人力资源管理信息化建设课件

第10章人力资源管理信息化

建设概论目录10.1人力资源管理信息化概述10.2人力资源管理信息系统选型10.3人力资源管理信息系统的主要功用10.4人力资源管理信息系统实施的演变210.1人力资源管理信息化概述

一、e-HR和人力资源管理信息系统e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。人力资源管理信息系统是指包括相关人力资源信息和提供维护与访问这些数据的设施的系统。是一套通过现代信息技术手段，提高人力资源管理的效率，实现人力资源信息共享并进行有效整合的解决方案。3二、

人力资源管理信息化的作用4

第一，提高人力资源管理工作效率。第二，规范人力资源管理业务流程。第三，为企业决策者、管理层、员工提供

增值服务。

三、

人力资源管理领域的信息技术应用5

第一阶段：HR信息化管理的雏形阶段第二阶段：手工计算机化阶段第三阶段：革命性转变阶段第四阶段：全面应用阶段

目录10.1人力资源管理信息化概述10.2人力资源管理信息系统选型10.3人力资源管理信息系统的主要功用10.4人力资源管理信息系统实施的演变610.2人力资源管理信息系统选型一、人力资源管理信息系统解决方案类型1．资料库型2．独立功能型

3．功能整合型4．系统整合型

7二、人力资源管理信息化建设模式1.人力资源管理信息化建设路径2．人力资源管理信息系统选型模式

8三、人力资源管理信息系统选型过程人力资源管理信息系统选型流程(1)了解企业自身现状和需求(2)确定项目预算(3)预热调研(4)各部门现状及需求访谈(5)成立企业e-HR选型领导小组及选型组(6)确定不同初选软件厂家及顾问企业(7)进行第一轮选型工作。(8)进行第二轮选型工作(9)进行第三轮选型工作(10)签订合同

9目录10.1人力资源管理信息化概述10.2人力资源管理信息系统选型10.3人力资源管理信息系统的主要功用10.4人力资源管理信息系统实施的演变1010.3人力资源管理信息系统的主要功用111．人力资源战略规划2．组织管理3．人事管理4．员工异动管理5．薪酬福利管理6．绩效管理7．培训管理8．招聘管理9．劳动合同管理10．统计分析11．系统管理

目录10.1人力资源管理信息化概述10.2人力资源管理信息系统选型10.3人力资源管理信息系统的主要功用

10.4人力资源管理信息系统实施的演变2110.4人力资源管理信息系统实施的演变

1．决策委员会的职责与组成2．项目负责人的职责与组成3．实施组职责22一、人力资源管理信息系统实施项目组织

1．前期工作

2．项目启动

3．业务蓝图设计

4．主要功能实现

5．二次开发

6．整体上线23二、人力资源管理信息系统实施工作内容

转换方式1．直接转换方式2．并行转换方式3．分阶段逐步转换方式转换主要工作内容1．准备工作2．数据加工3．系统初始化

24三、人力资源管理信息系统的转换维护内容几类1．系统应用程序维护。2．数据维护。3．代码维护。4．硬件设备维护。维护工作管理步骤

1．提出维护要求。