2022人事个人工作心得体会范文5篇

2022人事个人工作心得体会范文5篇人事个人工作心得体会怎么写你知道吗?每一个员工都要对自己的工作进展阶段性的心得，在心得中发现问题，吸收经历教训。下面是由带来的有关人事个人工作心得体会5篇，以方便大家借鉴学习。

人事个人工作心得体会1

今年在指导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作方案和上级组织及指导交办的各项工作任务。以下是今年的人事工作总结。

一、加强政治业务学习

人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲那么关系着整个单位能否不断向前开展。假如对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。

二、做好各项工作，增强效劳意识

我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工效劳的宗旨，努力为基层单位和职工效劳。一年来，我们及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。

三、继续推进人事制度改革

人才问题是一个单位开展的关键问题。一年来，我们认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源才能建立。二是抓好人才引进工作。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、才能和业绩为重点的人才评价、选拔任用和鼓励保障机制。从实际出发，对各类专业技术人员的待遇进展了相应的进步。通过采取各种措施，使的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业构造比较合理，整体素质根本适应的专业技术人才队伍。

四、搞好内业管理

科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要手段。一年来，人事科把工作方案纳入科学管理之中，做到工作月月有方案，事事有安排，现任目的明确，分工合作，齐抓共管，按照标准化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进展分类存放，做到归属明晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其别人事资料，按年度进展整理存放，编写好目录。建立起了标准化的档案管理制度，使档案管理制度化。

为进一步促进人事人才开展，明年人事科将加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立标准准确的人事根底资料信息库，为指导决策提供根据;继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才创造良好的环境;进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、标准、整洁;继续加强业务学习，进步工作才能和办事效率。

人事个人工作心得体会2

转瞬即逝的一年让我在人事岗位上积累了不少经历，对我来说人事工作中的努力也是为了履行自身的职责，而且在我选择人事岗位的时候便希望可以成为优秀的员工，随着时间的流逝也让我通过人事工作中的努力间隔目的越来越近，回忆这一年人事工作中的得失让我进展了以下工作总结。

做好网络招聘以及校企合作方面的工作从而招聘更多新员工，我在这一年的招聘工作中通过网络平台发布相应的信息，通过对岗位需求的描绘来让求职者递交简历，而我那么会在认真查看简历以后联络求职者面试的时间，在面试环节的时候根据求职者的表现来分析对方是否合适这个岗位，这是网络招聘的传统流程从而早已让我熟记于心，另外我也有认真对待校企合作方面的工作并参加了大型的招聘会，主要是通过实习岗位的提供来帮助职业院校锻炼学生，我在这项工作中也会坚持职业操守并保障实习生的权益。通过招聘工作的完成为公司的开展带来了不少新员工，但由于存在离任率较高的问题从而需要对自身的工作进展反思。

统计好考勤数据从而对员工在工作中的表现有着深化的理解，在这之中我会建立好员工档案并进展相应的整理，有时也会根据员工在工作中的表现做好相应的记录，为了执行好考勤制度导致我会屡次向其他员工强调上下班打卡的重要性，尤其是考勤数据作为工资结算的重要根据之一便更需要予以重视了，而我那么会在统计过程中查看员工是否存在迟到或者忘记打卡的现象，发现缺勤的记录那么会与员工进展核实从而确保不会出现过失，而且我也会负责请假单和调休单的整理工作并将其记入考勤内容。

负责部门采购以及活动策划方面的工作并将其做好，除了做好本职工作以外还需要认真完成指导额外安排的任务才行，所以有时我也会负责部门采购工作从而购置办公物品，在做好本钱控制的同时也确保采购的物品不会出现质量方面的问题，而且我也会兼任部门物资的管理工作并定期进展整理。另外我也会负责部分节假日活动的策划并购置好相应的礼品，这样的话便可以在节假日到来之际发放给公司的员工。

做好这一年的人事工作也是我在职业道路上的阶段性目的，总之我会更加用心地做好人事工作并严格要求自己，也希望我在工作中可以始终保持严谨的态度从而促进人事部门的开展，我会继续努力履行好人事岗位的职责并争取获得指导的认可。

人事个人工作心得体会3

光阴荏苒，不知不觉间，充实而繁忙的2022年已经渐行渐远。2022年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的x月，我应聘到__公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到如今我已在__公司工作了一年多了。

回忆这一段时间的工作，我感触很多。x个月来，在公司指导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使__公司的人事管理工作更标准、更科学，人事管理工作的相貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回忆与总结：

一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加标准

俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的根底和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是__年以前制定的，一直沿用到如今。由于企业面对的客观环境以及企业开展、人员流动等方面的变化，这些“过期〞的制度已经远远不能适应企业开展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空〞状态。

为了改变这一场面，我工作后的“重头戏〞之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了2022年员工绩效考核施行细那么、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、标准运作的轨道。

二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理根底工作

我公司现有员工__人，除公司本部外，还包括下设的__、__和__三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我在摸清员工根本情况，建立明晰、标准的员工管理档案方面开展了一系列的工作：首先，我带着部门员工完成了“员工第二档案〞的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的根本情况做到了心中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进展了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。

这些工作说来容易，但却是一项“大工程〞，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我带着大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网〞式的梳理和审查，我们夯实了人事管理根底工作，为员工绩效考核等一系列管理工作标准的制定和施行奠定了坚实的根底。

人事个人工作心得体会4

这一年，作为人事，我也是感受到工作的困难，自己也是不断去学习，去让自己找到更多的方法来做好工作，而自己也是顺利的处理好工作，去完成指导交付的任务，在此也是来就自己人事工作做个总结。

上半年的工作，可以说开展的很不顺利，疫情也是让我们酒店根本上半年没有怎么营业而且还很难去熬过去，但是经过了大家的努力，也是渐渐的度过了这段困难的日子，工作上虽然没有太多的事情要去做，但是我也是积极的去学习，去提升，作为人事我明白，也是多和同事们交流，理解他们的一些想法，是否是愿意陪着酒店一起继续走下去的，又是有要分开的也是要去办理好手续，确实工作的开展并不容易，同时也是需要我们持续的付出才会有收获的。而自己也是跟着酒店一起走了过来，更是看到酒店付出的努力，大家都是不断的去深思，即使有疫情，有外部环境的变化，但是提升自己，也是可以更好的去度过这些难关并且在疫情缓解了之后可以更好的去做好工作，去开展好新的工作，特别是此次让我也是明白自己还有很长的路要去走，很多方面照旧是要提升，才能把工作开展更为顺利的。

下半年疫情的缓解，工作也是渐渐的恢复，同时也是酒店需要招聘新的人手，也是之前分开了一些，所以也是我们的工作开场繁忙起来，我也是积极的去做好相关的事情，去找到适宜的人员来面试，去做好培训，让新人融入到酒店的工作里头来。工作的开展也是很多的事情要去处理，但经过了上半年的学习以及煎熬，也是做起事情来更为的顺利，让我知道此次的危机也是一个时机，让我得到了成长，工作里头，同事们也是积极的配合，大家都是知道只有自己去努力，那么才能和酒店一起去成长，去把上半年的危机给解除，同时也是有更多的一个收获。工作上，我也是没有松懈，尽责的做好自己该做的事情，同时也是感受到确实和之前自己工作相比，也是有了很多的不同，我也是发现了一些细节方面可以继续的去做好的。

一年的工作要完毕了，回头看这一年经历了很多，同时也是让我们知道，危机还在，我们也是要继续的去努力，去把工作开展，去做的更好一些才行的。我也是会继续的努力在来年把人事工作处理的更好。

人事个人工作心得体会5

我在__客服中心担任人事助理一职已近一年，现将我入职以来的工作进展以下总结：

一、做好人事根底工作

我首先接触的工作就是人员招聘，因为__招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据__人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进展挑选，通知其进展面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进展入职培训，并且每次培训都会进展意见反响，不断完善我们的培训内容。加上__分公司对我们进展的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务程度。

二、完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报渎职问责等。并且按照集团要求每月上报本工程的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令__分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的忽略对员工造成的损失是无法弥补的。

三、保障员工福利机制

由于之前从未接触过社会保险，一开场工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必需要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握根本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通__社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工效劳。

四、标准行政工作流程

在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按方案进展培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调才能和组织才能。

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从__x回来后，就开场系统的整理我的工作，但是还是有缺乏的地方。针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作标准化、