版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGEPAGE8/720184公共关系口才试卷(03292)5l00l50考生答题注意事项:稿纸。28O.5合理安排答题空间,超出答题区域无效。 1第一部分选择题一、单项选择题:本大题共25l25只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。口语的文字符号形式是A.辅助语言 B.体态语C.书面语言 头语公共关系传播活动的第三个层次A.引起行为 B.改变态度C.交流信息 D.沟通情感做A.对语境影响的再造 B.对语境影响的导C.对语境影响的顺应 D.对语境影响的遏口语交际最基本、最常见的一种表达方式A.叙说 B.描述C.抒情 D.论证5.通过对某个具体事例的分析来说明比较抽象、复杂事理的说明方法A.概括说明 B.举例说C.定义说明 D.比较说公共关系口才最基本、最重要的作用体现A.畅通信息渠道 融洽人际关系C.维护组织形象 促进各项工作种修辞手法是A.对比 B.对偶C.排比 D.层递运用疑问形式,明知故问,表达确定意思的修辞手法A.设问 反驳C.反复 反问9.运用凝练、简洁的语言,对事物情况进行概括、简要描述或说明的表达手法A.具体 具缘C.抽象 暗示10.如果主语是动作或行为的接受(受事),那么,这样的句子就叫。主动句 被动旬C.复杂句 复合旬11.在口语交际中,信息的接受者,也叫“信宿”或“受者”,是A.说话人 信C.听话人 符12.声音持续的时值大小叫A.音长 B.音量C.音高 D.音质13.可以用自然语言表达其含义的身势语叫A.象征性身势语 表情性身势语C.调整性身势语 说明性身势语14.以了解相关情况为主要目的的交谈叫A.调套式交谈 说服式交C.请教式交谈 D.商讨式交无法采用其他方法时,适合使用A.褒人贬己拒绝法 强调客观拒绝C.含糊其辞拒绝法 沉默不语拒绝将演讲分为宣读式演讲、背诵式演讲、提纲式演讲、即兴式演讲等,其划分标准A.演讲的形式 演讲的场合C.演讲的内容 演讲的表达方17.口语表达的高级要求是A.清晰性、规范性 流利性、自如C.丰富性、多彩性 丰富性、流利信息接受者对信息发出者的反应活动叫A.解码 B.编码C.传播 D.反馈把演讲的主要意思加以概括、强调,以便给听众留下深刻印象的结尾方法A.号召呼吁法 总结归纳法C.预示未来法 委婉含蓠法20.演讲者不直接点破主题,而是用形象的比喻以引发听众联想并且导入对主题的阐发这种开头的方式叫做A.议论式 引言式C.悬念式 借喻式21.上级存心找下级的错误,即所谓吹毛求疵,这种批评形式属A.埋怨式批评 B.挑剔式批评C.压服式批评 质问式批评22.使用暗示或提醒之类的语言进行点拨,使对方默认自己存在的问题的批评方式A.提问式 点化式C.比拟式 D.商谈式23.寓庄于谐、趣味深长、引入发笑的口语风格类型A.华美富丽类型 委婉诙谐类型C.亲切热情类型 幽默风趣类型24.不离接吐露本意,而采取曲折婉转的方式加以表达的口语风格类型A.明快直率类型 典雅沉稳类型C.平实朴素类型 委婉含蓄类型25.说话入本身所具有的某些特点和条件对形成口语风格的影响,属A.客观因素 B.主观因素C.宏观因素 观因素52分,共l0至少有两顼是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。26.诚信原则的内容有A.言语真诚 B.行动真诚C.思想真诚 。说话算数E.态度真诚27.节奏的声音形式变化主要A.快慢变化 B.宽细变化C.高低变化 D.韵律变化E.强弱变化论证的要素有A.论题 B.论C.论语 D.论E.论证方式上级有效地说服下级需要选择最佳的说服地点,这个地点应当具A.居家优势 B.距离优势C.气氛优势 D.场所安静的优E.场所豪华的优势口语风格的基本含义包括A.口语风格是口头语体风格的升华BC.口语风格体现说话人的综合素质D.口语风格反映说话人的精神风貌E.口语风格与“文风”有区别和联系第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。口才人物描述完整语句音质交谈563036.简述言语和语言的区别。简述口头语言相对于书面语言的突出特点。简述交谈中应当避免的通病。简述演讲中控制场面的技巧。l0六、案例分析题:本题l0分。42.根据案例分析回答下列问题。嘣的一声响,瓶子炸裂,得脸色发白,不知所措。就在这时,该酒店的公关经理笑嘻嘻地拿起麦克风大声
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 秋季专业发展与成长计划
- 前台文员对公司运营的影响分析计划
- 《三角形的面积》小学数学公开课教案
- 国际贸易实务课程教案
- 企业学校招聘会84
- 核心人员薪酬股权激励管理手册
- 制造业设备维护隐患排查制度
- 商场公共设施维护与检修方案
- 内审员培训材料
- 环保行业财务与供应链整合方案
- 浙江省杭州市十三中教育集团2024-2025学年七年级上学期期中科学试题(无答案)
- 2024-2030年全球及中国浏览器行业市场现状供需分析及市场深度研究发展前景及规划可行性分析研究报告
- 2024秋期国家开放大学《公共行政学》一平台在线形考(形考任务一至三)试题及答案
- 2024年通信电子计算机技能考试-通信电力机务员考试近5年真题附答案
- 《喜迎建队日 争做好少年》主题班会教案3篇
- 北京市初一上学期期中道德与法治试卷与参考答案
- 高盛-比亚迪:全球汽车市场上的新兴领先企业-2024-10-企业研究
- 医师定期考核人文医学模拟考试500题(含参考答案)
- 2024版《儿童脑性瘫痪》课件
- 期中测试卷2024-2025学年五年级上册数学北师大版(无答案)
- 医学统计学学习通超星期末考试答案章节答案2024年
评论
0/150
提交评论