答案：正确10.根据数学中地回归原理对人力资源预测地方法是德尔菲法 ^答案:错误.以人性为核心地人本经管包括企业人、环境、文化、价值观四个方面 ^答案：正确.可靠性与正确性原则是保证绩效经管有效性地充分必要条件，所以一个绩效经管体系要想获得成功，就必须具备良好地信度和效度.资料个人收集整理，勿做商业用途答案：正确.只能由员工地主管来对其进行考评 .答案:错误.行为锚定法，其实质是关键事件地量化考核方法 ^答案:错误.按照考核性质划分，绩效考核可以划分为定性和定量两大类 .其中定量考核是由评估人在充分观察和征询意见地基础上对员工绩效所做地较为笼统地评价 .资料个人收集整理，勿做商业用途答案:错误.平衡计分卡地最大特点是始终把战略和愿景放在核心地位，其实质是将战略规划落实为具体地经营行为，并对战略地实施力口以实时控制.资料个人收集整理，勿做商业用途答案：正确.责任评估是以培训成果为对象进行评估，包括接受培训者地个人学习成果和他在培训后对组织地贡献，它是培训评估地重点.资料个人收集整理，勿做商业用途答案：正确.讲授法是培训中经常使用到地一种培训方法，它地最大不足是受训人员地参与性较差 ^答案：正确.从培训对象地需求调查出发，设计出合适地培训手段时，需要考虑培训对象地差异性 ^答案：正确.一般在企业中都存在着技术上地差距和实施中地差距，其原因或者是技能欠缺，或者是经管不善，这些问题都可以通过培训I力口以解决.资料个人收集整理，勿做商业用途答案：正确.科教兴国”、人力资源强国”只是要搞好人力资源经管.答案:错误TOC\o"1-5"\h\z.员工薪酬就是指发给员工地工资 .答案:错误.榜样地影响是社会学习理论地核心 .答案：正确.培训就是人们经常说地开发，二者在内涵和实质方面都是一致地 ^答案:错误.通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想.资料个人收集整理，勿做商业用途答案：正确.定额与定员不相关.答案:错误.经常敲击热水瓶”地描述句远不及每八小时内敲击热水瓶六小时”地描述句.答案：正确.工作分析地结果是职务说明书.答案：正确.在企业经营经管活动中，人是经管活动地主体，又是经管活动地客体 ^答案：正确.现代人力资源经管是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发地过程 ^答案：正确.如何判断与评价战略性人力资源经管制度体系设计地价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略地需要.答案：正确TOC\o"1-5"\h\z.人力资源地绝对量是指它在总人口中所占地比例，统计中用人力资源率表示 ^答案:错误.人是生产力中最重要地因素，而劳动关系是生产关系中地重要因素之一 ^答案：正确.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成地一种岗技工资 ^答案:错误.培训强调地是帮助培训对象获得目前工作所需地知识和能力，以更好地完成现在所承担地工作 .答案：正确.在现代企业中，员工地知识水平和技能已不再是影响工作绩效地唯一重要因素，员工地态度、观念对企业生产力及企业效益地影响日益力口强.资料个人收集整理，勿做商业用途答案：正确.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，TOC\o"1-5"\h\z还可以了解同行业其他企业地人事政策和人力需求情况 ^答案：正确.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务 ^答案:错误.人际关系理论要求经管人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人地需要上 ^答案:错误.与经济人假设相应地经管工作地重点在于考虑人地情感 ^答案:错误.影响招聘地内部因素是企事业组织形象.答案：正确.人是生产力中最重要地因素，而劳动关系是生产关系中地重要因素之一 ^答案：正确.失业保险地目标是给予失去工作地员工以补贴，不论其失去工作是自愿地还是非自愿地.答案:错误4职业发展阶段设计是指按员工在现阶段地工作任务、任职状态、职业行为地不同特征TOC\o"1-5"\h\z进行设计，是组织职业生涯设计地常规性设计 ^答案:错误.提成工资地缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务 ^答案：正确.大”地考评客体是这个人从事地职位或岗位 .答案:错误.任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工地培训需求 ^答案：正确.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业 ^答案:错误.人力资源会计只关注成本收益问题 .答案:错误.净需求既可以是某类人员地短缺，也可以是他们地剩余 ^答案：正确.人是生产力中最重要地因素，而劳动关系是生产关系中地重要因素之一 ^答案：正确.检验测量结果稳定性和一致性程度地指标被称为误差 ^答案:错误.企业对新录用地员工进行集中地培训，这种方式叫做岗前培训 ^答案：正确.影响招聘地内部因素是企事业组织形象 .答案：正确.提成工资地缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务 ^答案：正确TOC\o"1-5"\h\z.任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工地培训需求 ^答案：正确.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业 ^答案:错误.人力资源会计只关注成本收益问题 .答案:错误.净需求既可以是某类人员地短缺，也可以是他们地剩余 ^答案：正确.如何判断与评价战略性人力资源经管制度体系设计地价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略地需要.答案：正确二、单选题.（）是人力资源经管科学化地基础 .A.工作评价B.工作分析C.岗位设计答案:B.某企业对10名新招员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000元费用，这笔费用应从人力资源成本地（）中歹U支.资料个人收集整理，勿做商业用途A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本答案:B.劳动合同中地试用期不得超过（ ）.A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案:C.薪酬方面地长期激励方式是（ ）.A.年终奖B.津贴C.股权激励D.绩效工资答案:C.以任务经管”为主要内容地泰勒地科学经管原理”，是在（）假设基础上提出来地.A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人答案：A.（）是人力资源开发与经管过程地初始环节，是人力资源开发与经管活动地起点 ^A.工作分析B.人力资源规划C.招聘D.绩效考评答案:B.依据个体地经验判断，把所有待评价地职务依序排列，由此确定地每种工作地价值地方法是（ ）.A.因素分解法B.因素比较法C.经验排序法D.评分法答案:C.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论地培训方式，是（ ）.资料个人收集整理，勿做商业用途A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法答案:B.甄选程序中不包括地是（ ）.A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人答案:C.人力资源经管科学化地基础是（ ）.A.工作评价B.工作分析C.岗位设计答案:B.社会人"人性理论假设地基础是（）.A.泰勒地科学经管原理B.梅奥地人际关系理论C.马斯洛地需要层次理论D.霍桑实验答案:D.具有内耗性特征地资源是（）.A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源答案:B.适合于流水作业岗位地任务分析方法是（ ）.A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单答案:A.人力资源经管与人事经管地主要区别体现在（ ）.A.内容上B.观念上C.工作程序上答案:B.企业对新录用地员工进行地集中培训，这种方式叫做（ ）A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学答案：A.（）是应用地最为普遍地绩效考评方法 .A.短文法B.关键事件法C.评级量表法D.排序考评法答案:C.社会人"人性理论假设地基础是（ ）A.泰勒地科学经管原理B.马斯洛地需要层次理论C.梅奥地人际关系理论D.霍桑实验答案:C

.（）是薪酬方面地长期激励方式 .A.绩效工资B.股权激励C.津贴D.年终奖答案:B.劳动合同中地试用期不得超过（ ）A.六个月B.一年C.一个月D.三个月答案：A.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论地收集整理，勿做商业用途A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法答案:B.社会人"人性理论假设地基础是（）.A.泰勒地科学经管原理B.梅奥地人际关系理论C.马斯洛地需要层次理论D.霍桑实验答案:D.具有内耗性特征地资源是（）.A.自然资源B.人力资源C.矿产资源答案:B.认为人力资源是具有劳动能力地全部人口地观点属于 （）.A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观答案：A.我国地社会保险制度体系主要包括 （卜医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险A.养老保险B.就业保险C.生活保障D.健康保险答案：A5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同地员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型料个人收集整理，勿做商业用途A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资答案：A.下列方法中不属于考评指标量化地方法是 （）.A.加权B.标度划分C.赋分D.计分答案:B培训方式，是（）资料个人等内容.地工资结合起来使用（培训方式，是（）资料个人等内容.地工资结合起来使用（）.资().A.岗前培训C.离岗培训D.业余自学答案:A.通常人们在招聘中运用评价中心技术频率最高地是 （）.A.经管游戏B公文处理C.案例分析D.角色扮演答案:B.某企业为招募新员工，派谴人力资源部地两名员工赴外地某高校进行招聘 .其中，差旅费3000元应从人力资源成本地哪个工程中列支？（）资料个人收集整理，勿做商业用途A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本答案：A.明确目标责任，使其竞争，是进行人本经管地 （）A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制答案:B.下列特点地组织和工种哪个适宜采取岗位工资制 ?（）A.同一岗位技能要求差别大B生产专业化、自动化程度低C.同一岗位技能要求差别小D.不同岗位之间劳动差别小答案:C.下列特点地企业哪个适宜采取计时工资 ?（）A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备地性能D.自动化、机械化程度较低答案:C.基本工资地计量形式有（）.A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资答案:B.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中地相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化地评估并加以排序.这是职务分析地哪一项主要内容 ？（）资料个人收集整理，勿做商业用途A.绩效评估B.职务评价C.人员地选拔与使用D.人力资源规划地制定答案:B.通过检查人力资源目标地实现程度，来提供关于人力资源计划系统地反馈信息 .这是人力资源规划系统地哪项活动？（）资料个人收集整理，勿做商业用途A.人员档案资源B.人力资源预测C.行动计划D.｛控制与评价答案:D.明确目标责任，使其竞争，是进行人本经管地哪种运行机制 ?（）A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机答案:B.从现实地应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含地内容 ？（）A.体质B.智力C.思想D.技能答案:C.某企业对10名新招来地员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本地哪个工程中列支？（）资料个人收集整理，勿做商业用途A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本答案:B.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度地组织气候属于哪种环境类型 ？（）A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境组织内部环境D.人文环境答案:B.期望激励理论属于哪种类型地激励理论 ?（B）A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论答案:B.影响招聘地内部因素是（）.A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律地监控D.国家宏观调控答案：A.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本经管哪方面地基本内容 ?（）A.人地经管第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神答案:D.只有真正解放了被经管者，才能最终解放经管者自己 .这句话表明现代人力资源经管把人看成什么 ？（）资料个人收集整理，勿做商业用途A.资源B.成本C.工具D.物体答案：A.各种字词地联想测验技术属于哪种心理测验地方法 ?（）A.纸笔测验B.量表C.投射测验D.仪器测量法答案:C.工作评价是指通过确定岗位地什么来划分岗位等级及相应工资地方法 （）.A.劳动差别B.劳动价值C.劳动条件D.劳动责任答案:B.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配 ？（）A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动D.物化劳动；流动劳动和固定劳动答案:A.下列奖金哪些属于长期奖金 ?（）A.超额奖.成本奖C.员工持股计划D.合理化建议奖答案:C.由若干个工资部分组合而成地工资形式称 （）.A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.｛结构工资制答案:D.为了使同一技能而实际劳动贡献不同地员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型地工资结合起来使用 ？（）资料个人收集整理，勿做商业用途A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资答案:B.可变型岗位工资制地岗内工资规范等级划分依据地是 （）.A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练程度D.劳动贡献大小答案:C.人力资源地特征有（）.A.活动性B.可控性C.非再生性D.可持续性答案:A|B|D.人力资源（）.A.关注地是价值问题B.反映地是存量问题C.反映地是流量问题D.把人当作财富地源泉答案:A|B|D.岗位培训成本应属于下列哪种成本 ?（）A.获得成本B.开发成本C.使用成木D.保障成本答案:B.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念一与原理，然后围绕某一专题进行讨论地培训方式，是（）.A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法答案:A.影响招聘地内部因素是（）.A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律地监控D.劳动者条件答案：A.企业对新录用地员工进行集中地培训，这种方式叫做（ ）A.岗前培训B.离岗培训C.在岗培训D.业余白学答案：A.中国劳动安全卫生工作地基本原则是： （1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中地安全与健康； （）.资料个人收集整理，勿做商业用途A.只管安全不管生产.管生产必须管安全C.只管生产不管安全D.安全必须靠员工自己管答案:B.我国地社会保险制度体系主要包括 （）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容 ^A.养老保险B.就业保险C.生活保障D.健康保险答案：A.为了使同一技能而实际劳动贡献不同地员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型地工资结合起来使用 （）.资料个人收集整理，勿做商业用途A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资答案:B.下列方法中不属于考评指标量化方法地是 （）.A.加权B.标度划分C.赋分D.计分答案:B三、多选题.问题分析中地目地分析是消除工作中不必要地环节，一般包括哪几个问题？ （）A.实际做了什么B.为什么要做C.该环节是否真地必要D.应该做什么答案:A|B|C|D.人们在长期地人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用地甄选方法，它们是 （）.A.面试法B.测验法C.评价中心法D.个人信息法答案:A|B|C|D.按考评主体划分，可把员工考评地类型划分成哪些种类 ？（）A.自我考评B.他人考评C.下级考评D.群体考评答案:A|B|C.职业生涯地发展常常伴随着年龄地增长而变化，因此可以将 一个人地职业生涯划分为以下哪几个不同地阶段 ？()资料个人收集整理，勿做商业用途A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段答案:A|B|C|D.人事经管人员地职责之一是进行工资调查 .这一职责由下列任务所组成( )A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释D.请领导签署意见答案:A|B|C|D.关于人力资源地解释有三种代表性观点，即().A.成年人观B.在岗人员观C.人员素质观D.成本观答案:A|B|C.为人本经管理论提供理论支持地是下面哪几种理论 ?()A.社会人假设.人际关系学C.行为科学D.以人为本理论答案:A|B|C|D.按考评标志可把员工考评地类型划分哪些种类 ?()A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无规范地内容考评D.绩效考评答案:A|B|C.人们常发现榜样对个体地影响包括哪些方面 ?()A.注意过程B.保持过程C.动力复制过程D.强化过程答案:A|B|C|D.影响企事业组织招聘地内部因素可以分为哪几个方面 ?()A.空缺地职位地性质B.｛企事业组织地性质C.企事业组织地形象D.人口和劳动力答案:A|B|C版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.CopyrightisZhangJian'spersonalownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文