2023年宜君县工会系统招聘考试笔试题库及答案解析

PAGEPAGE232023年宜君县工会系统招聘考试笔试题库及答案解析毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________一、选择题1．劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当()。A、驳回起诉B、不予受理，告知先行仲裁C、按照劳动纠纷受理D、按照普通民事纠纷受理答案：D解析：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。故选D。2．农民工工资应当以货币形式，通过()支付给农名工本人。A、房屋抵押B、实物C、有价证券D、银行转账或者现金答案：D解析：根据《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或现金支付给农名工本人，不得以实物或者有价证券等形式替代。故选D。3．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位答案：B解析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。故选B。4．用人单位依法裁减人员后，在下列哪一时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员()。A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月答案：B解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位依照本条第1款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。故选B。5．用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：C解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故选C。6．以下争议不适用《劳动法》的是()。A、大一学生李某寒假里到某公司勤工俭学，李某与该公司就工作时间发生争议B、孙某雇佣下岗职工张某接送孩子上、下学，二人就报酬发生争议C、某企业工会主席与该企业就加班费问题发生争议D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议答案：C解析：劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。故选C。7．根据《江苏省内部审计工作规定》，单位对内部审计发现的问题，应当及时整改，整改的第一责任人为被审计单位的()。A、经审会主任B、财务负责人C、经审办主任D、主要负责人答案：D8．上级审计机构对被审计单位因不同意原审计结论和处理意见提出申请进行的审查称为()。A、审计B、初审C、复审D、终审答案：C9．企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由()支付。A、所在单位B、所在单位工会答案：A10．女职工生育或者流产的医疗费用，按照()，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定答案：C11．劳务派遣单位应当依照()的有关规定设立，注册资本不得少于()万元。A、《公司法》;三十B、《合伙企业法》;三十C、《公司法》;五十D、《合伙企业法》;五十答案：C解析：劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。故选C。12．基层工会参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛所发生的支出，属于职工活动支出中的()支出。A、职工教育费B、文体活动费C、宣传活动费D、其他职工活动支出答案：C13．用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。故选A。14．我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指()。A、县级以下区域内B、市级以下区域内C、省级以下区域内D、乡镇区域内答案：A解析：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。故选A。15．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由()承担刑事责任。A、用人单位B、用人单位和直接责任人员C、直接责任人员D、用人单位或直接责任人员答案：A解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故选A。16．经上级批准，基层工会表彰的工会积极分子的人数不得超过本单位会员总人数的5%，奖品(奖金)标准为每人不超过()元。A、300B、400C、500D、600答案：A17．用人单位应当保证劳动者每周至少休息()。A、16小时B、2日C、1日半D、1日答案：D解析：《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。故选D。18．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是()。A、某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B、某私营企业与职工因培训而发生的关系C、作者与出版社之间的关系D、劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系答案：C解析：劳动者和用人单位的生产资料相结合生产某种劳动产品，在生产过程中，劳动者和用人单位形成劳动关系，而生产出来的劳动产品在市场上出售时形成的买卖关系，虽然也与劳动有关，但不是在实现劳动过程中发生的关系而是流通关系，是由民法调整的民事关系，而不是由劳动法调整的劳动关系。例如，工人将自己的工资存入银行而与银行之间发生的关系、作家把自己的劳动成果交给出版社而与出版社之间发生的关系等。故选C。19．国务院()行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。A、公安B、卫生C、劳动D、工商答案：C解析：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。故选C。20．中国工会会徽，选用汉字()两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。A、“中”、“会”B、“人”、“工”C、“中”、“工”D、“中”、“人”答案：C21．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。故选A。22．社会保险法运用()法则，在社会范国内分散劳动者和用人单位的风险。A、大数B、平均C、经济D、金融答案：A解析：社会保险实行互助共济，按照大数法则，在整个社会的范围内统一筹集和调剂使用资金，依靠全社会的力量均衡负担和分散风险。社会保险的覆盖范围越大，抵御风险能力也越强。故选A。23．中国注册会计师协会成立于()。A、1989年B、1988年C、1985年D、1987年答案：B24．用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、责令改正，给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告答案：B解析：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故选B。25．落实改革新任务，要求工会必须以坚定的政治性引导职工，以鲜明的先进性组织职工，以广泛的群众性凝聚职工，组织动员广大职工成为全面深化改革的()。A、支持者、建设者、推动者B、参与者、建设者、推动者C、参与者、建设者、享有者D、支持者、参与者、推动者答案：D26．女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第()级冷水作业。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六答案：B27．职工王某的下列劳动收入，属于工资的是()。A、计划生育补贴B、稿费C、劳动竞赛奖D、合理化建议和技术改进奖答案：C解析：根据我国《劳动法》的规定，工资的基本构成包括：(1)基本工资;(2)奖金;(3)津贴;(4)补贴。劳动竞赛奖属于奖金的一种，计划生育补贴、生活困难补助费等社会保险福利费用，稿费以及合理化建议和技术改进奖等，不属于工资范围。故选C。28．非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资()。A、在半个工资支付周期内的B、在一个工资支付周期内的C、在两个工资支付周期内的D、在三个工资支付周期内的答案：B解析：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。故选B。29．下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是()。A、企业应当事先将理由通知工会B、工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C、企业有补正程序瑕疵的权利D、程序补正时间限定在提起劳动仲裁前答案：D解析：根据我国《工会法》和《劳动合同法》的规定，企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由书面通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。同时根据相关司法解释的规定，用人单位解除劳动合同未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。据此，企业有补正程序瑕疵的权利，程序补正时间限定在提起劳动诉讼前。故选D。30．根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是()。A、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B、已满10年不满20年的，年休假10天C、已满20年的，年休假15天D、对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬答案：D解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故选D。二、多选题1．用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，以下哪些主体应当被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单?()A、用人单位B、法定代表人或者主要负责人C、法定代表人直系亲属D、直接负责的主管人员答案：ABD解析：根据《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。故选ABD。社会保险法是调整社会保险关系的法律规范的总称。在我国，狭义的社会保险法仅指2010年10月28日通过的《社会保险法》。社会保险法不同于传统的法律，它以社会利益为本位，主要强调对社会公益、社会公平、社会安全等社会发展目标的追求，对弱势群体和公共利益的保护，具有明显的社会法性质。选项A、B、C、D表述都正确。故选ABCD。2．下列()项目也是工会固定资产的分类类别。A、文物和陈列品B、图书、档案C、家具、用具、装具及动植物D、房屋及建筑物答案：ABCD3．工会经费审查委员会有要求基层工会及所属企业、事业单位按时报送有关()和文件资料，听取他们的汇报。A、计划B、预算和决算C、会计报表D、公司所属所有单位的资料答案：ABC解析：基层工会经费审查委员会有下列审查权：要求基层工会及所属企业、事业单位按时报送有关的计划、预算、决算、会计报表和文件资料，听取他们的汇报。4．基层工会重大节日(传统节日)向会员发放节日慰问品的方式有()。A、实物B、提货凭证C、现金D、购物卡答案：AB5．失业保险基金的特点包括()。A、强制性B、自由性C、特殊性D、特殊性答案：AB解析：失业保险基金的特点有：(1)强制性。即国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位、个人征缴社会保险费。缴费义务人必须履行缴费义务，否则构成违法行为，承担相应的法律责任。(2)无偿性。即国家征收社会保险费后，不需要偿还，也不需要向缴费义务人支付任何代价。(3)固定性。即国家根据社会保险事业的需要。事先规定社会保险费的缴费对象、缴费基数和缴费比例。故选AB。6．工会实行“()”的财务体制。A、统一领导B、统一管理C、分级监管D、分级管理答案：AD7．经费审查委员会对以下哪些事项进行审计()。A、经费预算执行情况和财务状况、经费计提和拨缴情况B、专项资金的筹措、拨付、管理和使用情况C、资产的管理、使用和处置情况D、对外投资情况、经费使用情况、撤并时的财务清算情况答案：ABCD8．下列人员中，可以适用不定时工作制的有()。A、高级管理人员B、外勤人员C、推销人员D、企业中的长途运输人员答案：ABCD解析：根据目前的规定，不定时工作时间的适用对象主要有：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。故选ABCD。9．基层工会送温暖支出可用于开展以下()活动。A、春送岗位B、夏送清凉C、金秋助学D、冬送温暖答案：ABCD10．下列事项应当进行预算调整的有()。A、需要增加或减少预算总支出的B、动用预备费仍不足以安排支出的C、需要调减预算安排的重点支出数额的D、动用预算稳定调节基金的答案：ABCD三、判断题1．职工数量达到300人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。()答案：错误2．经审会委员中具有审计、财会专业知识的人员一般不少于二分之一。()答案：错误3．县级以上工会可以设置预算稳定调节基金，用于弥补以后年度预算资金的不足。()答案：正确4．工会经费审查委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作;在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。()答案：正确5．女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。()答案：正确解析：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。故正确。6．妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。()答案：正确妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。故正确。7．各级工会应当建立健全内部控制制度，并确保内部控制有效施行。()答案：正确8．违反妇女权益保障法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力