制衣厂-新员工培训课件

新员工入职培训Xxx制衣厂2序号主题时间安排1公司简介10mins2劳动合同5mins3厂纪厂规30mins4工资制度25mins5合法假期与请假程序30mins6申诉制度与员工参与制度10mins7怀孕女工的管理制度10mins

培训日程3希望通过今天的交流能达到以下目的了解公司概况、组织架构等；了解公司人事管理相关程序；了解公司的行为规范；了解公司考勤制度，工资结构和计算方法；了解公司的申诉渠道；了解公司的女工管理；5公司所在位置银马的组织架构6总经理采购主管财务主管出口部主管生产经理人权/环境安全健康主管行政/安全部主管人事主管保安、清洁工、司机、饭堂、电工、消防人事助理：招聘/考勤人事助理：合同管理人事助理:工资计算/培训

宣传/综合专员

人事助理:工资计算

人事助理:工资计算

7劳动合同1、被公司录用的员工，先签好劳动合同，再上班；2、签订劳动合同的好处：>是劳动者实现劳动维权的重要保障；>是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高

劳动生产率的重要手段；>是减少和防止发生劳动争议的重要措施

8入职程序2经办人：人事助理

需要办理的手续：填写《员工入职表》领取办公用品入职程序需要递交的资料：最高学历、学位证本人居民身份证2寸彩照2张1310行为规范一1423员工必须年满16周岁按时支付薪酬；不得超时工作：每周不超过60小时,每7天休息1天无歧视，无骚扰，无虐待雇佣自愿;建立规范雇佣关系;尊重结社自由和劳资集体谈判12考勤制度工作时间：周一至周五第一批：上午7：45—11：45;下午13：45—17:45第二批：上午8：00—12：00;下午14：00—18:001.上午7：45—11：45下午13：45—17:452.上午8：00--12：00下午14：00—18：00

打卡制度：一日四次，上、下午，上、下班各打卡一次。上班时间外出：应填写放行条，并给主管签字。14工资管理发工资时间：每月30日发放上月工资支付办法：现金工资明细查询：统计部15有薪假期假期种类需要提供的证明工资法定节假不需要证明1200元/21.75*法定假天数年休假请假条1200元/21.75*年休假天数婚假结婚证复印件1200元/21.75*婚假天数产假计生证、小孩出生证（1200元+前12个月平均奖金）/21.75*产假天数工伤假三角镇医院证明（1200元+奖金）/21.75*工伤假天数丧假死亡证明、与死者关系证明（如户口本）1200元/21.75*丧假天数病假三角镇医院证明1200元/21.75*工伤假天数*80%备注：

1.除病假和工伤假外，其它有薪假天数请见员工手册第五章2.病假和工伤假天数，以治愈或病假稳定,不需继续治疗或作出劳动能力鉴定为止。本带薪休假规定从2012年3月1日开始实行。16请假审批权限天数2天以内

（含2天）3天至5天内6天以上

（含6天）审批人请假人普工组长主管组长主管经理中查/收发组长主管经理尾查/QC主管经理机修主管经理电工主管经理保安主管经理饭堂工主管清洁工主管部门主管经理总经理备注：

1.若直属审批人不批或外出，可向上越级审批；2.越级审批顺序：主管→经理→总经理（若组长不批或外出，可找主管审批；若主管不批或外出，可找经理审批；若经理不批或外出，可找总经理审批）；3.越级审批的、请假3天以上（含3天）的，审批人应将员工请假原因及天数通知其直属领导；4.若请假理由不充分或影响工作的，应酌情不予给假或减少请假天数或协商延迟请假时间；5.员工请假程序以《员工手册）第五章为准；6.因特殊情况无法事先请假的，可电话请假或续假，并在返回公司的第一天内补办请假手续；7.本审批权限从2012年3月1日开始实行。17沟通从心开始沟通的重要性而良好的沟通会带来：了解对方的想法;有助于与周边的人员保持良好的关系;有较好的心情面对一切;人人清楚自己的工作以及与公司目标的关系；公司的资源运用适时而合理；你可以得到工作所需的所有信息与资料；良好的沟通还会给公司带来：合理化建议会得到采纳和响应;员工可以更快地学习技能;快速流通的信息和知识能使公司的问题得到