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文档简介

学校员工聘用制度一、员工见习期规定1、员工见习期为3个月，见习期内，员工与单位签订见习协议。3个月见习期满，员工转为正式聘用制员工，填写转正鉴定表，双方签订正式劳动合同，由单位为员工购买养老、医疗、失业等各项保险。2、员工在见习期内须遵守公司的有关规定。如欲离职，必须提前一个月上交书面申请并做好各项交接工作，否则不予发放见习津贴并按规定追究相关违约责任。3、员工在见习期满次月，应主动向单位申请转正、申请购买保险、签订正式劳动合同等并向行政部索取相关表格予以填写。二、聘用规定1、面试。行政员工由行政部部长负责。2、员工通过面试后，须填写《员工登记表》，并办理相关入职手续。3、见习人员因品行不良或工作业绩欠佳或无故旷工者，随时可以停止见习。三、员工聘用流程1、凡有下列情形者，不得录用：（1）被剥夺权利尚未复权者;（2）受有期徒刑之宣告或通缉，尚未结案者；（3）吸毒者；（4）亏欠公款者；（5）患有精神病或传染者。（6）品行恶劣，经公、私营机关开除者；（7）累计跳槽三次以上者。（8）计划短期工作者。2、员工聘用流程序工作项工作内容、工作步骤及其他号目1计划校长核定录用人员数量2招聘人力资源部发布招聘信息、或亲临招聘会、或采用其他方式3面试行政部部长进行面试4培训培训与考核，行政人员由行政部负责5预录培训部、校长合议决定6见习人力资源部跟踪培训，决定是否录用7转正填写转正考核表、收取相关资料与证件、签订合同、核定待遇8建档行政部建立内部员工档案，并协助转移人事档案至市教育人才中心3、本校各级从业人员共分4级，从业人员暂行办法另

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