公司管理制度

第第页公司管理制度一、编制目的：为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：适用于本公司所有在职职员。三、考勤管理1.作息时间办公室人员：周一至周五（双休）8:00～12:00--14:00～17：002、考勤管理★实行上、下班签到制度，公司在职人员每天上下班须签到2次★任何岗位不到下班规定时间不得提前脱岗★外出办事、出差须填写外出单，由上级主管签字及考勤签卡单一并交由行政管理处确认后方可★考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资★员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理★漏签考勤，需当天即提供证明人（上级领导）的证明交到行政部，如未提交则按无考勤记录处理3、考勤纪律※迟到★5分钟以内：每次予以XX元/次罚款(每月两次机会豁免)；3次-5次内每次迟到XXX元/次；以此类推每迟到一次增加XXX元/次（上班时间：8下班时间：17:00）★超过10分钟不满1小时：予以XX元/次罚款★迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理※早退★员工早退，一律处于罚款XX元/次；情节严重者处于罚款XXX元/次※旷工★上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理★员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续三天以上，视为自动离职月累计旷工两次以上，视为自动离职4、请假制度★没有特殊事由原则上不予准事假★事假期间不计工资★病假必须出示医院证明，有医院证明的扣除当天工资的XX%，没有医院证明的与事假一样不计工资（一月累计病假不能超过3天；一年累计病假不能超过25天,未转正者不能享有病假）★上级主管不具备三天（含三天）以上批准权，超出三天需上报总经理批准；★对于有预知性的假期，必须提前一天申请，否则一律不予批准。特殊情况不能提前办理请假手续的，可以事后补办手续★员工请假应办理请假手续，未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工论处。★请假条批准后需交于行政部★请假需要提前提出申请，并安排好请假期间本职工作，切勿因请假影响生产及公司事务，如未安排好本职工作导致生产受影响则按绩效考核扣分处罚★行政部工作人员凭请假单做好当月考勤记录；请假单保存不低于十二个月不可作报废职场打游戏抽烟：★上班时间打游戏一次罚款XXX元,第二次罚款XXX（以此类推）★工作时间看电视发现一次罚款XXX元★办公区域内禁止抽烟（违反罚款XXX元）全勤奖制度：★公司统一全勤奖为XXX元★每月新员工第一个月内没有全勤奖★当月请假或旷工，扣除XXX%全勤奖★未服从要求加班者，扣除XXX%全勤奖★迟到3次以上，扣除XXX%全勤奖7、物流中心（仓管部）★负责产品动向，整理出入库数据★工厂和公司对接需负责人确认，财务部监管★公司所有出去的产品（包括展示、自提）必须经过负责人确认，财务部监管否则责任自负★除产品残次品外，产品差错必须严控在5%,其余丢失、寄错由负责人与财务部承担,如是后台提供数据错误导致寄玉重复，由后台负责人承担责任★放假期间公司需安排人员监管产品，如有丢失产品由公司自行负责8、每周组织一次公司大扫除：★具体安排以每周通