构筑医疗帮扶防线,提高民生保障水平,昌飞职工医疗互助基金累计惠民突破千万元_第1页
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截至2021年12月，航空工业昌飞职工医疗互助基金现已报销职工自付医疗费达1028万元，惠及会员职工2132人次。对于在各年度内报销达到封顶线的18人次困难职工，给予一次性补助200余万元，有效缓解了病患职工的家庭困难和经济压力。仅在2021年，就累计为287人次职工办理报销达178万元，还对2名困难职工追加补助款27万元。

为有效改变职工因患大病和重病而导致生活出现困难的状况，切实提升职工幸福指数，昌飞工会在2022年建立了职工医疗互助基金，这是在经市职工基本医保和企业补充医保结算后，对公司会员职工自付医疗费进行第三次报销，以此最大限度减轻病患职工的经济负担，从而构筑起扶危济困的医疗帮扶保障防线。

昌飞工会自从正式启动职工医疗互助基金工程以来，得到了公司广大职工特别是退休职工的普遍称赞与一致好评，有效践行了“人人享有保障，不因大病致贫〞的服务宗旨，促推了公司帮扶解困长效机制真正落地见效。从2022年至2021年期间，共计为1826人次职工办理医药费报销达906余万元，其中仅退休职工就达1600人次，报销金额为629万元，分别占到公司全部办理人次和报销总额的88%和69%，成为了职工医疗互助基金实施过程中最大的受益群体。

据了解，昌飞工会职工医疗互助基金主要面向公司正式职工和退休职工，每名会员职工只要一次性交纳150元和50元不等的互助金后，就可享有终身收益的资格。在职工互助的标准上，结合职工实际状况，做到区別对待，专门降低了报销的起付标准线，实行两个倾斜，即：向患大病、重病职工倾斜，向低收入群体倾斜。在结算范围上，凡是经市医保和公司补充医保结算后，属于个人自付的住院、门诊医疗费用，均可纳入报销范围。在支付标准上，采取“一个门槛、两种报销比例〞的方式，即一个自然年度内，以职工个人上年度应得工资总额的一定比例，作为报销“门槛〞基数，医保目录范围内结余的个人自付部分报销70%，医保目录范围外的报销30%。个人在每个自然年度内报销最高限额为5万元。

昌飞职工医疗互助基金的建立与实施，为职工构筑了抵御医疗经济重负的帮扶平台，有效解决了病患职工的后顾之忧，助推了以精准帮扶为重点的工会关爱职工服务体系建设。好多职工在实现医疗费报销后，一致认为此举是为职工办好惠民实事的具体表达，彰显了“你帮我帮相互帮，大病重病有保障〞的

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