岗位归级管理办法

滨海进出口有限公司管理文件编号:批准:岗位归级管理办法2008年10月日发布2008年10月日实施刖言本办法是滨海进出口有限公司管理体系文件之一，自发布之日起实施，本办法起草参照集团公司《岗位归级管理办法》文件精神。本办法由综合管理部归口管理。目的和适用范围1.1目的：为科学、准确地评价岗位劳动的客观差别，做好工资制度改革的基础工作。1.2适用范围：适用于进出口公司所属各部门在册在岗人员。管理组织综合管理部负责岗位归级管理办法的制定。实施方案3.1岗位归级的原则：3.1.1以劳动四要素评价为基本标准，参考劳动力指导价位3.1.2岗位基础工资标准统一3.1.3实事求是，客观公正3.1.4综合评价岗位，以能定级3.2劳动四要素的内容及比重：力动要素操作岗位管理岗位子要素劳动技能30%40%岗位所需的专业文化知识岗位工作的复杂程度完成岗位工作所需的能力劳动责任15%30%岗位工作对生产经营目标的影响岗位工作对经济、质量的影响管理的范围劳动强度35%20%实际工作时间精神、身体疲劳程度劳动条件20%10%工作所在的地点工作环境3.3岗位归级的方法:3.3.1岗位调查：深入实际进行岗位调查，收集反映岗位性质、职责、工作内容、上岗条件等方面的第一手资料，了解、掌握岗位间规范劳动的差别。3.3.2岗位名称、类别划分操作岗位：技术工岗位、辅助工岗位、服务工岗位。管理岗位：专业技术（技术管理）岗位、经济管理岗位、党群管理岗位、行政管理岗位。领导岗位：二级经理（总经理助理、部长、副部长），高级经理（总经理、党委书记、副总经理）岗位。非领导职务岗位；主查、操做师岗位。3.3.3岗位排序：依据岗位描述和岗位调查资料，采用评估、比较、评价等科学的方法，对岗位进行综合排序，岗位间纵向拉开差距。3.3.4评价标杆岗：依据岗位归级标准评价各标杆岗的岗别、级别。3.3.5评价外延岗：依据岗位排序情况，参照标杆岗的岗别，评价各外延岗位的岗别，同时规定了岗位级别的上限、下限。3.3.6综合平衡：评价岗位，确定岗位岗别、级别，上下结合，系统分析，进行全面综合平衡。3.4岗位层级的划分：按照岗位类别、管理职能（岗位性质1岗位层级、岗别、级别划分为：3.4.1操作岗位岗别\级别层级岗位名称技术工岗位辅助工岗位服务工岗位岗别级别岗别级别岗别级别

组长412操作员工412--1537--102--33--103.4.2管理岗位\岗别别层级岗位名称专业技术经济管理党群管理行政管理岗别级别岗别级别岗别级别岗别级别专业主管621-22621-22621-22621-22专业师516-18516-18516-18516-18专业员412-14412-14412-14412-143.4.3领导岗位岗别级别层级'领导岗位二级经理高级经理岗别级别岗别级别副部长727部长728总经理助理730副总经理832总经理、党委书记8333.4.4主查岗位：参照股份公司《高层次人才管理办法》3.5归级程序及指导意见:3.5.1.岗位条件标准：专业主管岗位专业师岗位专业员岗位大专及其以上学历有8年以上相关工作背景大专及其以上学历有8年以上相关工作背景相关专业背景高级职称资格计算机中级水平工作能力强大专及其以上学历有5年以上相关工作经验相关专业背景中级及以上职称资格计算机中级水平工作能力较强中专及其以上学历有3年以上相关工作经验相关专业背景初级及以上职称资格计算机中级水平工作能力一般序号满足范围对成岗别、级别一自身条件同时不满足本岗学历、职称、计算机中级三个条件的低一岗运行（参照岗位归级标准，按标准的上限级别运行）二自身具备条件满足3条以下（含3条）本岗位条件的低一级运行（参照岗位归级标准，按标准的上限级别运行）三自身具备条件满足4条岗位条件的享受岗位归级标准中规定的级别下限范围四自身具备条件满足5条岗位条件的享受岗位归级标准中规定的级别中值五全部满足岗位条件的享受岗位归级标准中规定的级别上限3.5.3管理岗位六条标准的认定依据：3.5.3.1学历：以国家承认院校毕业证为准3.5.3.2相关工作背景：可按专业技术、经济管理、党群管理、行政管理类别划分或从事管理岗工作8年5年3年（时间可累加计算）3.5.3.3相关专业背景：从事主管、专业师岗位的人员所学专业应与本岗的工作相对应。3.5.3.4职称：具备职称资格证书。3.5.3.5计算机水平:以天津市人事局计算机中级证或国家计算机二级证为准。3.5.3.6工作能力：独立处理本岗工作问题能力、组织协调能力、及时完成领导交办其它工作的能力。独立完成项目和解决疑难问题的能力。3.5.4专业技术复杂的岗位及操作岗中的关键岗位根据考核结果可跨岗调级，但最多不能超过1个岗别，并且不能超过该专业系列的最高级别。调整意见部门审核后需经本部门主管经理签署意见，书面报综合管理部，总经理批准后方可兑现实施。3.6小语种岗位归级的特殊原则：3.6.1小语种是指在全日制大学本科期间主修专业为西班牙语、法语、俄语、阿拉伯语等非主流语系的语言。3.6.2小语种岗级归级原则3.6.2.1小语种本科生、研究生在试用期、见习期期间的工资待遇如下：a本科生没有获得小语种语言国家等级考试专业四级的试用期工资及研究生在见习期的工资依据《新录用博士生、硕士生、本科生管理规定》执彳亍。b本科生获得小语种语言国家等级考试专业四级的试用期工资为1900元，见习期工资为2100元。c本科生获得小语种语言国家等级考试专业八级的试用期工资为2100元，见习期工资为2300元。3.6.2.2小语种本科生、研究生见习期满后的岗位归级依据《新录用博士生、硕士生、本科生管理规定》的条件进行岗位归级测算，测算后按照如下执行:a本科生、研究生没有获得小语种语言国家等级考试专业四级的见习期满后的工资依据《新录用博士生、硕士生、本科生管理规定》执行。b本科生、研究生获得小语种语言国家等级考试专业四级的在见习期满后的工资在《新录用博士生、硕士生、本科生管理规定》规定的基础上提升一级。C本科生、研究生获得小语种语言国家等级考试专业八级的在见习期满后的工资在《新录用博士生、硕士生、本科生管理规定》规定的基础上提升二级。3.5.6从社会招录的历届的大学生具有三年以下工作经验的按应届学生对待。从社会招录的历届的大学生具有三年以上工作经验的由综合管理部按每个人入职时的实际情况定级。3.7在岗人员（含大学生入职满三年后）因职称评定等任职资格发生变化而需要调整岗级的，由本人提出申请并填写《岗级调整申请表》，所在部门按定性与定量相结合的原则对其工作态度、工作能力、主要业绩、不足之处进行考核，考核后由部长提出调整意见，经主管领导确认后报综合管理部。3.8每年11月份，由综合管理部对调整岗级申请汇总并核实申请人的条件和考核结