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文档简介

组学习培训考核办法和激励奖惩制度组学习培训考核办法和激励奖惩制度组学习培训考核办法和激励奖惩制度xxx公司组学习培训考核办法和激励奖惩制度文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度班组学习培训考核办法和激励奖惩制度为保障运行班组培训工作的开展，提高班组培训的针对性和实效性，使班组培训工作真正起到提高班组人员素质的作用，提高班组工作能力的作用，特制定本制度。1、班长和培训员每月应根据本月工作的主题内容积极商议，作好充分准备2、班组培训的开展和记录应按以下几个步骤进行

①明确培训的主题内容；

②讲清培训的目的和要求；

③说明进行此次培训的步骤和注意事项；

④培训工作的实际开展情况；

⑤培训工作的讨论、小结。

3、班组培训工作每个季度进行一次考试，考试内容将围绕一个季度的培训工作进行，如有不合格的人员可以重做一次。

4、班组每月培训必须做到有学习有记录，缺一次记录扣10元，责令在两天内重新进行记录，如再次检查有问题将累加扣罚。班组培训所有班员必须按时到场，如有未到者必须有原因，无故不参加培训学习的人员每人扣20元/次。班组学习培训制度为了不断提高岗位员工的自身素质，建立学习型班组，培养员工的实践操作能力与理论水平，特制定以下《班组学习培训制度》。一、培训原则：本着学以致用的原则，不断对班组成员进行有计划有目的的培训。严格按照学习制度，保证学习时间，提高学习质量，增强学习的针对性和实效性。使培训工作有力度，实现培训学习的经常化、规范化和制度化的原则。培训组织1、培训主讲人负责对班组长与班员的培训。2、班组长负责对班员的培训与组织学习。并监督和跟踪学习活动的成效。三、培训形式1、集体组织学习，以授课的形式讲解培训。2、结合具体操作，以问答的形式培训与教育。培训要求1、要坚持理论联系实际，学以致用，着眼于学习知识的理解与应用，着眼于解决操作过程中碰到的热点难点问题。2、班组的培训每月应不少于一次，如有工作安排未进行的可以在第二个月进行，但不得有遗漏。3、班组培训的主题内容必须精要简练、具有针对性和实效性，要从解决班组工作中存在的问题和个人的不足之处着手，切实提高班员的素质。。班组培训的形式应多样化，如：现场操作培训、参加学习、安全工器具的检查、事故分析等。4

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