房地产公司人事行政部环境健康和安全责任书模版

PAGEPAGE4QDSD武汉大区环境健康和安全责任书（大区人事行政部）为加强环境保护和节能减排、职业健康和安全生产、食品安全（简称EHS）管理，保障业务可持续发展，落实QDSD武汉大区各部门主要负责人的EHS责任，依据国家有关法律法规、集团和置地公司规章制度，QDSD武汉大区总经理与大区人事行政部主要负责人签订环境健康和安全责任书。一、EHS责任目标1、追求“零污染、零伤害、零事故”目标；2、不发生我司及相关方人身死亡或重伤的一般事故及以上事故；3、一般事故直接经济损失不超过90万元；4、不发生对公司市场形象、社会形象，造成重大负面影响的EHS事件；5、不发生火灾事故；6、专兼职EHS管理人员配备率100%；7、新入职员工安全培训率100%；8、办公区域不发生生产安全事故，食堂不发生食品安全事故。二、部门职责通用部分：1、追求“零污染、零伤害、零事故”的目标。坚持以人为本、绿色低碳，及时分析研究EHS形势，部署EHS重点工作。2、部分负责人承担部门EHS第一责任。健全EHS责任体系，将责任层层落实到岗位和人员；完善责任追究和考核奖惩机制，并严格执行。3、完善EHS管理体系。全面推进大区、城市公司及基层单位开展EHS管理体系建设工作，完善部门职责范围内的EHS管理体系建设，实现EHS管理规范化、科学化、标准化。4、合法合规经营。在组织生产经营过程中，严格遵守国家有关EHS的法律法规和标准，贯彻执行上级单位、大区安委会有关EHS工作要求，落实QDSD九项EHS管理原则。5、掌握EHS危险源及其管控措施，掌握EHS隐患及其风险。按照大区风险控制和隐患排查治理相关要求，定期对职责范围内的危险源进行监督检查，并监督隐患整改。6、保障EHS工作所需的资源。健全EHS组织机构，配备专兼职EHS管理人员，特种作业人员和特殊岗位持证上岗，保障EHS资金投入，保障职业健康、节能环保、安全文化宣传、EHS信息报送等工作按要求开展。7、建设EHS文化。积极参与EHS文化大使队伍建设，开展多种形式宣传贯彻EHS文化理念，营造全员参与的EHS氛围；开展EHS教育培训，提高全员EHS意识和能力。8、推行员工健康管理。完善员工健康管理制度，参与员工健康活动，提供资源全面推广多种形式的健康活动，营造全员参与的健康活动氛围，杜绝发生职业病事件，部门员工BMI值在正常范围内比例每年提升4%，健康运动人群数量每年提升10%。9、重点防范部门人员交通事故、办公火灾事故、触电事故、食品安全事故等，组织和参与基层单位生产活动时防范生产安全事故。10、有效处置EHS应急事件。按照大区综合应急预案演练或者专项应急预案要求，履行应急救援职责；参加应急救援培训和应急演练。部门专用部分：11、按照大区EHS管理人员配备办法和人员配备计划，完成大区及武汉公司专职EHS管理人员招聘。监督各公司建立特种员工清单，并动态监控所有特种证件的有效性，保证特种工持证上岗率达到100%。12、制定教育培训工作计划，覆盖安全教育培训制度要求，组织进行安全管理培训。13、强化办公区域安全保卫和消防安全管理，定期检查并进行整改。14、改善员工劳动作业环境，配备劳保用品，保障员工劳动安全和职业健康，为职工及时办理养老保险和人身意外保险（需要时）。15、督促各公司建立公司特殊员工（女工“三期”、未成年工、残疾工）清单，并建立员工权益申诉途径。16、完善员工健康管理制度，提供资源全面推广多种形式的健康活动，营造全员参与的健康活动氛围，公司员工BMI值在正常范围内比例每年提升4%，健康运动人群数量每年提升10%。17、组织并参与EHS活动，推动EHS文化的建设和传播，引导员工良好的EHS行为，营造良好的公司EHS文化氛围。18、合理安排节假日期间公司应急值守工作。三、考核奖惩1、按照公司绩效考核制度及本责任书要求对部门及相关岗位进行考核，以本责任书的EHS责任目标、EHS管理要求的落实情况为依据进行考核。2、责任人的安全生产目标考核成绩与责任人工作岗位业绩、奖金、调薪、升职等进行挂勾。3、发生生产安全死亡事故、火灾事故的，根据事故调查结论，按照公司相关制度和大区安委会研究结果追究相关人员责任。4、出现EHS失职渎职行为，由大区依据EHS考核标准和相关制度追究责任。本责任书经双方签字后生效，执行期自签订之日起至责任部门EHS责任人任期结束止。本责任书一式两份，双方各执一份。QDSD武汉大区