下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
[北语]21春《人力资源统计学》作业3试卷总分:100得分:100一、单选题(共5道试题,共20分)退休金系数是指退休人员人均退休金除以(A.企业全部从业人员人数B.企业全部退休人员人数C.企业全部从业人员与全部退休人员的和参考解析:按照课本7022要求,复习并完成以上试题选项正确的是:A职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以(A.企业利润增长率B.企业收入增长率C.企业净值增长率参考解析:按照课本7022要求,复习并完成以上试题选项正确的是:C工资总额从结构构成上看,可分为基本工资和下列哪项(A.辅助工资B.津贴C.公积金参考解析:按照课本7022要求,复习并完成以上试题选项正确的是:A按填报单位不同,分为基层统计报表和(A.综合统计报表B.企业报表C.事业单位报表7022:A职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以(A.企业总资产增长率B.企业净产值增长率C.企业净利润参考解析:按照课本7022要求,复习并完成以上试题选项正确的是:B二、多选题(共5道试题,共20分)6.人力资源统计数据特征包括(。A.B.C.D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征参考解析:按照课本7022要求,复习并完成以上试题选项正确的是:ABC人力资源总量指标作用主要体现在(。B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础7022:ABC人力资源总量指标的作用主要体现在(。B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据7022:ABC人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用,其作用体现在(A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B.人力资源相对指标是总量指标的深化C.7022:ABC下列哪些人员应统计为在岗职工(。招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员D.街道招聘的事业编制的居委会干部E.再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务,由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员参考解析:按照课本7022要求,复习并完成以上试题选项正确的是:ABCDE三、判断题(共15道试题,共60分)说明劳动生产率越低,反之亦然。A.正确B.错误参考解析:按照课本7022要求,复习并完成以上试题选项正确的是:错误时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列,又称动态数列。B.参考解析:按照课本7022要求,复习并完成以上试题选项正确的是:正确各个变量值与算术平均数的离差之和等于A.正确错误参考解析:按照课本7022要求,复习并完成以上试题选项正确的是:错误A.正确B.错误参考解析:按照课本7022要求,复习并完成以上试题选项正确的是:正确A.正确B.错误参考解析:按照课本7022要求,复习并完成以上试题选项正确的是:错误通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数术平均数的形式计算平均数。B.参考解析:按照课本7022要求,复习并完成以上试题选项正确的是:错误A.正确错误参考解析:按照课本7022要求,复习并完成以上试题选项正确的是:错误人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间指标,如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。A.正确B.错误参考解析:按照课本7022要求,复习并完成以上试题选项正确的是:正确统计指数按在指数数列中所采用的基期不同,可以分为定基指数和环比指数。B.参考解析:按照课本7022要求,复习并完成以上试题选项正确的是:正确A.正确错误参考解析:按照课本7022要求,复习并完成以上试题选项正确的是:正确分点表示。B.参考解析:按照课本7022要求,复习并完成以上试题选项正确的是:错误人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品(含货物与服务)A.正确错误参考解析:按照课本7022要求,复习并完成以上试题选项正确的是:错误A.正确B.错误参考解析:按照课本7022要求,复习并完成以上试题选项正确的是:错误A.正确B.错误参考解析:按照课本
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 现代医疗体系中的病患支持服务模式
- 跨领域合作项目的挑战与应对策略
- 2025年度个人二手车买卖合同车辆交易信息保密合同
- 二零二五年度水库渔业养殖资源整合与开发合同3篇
- 珠海2025年广东珠海市委党校招聘合同制职员笔试历年参考题库附带答案详解
- 漯河2024年河南漯河市文化广电和旅游局人才引进15人笔试历年参考题库附带答案详解
- 湖南2024年湖南省检察机关招聘聘用制书记员203人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025版农村集体建设用地土地承包经营权租赁合同3篇
- 淮安2025年江苏淮安市公安局警务辅助人员招聘30人(一)笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年度新能源设备承揽加工合同4篇
- 湖北省黄石市阳新县2024-2025学年八年级上学期数学期末考试题 含答案
- 硝化棉是天然纤维素硝化棉制造行业分析报告
- 央视网2025亚冬会营销方案
- 《00541语言学概论》自考复习题库(含答案)
- 《无砟轨道施工与组织》 课件 第十讲双块式无砟轨道施工工艺
- 2024新版《药品管理法》培训课件
- 《阻燃材料与技术》课件 第7讲 阻燃橡胶材料
- 爆炸物运输安全保障方案
- 电力安全工作规程(完整版)
- 借名买车的协议书范文范本
- 江苏省南京市2025届高三学业水平调研考试数学试卷(解析版)
评论
0/150
提交评论