学校教师聘任合同-

学校教师聘用合同书聘用单位： 受聘人： 教师聘用合同甲方：XXXXXXXXXXXXX小学（以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）为保障甲乙双方的合法权益， 根据国家相关法律规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本合同。第一条合同期限本合同一年一签，从 年 月 日起至 年 月 日止。第二条甲乙双方的权力与义务一、 甲方的权利下达工作任务，安排乙方的工作内容。对乙方的工作进行检查、监督和管理。定期和不定期对乙方的业务能力及工作业绩进行考评。根据有关规定，制定相应的规章制度以及工资和奖金标准；对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；甲方组织乙方或安排乙方进行开发、整理后的教材、课程、教学法、教具或资料等的版权均为甲方所拥有。二、 甲方的义务贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；定期或不定期对乙方进行相应的培训，以提高乙方的工作能力和工作质量。培训方式为面授培训、网络培训等。培训地点如在外地，甲方负责相关费用。按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；三、乙方的权利在甲方校内从事教学及教育管理工作，开展教育教学改革和实验；按时获得劳动报酬，享受规定的福利待遇以及寒暑假期的休假生活补助；参加进修或者其他方式的培训，对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；负责组织教学，招聘教师，招生等工作。四、乙方的义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，热爱本职工作，积极完成甲方下达的各项任务。自觉钻研业务知识，不断提升业务技能，尽快“由聘任型老师向实验型老师过渡，由实验型老师向学术型老师过渡”。工作时应情绪饱满，精力充沛，确保工作质量。乙方未经甲方书面同意，不得在甲方以外兼任与教学、管理或市场开发等工作。甲方所使用的教材、磁带、音像和教学方法、资料等，是甲方所拥有的版权受法律保护，乙方应遵守职业道德，未经甲方授权或同意，不得直接或间接向他人提供，不得自己使用或变相使用这些教材、磁带、音像、教学方法和资料等乙方有义务维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，乙方违犯甲方规章制度或超越甲方授权范围行事，致使甲方蒙受经济损失的，乙方须按规章制度进行赔偿。对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；第三条工资待遇在聘任期内，甲方应该按照规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。负责提供良好的工作环境和必要的设施。加强对乙方的检查、考核，每月按时发放基础工资和月考核工资，根据考核情况及梯队教师评定发放奖金。3.薪酬待遇：xxxxxxxxx（根据学校实际情况填写）第四条纪律合同期内，甲乙双方不得随意终止合同。如有违约，甲方有权视情况扣留一至两月工资。合同期内，甲乙双方应遵守各项规章制度，保守甲方的商业机密，不得做出损害甲方利益的事情和言论。否则甲方有权终止合同，扣留一至两月工资，并追究乙方的责任和要求乙方赔偿损失。乙方在校工作期间非工伤的一切医疗费用自负。合同期满前一年，双方应协商是否续签合同。第五条合同的终止一、发生下列事情之一时，可以终止本合同：合同有效期满；合同期间，乙方如因个人身体或生病（须有县级以上医院病例或证明，证明自己需要长期休息而不能工作），且提前一月告之甲方，并没有给甲方造成任何损失，完成工作交接后合同可解除；）因经营不善，甲方无力支付乙方工资，或甲方解体，合同可解除。二、乙方有下列原因之一，甲方有权通知乙方提前终止本合同：试用期间或培训观察期间被证明不符合甲方聘用条件的；严重违反甲方规章制度或不服从甲方工作分配的；职业道德差，工作责任心或工作能力差，达不到甲方要求的；给学校造成不良影响的；体罚或变相体罚学生，造成恶劣后果的；三、甲方有下列原因之一，乙方有权通知甲方提前终止本合同：1.甲方不按规定支付乙方工资、奖金的；2.乙方因个人身体或生病（须有县级以上医院病例或证明，证明自己需要长期休息而不能工作）的。第六条其他约定的事宜1.合同虽然到期，但是乙方所教班级的教学工作没有完成，乙方应在完成所教班级的教学工作后才能离职，否则甲方有权扣留一至两月工资。2.乙方因单方面原因须提前解除本合同的，应提前30天提出申请。经甲方同意并办理好相关交接手续后，方可提前解除合同。合同期间乙方离职、离岗，承担所有经济赔偿（合同押