员工奖惩条例

第第页员工奖惩条例第一章总则第一条目的为加强员工遵守公司规章制度的自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司的管理秩序，保障公司各项管理制度的贯彻执行，制定本制度。第二条适用范围本制度适用公司全体员工。第三条原则奖惩有据，奖惩分明；行政奖励与物质奖励相结合，教育与惩戒相结合。第四条规则要求1、对所有员工的奖/惩必须按规定流程审核批准；2、各部门在申请发布奖/惩文件时，应对受奖/惩的事件进行简述，并提出奖/惩建议；3、在奖惩类公文公示前，被奖/惩人享有知情权和申诉权；4、年度内有严重警告或等同严重警告及以上处分者不参与年度晋升和晋级。第二章奖励第五条奖励内容行政奖励：包括通报表扬、嘉奖、记功，同时可附荣誉证书、奖状等；物质奖励：包括晋升、晋级、培训、奖金、外出考查、旅游等方式。第六条通报表扬（对应50-100元经济奖励）员工有下列情形之一者，应予以通报表扬：1、热心服务，品德端正，对公司发展提出合理化建议并被采纳，且有具体事实并受同事、领导等赞扬者；2、热心公司事务、团结同事、工作认真负责、有具体事项足堪表扬者；3、见义勇为，遇有突发事故敢于负责、处理得当，为公司赢得荣誉者；4、其他应给予通报表扬事迹者。第七条嘉奖（对应100-200元经济奖励）员工有下列情形之一者，应予以嘉奖：1、领导有方，业务开拓有相当实效者；2、工作努力，执行紧急、重要或特殊交办任务能依时完成者；3、其他有利于公司发展或提高公司效益的行为，且有具体事迹者。第八条记功（对应200元--500元不等经济奖励，视功劳大小而定）员工有下列情形之一者，应予以记功：1、对公司提出切实改革方案，使公司在成本降低、利润增加、管理完善等方面取得突破，对公司有重大贡献者；2、对主管业务表现出卓越才能，品德优良，业绩优秀，且有具体事迹者；3、为保护公司财务和公司人员的人身安全而贡献显著者；4、适时避免意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者；5、其他工作上有特殊功绩者。第九条物质奖励获得嘉奖以上奖励员工可在公司人员晋升、晋级、培训、外出考查、旅游等方面进行物质奖励。第三章处罚第十条处罚内容包括行政处罚和经济处罚。其中行政处罚包括口头警告、通报批评、警告、严重警告、记过和解除劳动关系的处罚；经济处罚指10元至500元的罚款。第十一条口头警告（以教育为主）1、上班时间不说普通话或粗言秽语；2、上班时间做与工作无关之事情，情节较轻者；3、在非指定区域内用餐，不听劝告者；4、上班时间站姿、走姿、坐姿不合要求者。5、其他与公司制度规定不相符但未造成经济损失和严重影响，情节较轻者。第十二条通报批评（对应10—50元经济处罚）员工有下列情形之一者，应予以通报批评：1、在工作时间未按规定穿着工作服、不佩戴工作牌者；罚款10元。2、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作，情节严重者；罚款10元；3、不遵守考勤规定，上班迟到、早退每次罚款10元，超过30分钟以上为旷工。月度内迟到、早退累计5次（含）以上者加罚50元。4、上班时间做与工作无关之事情、情节严重者，罚款10元.上班时间上网、听音乐（MP3）、扎堆聊天、睡觉者罚款20元.擅自离岗超过一小时者，罚款20元；一小时以上，三小时以内按旷工半天，三小时以上按旷工一天处理。5、在公司上班懒散、消极怠工经教育不改者罚款50元。第十三条警告（对应50元经济处罚）员工有下列情形之一者，应予以警告处分：1、因过失导致工作发生错误，但情节轻微、未造成经济损失者；2、违反公司制度，但情节轻微、未给公司造成经济损失者；3、员工间相互谩骂、吵架，情节尚轻、未使双方受损伤者；4、有意打听、传播、造谣他人薪资情况者、伪造考勤记录者；5、其它应给予警告惩处者。第十四条严重警告（对应100元经济处罚）员工有下列情形之一者，应予以严重警告处分：1、上班期间非工作需要饮醉酒者；在公司打牌赌博者。2、对同事恶意攻击、诬告、造谣生事、辱骂他人者；3、违反公司制度，给公司造成经济损失较轻者；4、有意向他人泄露自己的薪资或公司内部商业机密者；5、欺骗公司虚报事假、病假者；6、不服从上级工作安排，找借口推诿或顶撞上司者。第十五条记过（对应200元以上500元以下经济处罚）员工有下列情形之一者，应予以记过处分：1、无正当理由，延误工作致使公司发生损失、造成经济损失者；2、因个人责任心不强，造成公司经济损失者；3、指挥不当或监督不力，致使下属发生重大错误、造成经济损失者；4、为达个人私利目的弄虚作假者；5、违反管理制度或操作规程，造成事故或公司损失者；6、通过不正当渠道陈述己见，对同事谩骂或造谣生事表示不满者；7、与会员、准会员发生严重争吵者。第十六条辞退（酌情扣发工资奖金）员工有下列情形之一者，应予以辞退：1、营私舞弊、弄虚作假者；2、未经许可，擅自在外兼职有损公司利益，经劝阻仍不改正者； 3、借工作之便，直接或间接收受客户财物，或以借款借物等形式获取个人利益者；在公司销售私人物品者。4、欺骗客户，损害公司名誉和利益者；5、严重泄漏公司商业、技术等机密情节严重者；6、煽动他人怠工、罢工，或造谣惑众故意破坏公司与员工感情者；7、丢失重要公文（物品）或故意销毁公文者；8、对其他员工施暴威胁、恐吓、相互斗殴者；9、违反公司管理规定，情节恶劣，造成公司形象、经济等受损者；10、在公司与内部员工谈情说爱，经劝阻仍不改正者；11、效仿上级主管人员签字、盗用印章或擅用公司名义做个人用途者；12、试用期受记过(含)以上处分者；13、违反国家有关法律、法规、政策者；14、其它应给予违纪辞退惩处者。第