美国风投生态系统的女性创始人（英译中）

2022由由容性的创新生态系统，让所有人都能成功。因为了解我们如何在/startups支持您的愿景而风投交易仍有弹性在历而风投交易仍有弹性在历史的基础上,还有更多细粒度的公司估值和退出activity-two首当其冲的区域化。我们也考虑女性天使的存在投资者和决策者在风投公司,双方可以1改变和创造机会数据周围的女性创业者和投资者的风险投资生态系统。获取风险投资的资助是历史对女性创业者更加困难,我们的目标是量化都进步和痛苦点。更广泛的VC世界在2022年面临严重阻力着市场环境恶化,和一个关注的问题是PitchBook数据,公司。约翰Gabbert创始人,首席执行官NizarTarhuni高级主管,机构研究和编辑迪伦考克斯CFA私人市场的负责人安玛丽数日分析师、自定义的研究annemarie.donegan@经济低迷将不成比例影响女性创业者。数据2021年版的经济低迷将不成比例影响女性创业者。数据2021年版的所有的报告女性创业者接受期间减少投资COVID-19的大流行宏观经济问题出现2022年反映慢数据分析师pbinstitutionalresearch@者和投资者。我们的合作伙伴JPMorgan都导致,先端设计的报告茱莉亚Midkiff学习更多关于这些纪录高点。这些组织提供支持。3科医生级别3科医生级别46688990摩根大通(J.P.Morgan)问答来源:PitchBook|地理位置:来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年222225251：“决策者”是指机构风险投资公司的合伙人、负责人和董事总经理等高级领导。由由fr2022年美国风投交易价值为女性创始人达到324亿美元2811交易,这意味着2022年了第二年合资企业-female-founded公司没有欧元在4430年交易。虽然年者行业,为female-founded交易价值年第三季度以来的季度。类似的季度all-male-founded公司。交易活动6亿美元人的1549亿美元长一段路Female-founded公司代表在美国风投交易总数的25.5%,略低于2021年的26.4%。他们的存在创始人喜欢流行2020年,.5%。unded交易金额(B)美元交易数来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年00来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年注：数据不包括分母中未公开的创始人性别。估值(M美元)后期VC投资前估值(M美元)来源:PitchBook|地理位置:我们来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年*9月30日,2022年注：数据不包括“全美”类别中未公开的创始人性别。注：数据不包括“全美”类别中未公开的创始人性别。股权的比例轮(与之相比下降或平面轮)股权的比例轮(与之相比下降或平面轮)增加对female-founded公司和美国风险投资公司年初至今,信号持续估值创业公司在当前场尽管阻力。中位数值也在上升董事会对我们早期风投公司年初至今。Female-founded增长,达到了39.2%,相比之下,33.3%的人口更广泛的风险。后期风险投资估值,一方面,经历了轻微下降,资本市场更多的来源有利于经济增长。燃烧率因为逐渐减少使重点的转变延长跑道。PitchBook数据表明female-founded公司终保持略低平均燃烧速率相比泛的人口。谨慎使用现金越来越重要的困难经济环境仍然存在,投资者变得更加厌恶风险,而使更多的股本轮更难获得。公司。精确的财务不发表个月前的数量花费的时间可能被用作一个代理确定公司的速度使用现金。平均燃烧速率美国风投公司几乎翻了一番公司在2020年和2021年之间每个月花更多的丰富VC中值消耗速度(米/月美元)的风险投资公司来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年注：数据不包括“全美”类别中未公开的创始人性别。由由ersity在chal愣了荷兰国际集团(ing)次随着我们BeyondTheBillionm(BTB)继续与我们的合作伙伴基金合作，向女性创始人部署超过10亿美元的资金，是，我们财团和更广泛的网络中的许多人已经能够推动创新解决当今世界正在应对的挑战。在动荡的时代，公开市场波动和地缘政治紧张局势加剧，关键问题仍然存在：我们如何继续投资于多样性，而不是事后的想法，伊莉斯Liberto伊莉斯LibertoLPLP&领导基金合伙人,Portfolia上升美国基金(PRAF)职调查的负责人,CIO办公室,美国银行(BankofAmerica)帮助企业解决方案他们帮助企业解决方案他们grow-part更广泛承诺将10亿Payal:我们的世界充满了可能性,但是他们并不总是开放每一个人。在万事达信用卡,我们专注于设计一个更美好的世界说,因为我们知道这一点当我们做,我们创建一个更美好的世界对我们所有人。我们相信,在一起,我们可以创建一个经济更加公平和包容性。真正的结果当订婚是实质性的和积分业务和核心目标,而不是一个事后或课外活动。这就是为什么我们嵌入式的工作为我们的日常工作,提交提供2500万woman-owned基金由女人的颜色创建并支持女性的颜色中央人民政府的合作企业,食创建并支持女性的颜色中央人民政府的合作企业,食品和饮料、美容、时尚、和技术部门。我们继续支持的欧元的一个例子运用我们的专业知识帮助确保包容性和公平的经济女性成为现实。中小企业(msm)进入2025年数字经济。在2021年,我们还推出了Strive-a加快经济的全球倡议这将使女人企业家释放他们的潜能通过获得资本,数字解决方案,和网络。在那同年,万事达卡宣布资超越我们的男性,4带投资nondiverse创始人,但是条目/估值较低的回报。公司而不是创始人的网络/访问(或缺乏)将驱动post-close。基金可以牧羊人有相同的访问指导/顾问/插人才库Lorine:更多的女性现在投资何时候都。最近的统计数据显示我们仍有很长的路要走要平衡景观。但它始于2步,一检查。我们改变他们的事情。它开始谈论钱,,与其他女人分享你的投资和为什么。在更多样的创始人,并启动5PRAF投资婆婆媒体,Maven诊所,麦迪逊里德,Goalsetter观察性我们的客户,明度资组合不仅涉及到2)为企业提供访问和社区;和3)提供客户业者可以生成。来努力不仅投资来源反映美国银行的250美元领导有利points-aligns好了美元是世界上第一个和全球最大的财团的风险美元是世界上第一个和全球最大的财团的风险投资基金承诺和积极foundedcompanies。市场适合”资调查显示，只有百分之九的女性认为她们是比男性更好的投资者，尽管越来越多的证据表明相反，”富达投资，2017年5月18日。做出投资决策”，英国特许会计师公会，2017年3月1日由由另一方面的投资方程,检查作家驾驶在VC力量表示生态系统。有一个女性的决定制造商在全科医生级别可以打开门为女性创业者来访问必要的资本和提供给有限合伙人多元化的投资机会。女性决策者代表2022年全国总数的16.1%,意义仍有很大进步接受资助的创业公司。此外,95.5%的美国风投公司决策者。进入壁垒按性别划分的美国风险投资公司决策者比例*女性男人来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年这些机构角色可以有涟漪对更广泛的风险投资行业的影响。性检查作家可以提供对更广泛的风险投资行业的影响。性检查作家可以提供可能被忽略的机会特定行业的公司,包括商业产品&服务,为22.1%,和医疗服务和系统,为20.3%,过更广泛的风险投资产业。重要的是,在前一版的这个报告,公司至少25%的投资于生命科学和医疗保健企业被排除在GP包含在报告数据,然后呢,与去年同期相比并不完全一致。在前进的道路上,女性的增长表示止作家可以考虑创始人人口。女性男人分享——女性男人制造商性别*来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年b5b美元500-1b美元女性决策者*来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年16页,16页,我们将讨论女性天使投资者和他们的重要作用在更广泛的风险资本就是这样一个天使投资人谁使用PitchBook评估私人市场投资机会。是不是西方的成立的公司:的过程。专业的高尔夫球手,PitchBook伙伴米歇尔是不是西方西方清洁和护理产品。创始人:莎拉Paiji柳最新融资:m系列B20美元,2022年2月55美元创始人:冬青ThaggardPE2022年5月,最近后估值:700美元(之前最近体育生长轮)维纳斯·威廉姆斯最新融资:2美元早期风投,2022年8月最近后估值:2美元人人工智能(AI)教练的开发者移动应用程序利用3d的运动员创始人:Jeehae李最新融资:5.5美元的种子,2022年4月最近后估值:24.5美元注：有关这些图表中使用的定义，请参阅方法。由由女性创业者在技术封闭的268亿美元在2022年的前三个季度,只是害羞高于2020年。科技是最受欢迎的风险投资产业女性创业者的最大产业值。来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年0生物技术和制药公司风险投资交易活动为女性来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年资交易活动00来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年女性创业者医疗(不包括从年初至今,生物技术和制药公司)筹集了42亿美元超过40亿美元的第二次但是超过提出,2020年在更少的交易。女性创立公司的医疗保健风险投资交易活动交易金额(B)美元交易数来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年0零售VCfemale-founded交易活动0female-founded清洁技术风险投资交易活动0来源:PitchBook|地理位置:我们来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年*9月30日,2022年Fintechfintech集了38亿美元年初至今,在量的一半以上一年。在,2022年是一个女性创业者尽管重要的一年素。险投资交易活动交易金额(B)美元交易数来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年0教育对female-foundedVC交易活动来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年0媒体对female-foundedVC交易活动来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年0值female-founded值female-founded1:18.5%值female-founded所有的图表来源:PitchBook*9月30日,2022年湾区female-founded公司B数纽约female-foundedB)美元交易数波士顿female-founded公司B数000FProportion交易总额的值female-founded值female-founded2021:7.8%值female-founded2021:10.5%值female-founded2021:16.2%洛杉矶female-founded(B)美元交易数亚特兰大female-founded公司(B)美元交易数芝加哥female-founded公司B数华盛顿特区female-foundedB数0000由由帕梅拉Aldsworth帕梅拉Aldsworth道,政的关系,PMorgan在过去的几年里,这个号码在过去的几年里,这个号码女性的基金已经开始长由男性主导。虽然字仍然很低,我们走正确的方向前进。息站在专家的VC的生态系统,帕梅拉Aldsworth和凯蒂Taormino摩根大通(J.P.Morgan)。在这里,他们讨论他们所看到的,女性如何相互支持,为什么”支付它向前”是女性的最佳路径在VC。在你的经验,如何VC改变对女性的文化?你在哪里看到最进步吗?在合资企业工作超过两个不是一个为女性欢迎空间。在VC异常。五年前,好:风投公司创办的女性一波的风险。虽然这个行业已经开始应对这些不平等部分原因#MeToo感觉积极的影响。但的到来新独立的媒体渠道值得庆祝的事情。他们不仅是关注的焦点未被充分代表的关心的话题企业家。我们是来用一种专注的努力。和股票峰会热刺获得资本代表名额不足的投资者。这两个例证是什么发生在一个国家水平提高的路径对每个人都向前。”这种透明度,从从我们的优势point-covering海岸和与数百人投资者和创业者一的大的进步是女性创建构建网络空间。所有提高,股权投资峰会上,一个数字女性企业的代表有意义的偏离在VC网络社区。作为个本地群女性代表名额不足的投资者。我们见证更多的合作机会,交易分享和推荐。有一种精神“付出”的匹配激烈的独立和感觉创新生态系统和意志想展示领域的进步显然价值的有限合伙人。不同的企业生态系统是可能的。尽管我们要走多远,文化是发展的。促进更大的努力促进更大的努力吗?许多公司正在更多的故意在雇佣决策改善多样性在他们当中,这是一个步骤前进。我们已经开始看到进展和主要联系起来的水平。然而,发现女性是罕见的,因为他们经常还没有收到相同的访问和/或指导他们男性的前辈。传统的路径可以成为合作伙伴有意招聘,有意的保留和发展多样化人才是关键可持续的进步。现在越来越多的女性LP的决定机构,这也可以帮助移动球推进风险投资公司,好。许多风投公司意识到他们2022年出现的条件例的影响较短的筹款节奏最近几年是一个额外的挑战为更新和在许多情况下,因为它的叶子之间的时间提出了建立轨道记录和网络。规模较小的基金或新经理不会有访问当有限合伙人资本与经理或已经建立致力于他们的新基金现有的网络。摩根大通资产管理的项目引发倡议帮助填补这一缺口。摩根大通(J.P.Morgan)写了一些首先检查基金管理这些早期GPs。拥有一个机构投资者都可以光环效应,增加的概率成功的经理。“火花项目旨在帮助少数族裔、妇女和退伍军人领导的新兴人群经理。除了将公司的1400万美元自有资金用于基金外摩根大通由多元化的经理管理，利用其品牌和广泛的网络管理另类投资解决方案组主管兼火花项目投资委员会主席©2022摩根大通保留所有权利。摩根大通银行，美国联邦存款保险公司成员。请访问/cb-disclaimer，了解与此内容相关的完整披露和免责声明。储的下一代人吗?下一代的风险已经在这里。他们是同事并在一些最主体建立风险投资公司,学习业务和建立他们的网络。他们可能是第一次创始人或连续创业者,但是明天他们天使投资者或推出自己的基金。新边疆将看到女人在所有阶段,投资本系列的决策权A,B,C,D基金。它将会看到女性管理合作伙伴是谁募捐,坐在桌子上和铅轮1亿美元。这是女性和弱势企业家可以找到动力和让他们的火力。每个人都扮演自己的角色,进展将会发生。对于那些的人有麦克风,我们必须的把我们的体重。如果你的一部分这个生态系统,站起来。如果你能师,很好。如果你可以访问每个人都有他们开始的地方;每个人都有一个主张。所有所有:女性创业者在美国风险投资生态系统交易金额(B)美元交易金额(B)美元由由在2021年的报告中,我们讨论了在2021年的报告中,我们讨论了启动管道机构风险资本家。更新后的数据显示,活跃的女性天使的数量投资者在美国达到创纪录的935人比增长35.3%。到目前为止,2022年,507名女性天使投资者至少有一个交易,展示一些减速在这个人口投资者正寻求减少和暂停新项目和公司天使自然带着更大的风险活跃的女性天使投资人产生了巨大的影响,美元吗他们的总交易价值。具体地说,在2022年,女性天使投资female-founded公司已经达到了第二年价值和交易代表一个记录所有交易的36.9%参与。Female-founded公司收70亿美元的处理的天使者的参与使,超过闭之前在任何一年特别是少deals-thus指示更大的交易规模。更大的女性投资者的参与和领导这些早期阶段更能促进期公司当他们成熟。天使投资可以提供一个关键的启动女性创始团队为他们带来新的解决方案市场的可能忽视。0来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年02*来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年作为女性创始人和女性天使投资人进行交易天使投资者参与的所有美国风险投资交易的份额22*来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年注：交易中至少有一名天使投资人披露了性别估值*了一轮估值10亿美元的钱更多。这些公司可以提供它它它它它它成功的投资者。在成功的投资者。在2022年的前三个季度,交易值female-founded独角兽达到了第二年45的交易。间达到女性——独角兽状态建立公司略高来源:PitchBook|地理位置:来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年年。自2017年以来,之间的差距这些数量已经缩小保持在一个两个最高的女性——之一独角兽成立,前三名最高的女性——之一独角兽成立,前三名建立两个额外的公司,可以是一个经验丰富的企业家他们的公司的重要资产。Talkdesk,进一步实现什么已经创造了“decacorn”地位,还是后估值为100亿美元更多。特别热,female-founded吗公司的中值较低5.8年实现独角兽状态,相比之下,6.9年更广泛的风险。我们female-founded独角兽风投交易活动0中位数时间(年)成立以来为我们女性-86420来源:PitchBook|地理位置:我们*来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年注意：“全美”类别中不包括未公开的创始人性别。*9月30日,2022年由由整个行业中的女性代表正在增加。虽然大多数风险投资公司的性别比例为50/50，但较低水平在企业方面，在企业阶梯上存在更高的差距。随着新的法规和对公平、平等、多样性的关注，和包容性，公司正在加快步伐，以提升雇主品牌并推动积极变革，以实现更具包容性的未来。如企业公民、高级领导者，尤其是女性，必须接过接力棒，分享他们的故事，以加速变革。在本专题中，来自Apex集团的七位领导者分享了他们的经验和见解。产品产品哈里Bhambra规官但是没有足够但是没有足够的资源和资本明非洲的基金很荣幸提供支持女性Kenza等她我们有访问权我们的一个战略伙伴,我们(挑战)操作系统和数据调整的空间的运营效率低下流程。克里斯汀•埃文斯,Inveniam要的,速进展,需要远离灌装是一个态度的转变识别在女性创业者/VC客户和领导供应商空间因素是什么下一代的创始人andinnovators吗?趣工作女性创业者在VC。KenzaLahlou,非洲的创始人关注VCOutlierz周围的女性文化表示在金融服务改变了过去5到10或减速?特别是在高层。最近示性带来碳排放,多了干教育。我很兴奋地看到你预计艰难的市场和吗现2022年,不成比例的影响量企业家。在2019年和女性创业者的数量全球男性的创始人。更多或更少创始人,你工作的公司更新吗他们的招聘工作或最好的践以促进更大的女性吗?Vikita:首先,也是最重要的主和向,可以访问程这样我们就可以寻找更多更具包容性。一次培训看把无意识的偏见业什么因素或行动对改善女性最大的影响表示在你的领域?业的领导地位。然而,。对于许多和妇女,女性可以实现他们的潜能。公司性能在工作场所。我们的个人责任的同时你有任何个人轶事或吗你想分享的经历么?玛丽:在我职业生涯的早期,我工作跨多个行业,显,我是在少数女性。在我作为一个资深的时间顾问,我到达办公室两位男学徒。客户握了手,然后转向我说:“你一定是学徒。“这并不罕见在时间。然而,进入服务,还有更多高级女性榜样,帮助我重新考虑我的价值公司作为一个职业母亲。作为一个高级时候了释的好处在技术、职业平衡工作和家庭生活,分享我的的经历。我们将是至关重要的我们的知识给下一代女性在企业界。顶点组做的是什么支持一个包容性和公平性作为一个全球环境服务提供者?罗茜:行业落后于其他行业性,压力的核心原因我们有很多在每个阶段阶计划表示欢迎50个高性能的女性程序提供了一个听到女speakers-ultimately序不是配额或促进女性/男性;动股权由一个巨大的2021年后,出对创业环境在2022年经历了显著的变化。在宣布冲突乌克兰、公共市场表现跌跌撞撞。这是复合广泛的供应链陷阱。许多投资者看起来减少不必要的风险和等待的动荡。资本不再是免费的表现良好,公司的前景被视为强劲。成功上市取决于的性能股票市场提供可靠的回报;IPO低,直到情况好转一些。不断上升的利率和投入成本可能阻止了女性创业者接近退出没有免疫的机会edfemale-founded公司已在172年出口达到109亿美元年初至今,显著降低超过733亿美元,2021年关闭314亿年的2020美元。所占的比例0来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年为female-founded总出口的价值公司从2021年的9.5%18.2%2022年年初至今,受退出的人口出的分享活动中位数时间(年)为female-founded退出美国风险投资公司86420来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年来源:PitchBook|地理位置:我们*9月30日,2022年注意：“全美”类别中不包括未公开的创始人性别。由由PivotalVentures希望证明，让更多的女性决策者进入风险投资将艾琳Harkless摩尔2018年,我们的创始人,梅林达法国盖茨宣布,关键的企业已经开始投资于“非传统”解释说,是“行业对任何说法基金也没有完全overindexed公司由白人。”梅林达的信念VC有可能解开,我们帮助带来新的注意力和资源创始人通过看世界不同的镜头比大多数人系统。照顾你爱的人会告诉你这是非常艰苦的工作,够的产品,服务或资源来做这项工作指南经济,关键的支持,大小的护理经济为6480亿美元。但是投资者已经建立基金创业空间,性的想法,创始人往往斗争获得他们所需要的资本6随着大流行已经明确表示许多痛苦的方式,照顾者的需要更好的解决方案,市场需求虽然梅林达是一个慈善家,不是所有通过关键的是她的工作慈善。我们在资金和投资期望投资diversity-first心态幸运的是,VC的谈话的几个年。人们普遍认为,个行业太同质度依赖于网络人很难进入。的现在面临的挑战是过渡相信在多样性与平等来实施。:放松严格的尽职调查和基金性能监控标准。但勤奋和严谨可能需要如果我们想要破坏旧被重新定义模式。在关键的,我们试着评估新兴市场基金经理的方式不要使无意识的偏见。为例子中,相关经验能来在许多形式,风险资本家大公司之前启动一个基金。我们没有发现,我们还是错过的好机会。日。但我们适应试图接近空白。时是可能的产业是创意足以打破萨马拉埃尔南德斯和她的Chingona长经常被忽略的市场。”包括金融科技(fintech),女性科技(femtech)、食品技术、健康健康和学习的未来。Leadout资本,由阿里罗森塔尔在2018年支持35岁早期的公司领导人正致力于多样性和包容。超过85%的投资公司是由女性或未被充分代表的少数民族我公司有七22基金随后的回合,明这些企业如果他们能成功和成长早期的支持。企业高管MoniqueWoodard的蛋糕是指的三个“层”人口变化开车接送她投资:人口老龄化,这一转变消费能力的女性。VC在翅果、阿里和Monique常态,而非例外。他们模型行业看起来确定谁有权访问,控制,从投资资本和利益。“当有更多的女性，特别是有色人种女性和在VC妇女,同性恋群体决策角色?”Leadout