通风队制度建设

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业第四节其它第二十四条职工未经允许不参加本队举办的安全教育、安全培训或安全教育、安全培训考试不合格者，处100-200元罚款；第二十五条在特殊工种培训中，故意考不合格者，或考试合格不交缴照片办证者，处500元罚款。第二十六条对制止违章指挥、违章作业的人员打击报复者罚款200-500元。附则第二十七条本办法所指若与国家法律法规有抵触的按照国家国家法律法规执行。第二十八条本办法经队民管会讨论通过后执行。本办法未涉及到的处罚由民管会临时决定。第二十九条本办法解释权属通风队民管会。第三节月度优秀员工及季度优秀班组长、优秀技术工人评定办法第一条为进一步搞好现场安全生产和质量标准化工作，提高员工整体素质，搞好工作质量，充分营造比、学、赶、帮的良好氛围，调动广大员工的安全生产积极性。经民管会研究决定，在各班组中开展评选月度优秀员工活动，评选事宜如下：第二条月度优秀员工及最差先生的评选名额划分1、在巷修三个班组中每月评选2名优秀职工；在监测、综合班组中单月评选2名，双月评选1名优秀职工；在打钻、抽放班中单月评选1名又月评选2名优秀职工；瓦检班组中每月评选3名月度行为规范优秀员工。2、当月有“三违”、受伤、操作行为规范不符全要求、违反法律法规、矿区文明规范的职工不能评为月度优秀员工，评选为月度行为规范最差先生。二、评选条件及奖励标准劳动态度端正、出勤高、纪律性强，能主动分担班组各项工作；当月无违章违纪，无受伤，无因责任事故受到追究处理；自身技能熟练或技能提高明显；团结协作性强，不拘小节；比、学、赶、帮意识强，工作质量好。三、评选方式：通过队民管会评选产生。四、月度优秀员工当月分别奖励50元/人，评为最差先生按当月考核处罚。第二条季度优秀技术工人评选 1、季度内凡被评为月度优秀员工者，均列为季度优秀技术工人的候选人，按获得月度优秀员工的次数依次排名，同时经队民管会（评定小组）研究决定，产生季度优秀技术工人名单，报矿审查确定。2、季度优秀技术工人奖励按矿标准执行。条三条季度优秀班组长的评选一、参评条件1、班组安全效果好，生产任务完成好，劳动纪律强；2、班组团结协作性强，自主、互助保安工作做得好；3、班组培训工作有效果，整体思想素质和技能有所提高；4、班组安全质量标准化工作位居前列，达标准化标准；5、班组无三违，安全隐患排查整治及时；6、班组内部无推诿扯皮，无矛盾上交；7、班组长个人无违章、无受伤、无因责任事故受到追究处理；班组管理严、细、实；8、自身综合素质较高，带头作用发挥好，能处理日常安全生产中的一切事务；责任心强，落实任务快。二、评选办法1、以矿规定的班组长名额为限，经队民管会评选产生。2、优秀班组长的奖励标准按矿规定标准执行。第十一章内业管理制度第一节会议管理制度第一条会议主持人须遵守以下规定1、主持人应提前到达会场，检查会务落实情况，做好会前准备。2、主持人一般应于会议开始后，将会议的议题、议程、须解决问题及达成目标、议程推进中应注意的问题等，进行必要的说明。3、会议进行中，主持人应根据会议进行中的实际情况，对议程进行适时、必要的控制，并有权限定发言时间和中止与议题无关的发言，以确保议程顺利推进及会议效率。第二条与会人须遵守以下规定1、应准时到会，并在《会议签到表》上签到。迟到或未参加会议的每人分别扣10元/次、20元/次。2、会议发言应言简意赅，紧扣会议主题。3、遵循会议主持人对议程控制的要求。4、属工作部署性质的会议，原则上不在会上进行讨论性发言。5、遵守会议纪律，与会期间应将手机调到振动，原则上不允许接听电话，如须接听，请离开会场。6、做好本人的会议纪录。第三条会议记录员应遵守以下规定1、以专用会议记录本做好会议的原始记录及会议考勤记录，根据需要整理会议纪要。2、会议记录应尽量采用实录风格，确保记录的原始性。3、对会议已议决事项，应在原始记录中括号注明“议决”字样。4、会议原始记录应于会议当日、会议纪要最迟不迟于次日呈报会议主持人审核签名。5、做好会议原始记录的日常归档、保管工作，及时将经主持人核准的《会议签到表》的考勤记录报考勤人员。第二节文件管理制度第一条文件（包括信件、报纸等资料）由经营队长负责到传达室领取或从计算机上下载。当天转交队长和书记传阅，因此而贻误工作将给予值班人员50—200的处罚。第二条文件在传阅完毕后，放入文件柜保存。须在当天贯彻学习的文件，当天必须贯彻学习，学习完放入文件柜保存。第三条对于多余、重复、过时和无保存价值的文件,按上级有关规定销毁。第三节办公室管理制度第一条办公室里严禁大声喧哗、说闹、打骂，说粗话、脏话，出现一人次扣50元。第二条爱护办公用品，办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。出现一次罚款50元。办公用品实行限额使用，每月由经营队长到矿上领取或购买后统一使用。第三条所有办公人员要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。超标费用由分工负责人员承担。第四条办公人员应遵守文明公约、使用文明语言，不得在办公时间打牌、喧闹等一切影响工作的事，否则罚款100元/次。第五条上班时间不准看闲杂书刊，不随意闲聊，不在上班时间玩电脑游戏和打私人电话，出现一次扣30元。第六条办公室人员喝水实行自行购买，不得赊帐，且自带水杯，不能随意使用区队一次性水杯。第七条办公室应做到门窗坚固，门锁有效，办公人员必须做到人离门锁，人走电断，出现超耗电费实行分摊制。第八条办公室每天由队干负责打扫卫生，保持室内清洁，不得随意乱扔果皮、烟头等杂物，出现一次扣20元。第九条办公桌上或书架上的图纸、书藉资料等不得乱丢乱放，不得随手意拿走，应叠放整齐，或放入书架。创造良好的工作环境。第四节办公电脑、电话管理制度第一条电脑只能由队干或制做报表的人员使用，未经批准，不得挪作他用或借给他人使用。使用者对电脑及外部设施负有保管和日常维护的责任。应定期查杀毒，做好数据备份工作。树立保密意识，定期检查各项安全保密措施，发现隐患及时报告、及时采取措施，防止信息泄露。第二条禁止安装和运行与工作内容无关的软件，严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染。禁止任意栅除文件、软件、程序。在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。第三条发现电脑有异常情况时，应正确采取应急措施，并报告矿计算机管理员，及时维修，严禁擅自拆机、检修。第四条上班期间，严禁用电脑打游戏、上网聊天。否则每次罚款50元。办公电话及话费管理：1、办公电话及值班电话（手机）话费实行承包制，包干使用，来电转移式超支自负。严禁用值班电话拨打信息台、长时间聊天打长途电话和发短信息，否则费用自理。2、班组通知人员上班一律使用家庭电话（无费用），不得随意使用值班手机，否则每一次上缴1元话费给连队。第十二章劳动人事管理第一节斌郎煤矿通风队内部职工工资分配办法第一条根据《斌郎煤矿岗位绩效工资管理实施办法》,结合我队各工种工作实际,特制定《斌郎煤矿通风队职工工资分配办法》。第二条指导思想以党的十七大会精神为指导，建立绩效工资分配制度，充分调动我队职工的劳动积极性，创造最佳工作效率，为实现我队和矿区和谐健康发展做出贡献。第三条基本原则坚持工资增长与企业的劳动效率和经济效益相适应的原则，坚持以按劳分配为主，各种生产要素（作业环境、安全风险、劳动强度、有效时间、业务技能、管理责任、贡献大小）参与分配的原则。有效调节原工资分配中存在的问题、使职工工资收入相对公平。第四条各工种岗位工作职责范围一、瓦检：负责全矿各头面和所辖范围内的瓦检（烧焊、密闭周检、煤仓爆破、瓦斯等级鉴定、一炮三检）、局部通风管理、维护、瓦斯传感器前移后退、炸药电管辖管理、班评估、通风防尘设施检查汇报、文明生产、质量标准化等工作。二、巷修设施：负责全矿通风设施砌筑、风门、风窗制作安装、检查维护、所辖范围内的巷道维修、危岩挑找、文明生产、质量标准化等工作。三、监测、综合班组：负责全矿井安全监控系统安装、（回撤）检修、维护、调试校正、三专两闭锁试验、局扇、风筒安装（回撤）、检查、维护、风筒更换、采煤工作面防尘洒水系统、本队巷修初期的风水管安装、全矿井风量测定、调节、测尘、仪修（自救器、放炮器）、无人区域密闭周检、巷修设施设备搭火,责任区域内的文明生产、质量标准化工作、做好各类台帐。四、地面瓦斯抽放班组：1、负责完成季度、年度瓦斯抽放量。2、负责检查管理瓦斯抽放泵房前后左右围墙内安全，严禁烟火，且无烟头，抽放泵房内不允许闲杂人员进入。3、负责定期测定瓦斯流量、负压、浓度、等参数、泵站每一小时测定一次，发现问题，及时调整抽放参数，及时汇报并建立抽放系统检测记录。4、负责打扫瓦斯抽放泵房内各种设备的清洁卫生及放泵房内清洁卫生。5、管好用抽放设备及空调设备，节约用电。五、抽采打钻班组：1、负责瓦斯抽采钻孔的施工、封孔工作，钻孔施工和封孔质量必须符合设计要求，严禁弄虚作假。2、负责瓦斯抽采管道的安装、撤除工作。3、负责检查抽采管道、测定流量、负压、瓦斯浓度、放水等工作。4、负责抽放监测监控系统的日常管理与维修工作。5、负责所辖区域内的标准化和文明生产工作。6、负责矿、队临时交办的工作。六、队干：负责全队各项工作的管理、检查、考核，负责地面值班、井下现场值班带班，负责协调平衡全队各项工作、负责制定各类管理办法制度，负责收集和做好各类记录、台帐、报表、负责全队职工思想政治工作。第五条全队职工每月出勤的规定1、下井职工每月出勤不得低于22天（节假日除外）；2、地面职工每月出勤不得低于22天（节假日除外）；3、探、病、伤、丧、公视为出勤。只作为计算工龄工资依据。4、队干：队长、书记下井不低于15天，带值班不低于10个，副队长下井不低于20天，带值班不低于15个，经营队长带值班不低于12个。5、凡事出勤达不到规定的职工，各项工资将实行倒算法。第六条零星工作日，由于工作时间短，作业环境好，工资50元。地面40元。第七条一人多岗的按最高岗位计算工资；班组长津贴按矿规定执行，连队可根据责任大小适当增加。第八条分配办法：1、瓦检班：（1）实行计时台班工资制，将岗位工资、井下艰苦津贴、绩效工资（夜班除外）之和，按法定计薪工作日21.75天测算工资单价；烧焊、炸煤仓等零星工日按50元/工计发，夜班津贴按实际发生计发，工龄工资按矿规定计发。（2）班组必须严格按个人所工作的头面根据作业环境、劳动强度、工作责任、安全状况进行评分，以分计资。（3）因工作不负责任，通风瓦斯管理、检查、局部通风管理、检查、维护、通风防尘设施管理、检查、瓦斯传感器管理、检查、各类挂牌、缆线管理、班评估工作差，质量标准化、文明生产达不到规定标准的头面人员工资单价下浮2-3元，奖励给各项工作搞得好的头面人员。对出现的"三违"人员视其情节轻重，单价下浮2-5元。造成扣连队考核分的由责任者承担20%。（或全部）（4）工龄工资按矿规定计发，但出勤不足22天者实行倒算法。（5）班组工资计算：班组工资总额=矿结算岗位、绩效工资总额×队考核分+矿结井下津贴＋矿结工龄工资+矿结夜班津贴±其它工资。工分值=班组工资总额（扣出工龄工资、夜班津贴）÷班组当月实际出勤工分总和。职工个人当月工资总额=工分值×当月总工分×（扣出井下津贴）个人考核分＋井下津贴＋工龄工资＋夜班津贴±其它工资。2、巷修、设施、打钻班组实行计件工资制，但必须完成矿队下达的月度工作计划和临时工作任务。①、将岗位工资、绩效工资、井下艰苦津贴（夜班除外）之和，按法定计薪工作日21.75天测算工资单价。夜班津贴按实发生计发，工龄工资按矿规定计发。②、班组必须严格按当天出勤、完成工作量、个人劳动态度、个人技术，安全责任大小进行评分，以分计资。若个人工作不负责，消极怠工，单价下浮2-5元，对出现的"三违"人员视其情节轻重，单价下浮2-5元。③、未完成矿队计划任务，造成扣全队考核分，该班组承担50%。（或全部）④、当月有旷工的，旷一天扣减二天工资。⑤、工龄工资计发同瓦检班。⑥、班组工资计算：班组工资总额=矿结算岗位、绩效工资总额×队考核分+矿结井下津贴＋矿结工龄工资+矿结夜班津贴±其它工资。工分值＝班组工资总额（扣出工龄工资、夜班津贴）÷班组当月实际出勤工分总和。职工个人当月工资总额=工分值×当月总工分×（扣出井下津贴）个人考核分＋井下津贴＋工龄工资＋夜班津贴±其它工资。3、综合班、监测班①、实行计时工资制，将岗位工资、井下艰巨苦津贴（夜班除外）之和，按法定计薪工作日21.75天测算工资单价。测风测尘、安全监控、通风、防尘工仪修工资=矿结岗位、绩效工资总额×本队考核分＋井下艰巨苦津贴+工龄工资＋夜班津贴±其它工资。②、班组必须严格按当天出勤、完成工作量、个人劳动态度、个人技术，安全责任大小进行评分，以分计资。若个人工作不负责，煽动职工情绪影响工作、消极怠工，单价下浮2-5元，对出现的"三违"人员视其情节轻重，单价下浮2-5元。③、未完成矿队计划任务，造成扣全队考核分，该班组承担50%。（或全部）④、当月有旷工，旷一天扣减二天工资。班组工资总额：矿结算岗位、绩效工资总额×队考核分+矿结井下津贴＋矿结工龄工资+矿结夜班津贴±其它工资。工分值＝班组工资总额（扣出工龄工资、夜班津贴）÷班组当月实际出勤总工分（仪修人员除外）。职工个人工资总额=分值×个人总工分×个人考核分＋井下津贴＋工龄工资＋夜班津贴±其它工资。4、抽放班组：①实行计时台班工资，将岗位工资、绩效工资总和，按法定计薪工作日21.75天测算工资单价。②、班组必须严格按当天出勤、完成瓦斯抽放量、机房设备完好情况、机房卫生、交接班情况进行评分，以分计资。若个人工作不负责，煽动职工情绪影响工作、消极怠工，单价下浮2-5元，对出现的"三违"人员视其情节轻重，单价下浮2-5元。造成机房设备损坏的责任自负。班组工资总额=矿结算岗位、绩效工资总额×队考核分＋矿结工龄工资+矿结夜班津贴±其它工资。工分值：班组工资总额×队考核分÷班组总工分。职工个人工资总额=分值×个人总工分×个人考核分+工龄工资＋夜班津贴±其它工资。5、班组长津贴：①、瓦检班长津贴每月120元；②、巷修设施班长每月150元；③、综合班班长每月120元；④、瓦检班副班长70元，其余各班副班长每月60元；⑤、瓦检班各小组组长50元。⑥、陈绍斌安全员，津贴120元。⑦、班组职工在五人及以上的才能设置班长。班组长津贴均拿入队考核。第九条假期及待遇：全队职工必须按矿、队规定制度及程序请假，各种假别工资按矿规定计发，但每月零星病假规定：十年以下的1天，十年至20年的2天，二十年以上的3天。因病情较重住院的除外。因公工负伤，不到矿医院治疗的医疗费用自己承担。因此产生对自己不良后果的责任自负。各种假别工资按矿规定发放。第十条全队职工工资发放均不得突破应接工资总额（不包扩奖励工资），全矿产量、进尺完成较好时留有余地用作以丰补欠。第十一条本办法经2010年1月28日队民管会讨论通过,于第二节请销假制度1、严格劳动纪律和工作作风，任何假别都必须办理请假手续。不假而走、假满不归按旷工处理。假满归队后必须到有关部门销假。瓦检员因其它原因不能在该上班的当天上班，必须提前两小时请假。批假的权限：队长、书记可批三天事假，班长可批一天事假。其于人员均无权批假。第十三章企业文化及党建工作第一节区队文化建设制度第一条为了进一步搞好区队文化建设工作,形成与矿企业文化建设相融合的区队文化,把区队文化与培育职工素质工程有机结合,形成具有区队特色的共同理想信念、价值观念和行为准则，推动区队健康、稳步发展，结合矿企业文化建设实际，特制定本制度。第二条加强文化理念体系渗透1.定期组织职工学习企业文化理念，保证企业理念体系和安全理念体系深入人心。2.开展背诵企业文化理念活动，并引导职工在日常生活工作中践行。3.坚持班前宣誓活动，形成共同安全理念。第三条建立健全制度文化体系1.建立健全各种管理制度，严格执行考核。2.做好制度上墙工作，让职工充分了解和掌握各种制度。3.坚持公开考核，使用制度体系更规范。4.创新信息反馈载体，实现闭合管理体系。第四条提高行为文化建设1.加强质量标准化学习和考核工作，提高职工生产行为文化和工作质量标准。2.强化职工行为规范教育工作，实现井下文明操作、井上文明生活。3.开展职业道德教育、社会公德教育，让职工形成良好行为。第五条物质文化体系建设1.规范使用好区队宣传牌板，做到填写规范及时。2.每月主办一期具有区队特色的黑板报。3.做好最优、最差职工的公示工作，每月及时更新内容。4.开展好每周一题、每周一案例、每周一抽答活动。5.每半年至少开展一次安全知识竞赛、打擂比武等活动。第二节通风队安全文化建设考核及奖惩办法为加强我队安全文化建设提高全队职工安全意识和自主保安能力，规范职工操作行为，特制定本奖惩办法。成立安全文建设领导小组，组长：倪小平，副组长：王利。成员：杨松，王建国，廖昌勤，刘才江，杨建方，毛德凯，王官平，王克光，夏伟，刘继国，程代坤，黄崇碧，王安。安全文化建设考核小组为队民管会成员。安全文化建设考核细则（见考核表）及奖惩办法：奖惩：通过全队职共同努力，扎实工作，安全文化建设达矿规定标准，按安全文化建设考核细则对全队职工按以下标准进行奖惩：考核分在90分以上者，队长、书记系数1.8，各副队长1.6，各班班长1.4，各副班长和各小组长1.2，职工1.0。86-90分下降系数0.1，81-85分下降系数.02，80分及以下取消奖励，并按相应系数倒扣。安全文化建设考核细则项目考核内容标准分扣分标准得分一安全质量标准化工作1、全队职工必须熟练掌握通风质量标准化标准知识。5未熟练掌握本工种通风质量标准化标准知识扣3分2、保质保量完成矿、队下达的生产工作任务5未保质保量完成矿、队下达的生产工作任务3分。3、个人不