人事经理试用期工作总结

—人事经理试用期工作总结总结是把肯定阶段内的有关情况分析研讨，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以使我们更有效率，是时分写一份总结了。下面给大家共享一些关于人事经理试用期工作总结，供大家参考。人事经理试用期工作总结1首先非常感谢X能够赐予我这样一个时机；让我能有幸参加汉基电器有限公司。担任行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要苏醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对冗杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、过度，防止疏漏和过失。时间一晃而过，转瞬间，我在公司即将度过三个月的光阴。在公司领导的悉心关怀与指导下，在各部门主管的协作下，我阅历了从对公司的初窥门径到顺当融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：一、人事工作1.聘请、入职、建档（1）在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。当时聘请人员：方案专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt等部门都需要人员补充，根据方案时间，部分人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差许多。关键岗位的聘请，遇到了很多问题，进展缓慢。针对上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展方案，并对聘请工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布聘请信息，人员聘请取得不错的成效，按时补充了人员。（2）入职在“细”：标准员工入职必需填写全面、完好的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注意详情、效率和行政后勤工作的协作，让员工从入职的那一刻感觉到家的暖和，培育新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必需进行核实，防止人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。（3）建档在“全”：完善员工档案时要全面，应当登记的人事资料必需全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。2.培训入职培训：工作要按时、注意详情、灌输企业文化和企业优越性，同时要培育员工的主动看法，在岗培训需要记录在档（新员工入厂须知）员工培训考核：针对培训学问进行书面考试，提高员工对公司的认识。安全培训：注意适用性、效率性，讲解公司消防安全事项。（安全承诺书）3.考勤（1）不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作主动性，了解各部门到岗情况，对人事资料进行按时更新。（2）进一步标准考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格根据考勤制度照章行事。（3）要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。4.薪酬（1）标准加班申报制度，严格根据考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录全都，显现差误由相关负责人自行担当责任，并按员工守则考勤制度处理。（2）定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料按时跟行政人事部进行沟通，确保核算薪资精确度。（3）按时搜集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算精确。5.社保、工伤社会保险的购置和退保保证按时、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理按时，保证公司和员工利益。并对重要伤员按时沟通，协调理培工作。修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查，对过期的消防器材进行修理更换，保证消防器材工作正常。6.人事资料（1）完善人事资料，做到人在资料在，资料完好、精确，显现人事异动、离职按时进行资料更改。（2）标准电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况按时精确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。人事经理试用期工作总结2不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。在这之前的公司工作分工比拟明确，我负责公司内部的维护管理，加之有的工作触及不到，所以到公司之后全部的工作都由我一个人来做，刚开头的时分有点不顺应，通过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比拟满意的。现将这两个月的工作情况总结如下：一、行政方面1、首先对公司全部的固定资产进行归类、编号，并注明由谁运用。办公用品入库盘点，发现有问题按时提出来，决不隐瞒，并主动解决存在的问题，争取让问题在我这儿消逝。2、考勤统计。每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。争取月底前将考勤做完交给财务。3、公司信件的收发、登记、分递。4、接待来访客人。5、每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。6、公司供应商账单结算。7、陈总、方总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。8、公司网络维护，遇到不能上网会按时与供应商联系，保证公司网络正常。9、参与X文化广场标书制作；参与新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议，收获颇多。10、其他临时性工作。二、人事方面1、聘请工作根据公司的进展战略和部门经理的工作布置，我与智联聘请网站签订了为期一个月的聘请合同，部门经理还非常信任的将一部分聘请、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。目前应聘前台的人员不是许多，我根据部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次聘请工作做了简洁的分析。2、社保工作之前对社保的概念只停留在理论层面。上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在本钱方面的增加。发现这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心老师、向四周的同学、好友打听未核定基数还有什么方法可以解决，功夫不负有心人，我终于在X月X日完成基数变更。由于自己没有社保方面的实战经验，我买了特地的实操手册来学习，不断提高自己的专业水平。在此期间为X取回了医保存折并发到本人手中。新的社保基数已经公布，我本月也根据新的缴费基数计算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两部分。3、公司培训来到公司后公司进行了两次业务培训，一是办公软件ppt的学习，一是公司情况介绍，对这两部分内容的培训我认真的进行了学习，同事更加深入的学习了公司的企业文化，我在以后的工作也会根据公司的要求来严格要求自己，使自己很快能融入公司，面对客户我能精确答复出公司的业务范围等等。刚来公司的时分对公司重大资产盘点不够精确、按时，细心方面还应强化，通过这两个月对公司的了解，公司在管理方面比拟细致，值得我去更加认真对待这项工作，人事工作经验略有欠缺，在以后的工作中强化学习，提高专业水平。三、建议：1、每个岗位职责上墙，明确责任。2、每周例会上每个部门通报部门的情况，如本部门的工作方案、工作进度及本部门需要别的部门协调、帮忙的事项。3、公司每个部门、每个部门坚持运用PDCA循环法。以上是我试用期的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化气氛中，使我在不同的方面得到全面的进展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与uk共进展。人事经理试用期工作总结3我于20X年X月X日成为公司的试用员工，到今天X个月试用期已满，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从同学到职员的转变。在轮岗实习期间，我先后在工程部、本钱部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我从前从未接触过的，和我的专业学问相差也较大；但是各部门领导和同事的耐烦指导，使我在较短的时间内顺应了公司的工作环境，也熟识了公司的整个操作流程。在本部门的工作中，我始终严格要求自己，认真按时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献。当然，初入职场，难免显现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些阅历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中显现的失误的提示和指正。经过这X个月，我如今已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，帮助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有许多缺乏，处理问题的经验方面有待提高，团队协作力量也需要进一步增加，需要不断连续学习以提高自己业务力量。这是我的第一份工作，这半年来我学到了许多，感悟了许多；看到公司的快速进展，我深深地感到骄傲和骄傲，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，完成自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我连续锤炼自己、完成抱负的时机。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来!人事经理试用期工作总结4白驹过隙，光阴飞逝，短暂而充实的试用期就在这阳光明媚的初夏结束了。回想我刚来公司的场景，仿佛就在昨天。当时的我刚从高校毕业，面对新的工作、新的环境懵懂无知却满腔热血。然而在公司领导这几个月来无微不至的关怀和海纳百川的包涵下，在同事们大张旗鼓的工作看法和暖和活泼的公司气氛的带动影响下，再加上自己在工作中的不断摸索、学习，我顺当地完成了试用期工作任务并收获了许多书本上学不到的学问。下面，我简要汇报下我试用期的工作情况。总的来说，我的试用期工作大致可分为行政工作和风控工作两部分。一、行政工作试用期前半段，我主要参与了公司的行政工作。我很荣幸地与同事们全程阅历了公司从筹备到注册开业的全部过程。在公司筹备期间，我曾认真校对整理过开业申报材料；帮助领导召开20X年第一次股东会、第一届第一次董事会；协作集合公司开展了两次公司聘请；参与了两次X培训；帮助领导解决了公司装修的遗留问题；并主动参与了公司开业典礼的筹备工作。公司开业后，我主要参与了办公用品购置、公司员工入职手续办理、公司行政制度初步建立以及召开20X年第一次股东会、第一届第二次董事会的工作。二、风控工作我从行政岗调到风控岗也已X月有余。在这一个多月的时间里，根据公司规定，我已根本把开业时期遗留的合同档案资料归档整理好，公司合同档案库初具雏形。如今新的业务资料，也能做到按时归档整理。业务方面，对于我来说完全是一个新的领域。郭经理也带我走访了一些企业，我从中获益匪浅。但我深感自己金融学问以及工作经验的匮乏，所以我也不断催促自己连续学习，希望能尽快胜任风险掌握这个岗位。试用期的结束，对我来说是这个阶段的终点，也是下一个阶段的起点。正是由于这个不行或缺的试用期阅历，让我更加看清了自己的实力，摆正心态，虚心学习，主动工作。在接下来的工作中，我会连续坚持主动严谨的工作看法、孜孜不倦的学习看法，让自己从一个雄心壮志却到处碰壁的高校生快速成长为一个工作负责、业务娴熟的好员工。最终，我要感谢公司给我提供了这个平台和锤炼自己的时机，给了我人生新的起点，感谢全部领导的培育和关怀，谢谢你们。我不会辜负你们的希望，请相信我、考核我，谢谢。人事经理试用期工作总结5一、学习内容1、主动学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟识公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。2、平常多阅读公司网页和公司产品，有助于为以后找到适宜人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己主动主动记笔记，留意审计人员聘请时所需要工作内容以及岗位职责。3、公司的各个方面的流程比拟完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，主动主动学习有关人力资源方面学问，如常常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了许多自己从前未曾接触过的学问和阅历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名合适公司需要的人力资源者。二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比拟琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、聘请工作：刚来第二天便开头了紧急的审计聘请工作，于是开头了一边学习一边聘请审计，一周的时间里集中打电话布置面试，由于我公司行业的特别性，审计需要长期出差，这对聘请来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最终的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门聘请工作削减了不少压力。通过这次审计的聘请，自己从中也学到了不少网招的技巧。2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比拟长，各个规章制度流程还比拟完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比拟认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员的辞退工作，以及新员工、劳动合同的签订办理。3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提示台账的建立等。三、即将工作1、由于刚来面试时分上级领导就说明年想要开展培训工作，所以这也将是自己明年开展工作的重点，争取把机关这