工厂员工劳动合同

工厂员工劳动合同工厂员工劳动合同一甲方：居民身份证号码：地址：乙方：住处：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定甲、乙两方经同样磋商自发签署本合同共同恪守本合同所列条款一、劳动合同限期第一条甲、乙两方赞同按以下方式确立本合同限期：有固按限期：从年代日起至年代日止第二条两方赞同本合同有效期内的前个月为试用期(即从年代日起至年代日止)二、工作内容第三条乙方赞同依据甲方工作需要在岗位(工种)工作三、工作地址第四条乙方工作地址为：公司内和因为岗位的要求到公司外指定的场所四、工作时间和歇息休假第五条要作时间依照以下方式确立执行：、订单任务制和小组个人计件制、执行国家标准工时制度、甲方依照国家有关规定安排乙方工作时间;在乙方自发的基础上甲方能够安排乙方加班而且按国家的相应规定进行调休或许按规定支付给乙方加班费第六条甲方应当依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方歇息休假五、劳动酬劳第七条()执行准时工作制或综共计算工时工作制的乙方为甲方工作甲方每个月以钱币形式支付乙方薪资月薪资数额为元;试用期薪资为元;()执行按件计酬的薪资标准依照甲方合理的标准发放六、社会保险第八条社会保险依据乙方意向可选择以下第种方式作为本合同条款：、甲乙两方应按国家有关部门对于社会保险的有关规定缴纳员工养老、工伤保险等社会保险花费两方排除、停止劳动合同后按有关规定办理转移手续;、因客观原由乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险花费赞同甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方七、劳动保护、劳动条件和职业危害防备第九条甲方为乙方供给必需的劳动条件和劳动工具成立健全生产工艺流程拟订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应依照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训八、劳动纪律第十一条乙方应恪守甲方依法拟订的规章制度;严格恪守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财富恪守职业道德;踊跃参加甲方组织的培训提升思想觉醒和职业技术第十二条乙方违犯劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的乙方赔偿实质损失;九、劳动合同的排除和停止第十三条甲、乙两方排除或停止本劳动合同依照《劳动合同法》详细规定执行及本劳动合同《附页共二页员工特别守则》执行十、违约责任第十四条对于专项技术培训及违约金的规定：第十五条对于竞业严禁及违约规定：十一、劳动争议办理第十六条因执行本合同发生的劳动争议甲、乙两方能够申请调解;调停不可可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对判决不服的能够向人民法院提起诉讼第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行第十八条本合同一式两份甲乙两方各执一份十二、当事人商定的其余内容第十九条甲、乙两方可就上述未规定条款商定以下：甲方(盖印)：乙方(署名)：法人代表(或其余拜托代理人)签章：签署日期：年代日工厂员工劳动合同二甲方乙方文化程度性别法定代表人出诞辰期年代日或拜托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭地址所属街道做事处依据《中华人民共和国劳动法》甲乙两方经同样磋商赞同自发签署本合同共同恪守本合同所列条款一、劳动合同限期第一条本合同限期种类为限期合同本合同奏效日期年代日此中试用期个月本合同停止二、工作内容第二条乙方赞同依据甲方工作需要担当岗位(工种)工作第三条乙方应依照甲方的合法要求准时达成规定的工作数目达到规定的质量标准三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制执行准时工作制的甲方安排乙方每天工作时间不超出八小时均匀每周不超出四十四小时甲方保证乙方每周起码歇息一日甲方因为工作需要经与工会和己方磋商后能够延伸工作时间一般每天不得超出一小时因特别原由需要延伸工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出三小时每个月不得超出三十六小时执行综共计算工时工作制的均匀日和均匀周工作时间不超出法定标准工作时间执行不准时工作制的在保证达成甲方工作任务的状况下工作和歇息休假乙方自行安排第五条甲方安排乙方加班的应安排乙方同样时间补休或依法支付加班薪资;加点的甲方应支付加点薪资第六条甲方为乙方供给必需的劳动条件和劳动工具成立建全生产工艺流程拟订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应依照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训四、劳动酬劳第八条甲方的薪资应依照按劳分派原则第九条执行准时工作制或综共计算工时工作的的乙方为甲方工作甲方每个月日以钱币形式支付乙方薪资薪资不低于元此中试用时期薪资为元执行不准时工作制的薪资支付按执行第十条因为甲方生产任务不足使乙方下岗待工的甲方保证乙方的月生活费不低于元五、保险福利待遇第十一条甲乙两方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳员工养老、失业和重病医疗兼顾及其余社会保险花费甲方应为乙方填写《员工养老保险手册》两方排除、停止劳动合同后《员工养老保险手册》按有关规定转移第十二条乙方生病或非因工负伤其病假薪资、疾病救援费和医疗待遇依照——————执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的薪资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行第十四条甲方为乙方供给以下福利待遇——————————————六、劳动纪律第十五条乙方应恪守甲方依法拟订的规章制度：严格恪守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财富恪守职业道德;踊跃参加甲方组织的培训提升思想觉醒和职业技术第十六条乙方违犯劳动纪律甲方可依照本单位规章制度赐予纪律处罚直至排除本合同七、劳动合同的更改、排除、停止、续订第十七条订立本合同所依照的法律、行政法例、规章发生变化本合同应更改有关内容第十八条订立本合同所依照的客观状况发生重要变化以致本合同没法执行的经甲乙两方磋商赞同能够更改本合同有关内容第十九条经甲乙两方磋商一致本合同能够排除第二十条乙方有以下情况之一甲方能够排除本合同：在试用时期被证明不吻合录取条件的;严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的;严重渎职、徇私作弊对甲方利益造成重要伤害的;被依法追查刑事责任的第二十一条以下情况之一甲方能够排除本合同但应提早三十天以书面形式通知乙方：乙方生病或非因工负伤医疗期满后不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的;乙方不可以胜任工作经过培训或许调整工作岗位仍不可以胜任工作的;两方不可以依照本合同第十八条规定就更改合同达成协议的第二十二条甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营发生严重困难经向工会或许全体员工说明状况听取工会或许员工的建议并向劳动行政部门报告后能够排除本合同第二十三条乙方有以下情况之一甲方不得依照本合同第二十一条、第二十二条停止、排除本合同：生病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;女员工在孕期、产期、哺乳期内的;义务兵复员退伍和建设征地农转工人员首次参加工作未满三年的;义务服兵役时期的第二十四条乙方患职业病或因工负伤医疗终结经市、区、县劳动判定委员会确认完整或部分丧失劳动能力的按办理不得依照本合同第二十一条、第二十二条排除劳动合同第二十五条乙方排除本合同应当提早三十天以书面形式通知甲方第二十六条有以下情况之一乙方能够随时通知甲方排除本合同：在试用期内的;甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;甲方不可以依照本合同规定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的第二十七条本合同限期届满甲乙两方经磋商赞同能够续订劳动合同第二十八条订立无固按限期劳动合同的乙方离休、退休、离职及死亡或本合同商定的排除条件出现本合同停止八、经济赔偿与赔偿第二十九条以下情况之一甲方违犯和排除乙方劳动合同的应按以下标准支付乙方经济赔偿金：甲方克扣或许无故拖欠乙方薪资的以及拒不支付乙方延伸工作时间薪资酬劳的除在规定的时间内全额支付乙方薪资酬劳外还需加发相当于薪资酬劳百分之二十五的经济赔偿金;甲方支付乙方的薪资酬劳低于本市最低薪资标准的要在补足低于标准部分的同时此外支付相当于低于部分百分之二十五的经济赔偿金第三十条以下情况之一甲方应依据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于乙方排除本合同前十二个月均匀薪资一个月的经济赔偿金最多不超出十二个月：经与乙方磋商一致甲方排除本合同的;乙方不可以胜任工作经过培训或许调整工作岗位仍不可以胜任工作由甲方排除本合同的第三十一条以下情况之一甲方应依据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于本单位上年代均匀薪资一个月的经济赔偿金：乙方生病或许非因工负伤经劳动判定委员会确认不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作而排除本合同的;劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化以致本合同没法执行经当事人磋商不可以就更改劳动合同达成协议由甲方排除劳动合同的;甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营状况发生严重困难一定裁汰人员的以上三种状况假如乙方被排除本合同前十二个月的月均匀薪资高于本单位上年代均匀薪资的按自己月均匀薪资计发第三十二条甲方排除本合同后未按规定赐予己方经济赔偿的除全额发给经济赔偿金外还须按该经济赔偿金数额的百分之五十支付额外经济赔偿金第三十三条支付乙方经济赔偿时乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济赔偿金第三十四条乙方生病或许非因工负伤经劳动判定委员会确认不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作而排除本合同的甲方还应发给乙方不低于公司上年代人均薪资六个月的医疗补贴费患重病和绝症的还应增添医疗补贴费患重病的增添部分不低于医疗补贴费的百分之五十患绝症的增添部分不低于医疗补贴费的百分之一百第三十五条甲方违犯本合同商定的条件排除劳动合同或因为甲方原由订立的无效力动合同给乙方造成伤害的应按损失程度担当赔偿责任第三十六条乙方违犯本合同商定的条件排除劳动合同或违犯本合同商定的守旧商业奥密事项对甲方造成经济损失的应按损失的程度依法担当赔偿责任第三十七条乙方排除本合同的凡由甲方出资培训和招接收的人员应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为：九、劳动争议办理第三十八条因执行本合同发生的劳动争议当事人能够向本单位劳动争议调停委员会申请调停;调停不可当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十天内向————劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对判决不服的能够向人民法院提起诉讼十、其余第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件第四十条本合同未尽事宜或与此后国家、北京市有关规定相悖的按有关规定执行第四十一条本合同一式两份甲乙两方各执一份甲方(盖印)乙方(签章)法定代表人或拜托代理人(签章)签署日期：年代日鉴证机关(盖印)鉴证员(签章)鉴证日期：年代日【附】签署劳动合同注意事项、假如求职者进入到单位是经过熟人牵线的碍于人情关系求职者或许用人单位不过简单地达成了口头用工协议合同但这类口头合同对求职者是相当不利的因为一旦往后求职者与用人单位发生利益纠葛后用人单位能够任意对待求职者而求职者自己因无字据为证只能承受可能发生的全部损失为了保障个人的利益求职者在正式进入到用人单位工作时必定要与用人单位签订正式的用工合同以便明确两方的权益和义务关系、在求职者要和用人单位签署劳动合同时很多个人单位经常预先草拟了一份劳动合同文本在文本中商定的责、权、利显然对单位正式签订合同时用人单位只要要求职者简单地签个字或许盖个章便可以了但求职者认真斟酌合同后发现条款表述不清、观点模糊而吻合同内容只商定求职者有些义务、要何恪守单位的各项制度若有违犯要担当如何的责任等等而对于求职者的权益除了酬劳外几乎一无全部为安妥起见笔者建议求职者在正式签订劳动合同时最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本判定为好、求职者签署劳动合同的本义就是想经过法律来保护自己的利益可是假如签订的合同自己就是违纪的那么求职者的权益仍旧得不到法律保护为此求职者必定要先确认自己签订的劳动合同能否拥有法律拘束力包含：用人单位一定拥有法人资格私营公司一定吻合法定条件两方签署的劳动合同内容(权益与义务)一定吻合法律、法例和劳动政策不得从事非法工作;别的签署劳动合同的程序、形式一定合法、为了更好地用法律武器保障和保护自己的个人利益求职者在签订合同以前最好应当认真学习和认识一些劳动法律和法例方面的知识比如合同两方当事人的权益义务劳动合同的订立、执行、更改、停止和排除劳动保护和保险法律责任等这样求职者在与用人单位草拟劳动合同文本时就能争取一些对自己有益的权益和义务或许一旦往后用人单位违犯合同规定求职者就能够利用法律武器来保卫自己的权益、一份正式的合同应当条款齐备往后两方一旦发生利益矛盾能够便于查证核实为此求职者在签署前必定要让单位负责人取出合同原文认真审看合同条款能否齐备如名称、地址、时间、劳动规则、详细工作内容和标准、劳动酬劳、合同限期、违约责任、解决争议方式、署名盖印等如无异议再当面同单位负责人署名盖印以防某些单位负责人利用署名时间不一样而在合同上着手脚、假如求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威迫的行业时求职者必定要向用人单位确认碰到工伤应当依照法律的规定来办理此刻许多单位只知道要求职者为他们卖命一旦求职者伤残或许丧失劳动能力后他们就绝不留情地一脚把求职者踢开所以用人单位在草拟合同时为躲避担当的责任要求员工工伤自理或不过商