联科铝业公司安全生产制度

PAGEPAGE16安全生产制度安全生产检查制度一、安全检查1为了使安全检查更具针对性、规范性、防止项目遗漏或走过场，要求公司、各部门/岗位进行安全检查前，必要时编制并准备好《安全检查表》，并据之进行检查。2安全检查项目确定原则：安全检查表应体现检查项目完整、清晰明了、记录简单的原则。确定安全检查表项目时，应重点考虑检查区域：1)安全目标达标情况2)安全机构及职责完善情况3)安全风险、安全管理方案、制度和安全生产操作规程遵守情况4)曾经发生过安全事故的因素或容易影响安全的薄弱环节。二、安全检查频率1公司级安全检查为每月一次，具体时间可结合元旦、五一、国庆、安全月等安排。部门安全检查为每旬一次。班组安全检查每周一次。2安全管理第一责任人必须保持手机24小时开机，以保证任何情况发现安全隐患，及时解决。3节假日值班,公司应根据元旦、五一、国庆等节假日把任务分配到每个部门，各部门按照内部的实际情况确定值班人员，坚决做到一年365天都有人值班。4夜间值班,公司应要求部门根据节假日值班人员分配情况，另行确定公司夜间检查人员名单，并设立24小时值班电话82052045。三、检查实施1由于外单位来安全检查经常是随机的，届时有关部门负责人为主陪同检查，专（兼）职安全员负责记录检查提出的问题，负责整改措施跟进和起草整改报告。2公司级安全检查一般由公司领导带队（或经公司领导授权，可由安全主任带队），安全主任和有关人员进行。被检查部门/岗位负责人届时到场介绍情况，安全主任记录检查提出的问题。3部门/岗位安全检查由部门/岗位负责人带领，安全员参加并记录检查提出的问题。有关区域或岗位负责人在场。四、隐患整改1检查组视所发现的问题的性质、可能引起的后果等因素，可向被检查部门/岗位签发书面《整改通知》，指出需整改的问题、整改期限。被检查单位须认真进行整改。2隐患责任部门/人，应严格《整改通知》要求进行整改，完成整改后及时回复检查单位或公司安全员。五、检查记录和统计1各类《整改通知》以及必要时另外所附的“检查记录”均为安全检查的正式记录，检查负责人和被检查负责人须在上面签字确认，并由安全员存档。2安全员要定期对公司进行的各类安全检查及检查发现的隐患进行跟踪和统计，发现未及时完成的隐患要进行督促责任人落实，检查及隐患整改情况要定期报告公司主管经理、直至报告总经理。安全教育培训制度公司员工安全培训形式一般有：新员工安全培训，员工日常培训，经理、安全主任、涂层烘干室操作人员的培训等。一、新员工安全培训新员工进入后必须经安全培训考核合格后上岗。新员工安全培训考核工作由行政人员会同安全主任进行。1公司级：有关安全生产经营、劳动保护的方针、政策、规章制度；遵章作业、劳动纪律和法制教育；公司概况、安全守则及安全管理基本知识。公司级培训合格后方能转入岗位级培训。2岗位级：安全负责人负责实施，内容有：本岗位基本情况、工作主要内容、安全意识的培养、事故教训、事故应急救援技能、防护器具和消防器材的使用方法，岗位培训合格后方能正式上岗。二、员工的日常培训日常培训方法及内容包括多种形式，如：电化、展览、安全周、安全竞赛活动等，对全体员工在营销过程中自始至终坚持不断地进行安全教育。其内容为：安全生产经营法规和安全生产经营基本知识，安全科学技术知识，安全守则和安全操作规程、典型事故经验及教训等。三、有关人员的专职培训经理、安全主任、供销人员及员工必须参加政府有关主管部门举办的上岗资质培训，并经考核合格以获取危险化学品资格证书。当公司的经理、安全管理人员、销售人员发生变动时，公司行政人事人员或安全主任应及时安排有关人员到市安全监督管理局宣教中心等有关具备资质培训机构报名参加培训。四、变换工种/岗位培训凡员工因工作需要变换岗位时，要进行新岗位的安全教育。五、复工培训凡因故离开原岗位三个月以上重新上岗者，都要接受复工培训。六、培训记录1员工培训档案（附后）2员工培训签到表（附后）事故统计报告、登记、调查处理制度一、为了及时报告、调查、处理和统计职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止重复事故发生，特制定本规定。二、凡职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故后，负伤者或事故现场有关人员应立即报告街道办和安监、公安、工会等部门。三、发生伤亡、重伤事故现场负责人应保护事故现场，并迅速采取必要措施，抢救人员防止事故扩大。四、死亡事故，由公司主管部门会同事故发生地的安监局、公安、检察院、工会组成事故调查组进行调查。五、伤亡事故调查组的职责

1、查明事故发生原因、过程和人员伤亡，经济损失情况。2、确定事故责任者。3、提出事故处理意见和防范措施的建议。4、写出书面调查报告书。六、如一次事故牵涉到二个单位，并对事故的分析和责任者的处理，不能取得一致时，由有关部门仲裁。七、任何单位和个人不得阻碍，干涉事故调查组的正常工作。八、凡因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由总公司主管部门按照国家有关规定，对直接责任者和单位负责人，给予行政处分，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。九、若违反本制度，在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延长不报、故意破坏事故现场及无正当理由拒绝提供资料和调查的，应按国家有关规定，对单位负责人和直接责任人员给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。十、伤亡事故处理工作应在九十日内结案，特殊情况不得超过180天，伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果。十一、对伤者或死亡家属做好慰问抚恤工作。安全生产考核奖惩制度一、在日常安全管理工作中，有下列先进事迹之一的部门、班组，给予表彰和奖励:1日常安全宣传教育到位，安全措施落实，安全组织制度健全，各种隐患及时消除，消防器材设备完整好用，无各种伤害事故，安全工作成绩突出的。2及时组织扑灭或者积极扑救火灾，避免重大损失，有显著贡献的。3在日常安全工作的其它方面做出显著成绩的。二、在日常安全工作中，有下列先进事迹之一的个人，给予表彰和奖励:1热爱安全工作，积极参加各种安全活动，成绩显著的。2模范遵守公司安全规定，制止违反公司安全规章的行为，事迹突出的。3及时发现和消除重大安全隐患，避免伤害事故发生的。4积极扑救火灾，抢救公共财产和人民生命财产，表现突出的。5对查明各种事故原因有突出贡献的。6在日常安全工作其他方面做出显著贡献的。三、有下列行为之一的，属于一般违纪现象，对违纪人员处以警告及扣发奖金50500元，再次违反的，按本办法第5.4条规定的严重违纪现象处理,第三次违反的按本办法第5.5条规定的重大违纪现象处理:1违反国家、地方政府有关安全、消防法规及公司有关安全规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。2违反操作规程，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。3违反有关人员、车辆、物资进出仓库、停车场等场所的规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。4对违规现象不制止、不报告，造成事故损失在1000元以内的。四、有下列行为之一的，属严重违规现象，对违纪人员处以严重警告及扣发奖金5001000元，并离岗在公司待业，视表现情况再作处理，再次违反的，一律予以辞退。1违反国家、地方政府有关安全法规及公司有关安全的各种规定，已造成事故，事故损失在2000元以内的。2违反公司操作规程，已造成事故，事故损失在2000元以内的。3违反公司有关人员、车辆、物资进出仓库、停车场等场所的规定，已造成事故，事故损失在2000元以内的。4发生事故,未造成人员、财产损失，但隐瞒不报的。5发生事故,未造成人员、财产损失，但造成一定社会影响的。6对违规现象不制止、不报告，造成一定事故损失的。五、有下列行为之一的，属重大违纪现象，对违纪人员扣发奖金部分或全部，并予以辞退的处理。1违反国家、地方政府有关安全法规及公司各种安全规定，已造成事故，事故损失在2000元以上的。2违反公司操作规程，已造成事故，事故损失在2000元以上的。3违反公司有关人员、车辆、物资进出公司、车间、仓库、停车场等场所的规定，已造成事故，事故损失在2000元以上的。4发生事故,造成人员财产损失在2000元以内，但隐瞒不报的。5发生事故,造成人员、财产损失在2000元以内，但造成重大社会影响的。6对违规现象不制止、不报告，造成重大事故损失的。六、凡违反本办法构成违法的,提请公安机关按《治安管理处罚条例》或《中华人民共和国消防法》及相关法律法规进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、对在日常安全工作中成绩显著的部门、班组和个人的表彰、奖励，由所在单位提出建议，公司专（兼）职安全员、生产部分别提出意见，总经理审批。公司每年年底对全年安全工作情况进行考核评比，评选出公司安全管理先进集体和先进个人，在公司内通报表彰并给予奖励。八、对违反本办法的各类违纪现象，由所在部门提出处理建议，专（兼）职安全员、生产部分别提出意见，总经理审批。公司的处理决定由财务部执行，专（兼）职安全员或办公室检查监督处理执行情况。车间安全生产管理制度1职工进入车间，必须服从车间主任以及车间安全员、班组长、车间主任指定人员对其进行的安全教育和领导。2认真贯彻执行企业的安全管理制度、政策、规定。3没有穿戴好防护用品，不准进入车间工作。4进入工作岗位，必须按安全技术操作规程进行操作，不得有半点违反。5上班时，所有操作人员必须集中注意力，不准谈笑、闲聊、说与工作无关的话，干与工作无关的事，任何人，在任何情况下，都不得以任何理由违反。6.下班后，要把自己的工作区域打扫干净，擦拭机器上的赃物，整理好各种用具、物品后才能离开。7.认真做好交接班工作，手续必须完备，认真清楚，一目了然。轧辊管理制度轧辊的购置：1.1按照年、季、月计划，提前联系好生产单位。1.2在选定供货单位时，了解对方生产能力和基本情况，对产品质量负责。1.3及时提货，提货时应从外观、产品包装、产品规格等进行验收检查。1.4提货时，应检查是否有合格证、质保书及其他文件，如没有，应拒绝提货。2.轧辊的入库：2.1入库的轧辊一定要符合计划、合同，2.2入库的轧辊一定要有合格证、质保书及其他文件，否则不得入库。2.3轧辊入库后要堆放整齐，不得碰撞。3.轧辊的保管：3.1轧辊不得丢失、变形、损坏。3.2定期检查，定期通知加油，严防生锈。.3.3轧辊出入库要登记清楚，做到三清（规格清、数量清、材质清），三一致（帐、卡、物）。4.轧辊领用：4.1轧辊凭领用单领用。4.2对直径365、305以上的大轧辊领用要主管领导批准方可发放。4.3轧辊开箱时，要先检查合格证、质保书等文件是否相符。5.轧辊的使用：5.1轧辊安装时，应将辊面，辊颈擦洗干净，不允许有灰尘等杂物粘在辊面、颈上。5.2轧辊安装时要轻拿轻放，轻装。5.3轧辊安装好后，应对辊颈部加油、否则不得开机。5.4使用过程中，轧辊面要经常擦，清楚辊面杂质。5.5轧机停机后，应将电动压下松开，严防两个辊面直接接触伤害辊面。5.6轧辊停机后应对辊面擦洗，涂油防锈。6.轧辊的修磨：6.1轧辊使用过程中发现有麻点、凹点等缺陷不能使用时、应及时修磨。6.2磨辊时，应视生产情况将轧辊加工成各种辊形。6.3轧辊修磨好后，如不立即上机安装应将其放到辊架上，防止碰撞到辊面。6.4做好修磨记录，记录上注明每次修磨的规格、数量和磨削前后的尺寸。6.5修磨过程中，发现轧辊有质量问题，要及时上报并做好记录。7.轧辊的报废：7.1轧辊使用到一定尺寸不能使用的应作报废处理。7.2尺寸过小不能使用需报废的，由主管经历鉴定后决定。7.3对因质量问题需报废的，要分析原因，做好记录，批准后方可报废。铸锭模管理制度铸锭模的购置：1.1购置铸锭模材料为HT20-44，其成分应符合要求。1.2购置的铸锭模表面应平整，在工作表面应无明显棱角。2.铸锭模的加工及质量要求：2.1购置回的铸锭模加工时图纸进行，各加工尺寸要符合图纸要求。2.2加工后的铸锭模表面应无缩孔等铸造缺陷。2.3铸锭模加工后，其垂直度是否符合要求一定要验收，不符合要求不准流入生产中。2.4对有缩孔、缩松及铸造缺陷的铸锭模，要退回，不能使用。3.铸锭模的使用和报废：3.1车间凭领用单领用。3.2铸锭模在使用过程中应注意清除铸锭模表面的垃圾，以防影响其精度。3.3生产过程中应随时注意铸锭模立模平直。3.4立模、脱模时要轻拿轻放。3.5立模时，要对铸锭模工作面加油。3.6脱模后，要对铸锭模进行清除，保证模具干净整洁。发现多次修磨后尺寸精度达不到要求应作报废处理。刀具管理制度本制度适用于本公司所有机械用的切削刀片、剪板机刀片。刀片的购置、领用同其他用具一样。所发刀具应登记在册。刀具安装由机修工负责，根据剪切规格，调整好间隙。刀具使用一定时间后，应用油石进行修磨。剪切后，要对刀面进行加油防锈处理。经油石修磨后不能恢复起刃口的应更换进行磨削。刀具安装时要轻拿轻放，磨削后的刀具保管时要垂直放置，禁止卧放，以防变形。动火用火管理制度1厂区内用火、动火都必须按照动火作业安全操作规程，严格履行规定的手续后方可。2各级安全生产负责人都没有违章指挥动火的权利，任何人都要严格执行本制度。3动火时必须要具体三人在场的基本条件，一旦发生事故，便于立即抢救和采取应急措施。4动火源点要清理易燃、易爆物品。5不得违章冒险作业。岗位交接班制度1凡进人车间工作的岗位人员都必须严格履行交接班手续，执行本制度。2凡需在交接班记录上说明的事项，除在交接班记录上说明外，交接班时必须再口头向接班人员复述一遍。3各生产班次结算产量、质量指标时，必须和交接班记录情况挂钩一起纳入考核。4做记录时要实事求是，认真填写，要字迹清楚，易于读认，严禁胡写乱画模凌两可。安全设备、设施管理制度1凡用于预防各类安全事故发生的设备、设施都是企业保护的目标，任何部门、任何个人都不得随便动用，确保一旦发生事故时能发挥作用。2安全设备和设施由企业计划投入，各部门要予以配合，优先完成这项工作。3由车间主任、带班长负责安全设备和设施的日常检查、维护工作。4安全设备和设施可分别落实具体责任人进行考核。电器安全管理制度一、一般规定

1、电气设备、元件、材料等应购置、使用国家许可生产的厂家合格的产品。

2、电气工作人员必须身体健康，经医生鉴定智力正常，无妨碍电气安全工作的疾病。

3、电工应按矿有关规定进行培训、考核，并取得主管部门的电工操作资格证，才准操作，非专业电工一律不得操作、检查电器方面的所有设施。调换岗位的电工，必须熟悉新岗位的系统接线和电气设备性能，才能开始工作。电气工作人员在工作前、工作中严禁喝酒。

4、电气线路、设备的装、拆、修应由电气工作人员进行，严禁非电气工作人员进行操作。

5、装、拆、修电气设备和线路，必须严格挂靠各项电气安全规程、规章制度并符合规范，要做到装得安全、拆得彻底、检查经常、修理及时。

6、电气设备和线路绝缘必须良好，安全可靠。

7、电气设备的安全外壳、金属构架，必须根据条件采取保护性能接地（零）的措施。

8、电气设备必须装有符合安全要求的可熔保险器或自动开关。

9、在发生大量蒸气、粉尘的工作场所要使用密闭式电气设备；有爆炸、燃烧危险的气体、粉尘工作场所和储存易燃易爆物质的仓库、厂房要使用防爆型电气设备。

10、定期对电气设备、线路进行全面检查、维修、测试，检查出的事故隐患应及时整改。

11、雷雨天，室外高空作业在配电室设备、线路上的工作必须停止进行。六级以上大风天气严禁登杆作业。

二、变配电管理

1、建立出入登记制度，除配电值班人员，设备部门的领导和有关人员及安全监督检查人员外，其他人员进入变配电室，应按重点部门的有关规定办理批准手续。

2、变配电室内操持整洁卫生，不得堆放杂物，不得在变配电室内用餐、更衣及存放食物，各种电气设备、母线应经常清扫，门窗、电缆间要有罩网，以防小动物进入而发生事故。

3、变配电室必须有绝缘垫、绝缘手套、绝缘靴、绝缘夹钳、绝缘体、测电笔、指示牌等安全用具。

4、变配电室的工作人员，必须严格执行停送电制度、工作票制度和倒闸操作票制度。

三、移动电器管理

1、凡可移动、使用380伏以下工程电压的用电器具，均属移动电器。

2、凡是移动电器均应绝缘良好，金属外壳要有接地保护，电源的相线上应装熔断保护。

3、移动电器的引线、插头及插座应完整无损，并采用国家现行的标准产品，引线应使用额定电压不低于500伏的橡胶电缆，截面应按电器的容量选定，中间不得有接头，并配用三孔或四孔插头。插头、插座的接线应正确、牢固，外壳无破损，防止因接线错误或松动而造成外壳带电的危险。

4、工作行灯的电压不允许超过36伏，在井下、锅炉等金属容器内或其他特别潮湿和周围都是金属的危险场所，行灯的电压应使用12伏，行灯的电源由专用行灯变压器供给，变压器的外壳、铁芯及二次线圈的一端应可靠接地。严禁使用自藕变压器代替行灯变压器。

5、移动电风扇、电焊机使用单位应定期检查、检测，并把测定记录上报设备部门审核，安全部门备案。

6、移动电器在使用时应注意工作环境符合安全要求。附件不得放置道口，非防爆电扇不准用于易燃易爆气体或易燃爆粉尘场所。

四、手持电动工具安全管理

1、凡以电动机为动力、由操作者在操作时用手握持的电动工具，均属于手持式电动工具。

2、电动工具均应绝缘良好，定期检测，并有检测记录。

3、电动工具的开关应无失灵、缺损、破裂，插头无破损，规格应相符。防护罩、盖和手柄无破损、变形或松动。

4、电动工具在使用中，必须采取安全防护措施。如装设安全隔离变压器或漏电保护器，否则使用者必须戴绝缘手套、穿绝缘鞋或站在绝缘垫上。

5、无插头以及插头额定电流小于工具额定电流的手持电动工具禁止使用。

五、管理职责

1、生产、设备部门应对公司的动力照明箱、柜、板统一进行编号管理。各部门应定期进行检查，破损和缺件应及时修理配齐。

2、设生产、备部门负责检查督促各单位的电气及电器设备的检查、维修、绝缘测定以及日常管理工作。

3、变配电室、高层建筑、存放易燃易爆物资的建筑物，均应按规定装设接地装置或避雷装置。负责维护保养避雷装置的单位，必须在每年春季前对接地电阻测试完毕，做好记录存档。

4、生产、设备部门必须严格按周期对避雷器、继电器、电缆等电器设备和线路进行有计划的检修和预防性试验，保证电器设备的安全运行。

5、电气管理必须由电气作业专业人员担任技术负责人。作业场所防火、防爆管理制度1生产作业场所要做好防火、防爆相应的预防工作。2从防火、防爆的角度出发，要加强对生产作业场所内外及周围的巡查。3作业场所附近要配备有人人都会使用的消防器材。4作业场所内的所有人员，要保持警惕，预防事故。5所有作业场所内的人员都不得携带火种和穿带铁钉的鞋入内。6易燃易爆品不得进入作业场所，或要有专人负责保管和使用，使用完后要立即将易燃易爆品撤出作业场所。职业卫生安全管理制度1认真贯彻执行国家在职业卫生安全管理方面的方针、政策等法规文件，积极做好职工的职业卫生安全管理工作。2对处在受有毒、有害侵蚀岗位的操作人员，实现职业卫生安全管理保障制度，建立职工健康台帐，定期组织职工检查身体，检查情况记入台帐，作为职工的健康挡案。3尽量缩短在有毒、有害岗位操作人员的操作时间，非本岗位操作人员不得上岗。4各级安全管理人员必须十分重视职业卫生安全管理工作。想方设法把这项各种抓好抓实。事故隐患整改管理制度1事故隐患是事故的前奏曲，消除隐患是保障安全的重要手段和唯一途径，因此，对事故隐患的整改管理意义重大，各级干部都必须严格执行。2安技员代表企业下达隐患整改通知单，任何部门任何人都必须服从，予以落实。3厂考核部门有权根据隐患整改通知单的要求对被考核人跟踪考核。4隐患整改部门要把安全隐患易发部位当作检查的必检目标，直至根除隐患为止。5对应该整改的隐患未按规定整改的视为事故予以考核。消防安全管理制度1.消防组织1.1企业建立消防管理领导小组。1.2建立义务消防队，由主管经理负责。1.3根据企业特点，生产检修情况和季节变化，经常进行消防教育，结合事故应急救援预案进行演练。2.消防措施2.1根据本企业特点配备足够的与之相应的消防设施和器材。2.2消防器材设置在明显，取用方便又较安全的地方。2.3消防器材实行“三定”（定点，定型号和换药时间，定专人维护保管）管理，消防器材不能挪作它用。3.其它消防安全规定3.1机动车辆进入生产区和仓库必须配灭火器。3.2严禁在防火间距、消防通道搭设建筑或堆放物品。3.3高压线下严禁堆放可燃，易燃物品。3.4易燃，易爆物品开、关、搬运，禁用易产生火花的工具。3.5易燃、易爆物品场严禁穿能产生静电火花的化纤织物工作服和带铁钉的鞋。安全例会制度1.例会类型1.1全厂性的安全例会，有安全例会，消防例会，安全委员会（防火委员会）例会。2.例会内容2.1厂安委会（或安全领导小组）例会。2.1.1安委会是厂部组织，厂长（总经理）任主任，分管安全生产的副职，安全科长任副主任，各车间和各科室负责人为委员。2.1.2安全科是安全生产委员会的行政机构，它除执行厂部重大决议及如今安全会议外，还负责基础资料的整理存档工作，并做好厂领导在安全方面的参谋。2.1.3总经理每年定期召集2-4次全体会议，研究安全工作，并作出决策，不断改善安全生产和工业卫生状况。2.1.4为减少会议重复，召开安和会的同时，如开防火委员会例会，安全科应分别记录，便于管理和存档。2.2安全例会每月一次，定于每月的二十九日召开，特殊情况事先通知改期。2.2.1参加会议人员：分管安全的厂级领导，安全科全体人员，工会主席，车间安全主任和专、兼职安全员，各科室，化验室负责人。2.2.2安全例会内容：贯彻国家关于安全生方针、政策；上级各时期安全工作要求;该月安全生产工作总结;布置下月的安全工作。2.2.3每月的安全例会。必须编写总结材料，留档备案。安全值班制度1．根据公司的实际情况，为了切实地做好值班工作，进一步加强公司安全管理和劳动纪律的管理，特修订本制度。2．公司的值班采用星期一至星期日，七天轮流制，平时每班至少一位领导在岗，晚上睡在值班室，节假日另行安排。3．值班时间为每天下午下班后至次日上班为止，遇有节假日放假，时间仍不变动或按通知执行。4．值班人员一律在食堂就餐，不得回家，每班必须保证有一人在班，不离公司以便处理好生产上的问题，对发生紧急事故有权临时处理。5．值班人员必须按总经理的要求履行职责，把对各车间部门进行安全隐患检查作为主要巡查内容，并做好记录，对上中夜班的车间、部门人员实施查岗，掌握情况。6．负责督促后岗人员巡逻，确保公司安全。7．负责督促门卫对下班出门员工所带的一切物件进行检查，夜间进出者更要进行盘查，不准外人进入，不准物资出厂。8．负责处理和接待好来客来电。临时线管理制度1.申请批准手续1.1凡厂区内由于工作需要临时安装照明、焊接、运输、起吊及各类电机、电大的线路，均需申报批后，方可动工。1.2临时电源线路，一般使用不超过十天，建筑工地的临时线，总开关到电源按正规安装，总开关以下装触电保安器，否则不能申请。1.3临时电气线路及电气设备的装搪，应符合电气安全技术要点，无电工操作证者，一律严禁安装拆装，否则追究该电工的责任。2.临时电气线路装接一般安全技术要求2.1电工在装接临时线时，必须严格查验手续，按领导批准范围操作，装接完毕应交使用者验收，并按期拆除，不符合手续应拒绝装接。2.2临时线必须绝缘性能良好，使用负荷选择正确，接头包扎可靠，全线无裸露。2.3采用悬架式沿墙敷设时，户内不得低于2.5米，户外不得低于3.5米。禁止在树上或肢手架上挂线，更不准在高压线或易燃易爆物周围架设临时线。2.4临时线与设备、水管、门窗等安全距离应保持0.3米以上，交道处高度不得低于6米，并需用杆和专用瓷瓶固定。2.5临时线一般不得任意拖动，如确实需要，则需铺设地面上部位加可靠的硬质套管，管口半保护圈，防止移动磨损割袭电线。2.6全部临时线路装置，必须有总开关，每一方线都要装容断器，使用电具一律装触电保安器。2.7所有电气设备金属外壳，要有良好接地。2.8安装完毕的临时线，未经安全部门同意，其他电工和部门不得擅自更动或搭接使用。安全建档制度一、安全建档的范围1安全管理责任制包括全员职责，安全管理机构设立，人员任命，履职考评情况等。2安全管理规章制度包括安全检查，事故处理，隐患整改，安全教育，工作计划制度，规章等。3证照档案包括各种证照领取记录及验收审批报告等。4安全检查记录包括历次（本公司和上级）安全检查记录，关键部位、专项安全检查记录等。5事故隐患整改记录包括事故隐患登记，应急防范措施，整改要求，计划措施，整改结果等。6安全教育培训材料包括安全教育培训计划，参加政府有关部门组织的安全生产月、知识竞赛活动记录，经理、安全管理人员参加安全培训、持证记录，职工安全教育记录，特种作业人员培训、考核、持证上岗的记录等。7事故处理记录包括事故上报、登记记录，事故调查报告，事故处理结案材料，整改措施等。8设施、设备台帐包括设备使用完好情况，检修记录等；还有职工防用品配发、使用情况等。二、安全档案管理要求1安全档案管理人员明确安全档案的形成、积累、归档和利用各个环节中相关部门、人员的职责和具体的工作程序与要求。2安全档案管理人员应督促和指导安全管理部门建立安全档案。3安全管理责任制、安全检查记录、事故隐患整改记录等安全管理档案，必须有公司负责人和安全检查部门负责人签字，以示负责。安全生产投入保障制度本公司必须安排适当资金、用于改善和更新安全设施设备、技术装备、器材、仪器仪表等必须的安全生产投入，以保证单位达到有关法律法规、标准所规定的安全生产条件。1.作为公司的安全生产投入由总经理予以保证2.保证本公司全体员工的安全教育和培训；3.保证特种作业人员的培训教育；4.保障特殊工种的劳动保护用品及保健品的供给；5.保证依法为全体员工办理工伤保险；6.定期对安全设施、设备进行维护和保养；7.保证作业场所职业危害的有效防治；8.定期对特种设备进行更新、维修、检测；9.保障淘汰危及安全的设备；10.保障本公司应急救援预案的演练及落实；11.保证本单位的新建、改建、扩建项目的“三同时”。车辆管理制度第一条公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。第二条司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。第三条司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。第五条司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送公司维修。劳动防护用品配发制度1.企业必须按照劳保用品发放标准向员工发放劳保用品，员工必须按照规定穿戴好劳保用品。2.每一至二年发放冬夏装工作服各一套，每二年发放工作帽一顶，每一至二年发放工作鞋一双，手套按照定额计发，雨衣一年一件，每一至二年发放胶鞋一双，每一至二年发放眼护具一副，口罩按照定额计发， 每一至二年发放安全帽一顶。3.车间主任、统计员及脱产的带班长发的工作鞋（劳保鞋）为每二年一双。4.发放原则:

4.1按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人的劳动防护用品由生产部负责调整。.

4.2禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品。5.相关规定：

5.1发放、使用管理标准公司规定的发放标准执行。

5.2新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,有生产部制定发放使用标准。5.3劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防