中意人寿各职级代理人名称一览表

中意人寿各职级代理人名称一览表序号名称英文名称简称1寿险代理TraineeAgenlTA2寿险代理SlandardAgenlSA3业务襄理AgencyOrganizerAO4营销经理BusinessManagerBM5业务经理UnitManagerUM6资深业务经理SeniorUnilManagerSU7业务总监AgencyManagerAM8资深业务总监SeniorAgencyManagerSM中意人寿代理人薪酬福利一览表一序号薪酬类别适应职级1首年佣金（FYC）全体代理人2续保佣金（RYC）全体代理人（不含TA）3责任津贴TA4电子化津贴TA5季度业务分红全体代理人6年度业务分红全体代理人7优质续保奖全体代理人（不含TA）8园丁奖AO9伯乐奖AO一序号薪酬类别适应职级10快乐行销奖BM11增员奖UM/SU/AM/SM12管理津贴（OR）UM/SU/AM/SM13季度管理奖UM/SU/AM/SM14年度管理奖1UM/SU/AM/SM15年度管理奖11UM/SU/AM/SM16组织拓展奖AM/SM17医疗保险详见细则18公积金I&II详见细则薪酬制度责任津贴发放标准时间\FYC^X津贝£第一个月第二个月第三个月FYC要求800元1000元1200元责任津贴本科1600元/月本科以下1200元/月发放规则：TA每月FYC达到上表要求，发放责任津贴，个人FYC预留公司;TA每月FYC未达到上表要求，不发放责任津贴，发放个人FYC；TA每月FYC预留公司部分，不得超过当月责任津贴。预留部分发放规则：TA于入职满6个月且晋升为SA,则可获前三个月在公司的预留部分。年度管理奖每年度的主管FYC达到如下标准，主管可获得对该名成员（含主管）本人时年度管理奖。直辖组成员（含主管本人）年度FYC（元）年度管理奖1UM职级SU/AM/SM职级0-15，9990016，000-23,9991.0%2.0%24，000-35，9991.5%2.5%36，000-47,9992.0%3.0%48，000-67，9993.5%4.5%68，000-87，9995.0%6.0%88，000以上6.0%7.0%年度管理奖每年度业务主管（UM/SU/AM/SM）直辖组FYC（含主管本人FYC）达到如下标准，可享受“年度管理奖IT”如下：UM/SU直辖组FYC（元）AM/SM直辖组FYC（元）年度管理奖IT=直辖组FYCX0-4%0-89,9990-149,999090,000-139,999150,000-229,9991.0%140,000-189,999230,000-399,9991.5%190,999-239,999310,999-399,9992.0%240,000-289,999400,000-499,9992.5%290,000-349,999500,000-599,9993.0%330,000以上600,000以上4.0%组织拓展奖业务总监/资深业务总监（AM/SM）直接育成业务总监/资深业务总监

（AM/SM）原业务总监/资深业务总监（AM/SM）可按月获得“组织拓展奖”。总监组织拓展奖业务总监（AM）4%X直接育成之AM/SM直辖家族FYC资深业务总监（SM）5%X直接育成之AM/SM直辖家族FYCD、AM/SM直接育成之UM、SU直接组增员时,E、AM/SM直辖家族非直接育成之UM/SU直辖组增员时，该总监可获管理组织。A．UM/SUC、UM/SUB、A．UM/SUC、UM/SUB、季度管理奖每季度业务主管（UM/SU/AM/SM）直辖组任何一名成员（含主管本人）个人FYC达到如下标准,主管可获得对该名成员（合主管本人）的“季

度管理奖”。直辖组成员（含主管本人）季度FYC（元）UM职级SU/AM/SM职级0-3,999004,000-5,9991.0%2.0%6,000-&9991.5%2.5%9,000-11,9992.0%3.0%12,000-16,9992.5%3.5%17,0000-21,9993.0%4.0%22,000以上4.0%5.0%*伯乐奖/增员奖AO低级代理人初增员的TA,在6个月两晋升为SA,AC可获得加下标准的“伯乐奖”。UM/SU/AM/SM职级主管新增员的TA,在6个月内晋升为SA,可获得如下标准的“增员奖”。改进TA前六月FYC（元）伯乐奖/增员奖=（0.16%）X新进TA前六个月FYC0-5,99906,000-9,9995%10,000-14,9998%15,000-19,99910%20,000-24,99912%25,000-29,99914%30,000以上16%*快乐行销奖BM职级代理人每6个月个人累计FYC达到24000元，可获得“快乐行销奖”奖金额度等于BM本人6个月个人累计FYCX8%,管理津贴（OR）业务主管根据其直接增员或间接增员之代理人每月所完成的FYC,可

按一定的百分比获得管理津贴。管理津贴提取比率根据该主管增员之代理人签约日时该主管的职级确定。如果业务主管维持主管职级，且直辖组之业务直接示转经营销经理，管理津贴维持恒久不变。1、直接增员管理津贴（OR）职级计提比例资深业务总监（SM）24%业务总监（AM）24%资深业务经理（SU）16%业务经理（UM）16%2、间接增员管理津贴（OR）A、 直辖组之AO增员时，该UM/SU可获管理津贴8%。B、 UM/SU直接育成之UM/SU直辖组增员时，该UM/SU可获管理津贴4%。C、 AM/SM辖组之AO增员时，该总监可获管理津贴16M。季度业务分红全体代理人每季度个人FYC达到以下标准，可获“季度业务分红”季度FYC（元）季度业务分红二FYCX（0~8%）0-1,99904,000-5,9993%6,000-&9994%9,000-11,9995%12,000-16,9996%17,000-21,9997%22,000以上8%

年度业务分红全体代理人每年度个人FYC达到以下标准，可获“年度业务分红”季度FYC（元）季度业务分红二FYCX（0~24%）0-15,999016,000-23,9996%24,000-33,99914%36,000-47,99918%4&000-67,99920%6&000-87,99922%88,000以上24%优质续保奖全体代理人每年度个人达到如下FYC及保单第二年续保率（GP2）标准，可获“优质续保险”。年度FYC（元）GP2290%80%WGP2V90%优质续保装（2-5年）RYCX（0-16%）（含PA）优质续保装（2-5年）RYCX（0-13%）（含PA）0-15,9990016,000-23,9995%2%24,000-33,9997%4%36,000-47,9999%6%4&000-67,99911%8%6&000-87,99913%10%88,000以上16%13%中意人寿代理人公积金计划（一）资深人员公积金计划：1、计划对象：AO/BM/UM/SU/AM/SM2、提取方式：公司每月从该代理人所推销的寿险保单的第六年及以上的续保保

费中提取1%划入本计划。3、支付方式：终止计划的原因支付比例A&C&D100%B会员年资支付比例满8年未满9年60%满9年一未满10年70%满10年一未满11年80%满11年一未满12年90%满12年或以上100%（二）主管公积金计划：1、计划对象：UM/SU/AM/SM2、提取方式：公用每年从该业务主管直辖组（含其本人）所推销保单的第二年至第五年的续保佣金中提取相应比例划入本计划，提取比例由公司根据该业务主管直辖组（合其本人）当年所达成之FYC及续保率GP2确定。3、提取比例UM&SUAM&SMAnnuaFYCofDTCP2AnnuaFYCofDTCP2

FromTo>90%80-90%FromTo>90%90-90%089,9990%0%0149,9990%0%90,000139,9992.00%1.00%150.000229,9992.00%1.00%140,000189,9992.50%1.25%230.000309,9992.50%1.25%190,000239,9993.00%1.5%310,000399,9993.00%1.5%240,000280,9993.50%1.75%400,000499,9993.50%1.75%200,000349,9994.00%2.00%500,000599,9994.00%2.00%230,000中意人寿代理人医疗福利项目职级、、、、意外身故(ADD)身故/高线(Dasch/TPD)门诊费用补偿(MR)住院费用补偿(HR)寿险代理(TA)////寿险代理(SA)50,000///寿险代理(A0)50,00025,000//寿险代理(BM)75,00025,0005006,000寿险代理(UM)100,00050,00080010,000寿险代理(SU)100,00050,0001,20020,000寿险代理(AM)200,000100,0001,80030,000寿险代理(SM)300,000150,0002,50040,000

中意人寿代理人考核标准（一）维持条件：标准^'条件职级时间佣金（元）直辖组人数（SA/AO/BM）直接育成主管人数续保车（GP2）个人佣金/Life件数/时间直辖组佣金（不含主管）/时间UMSUAM个人直辖组SM12个月/216,000/6个月12人3人/2人/75%AM12个月/216,000/6个月12人3人///75%SM6个月6,000/6个月54,000/6个月6人1人///75%UM6个月7, 500/3件/6个月27,000/6个月3人///75%/UM6个月24,000/12件/6个月/////80%/AO6个月9, 000/6件/6个月/////75%/SA6个月（一次机会）3, 000/3件/3个月/////75%/中意人寿代理人考核标准（二）晋升条件：'件职级时间佣金（元）直辖组人数（SA/AO/BM）直接育成主管人数续保车（GP2）个人佣金/Life件数/时间直辖组佣金（不含主管）/时间UMSUAM个人直辖组SM3个月（最多6个月）3,000/6件/3个月///////

AM6个月18,000/15件/6个月/////85%/SM6个月36,000/18件/6个月/2