新华保险吉星高照产品培训(ppt 31)

2009吉星高照2009吉星高照新理财新健康新规划1年年盈利的新华22008年是新华公司取得骄人业绩的一年，公司以“持续、稳定、健康、和谐”为指导思想，优化业务结构，加强风险管控，转变增长方式，实现了跨越式发展。新华保险十二年的发展成就3新华保险广东分公司2008年银行代理业务发展状况2008年全年银行代理业绩突破43亿，期交产品总业绩突破16亿！佛山主要合作银行：中行、建行、交行、农行、工商银行、招商银行、光大银行、深圳发展银行。其中广州招行08年保险业绩期缴实收保费突破4000万！09年1月实收保费1600万4年度保费增长212倍（单位：亿元）突破550亿5稳居国内寿险市场前四名（单位：％）7.7％6资产规模增长195倍资产规模由建立之初1996年的7.7亿增长到2008年的

（单位：亿元）1500亿7产品推出背景在美国次贷引发的金融危机波及全球的背景下，中国经济正面临着国际国内的诸多挑战。中国居民在分享经济成果的同时，更需要防范和规避投资风险，如何轻松稳健的投资理财再一次成为市场关注的热点。

重疾发病率逐年增高。高血压、心脏病、糖尿病、恶性肿瘤是主要健康杀手，其中恶性肿瘤发病率近20年间升高了约50%。医疗费用居高不下。由于费用高、就医难而影响及时治疗是令人痛心的无奈现实。8新理财安心全新的分红机制按投入总本金基数分红，逐年长大；5次投入，至少11次分红；复利计息，利上滚利；预定利率2.5，保本保赢零风险，让您理财安心。

产品特色9新健康贴心全新的健康产品低廉投入，高额保障；互不重叠，市场罕见；33种重大疾病保障，最经济，最全面，最人性得产品，可按个人需求选择。双倍保障生命，专款保护健康，更贴心。产品特色10新规划顺心全新的人生规划专家导航，规避风险；健康理财，事事顺心。产品特色11理财附加功能合同质押贷款12实例演示一

30岁的男性投入一份吉星高照健康理财计划，基本保额20万元每年投入41060元，投入5次，保障10年13客户理财中等收益演示年投入41060元总投入205300元满期一共领取344030元五次十年理财净收益14万元14实例演示二

30岁的男性投入一份吉星高照健康理财计划，基本保额20万元每年投入14100元，投入15次，保障15年15客户理财中等收益演示年投入14100元总投入211500元满期一共领取362661元十五次十年理财净收益15万元16“吉”系列产品过往分红历史参照过去不代表未来17客户保障

若客户在保障期内先发生重大疾病，客户得到20万用于治疗，后在保障期内发生身故（或全残），客户再得到40万，客户共得到60万。

18传统的健康保障主险意外身故疾病身故全残….20万附加险重大疾病20万请问您拥有了多少保障？20万？还是40万？意外身故疾病身故全残重大疾病只有20万保障以上四项保障项目均为独立利益，不能累计获得或同时获得，当获得其中任何一项赔付时，保单终止。19新健康保障拥有独立性主险意外身故疾病身故全残….20万#2倍附加险重大疾病20万1、若客户患有重大疾病，先赔付附加险20万元，主险仍然有效2、若赔付后不幸身故，再赔付主险40万元，合同终止。若赔付后满期生存，领取满期收益金。20新健康保障拥有独立性主险意外身故疾病身故全残….20万#2倍附加险重大疾病20万+=60万真真正正地拥有了健康保障，体现新华文化利益会长大，保障会长大21重大疾病范围前面25种重大疾病是保监会规定的，后面是本产品特有的！22投资渠道一、国家核心重点工程：三峡水电、京珠高速、京九铁路西气东输、南水北调、二、经人民银行批准的大额协议存款：三、证券一、二级市场证券一级市场即老百姓不能进入的机构投资原始股市场。四、国务院规定的其他形式

23购买条件30天——60周岁条件一身体健康者条件二24如何销售请相信这是目前市场上最适合银行客户的兼顾规避金融风险和健康风险的理财产品。请行动：

1、熟悉掌握产品

2、逢人就说“这个产品不错！”

3、敢于要求立即购买25销售奖励26激情飞扬”启动方案

一、竞赛时间：2009年2月1日——2009年3月31日27二、奖励内容：（一）优秀员工奖励奖励档次奖励标准（培训积分）牛年开单奖2.5％保费≥5万3％保费≥10万4％保费≥30万7％备注：奖励以5年期产品为参照奖励标准，具体折算系数见其他说明。28荣誉奖励在2月20日-3月31日内，所有支行网点进行业绩竞赛，将对达成P≥20万并排名前三名支行进行荣誉表彰及奖励：第一名奖励银行费用2000积分保险营销标兵第二名奖励银行费用1500元积分保险营销标兵第三名奖励银行费用1000元积分保险营销标兵29针对客户:凡购买5年期1万以上客户送“金饭碗”一樽凡购买5年期4万以上客户送“金牛”一樽注：以5年期实收保费为主，其余年限按折算系数为准。礼品有限送完即止。

三、其它事项：1、银行员工奖励标准折算系数：5年期缴交保费为标准，折算系数为1；3年缴交的按0.6折算；10年缴交的按1.4折算；15年缴交的按1.6折算；20年缴交的按2折算；至尊双利5年缴银行业绩按