劳动合同怎么签才能保权益

新年始迎工潮

签订同分不少劳动合同么签才能保益201402日eq\o\ac(□,)治记者胡飞

B05：家堂

稿来：海治12法治报通讯员乔华本期专家：上海市第二中级人民法院民三庭审判长乔蓓华，曾被评“全法院办案标兵和上市三八红旗。新年伊始许企业开始了新年聘一些劳动者也开始筹划寻找新的工作海二中院审理劳动纠纷的民事审判第三庭对近年来审理的劳动争议纠纷进行梳理订立劳动合同中产生的分歧还真不少。如何签劳动合同，让企业和劳动者双方受益？法官透过案例为你解析支招。案一临用怎样合【案件回放】年，公从德国引进了一条先进的生产流水线装配设备A公与德国卖家的设备买卖合同中约定德国的卖家指派专业技术人员来上海指导设备的安装与运行试运行六个月无误后，正式办理设备交接手续月，德国的工程师来到了上海A公司决定聘请一名具有相应专业知识又精通德语的人员做德国工程师的随行翻译千挑万选A司终于找到了一名符合条件的人员小陈A公与小陈就工作内容工等方面都商谈得很愉快，但在用工期限上，双方产生了分歧。A公认为此系临时性用工望与小陈签订个用工期限的合同果月后设备无法安装完工则续签合同而小陈则认为其原来做类似的工作都是通过劳务派遣的方式，劳务派遣公司与其签的合同都是两年。故要求A公委一家劳务派遣公司与签订两年的劳务派遣合同。为此，双方僵持不下。【法官析案】A公与小陈遇到的问题在生活中经常会发生就临用工的情况下何办理相关用工手续。讲到临时性用工我们通常会想劳务派遣务派遣是劳动用工的一种补充形式劳务派遣用工形式的本意是满足用工单位临时或短期的用工需求是于其用工的灵活性及便利性，受到不少用人单位的青睐了障劳动者合法权益，国家立法明确规定，劳务派遣只能在临时性、替代性和辅助性的岗位上适用。而临时性即为工作不超过六个月。《劳动合同法》同还规定务派遣单位应当与派遣员工签订两年以上的固定期限劳动合同。A公此次要聘请专业翻译虽属于临时性用工因设安装的不确定性工的时间实际也难以保障一定不超过6个且法律规定如通过劳务派遣方式用工的劳务派遣公司与被派遣员工之间签订的劳动合同期限不得少于2年通过此种方式用工备安装在6个月内完工的话A公司将不再聘请小陈小今后一年半可能无法再派的相应工资待遇就需要派遣公司支付无法确保能够再派遣的情况下务遣公司通常会要求用工单位承担这些人工成本。对实际用工单位A公而言，这样的签约方式显然是其无法接受的。

其实研劳动合同法发这种临时性的用工并非一定要通过劳务派遣形式。A公和小陈可以选择签订以完成一定工作任务为期限的动合同。根据我国劳动法的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是为了解决A公司与小陈之间种为了完成单项工作任务而聘用无确定劳动关系结束的具体日期的情况A公可通过与陈签订以完成此次翻译任务为期限的劳动合同在合同签订中对于任务的描述应当清楚明确，以避免双方今后对具体结束日期产生争议。案二拿后被拒能索【案件回放】小张在外地攻读金融专业硕士学位业作了一段时间后张想到上海寻找发展的机会。来上海，他先后找过几份工作，都不理想。前一阶段某银行招聘，小张就投递了自己的简历，经过几轮面试，银行对小张还比较满意。一周以后，小张就收到了银行发ffer银行同意聘用小张担任该行理财部客户经理告知了小张相关报酬待遇及福利求小张在一周内前往指定地点体检十天内持体检报告动手册等资料到人事部门报到并签订劳动合同。由于小张原来的单位一直拖着不给办退工手续，小张拿齐材料时已经超过5天了。等小张拿着offer和动手册等资料去银行人事门报到时，被告知已经满员了。小张认为，既然银行已经给了offer就是录用，银行和小张间已经建立劳动关系了。银行如果不要小张就是要解除劳动关系，必须要有合法的理由。小张要求银行承担赔偿责任。【法官析案】小张所碰到的问题实质是对劳动关系何时建立的判断问题的劳动关系指动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系动者会在与用人单位签订劳动合同的同时开始提供劳动接受企业用工管理但生活中工时间与劳动合同签订时间不一致的情况也时有发生。我国《动合同法》规用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系劳动关系建立的唯一标准是实际用工实用工包括劳动者实际提供劳动及用人单位行使劳动管理权。因此照目前法律的规定，无论劳动者是否签订了书面劳动合同要提供了劳动用单位已经对其进了管理监督，双方当事人就已建立了劳动关系此，实际用工后于书面劳动合同签订之日的，实际用工日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，一方违约只能按民法规定追究其违约责任实际用工在前签订劳动合同在后的在动合同签订前双方已建立劳动关系，其相关的权利义务受《动合同法》调从述规定不难看出，劳动关系的建立是以实际用工为标准的。小张应聘后，收到了用人单位的offer，明用人单位有意向与小张建立劳动关系，在此情况下小还要与用人单位一步协商订书面的劳动合同小张认为收到用人单位发给的offer双方就已经建立劳动关系的说法是不正确的。而且，小张和银行之间也未发生实际用工行为，所以银行和小张并未建立劳动关系，小张要基于《动合同法》的规定要求用人单位承担责任并无法律依据的。当然，银行在向小张发出后又不愿与小张签订劳动合同属于缔约不成时即使要追究缔约过失责任也应当考虑双方在缔约过程中是否存在过错。本案中及前往签订劳动合同是因为小张未能及时提交办理劳动用工手续的相关资料并按时报到，所以小张现要求用人单位承担责任是没依据的。案三拒无定限同何何【案件回放】老李是一家商贸公司的老员工贸公司经历过几次合并在是某集团公司下属二级

法人。老李在这家商贸公司工作已经个头了。最早进公司时，老李都签过劳动合同，公司经过合并后，老李也陆陆续续签过几次合同年，老李的最后一份劳动合同到期了司事部在与老李讨续签劳动合同的时候李提出要求签订无固定期限劳动合同。但是贸公司却说老李与现在公司签的劳动合同只有8，之前的7年是在合并之前的公司工作的公只意与老李签订年的劳动合同老认为一以来他都在同样的工作地点做着同样的工作司合并分立的事情与老李也没有什么关系司没有因为合并分立而让老李买断工龄等。于是，老李决定要维权。【法官析案】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同2008年颁布的《动合同法》将签订无固定期限的情形作了扩大规定目的在于保持劳动力合理有流动的前提下，保持动关系的相对稳定。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同的签订有利于稳定职业劳者可以钻研业务断提高专业技能对用人单位而言，无固定期限合同的签订也有利于培养劳动者对企业的忠诚频繁更换劳动者给企业带来的用工成本的增加。现行的《动合同法》明规定劳动者提出或者同意订立劳动合同的劳动者提出订立固定期限劳动合同外当订立无固定期限劳动合同的情形包括动在该用人单位连续工作满十年的；用人单初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连订立二次固定期限劳动合同且动者没《劳动合同法》第十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的劳动合同法》同时还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的当立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。老李所在的公司虽几经合并但未与老李买断工龄而据相关规定因用人单位合并并人变名称等原因而改变工作单位的原工作时间可计算为本单位工作时间。老李与现单位签订劳动合同的期限虽不足十年，但老李本单位工作年限已满，商贸公司也同意与老李续签合同李属