企业管理规章制度发布令

—企业管理规章制度发布令在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按方案按要求到达估计目标。什么样的制度才是有效的呢？下面是由给大家带来的企业管理规章制度发布令7篇，让我们一起来看看!企业管理规章制度发布令篇11、严格遵守集团公司各项规章制度。2、严格执行清洁工作制度，坚守岗位，把握保洁用品、用具的运用方法，显现突发大事按时汇报。3、自行拟定保洁时间表，报物业公司服务中心批准；根据保洁时间表做好日常保洁工作。4、布置保洁时间先于工作时间，保洁工作在上班前完成，不能影响公司正常工作。5、保洁员出入公司各个场所，严禁发生偷窃行为。6、不答应因个人心情降低保洁质量。7、保洁员请假事先申请，获准前方可离开。8、保洁员与员工礼貌相待，相互尊重。9、有权制止员工的各种破坏卫生、污染环境的行为。10、保洁员的卫生负责范围有：（1）负责办公室、会议室、大厅、楼梯（电梯）过道及卫生间的清扫。（2）清倒办公室和公共走道之垃圾，做到通道五无：无垃圾、无蛛网、无积灰、无痰迹、无杂物。（3）清擦办公场所（办公桌、沙发、办公用具、门窗、扶手等），保持公共场所门窗玻璃洁净，扶手无积灰。（4）定期检查卫生间内装备状况，确保良好运用；按时增加卫生间内洗手液、卫生纸。（5）定期维护盆景植物卫生，做到其叶面、花瓣无明显积灰。（6）放置药物、除四害，做好蚊蝇消杀工作和灭鼠工作。（7）完成领导临时交办的其他任务。企业管理规章制度发布令篇2为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、标准的工作方式，制定本章程，望全体员工遵照执行。一、接待标准凡有来宾，公司人员都要热忱接待，笑容相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随便插话。未经答应，不得随便进入总经理室和财务室。二、电话制度1、凡接电话者，接机首先说“您好!这里是XX贸易有限公司”。2、除工作需要外，公司人员不得随便运用公司电话聊天。3、工作和业务需要外，公司人员不得任意拨打长途电话，若有违例者，从工资扣除所打电话费的三倍。4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。三、卫生制度公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，穿着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得随便乱丢乱放，随地丢弃杂物。四、请假制度1、公司人员在工作时间不得随便离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次警告，违反两次扣除工资10元，以此递增。2、公司人员一般不准请事假。若有特别情况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。五、财务制度1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并提供相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。报销审批单必需以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。财务人员应强化费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销。若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资。六、派车制度1、公司汽车由领导统一布置，未经答应，不得随便借车、出车。2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有情况要按时排解或汇报。七、人事异动1、凡新聘请的员工，在办理入职时需携带：身份证复印件一份、学历正本、健康证明、2寸白底彩色照片两张、工资卡一张等。2、员工入职后的一个月内，单位要与员工签订劳动合同，并办理相关社保手续。3、试用期员工要辞职的，需提前3天提出申请，正式员工需要辞职的，需提前30天提出申请。4、员工有劳动法、劳动合同法规定的辞退条件的，公司可以根据法律的规定与员工解除劳动关系，并不支付补偿金。八、工资制度1、员工每月的工资定于下个月的XX日发放。2、员工工资通过托付XX银行转账的方式支付。企业管理规章制度发布令篇3众所周知，一个没有免疫系统、或免疫力偏低的生命体是不行能健康成长的，而内部掌握就是企业“生命体”的免疫系统。因此，欲使农村信誉社不断成长壮大，就必需在大力拓展各项业务的同时，更加有效地推动其自身免疫系统──内掌握度建设，以保证农村信誉社的稳健进展。农村信誉社尽快建立起标准、科学而运转良好的内掌握度不仅是日益强化的金融监管的外在要求，同时也是完成预定进展战略目标和防范金融风险的内在需要。运行良好的内部掌握可以发挥如下作用：一是确保国家法律法规和监管规章的贯彻执行；二是确保将各种风险掌握在可承受的范围内；三是确保自身进展战略和经营目标的全面完成；四是有利于查错防弊，堵塞漏洞，消退隐患，保证业务稳健运行。我区联社开展案件专项管理活动，其目的是进一步落实各项内掌握度，提高全体员工团结务实、审慎经营、爱岗敬业、遵章守纪的自觉性，查摆、堵塞工作中的漏洞，遏制各类案件的发生，全面提高工作质量和服务水平。转变工作作风，大兴求真务实之风，使全体员工以满腔的热忱和昂扬的斗志全身心投入到工作中去，为我辖农村信誉社的进展提供有力的保障。现就案件专项管理情况谈谈自己的体会：一、当前内掌握度存在的问题1、对内掌握度的认识不到位。有的把内部掌握简洁地理解为各种规章制度的制定、装订、汇总，认为做了整章建制方面的工作，就等于建立了内控机制；有的在把握内控与管理、内控与风险、内控与进展的关系等问题上，认识有偏差，把强化内控与进展和效益对立起来，在业务拓展和风险防范的选择中，侧重于抓规模、抓效益，不切实际地求得资产规模的扩张，造成违规违章现象发生，以致资产质量低下。2、对基层社的管理力度还有漏洞。对基层社的管理，往往是任务指标布置的较多，对完成任务的过程和手段检查不够。3、稽核、监察监督机制不建全，是直接影响内掌握度的有效落实。稽核、监察部门不能起到查错防漏、订正违规、强化管理、掌握风险的作用。内部稽核、监察体制不顺，本身没有处理问题权，有的问题得不到真实反映，使一些问题被积压下来，没有相应的制约措施。4、现行的内掌握度不健全，不顺应业务进展的需要。在现实管理和经营的有效性目标方面，其沿用的各项考核规章制度还是过去的考核方法，虽然每年在数量上考核指标有所变动，但考核的内容和方法明显陈旧，导致部分社从自身利益动身，置各种制约于不顾，违章操作。有的机构抢拉客户，乱用核算科目、篡改账表、以贷收息等问题，都说明了内掌握度与业务进展不同步的问题。有的领域、有的岗位内控环节至今还处于真空。5、风险掌握系统不健全，对内部掌握的评价与监督不够。风险掌握是金融机构内部掌握中的一个难点，目前我区农村信誉社以整体风险掌握为目标的资产负债比例管理尚处于软约束阶段，以局部风险掌握为内涵的贷款分责管理还执行不严格，缺乏详细风险评估及掌握为核心的信贷风险管理体系。管理制度也极不完善。贷款发放还没有施行风险度管理，对计算机系统的风险掌握力量差，而且对信誉社内部掌握的考核还缺乏详细的标准和方法。企业管理规章制度发布令篇4（一）公司各部门所购一切物资材料，严格施行先入库存、后运用制度。（二）购置部门选购物资应按时与总务部负责人和仓库员联系，通知到货时间、数量、货物品种，并帮助做好搬运工作。（三）仓管员对仓物料必需严格验查物料的品名、规格和数量。发现品名、规格数量、价格与单据、运单不符，应按时通知购置部门向供货单位办理补料或退货手续。进仓物料的质量验收由购置部门负责。（四）经办理验收手续进仓的物料，仓管员应按时开出“仓库收料单”，仓库据此记账并送经办人一份，用以办理付款手续。（五）各部门领用物料，必需填制“仓库领料单”，经运用部门经理（负责人）签名，再交总务部负责人批准，方能领料。公司贵重物品的领用，由运用部门书面申请，公司领导签字批准后，方可办理领料手续。（六）为提高各部门领料工作的方案性及有利于强化仓库物资的管理，采纳隔天发料方法，定为星期二、三、五，三天办理领料事宜，特别情况除外。（七）各部门下月领用物料的方案，应在上月终5天前（即每月的二十五日）报总务部。临时补给物资必需提前三天报总务部。（八）物业出仓，必需办理出库手续，填制“仓库领料单”，并验明物业的规格、数量、经总务部负责人签字后，方能发货，仓管员应按时记账。（九）仓管员对任何部门均应严格按先办出仓手续后发货的程序发货。严禁先出货后补手续的错误做法。严禁白条发货。（十）仓管员应对各项物料建立“物料购、领、存货卡”，凡购入，领用物料，应立刻做相应的记载，按时反映物资的增减改变情况，做到账、物、卡三相符。（十一）仓库应每月对库存物资进行一次盘点，发现升溢、损缺，应办理物资盘盈、盘亏报告手续，填制“商品、物料盘盈、盘亏报告表”，经公司领导批准，据以列账，并报财务部一份、总务部一份。每月月报表、汇总表、盘点表需送总经理阅示。（十二）为按时反映库存物资数额，协作运用部门编好选购方案，以节约运用资金，仓管员应每月编制“库存物资余额表”，送交财务部及有关部门各一份。（十三）仓库物资必需按类别、固定位置堆放。留意留通道，做到整齐、美观。填好货物卡，把货物卡挂放在明显位置。（十四）库内严禁携带火种，严禁吸烟，非工作人员不得进入库存内。（十五）仓管员要认真做好仓库的安全工作，常常巡察仓库，检查有无可疑迹象。要认真做好防火、防潮、防盗工作，检查火灾危险隐患，发现问题应按时汇报。企业管理规章制度发布令篇51、生产调度受分管经理、主管直接领导和管理，日常生产工作指挥、协调、管理行使生产经理权力。当班工作中应按公司管理制度，以全局利益为动身点，抓好安全、稳产，促进系统长周期安全运行。2、认真执行“生产管理标准”，严格执行劳动纪律，强化生产调度指挥，搞好安全生产，促进当班中的生产作业和经济指标完成。3、负责当班中各岗位装备、工艺正常运行，抓好煤、水、电、汽、气的平衡调度，指挥协调。生产过程中，有权减量，无权超标。4、强化巡回检查，全面检查、了解各工序指标改变，发现装备、工艺有不正常时，要组织解决，并反应有关领导。5、认真组织大班班前会，将生产调度例会主要精神传达给员工，并作好当班生产的安全留意事项布置。6、负责当班中系统开停车及装备的停机检修，倒机开车。7、确保安全第一，强化各车间、工序的联系，对生产运行中有疑难问题，有权通知有关车间，部门协同处理。对当班中显现的事故要通知所在车间召开分析会，并拿出事故处理看法。企业管理制度篇8第一条为优化经济进展环境，提高对进冀建筑业企业的服务水平，培育统一开放、竞争有序的建筑市场，提高建设工程质量，确保投资效益，依据《建筑法》、《河北省建筑条例》、建设部《建筑业企业资质管理规定》等有关法律、法规、规章的规定，结合我省实际情况，制定本方法。第二条对在本省行政区域内从事建设工程的新建、扩建、改建等有关活动的进冀建筑业企业，适用本方法。第三条本方法所称进冀建筑业企业（简称“进冀企业”），是指外省、自治区、直辖市和各部门所属注册地不在本省行政区域，进入本省行政区域进行建筑活动的建筑业企业。第四条省建设行政主管部门负责全省进冀建筑业企业的监督和管理。各设区市建设行政主管部门负责本行政区域内进冀建筑业企业的监督和管理。第五条外埠建筑业企业进冀施工，应到省建设行政主管部门办理进冀备案手续。进冀备案包括单项工程备案和进冀企业分公司备案。第六条进冀企业拟在冀承揽单项工程，应办理单项工程备案，并提交以下材料：（一）备案申请表（二）省级建设行政主管部门出具的介绍信；（三）企业法人托付书及被托付人身份证；（四）企业营业执照；（五）企业资质证书；（六）企业安全生产答应证；（七）工程经理资质证书（或建筑师执业资格证书）工程经理部成员职称及职业资格证书；（八）企业注册地建设行政主管部门出具的该企业近三年未发生质量安全事故和市场违规行为的信誉证明；（九）省建设行政主管部门规定的其他材料。第七条进冀企业拟在冀年度承揽施工工程超过2个（含2个）的进冀企业，应当建立进冀企业分公司，并办理进冀企业分公司备案，由分公司统一管理在冀的施工工程。办理进冀分公司备案，除按第六条要求提交相应材料外，还应提交：（一）分公司办公场所的房屋租赁合同或房产证书；（二）分公司成员的职称及资格证书。第八条办理备案手续按以下程序进行：（一）进冀企业向拟承揽工程所在地的设区市建设行政主管部门提交第六条、第七条规定的资料；（二）设区市建设行政主管部门发现进冀企业提供的备案材料存在可以当场更正的错误的，应当答应申请人当场更正；发现备案材料不齐全或者不符合规定形式的，应当当场或者在1个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。（三）设区市建设行政主管部门受理进冀企业的备案文件后，应进行登记、核查；核查合格的，在1个工作日内，签发同意上报看法，由申请人持该看法及有关材料报省建设行政主管部门办理备案手续。（四）省建设行政主管部门收到申请人报送的备案文件后，在1个工作日内，对符合备案要求的办理运用备案手续，颁发相应备案证书；对不符合要求的，应作出不予备案的书面确定并说明理由。第九条进冀建筑业企业中标（或按规定可以不经招标直接承包工程）后，企业应到工程所在地设区的市建设行政主管部门（或托付机构）领取《进冀建筑业企业施工服务手册》，并提交以下资料：（一）进冀备案证书；（二）中标通知书或按规定可以不经招标直接承揽工程的证明材料；（三）施工承包合同；（四）选用专业承包企业、劳务分包企业的资质证书，劳务作业人员《职业技能岗位证书》；（五）专业承包、劳务分包合同。第十条《进冀建筑业企业施工服务手册》由省建设行政主管部门统一印制，其内容包括：（一）进冀建筑业企业服务指南；（二）建设工程根本情况；（三）进冀建筑业企业和进冀施工人员根本情况；（四）本省建设行政管理的有关标准性文件。第十一条进冀企业分包工程，应选择有资质的专业承包企业、劳务分包企业，并依法和专业承包企业或劳务分包企业对分包企业的工程质量、安全生产担当连带责任。第十二条进冀企业应按规定，定期向工程所在地的建设行政主管部门报送《建筑业企业根本运行情况表》。第十三条进冀建筑业企业享有与省内企业同等的权力、并担当相同的责任和义务，接受本省各级建设行政主管部门及其托付机构的监督、管理、检查。第十四条进冀企业的根本情况、资质情况、业绩和市场行为等，由建设行政主管部门纳入本省建筑市场监督管理信息系统统一管理。第十五条进冀企业的作业人员和分包作业人员的《职业技能岗位证书》持有率不低于XXX%。第十六条建设行政主管部门应对进冀企业进行有关法律、法规和技术标准标准的培训。企业管理规章制度发布令篇6门卫管理制度1、负责公司安全保卫工作，做好出入车辆及外来人员的检查、登记，严格执行车辆出入厂区管理制度；2、负责来访及业务联系人员的接待工作。做到看法热忱、细致周到。对重要的来访和业务联系，应快速、精确地汇报主管部门；3、负责公司信函、报刊等邮件的收发工作；4、负责下班后和节假日期间的厂区安全保卫工作，对紧急情况和突发大事按时报告，妥当处理。5、门卫值班执行二十四小时轮番值班制，值班人员要坚守岗位、忠于职守，晚上12：00—6：00锁门，此时间段非特别原因不得开门，如需请假时，提前布置好接班人员，并对工作做具体交接；6、门卫值班员严禁将闲杂人员带入门卫室饮酒、闲聊，不准在值班期间干私活、办私事；7、门卫要有高度的警惕性和责任感，认真负责的填写值班日志和值班报告，照实向主管部门反映情况，重要信息要按时反应给有关部门；8、门卫要熟知公司根本情况，要把握公司主要部门办公地址及电话号码，要有较强的鉴别力和谨慎认真的工作看法，要具有脚踏实地、任劳任怨、无私奉献的精神风貌，