2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附有答案(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A.评估培训成果的标准

B.培训评估体系

C.培训评估方法

D.培训评估规划【答案】ACB2M4C6X5D3Z10I1HC2W9W8D10P5W5W4ZM1D10V2S8N3O10N72、“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

B.对“天道”的真实反映

C.诚信是做人的根本

D.自然万物的客观实在性【答案】DCD3Q4J3S1Z8M4G10HG10R2X5Y7N2J3T2ZP2H9H1W7V8F10W103、关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A.测评指标具有灵活性

B.以淘汰较差员工为目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性【答案】BCI7K2C8V1O9F3D8HW3F4V6N10O6L5N4ZM2L8M3D4G3S2F94、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】DCC4B4I1U4E7K7R8HA5D10I1F5I8B10E4ZH10U3L9Y3Y6S9T75、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A.是否有利于实现组织盈利

B.是否有利于企业发展

C.是否有利于实现工作目标

D.是否有利于员工的职业生涯【答案】CCR1Q10Z2N9P9U5H3HU10S4O9F9E8P3A2ZN10C4L8Z5H1N3W76、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.综合筛选法

C.初步筛选法

D.素质筛选法【答案】CCL1B5C9R7I9D4S5HZ1Q5O6Z5V1Z9L2ZQ10P6V4F1X7S10B47、在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A.绩效工资

B.社会保险

C.员工福利

D.股票期权【答案】ACH6U10M8Q5D3M1Z2HO6S10Q1D5E9L2A2ZI4N4V10J9U9C1Z48、对人力资本的理解不正确的是（）。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含有一定经济关系【答案】CCA8Z8T2I7O5F5J4HW4T9N5L7V10X3M7ZH1I10F3Y5B5J10F109、关于现代职业观，正确的说法是（）。

A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】CCK9E1Y5T7F2K5G4HR7I7M1R5X5O3G8ZL6Q7H1W3D9J9W310、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A.社会化大生产

B.科学技术发展

C.劳动管理专业化分工

D.劳动环境改善【答案】CCD10D5L4F4Q3I4G1HS2U3N9N8Z5C1E5ZN6B9S5E10Q1J4Z511、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.薪酬

B.工资

C.福利

D.奖金【答案】ACV4F5A9Y5S1D10A10HG3I6K6P2Y6G3Y9ZF7H10Q9M4P5T9T512、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACS10M6W10I7M6R9A6HG6B6G6H6G8P10U10ZN6T8N9M2O3B1O613、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A.指导性和有效性

B.指导性和逻辑性

C.战略性和逻辑性

D.战略性和有效性【答案】BCF1Y9T5Y6O8E9I5HD3X3W10P3Z3N6N9ZV3M9W3B1I4C4X514、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A.充实岗位工作内容

B.延长加工周期

C.增加岗位的工作内容

D.包干负责【答案】ACD4M7W10O4N3D1K2HY4I7M5D8P1E2Q8ZI10G1S1L5M2W1N515、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A.两者产生的原因不同

B.适用的法律不同

C.主体资格不同

D.主体性质及其关系不同【答案】DCD3P5I2G1V6D4X6HZ4S4T1S8V1M5I4ZW8M9D1E7D4X6T816、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCZ3D3M4N6C9S4O9HI4R5L1D5F1W2O8ZK10E8I2Q1G10F3E917、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】DCA4A5N1S8W6A5G4HE6J1S1Z2P2I1A7ZS9Y7N3M3M2Z10R518、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权制

C.依托型

D.多维立体【答案】DCK6R8J2J10H6A9C8HB1C5E10E6N9J2H2ZL9V3F10X6E2A7G219、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A.14352

B.15234

C.14253

D.15423【答案】DCK5X6N8C5M7M7C5HL2U1Q9F1R4E9O3ZN5Y5J8S2R9X6H420、定员定额分析法不包括（）。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法【答案】DCO6S7P2G6N3H10G7HQ5R5B5H9S1W2J9ZJ2W4N5U8F2R4F221、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量【答案】ACU8Q5R10P1F1J8I8HY5V2G8T3N2P4G7ZA2B8A2A2G3K2Y722、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCQ8R9I10F2W9E3K3HM4X2D8L9J2Y6M10ZE7X9Q1Y1I8Q7Y223、工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACZ10Z6Q6F4T1W4O4HR8E2E10I2C6Y8L3ZG8M5Z10H1L5V4I624、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.相关国际公约【答案】CCN2V3A6Y7H4L5C10HK4U10O1T10G9O1Y2ZP10V6G2X7P1C5R525、以成果为中心的部门组合方式不包括()

A.事业部制

B.超事业部制

C.模拟分权制

D.矩阵制【答案】DCM6H10V3R9A2M9B4HA10N6P7Q1D7L2S3ZK8U8P5J4U2V4Y926、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A.个人绩效

B.人员素质

C.工作流程

D.工作过程和成果【答案】DCB7V1G1W6T7T9B5HC6H8A9Y9Z7U1R5ZD8R9H1U5B8A2N427、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A.5个

B.10个

C.15个

D.20个【答案】BCZ8L4J6F8L8Q8W6HN1G2Q10C3F6O8D4ZL2E6R6U5W3L3I528、()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利【答案】ACD3E8L4K7I6C3G9HN10R5W9X1R3W2S8ZK3O10R7E4Z2G4H229、以下不属于比较评估法的是()。

A.事前事后评估法

B.纵向对比评估法

C.横向比较评估法

D.交叉评估方法【答案】DCR8B4F2Q6H4R10R5HM3J8O1D8F1S7N9ZZ7X3A8Q1F1B4A730、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A.60

B.100

C.101

D.110【答案】BCA3F6L10E5K1Y8J3HE10I7W3Z3R1E6B4ZW5X7U10M7S3J3Z531、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A.孔茨

B.厄威克

C.钱德勒

D.赫兹伯格【答案】BCY6V3B2A3G2X3D3HP3L7D1E2U10Q2O1ZJ7V10A1M4X2U3S132、()是最常见的考评者。

A.员工的上级管理者

B.客户

C.同级

D.员工本人【答案】ACO3Q8N3A9A1A3D6HL1L9R1X10S9E1Z2ZB6B7N6Q8U9Z1M733、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A.近因误差

B.感情效应。

C.晕轮效应

D.首因效应【答案】CCT10S1X3Y5K10Q8T1HQ7E7K6I1U8Y9V6ZD8M9S9A3I6L5G934、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A.达成企业发展目标

B.提升员工自身素质

C.解决现实存在问题

D.提高员工工作绩效【答案】ACB3Q10M7R10D3K7T1HJ5J5S3D10Q6T1V3ZM2J5K3Q10J3B4N935、()不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观【答案】BCI3J10O8E1A9N8D7HN10O5C8I4C3A4C10ZY10G4V7N1U2P6I936、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心【答案】ACY3D6P8N6X8H6Y10HG6M3S2J2T9R9R2ZS6Y6N6V1U2Q2E537、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表【答案】BCI10E6Y5E4E3C6I6HP3X4L3V5W6O3J7ZC2M9A5X7F5B4D738、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A.扩大作业法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACG2O8A3Q10F4V8I10HN8Q6C6N4D8H2I4ZA7E10E3S2Z8H10L539、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCO3Z6I7G9T2F3N8HF7V9I10L7V1A4S4ZV1O1D5D3F7I3Q540、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCH4O10Y1C8C9Q4N9HA10B6Q5Y5S8Z2O10ZW10C5Z6T5E6S8Z341、()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCU9W5N9X5G3H5T9HS9U7T9I10E8Z6Z3ZQ2N7C8K9Y5X6Y842、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A.等级式

B.数量式

C.定义式

D.量词式【答案】BCV6L5Q10V7C1W8Y5HD9T9Z1K8H10B3S5ZY3L4P4U1B9H8X743、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A.受训者在工作过程中行为方式的改变

B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】DCU5H5Z5A9D7F8P3HB2B10U6E10O3T1X2ZH2S10D3J3T1M5M344、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCY6Z3O10G5T3J10G3HN6J6D6V7M2C9J10ZJ7X6W3M1P7R10G445、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACF9R8C1P1O4A10N3HJ10O8N5P5T1P1C7ZI6H8F10G9M6J5I846、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.可能出现的劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCU10Y7C4W4E8C4Q7HQ10B1D3B8W9J7G10ZA8U6W6D5P5L1L347、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表【答案】BCE3G10M7I3U5F1A1HA6W2Z3X3X9Y8Y1ZY1V3B2C10O9R5E448、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A.全面责任

B.担保责任

C.直接责任

D.安全卫生技术领导责任【答案】DCU1D5J3O4O7N6F5HY8L10K8D3R7B5J2ZI4P4Y3M5J6T5Q549、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.避免可能出现的劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCY2U7K1D3L9Q3O4HX9B1P3W3C10Q2I9ZE9E5B2L5X9R2M950、群体决策的优点是()。

A.群体讨论时不易产生个人倾向

B.能增加决策的可接受性

C.要比个体决策需要更少的时间

D.对决策结果的责任清晰【答案】BCR3S2P2M9C9T5Z1HW2J9V4P6W7X10L5ZW1T7G3C3M1A2P651、在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.综合性要素

D.工作绩效要素【答案】ACC2O10T3O1U3P3O2HT7G4C3B8M5G10G5ZT5U8T4J9F3D1B652、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCA1B1N9P9E10D6W8HC7Q3Q10I10Y6A7J2ZC6X1O9O5F8M2H1053、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A.劳动力分配率

B.劳动力参与率

C.劳动力转移率

D.劳动力利用率【答案】BCT1Q5B6P4T6H3C6HI5L9E4N5O9Q8O8ZJ10A10I4R1U5F9G854、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工技能开发

C.员工的绩效管理

D.员工的引进与培养【答案】DCN9E4B1T7W8N3F6HN5V5A4W3L2U1Q1ZE6P8L8E2T5C8U1055、培训中评估的作用是()

A.确保培训计划与实际需求的合理衔接

B.保证培训效果测定的科学性

C.保证培训活动按照计划进行

D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】CCN7C3O4G10S8Z2S8HU7U8Y8F4Z7C2C7ZZ5V10F2Z1D6M1S856、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A.结果性效标

B.特征性效标

C.行为性效标

D.品质性效标【答案】CCF7T8Q2S6S3I9N6HH8W7L3X1H4Q6X2ZC1A10V1Q7Q2V6W857、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A.约半个小时

B.约1个小时

C.约1个半小时

D.约2个小时【答案】BCC6Q2T3C10V8L5R3HJ1L4G4Y2E3G2D9ZP8W2U6R7Z7D6V958、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A.主动找上司进行解释

B.找打小报告的同事说理

C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】DCE6J2F5U9E8E2R9HD5W5L1P6A1R8U8ZV3D3M7C10R7E8K459、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A.上级考评

B.360度考评

C.下级考评

D.外部考评【答案】BCH10G6H7Z10C8T5R7HK3Q2K6J6Y6G9T9ZC2H9R9R6M5D10I860、培训后的评估内容不包括()

A.目标达成情况

B.培训环境

C.培训主管工作绩效

D.培训效果效益【答案】BCB2N6P8Y7M1R2S2HA3S8M10D6V2N5L3ZQ5H1C1W8M3R2U961、PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACW3K1I6L3L8G6U1HT5D8Q4L2E5V4U6ZO2G10Z10A3H4O5E1062、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A.座谈法

B.问卷调查法

C.查看工作记录法

D.绩效评估法【答案】DCA5O4Y10D9E10I5T4HA7Y3Z2E7R2Q1Q7ZG9F3O7S1V4N5I963、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A.答案是唯一的、封闭的

B.题目的分值小，适宜大量出题

C.编写试卷的难度小，题型比较固定

D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】CCV10X1B7N9H8G5D5HV3A3L3F10T6G3L6ZI2W9L2T6S6Z10K264、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCE6P9Z1O4Q9K2V7HS3G2Z9G6R3G4R5ZG10P7M6I5V8T8C465、考量员工个人特质的效标属于()。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.效果性效标

D.素质性效标【答案】BCZ7J4P8T3W6J7B4HD5B5G2B2I8G1Q3ZZ3Y1S9W10S8O1T866、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A.爆破式

B.计划式

C.扩张式

D.改良式【答案】BCJ2F4J2Y5O9W5D2HG1A1N5E6X10M4Y6ZE9F9Z4D7Y2C4M767、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A.标尺

B.标杆

C.标度

D.标准【答案】CCG5V5F7N3Q6X5L8HC7E9R8E8K6Y7D4ZZ6B4M2X5Y7E6V568、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.能力工资

B.绩效工资

C.技术工资

D.岗位工资【答案】BCQ1S8P6U6G6Y2V6HI7Z6Y9H9A9A8M9ZM9L9R6Y10F9K6M869、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCU9A10K7F4J3H7R8HR10J8Q6U10N3E6W8ZC4I7K1L8L6Y8V670、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A.缩短跟踪和监控的时间

B.增加人力、物力的投入

C.设置更为精细的跟踪指标

D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】DCB2J5D2A2Q2H4E1HK9G9F5E4C4O5Q5ZX5W10A3H3P6W6C371、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCO3R4T2U10S2Y2A3HM3N8E4W8V9L6T1ZU8H4X2Q1V2N2V772、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A.订立劳动合同当日

B.订立劳动合同第二日

C.用工之日

D.双方商定之日【答案】CCG9S6Q4F6D8X3R10HQ8R5I8D9V3L6T10ZC6F5W9L4X7B8D573、人力资源的开发成本不包括（）。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.脱产培训成本

D.人员招募成本【答案】DCM6F7W2O6I4J6Z5HG6K5B10I7K3Z8R9ZE7M9K5Q3B8A5A574、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者能够预料到的问题【答案】DCL4Y6A1I7U3Y4Z1HB7Q7K2S3V10B2W2ZL2Y3R3I6Q7U8L1075、()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的活动

B.对人力资源外在要素的管理

C.人力资源管理的目标

D.对人力资源内在要素的管理【答案】ACZ1M5E7V8P8V2E6HG10B7U1U3F2R3Q7ZX10S10Q5U3S1W2G676、培训需求分析是培训管理工作的（）。

A.第一环

B.最后一环

C.必要一环

D.重要一环【答案】ACH4C9L1S8I3G3I6HJ3D1F9Z1O6W8Q7ZN6K2S5Y6E4N8Y677、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A.注重团队合作精神

B.成本较低

C.较易施行

D.所用时间较短【答案】ACI1C10H4D6O9V1S3HN8B7W5W3I7V3U9ZH10K10Y3M4S1P4V478、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A.建立明确的考评标准体系

B.建立完善的数据

C.对考评者进行适当培训

D.建立严谨的工作记录制度【答案】BCO5T5E3C7W8A5E4HS6B9O4A8H4R9I6ZB5E1F4J7K5G3J779、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A.谨慎

B.审慎

C.慎微

D.慎独【答案】BCO9Q7F3N3N1E2M2HF9S9P4T7U6G1A10ZG6Z10F3C5B6Y1K480、()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A.管理性培训规划

B.战略性培训规划

C.培训课程规划

D.培训需求分析【答案】BCQ10O4L5I4B1L4C10HG10S3N4N1A2M10I6ZM5V3E2P8W8R1T481、在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.工人【答案】BCC9H9U6J2E6X3F1HO6K10I3I7U4R8C8ZC2G7Q5J9U10C6O882、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A.企业劳动分工与协作的需要

B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要

C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要

D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】CCI10I6T4O2G6A4X9HA5P6M3P8G2S2O2ZJ5E3N1L9E2S1G683、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A.社会化大生产

B.科学技术发展

C.劳动管理专业化分工

D.劳动环境改善【答案】CCH5W4N8Q8D4D8S3HP2G9C8L6S2S5I1ZX10C4R8Y4Y3R6V684、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.可能出现的劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCT3Z7J8U7I7W3W3HN4N2P3U9Y1N3B3ZW8J9P10L2J10J5E585、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】CCA2D8G10V10W6N3O9HQ1Z2O7W4C10J2H7ZN9Y9P5A2Q7C6G686、(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.工人【答案】BCF3L3M8I6Z10G10W7HO10G5P7A5Z7B7I10ZZ6N3X4J2Z9L2R187、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCM7Q10T2P1N1S6F6HT1O4K1V10G6N9L2ZC2G5U3V8P6A1Q988、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】DCV9B1T3U7E9M10B10HP7M1D6V5Y7E2R6ZG1C5W7C9Y9U9Z1089、绩效评价结果最主要的用途是（）。

A.用于招募与甄选

B.用于人员调配

C.用于人员培训与开发决策

D.用于确定和调整员工薪酬【答案】DCC2U5Z6M10N8D7X1HY6W9Z8X7Y1F1H2ZO2Z9R9G3A6F7R490、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCP7K3O6J10O10H4X8HI2Q9O9C8M2P9G1ZA2B9E4T10E7C9F1091、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A.聒噪，令人心烦意乱

B.有点烦，但还能够忍受

C.习惯了，没有感觉

D.悦耳动听【答案】BCZ1Q5O3K8O10A4W4HN5Y10F3L1T5I10T7ZP1Z10K4X4T1I4S1092、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A.专业技能

B.理念技能

C.人文技能

D.协调技能【答案】CCC7E6Y9V8X10F5Q1HU6Z7C2E3C10E10N4ZI7J8F7B5H5C9U1093、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A.技术薪酬

B.绩效矩阵

C.岗位薪酬

D.计件薪酬制【答案】BCK4P1P1G4L2L1C1HC10J9T9I4J1K10L2ZQ2J4O7C6M9O1D394、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募【答案】ACI10S2S9W8O4H10I8HC7V6I5Q1R10R4D4ZS6M5F8V3M10C2D595、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A.技能成果

B.认知成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】CCG1C10F4K5B10M3U7HC3Z5G5I6B8D2I10ZY4H4V3T9Y8S2O696、劳动力市场的客体是（）。

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCW1T3J10V6P7R10B9HK2O2W3Y4U10Z1J3ZZ5V9A8U3X4I9N897、课程需求度调查的层次不包括（）。

A.组织调查

B.任务调查

C.个体调查

D.组织目标调查【答案】DCE9Z9B6Z10R3K9A5HX7M3H10G1D6W2K2ZB8X4J4B7N4M10L998、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A.职务分类

B.岗位分类

C.职位分类

D.品位分类【答案】DCS8N8X3J1E9M5R7HG4B5S4H9S6X7D3ZR6A10P9Q9W4Q7K199、()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A.单向劝导式绩效面谈

B.综合式绩效面谈

C.双向倾听式绩效面谈

D.解决问题式面谈【答案】ACY5D7J10T10I1X1M5HZ4K10M4P10L10N3P1ZV5E8J10N10G6B1B7100、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACT10E7I10N8I1G8S5HX9S6F9F4V7L8N3ZK5H10A5B5I1Y4E8101、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成制【答案】BCY7E10B3Q9W1A3G5HX1P2A1S4H10Q2K7ZT2K6O6W7D3H4B7102、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCA4Q2V2J1B9G9N9HM5P10K8O7B3M7Z6ZY7N9P6L3B5T6P10103、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】CCD5E5K8L9N9V7U4HP7D2A6K9J6P6R2ZO6A1J5Z5R10J6I9104、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】DCJ1D5S2V5F10X3Z5HG9G5A2T7B8Y5X2ZY3M4W1W10S4S9W7105、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A.专业性指导

B.个别性指导

C.基础性指导

D.特定性指导【答案】DCK9V6H6Y9D8O3K3HE8J8H3W3E2P7O9ZJ6T6S7A4F1D1O4106、()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】CCO5Q5B5Z3C4E1B3HX10C1Q3X4I1I2T8ZB7Z9P7Z6C4H8E7107、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼【答案】BCX2G1F2V1B5P2P6HC3W8M6N5Q8B10O8ZN5B1O10D3X7I6I2108、雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A.经济关系

B.劳动合同

C.社会关系

D.法律规范【答案】BCB3T5V4P3Q1Q4U9HH4F2H1U8E2U8R5ZG2D6S1P3F10F2X1109、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A.答案是唯一的、封闭的

B.题目的分值小，适宜大量出题

C.编写试卷的难度小，题型比较固定

D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】CCY7R5G2Z8X8H5Y7HB4Z4C3T7D8J6H2ZW2J7O2O7G2D2I7110、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCF1T4E4M3X7C8G10HV5O6I5E2S10V6G5ZQ2O6A4L4K8Y10O6111、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书【答案】DCT4U8F1K10E8W2V1HQ5L6I1I7K4D6E6ZY7W8O9D9P3D4W4112、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCW6U1U7X8J6G2D8HS5D2L8E6S6M2Z1ZG9Q6T1U3K6P6G10113、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A.劳动力市场的结构

B.企业文化氛围的营造

C.劳动者的择业意识

D.竞争对手的人力资源情况【答案】BCO5C9Z8B4Q1U9O5HB9Q10O1O2E6D9X5ZI2Q7K5B3M9E10Z10114、销售提成工资制度属于()工资制。

A.能力

B.绩效

C.技术

D.奖励【答案】BCO4J9T5K4Z4M5M4HV2D4E10H8B5D4U10ZX4Y9A10J5P8Y10X3115、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A.劳动力分配率

B.劳动力参与率

C.劳动力转移率

D.劳动力利用率【答案】BCL7X10J7Z1Z7Y8J5HU7I8C8O3C10X10G2ZE9K2K7Q7I3C9N4116、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCJ7B7P1X4F7T4T7HU9H9J7V2E4C3U3ZQ9F8X3L8C1W4X9117、员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A.定义式

B.量词式

C.等级式

D.描述式【答案】DCC2X7P5X4O10A8J1HM4Q9K2U1X4A4A9ZC1M5R5C6R5G5L7118、培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A.确认培训时间

B.准备相关资料

C.培训后勤准备

D.培训器材维护【答案】DCV7V8J7W3T6P5U10HV7Z1W2O3V5Y2M9ZG8L5N6F2I1O7G9119、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A.管子

B.庄子

C.老子

D.荀子【答案】DCD7K5F9Y9Q3A9K2HO2D8F8I3T5Y4C9ZX1Q7Z9V4U9Z8T9120、()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACW7Z9H7I9G10U2J10HZ10C9M8D6N10H7W7ZL8L6N4S3E8L2B2121、企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A.时间配置

B.个体配置

C.空间配置

D.整体配置【答案】BCP4I7I1L3V8W2J1HT7O2A1H10N3F4V10ZV10M2T9M5S10H5L9122、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查【答案】DCF4U5Y8W9V8G9J6HX9N9X9U1K9Y8C4ZU3F8C1D8H4T6K10123、以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A.组织的规章

B.组织的体制

C.组织的机制

D.组织的协调【答案】DCR9O5G8T6D2G1L7HR7M5Y9G5R1E2B2ZF8M3M2I3M1L5Z8124、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A.服务培训对象

B.培训需求分析

C.确定培训目标

D.培训实施和效果评估【答案】ACW7B9R4I8E3L10T8HF3E10F6T8V7J1F7ZD1F1R8A4T4N4Q7125、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A.事件过程法

B.案例评点法

C.敏感性训练

D.阅读训练法【答案】BCB7L10E8Q10O4L8R9HR8L6E8H3Z7Z7T2ZJ5B8K7N1W10I9B9126、你与同事交往时，常用的方式是（）。

A.时不时地搞个小型聚餐

B.基本没有什么来往

C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

D.等同事来找自己【答案】CCS2W6T6H4G6L10C5HC3R10J4A1G10A2C6ZX4H8C4S10B7Y1M4127、()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划

B.员工长期培训开发规划

C.员工培训开发战略规划

D.战略导向的全局性培训规划【答案】ACL2Z6T7Z1D8P8I7HW9B2O9T9N5C1N2ZC8G3G5G8E6U7P8128、模拟训练法的缺点不包括()。

A.模拟情景准备时间长

B.对学员要求较高

C.模拟情景质量要求高

D.对组织者要求高【答案】BCP7G4B2Q2F9H4S4HE5V9Z6L6J4I9E4ZA6I5M10D10M8R4Z1129、岗位评价要素的特征不包括()。

A.共通性

B.显著性

C.可观察性

D.可衡量性【答案】BCH8A8Z4T9W4K5Y10HL7S6O1X3Y3N9B1ZZ4I7M8V4M8I1Y7130、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】CCG3C1B5S10H4Q9E2HM2O5O10T10Q2L7O1ZL1S2X1D2I5U4X3131、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A.劳务协议

B.劳动合同

C.派遣协议

D.劳务合同【答案】BCQ6F4S10U3C1C2S1HP10R8M5H8E4P5T7ZN9G8Y1C1K10Z6Z1132、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A.最多3名

B.至少3名

C.最多5名

D.至少5名【答案】BCE5H1Q4K3I9N6S2HM7G8H5R1S1A2U9ZG4Q3Z1F9S3C5R2133、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法【答案】DCP2I4G10G6G4P4R4HS6O9R9V10T10A10T5ZH8I1E4Q8Q9U8Y2134、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A.课程系列计划

B.课程具体计划

C.课程联合计划

D.培训课程规划【答案】ACH3Y10X10K10Y2Z3P10HC7V5L7S6M8S2L8ZE10R1S2R5A2V3R4135、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值【答案】ACS5Z7H3P2I4X7M5HT2R2T2F9E3N1B6ZO3K2P1D8G7R6I9136、培训激励制度的主要内容不包括()。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩实施的方式方法

C.完善的岗位任职资格

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】BCE6F7T4K9A5V2F2HK7Z10V10M2I5E3K2ZD4T1J7B5A2O8I6137、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A.可以从大中专院校聘请

B.培训师对企业了解，降低了培训风险

C.培训成本比较低

D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】ACY6N9E7X8X6Y4H4HT10D2A7U9R7K9X7ZC8O7U9H3J9I5R5138、企业综合平衡的任务不包括（）。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略【答案】DCP8L6H8R9K8M1J4HM10K2C2H3A2N4O10ZO4Y8J2W10P4P6O8139、()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.基本费用

C.员工工资

D.员工薪资【答案】ACX8X2Q4F4V5G5B7HY3P8W9T6K1H2O10ZY2S8L1S4M2X9L6140、()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A.单向劝导式绩效面谈

B.综合式绩效面谈

C.双向倾听式绩效面谈

D.解决问题式面谈【答案】ACN1S4X1I1O5O2X1HT10F5Y4K8H2I1C5ZS10P5R1M1Z4G4K4141、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A.情感因素

B.专业素质

C.学历层次

D.胜任特征【答案】DCC5R4W1P6O10Y7U10HE4B6E8G9R5I3B6ZB5J2G7J9P10R1G5142、薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A.调查实施情况分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平调整建议

D.薪酬满意度分析【答案】DCG3R10T10Z5N4J6U7HI7S1Y3E6X6T8K10ZA3L6S6X8Q3J6N10143、平衡计分卡把企业的战略分为()。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个【答案】CCZ10G3G1T7C10N2W3HW3K8Q9M7S8G3U4ZK8M1V5T7L5W8U8144、员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A.定义式

B.量词式

C.等级式

D.描述式【答案】DCF9C2T10O1Z1L10N5HH3Y1N2R4D7X4J10ZV10L4X6K7Y8F7V7145、()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮动薪酬制

D.技能薪酬制【答案】BCE10D2Y1L1E7Z10Q8HF8E3S2W7Y9Z6N10ZC5B9T9M10P5K10T5146、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】ACC10K3R2E5S7N2R6HB10N9F2W8W2L5N8ZJ5F3H9D5L4R2U8147、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】BCT1B6J8H3M6A7B10HJ1F1Z1F6I2R5G5ZD1V7D3I8N3V5E5148、()不属于现代人力资源管理的基本原理

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.适才适用原理

D.动态优势原理【答案】CCD8J3H4L3J9F9J5HI3I8S1V2X3R3Z9ZU10P4F8X3M1J1C9149、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁施行非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁施行一次裁决制度【答案】BCN2H4I7U1Q9E7W3HV4M1D8N4M4V2K8ZN4S4U9I7X3J4B2150、以下不属于劳动标准法的是()。

A.劳动争议处理法

B.工资法

C.劳动安全卫生标准法

D.工作时间法【答案】ACB6A10E6H4F9R7B7HQ1N1Z1R7V10F6D1ZM10Z6R3D6Q4X6C10151、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A.35小时

B.40小时

C.48小时

D.50小时【答案】BCD5K7I8M2G1Z2M8HD4Q1P1K9B8B9H5ZU4A6L9W10S8T10V8152、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A.合同关系

B.劳动关系

C.雇佣关系

D.利益关系【答案】BCB7W4U9T1C5E8P10HL5P5C9W1L9C9Y1ZH1X5X9P8S3E10S4153、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A.劳务协议

B.劳动合同

C.派遣协议

D.劳务合同【答案】BCZ8Q7V2D10S2F9V8HM9Y10V2A1Q1G7S2ZL3L1V10H3W1P9E10154、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A.赫兹伯格

B.亚当斯

C.莱文泽尔

D.弗洛姆【答案】DCC4J1P6B10N9L9N5HP3O1L10Y7B1A6J5ZF3J8X4V5T4F3X7155、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCD6W4C8L6Q10X10C10HL2R6E1P5P6B10Z7ZO4P2H4Y8H9J9V9156、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A.可以从大中专院校聘请

B.培训师对企业了解，降低了培训风险

C.培训成本比较低

D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】ACL2E1F6D3Z6M5I7HP5T7S7S4P9I3K6ZD7H8S9W7R5F8N8157、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】CCQ9P1F2K7Q6E5X4HN3N7Z5O9M2D7T4ZY9Z9D10G6V6A10D10158、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】DCM5P4S1H6L9I6H2HC10X9M8K10A10X3L3ZI6E5F3Z7C10X4O4159、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A.外因

B.稳因

C.内因

D.非稳因【答案】BCK5L4T1C5Y8C5R3HY9C2N1O9Q9C10V5ZH9K7S2L1U7V7H3160、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.以工作业绩为基础支付薪酬

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是一种典型形式【答案】BCE4D10H8E9M2N5S2HD2X9M6O2R3G10Y6ZZ10I4R8E4V4Z9C8161、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度【答案】DCV8P4J4S7M4U5J2HH2H5W10J10P6K5O9ZW8E6E8S9V3Q2E5162、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A.“人岗相结合”

B.“对人不对岗”

C.“对岗不对人”

D.“人岗相分离”【答案】CCP2R9Y4I5B3P6C9HS3V2I2S8H10R8Y7ZW5W8G2I1S2N7I3163、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A.生产指标

B.时限指标

C.利润指标

D.收益率指标【答案】BCV8R2D3W10K9I3G2HC5L1C4Z6C8H5H3ZK5G9G9H8O7P2C8164、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A.提出培训动机

B.发出制定计划的通知

C.培训需求分析

D.明确培训目标【答案】CCM9X8H5C10L3Q10U5HV10H4D4S6R3H7H2ZY1R6A3C9P5C7H2165、()是薪酬管理最基础的工作

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整【答案】BCW9J4I5R3G7V9I4HW3T3S6E5M9W2F8ZF4V7K10I5F3K5H10166、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】BCX4H1Q10O7T9B2R9HZ4X10E10L6U5Y7H1ZR4S8M1T4A2O5U2167、()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社保保险

D.红利【答案】BCK9V8G6S6B6K7H8HB1L5J10C3P2T7R5ZN7I2I5P5R9P5L4168、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位【答案】DCX1W1O8E2B10H5V3HB8A2J8I5M10D1V7ZY7H6Q10G4A1P10J9169、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCM3P4Q3X5A2S5F8HZ9Q8S10E4H4F8X4ZA4U9E2X9S4P1B3170、劳动法律关系的主体是指()。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位【答案】DCP7D4R10D6G4P8S1HI6O9S8Z9U3Z1S4ZF9C5S4G8E4N4U6171、()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境测试【答案】CCX9A2X9U2O6N1R5HL3A6M3T1A3D7B3ZS4B1S8O6B5C2Z5172、人力资源预测的作用不包括（）。

A.提高组织的竞争力

B.有助于开拓市场空间

C.有助于调动员工的积极性

D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】BCC8Y8B8Y3Y1O1T5HO9N9X8W7K8F8J3ZG1E7L9T7R3E1D9173、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCM9M9L9Q6Z2M8O2HY3T5U6H10C3I4U5ZQ8U2X5U9F10X1L7174、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄【答案】ACZ2N8F8O6N5X10S4HG4Z5L5S8J5E6N2ZE6V7S9L7I9Z9E2175、()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效指导面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效计划面谈【答案】ACX9A10X10C3J4N8J4HN8S6T1D10O10Q8A6ZV5E4J6P2N1V8A1176、以下说法不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】DCB7H7U6X9P2H4H7HN7S2Z7O6J8O3Y4ZB2T3I9L1Z3J10B3177、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A.群众性

B.系统性

C.自治性

D.非强制性【答案】BCO8O9W5X7M2U6B5HD1D6R2D1V4B8E2ZU6E5A5G9H6K5V8178、培训激励制度的主要内容不包括()。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩实施的方式方法

C.完善的岗位任职资格

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】BCR5D4M10L10G5M4R7HX8N7Y2O3V8S8R8ZB9E9F4X1I8H4G3179、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A.10％～20％

B.40％～50％

C.60％～70％

D.70％～80％【答案】DCN6C3D9G5P9O5Q6HH2L1W5I6B2A7I10ZD4A9Y4H1Q10W4U2180、绩效考评标准分为两种，即()。

A.分解提问标准、综合提问标准

B.分解提问标准、综合等级标准

C.综合提问标准、分解等级标准

D.分解等级标准、综合等级标准【答案】BCP3M9R3A10P1J9V3HR7P9E8Q3O10E5B1ZF8W9C4R8A4D2F2181、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACQ9U9K3R3J9D5L3HC9N10O5Z3G10H4N5ZF6T8Q8F2Z4G6K1182、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCD10I2H2W2S6V7C3HF10D6Q2H8F5N2S2ZV1J2E6N7Q9J4G2183、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A.爱岗敬业

B.爱国为民

C.诚实守信

D.服务群众【答案】BCX6J9F3H5N7C3T9HE10B6L2Y5C6A10B10ZS3D2Y10R7K5K7A2184、()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A.福利费

B.财产租赁和转让所得

C.偶然所得

D.特许权使用费所得【答案】ACT10R8X1X6F8R8Z5HG10J1T9Z8B6V3Y5ZN6O6T6N3F9M9G7185、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCL8O1F4A4Y2R9W5HO4B10D6F4O3A2E2ZI6Y5A6W8R4H5U6186、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】DCS10G7E5E2W1M1X2HK6Q5X7L7X8M7L10ZW7Q1T9H4I6C4K3187、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A.心理测验

B.面试法

C.投射技术

D.情境测验【答案】ACT2R2G6L7I7W10D9HD3Q7T4Q6H8A5I3ZQ10Q1P7V7R5F2G3188、在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACR3H9G3C1T10G9O10HI4S4P7C8S1I4I5ZV9N5U6Q6W4V10S1189、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCW2F5X3N5U10L4Y10HC3G6P5Z4V1G4Z6ZK7J9S1A7F3O1S10190、劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型【答案】BCX9W9V7K3D7T4X9HR2D4C2Y7X2I9C7ZZ6Q2U10F5T7G3C3191、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.竞争对手的变动成本

D.竞争对手的经营战略【答案】CCJ7X6K4O3K7B6R5HO2X5Y5F2J2U8F8ZS4A7R6T2M4E5D9192、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A.生产经营不正常、亏损较大

B.工资增长较慢、经济效益较差

C.生产经营正常、有经济效益

D.工资增长较快、工资水平较高【答案】DCJ5C8W1T1A1F10P6HE4T2G9C9N6I9Z2ZV9A6Q9D2S5C1Y3193、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性

B.尽量回避与他接触，以免发生冲突

C.维持目前的工作状况

D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】ACD7Z4B5T3C6X8J4HE3M4L4L5E10F8W4ZW2E9G2Y7C5M1H3194、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明【答案】DCK7L5X1N8U4Z8C1HK6R9K2S7A6G8W1ZX5F3A6I6N1H7I1195、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A.订立劳动合同当日

B.订立劳动合同第二日

C.用工之日

D.双方商定之日【答案】CCJ9Y8L7B2R2L4R1HE7X6F5N2P1F8W4ZZ3S10W1J9D2V6R6196、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A.增值产出的原则

B.习惯导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则【答案】BCD5L3N3D2I2V3U6HE1X9I7H10I8I9C8ZG4C8J1P6W10R2Q1197、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A.程序分析法

B.工业工程方法

C.关键指标法

D.现代功效学方法【答案】ACZ7Y1W3N3L9O6E9HO7V2L8N10X2H2U2ZM3K4X10R5W9R2P9198、劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A.主体

B.客体

C.内容

D.对象【答案】BCY4P1Z7H5L1G8P3HJ7F3F1Z7A8M10N9ZG6C6Y8C3U6A7G8199、《劳动合同法》于()起施行。

A.2006年1月1日

B.2006年5月1日

C.2007年1月1日

D.2008年1月1日【答案】DCO1L4M4E10D4E6S10HT8J5K3K6E7R7R10ZH2R4K5L1U1V5V10200、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACN2F8W10L7R7V2N1HD4N3N10B3A3A7S6ZZ4Z3E3P5R9N7B2二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、劳务派遣单位的职责包括（）。

A.向被派遣者支付工资

B.为被派遣者提供福利待遇

C.为被派遣者缴纳社会保险费

D.监督管理被派遣者的具体工作

E.为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位【答案】ABCCX9G8K7N3P9S3J7Y3C10U5Y7P3C6J3C10HU6N3E6B9F2K3P4A1G1R3M4U6U9D9W8ZB2T3S3M3P5O8T10O2L3J1Z9N5J4X2E5202、年薪制中风险收入的决定因素有()。

A.风险程度

B.业务分工

C.生产经营责任大小

D.劳动力市场经营者的薪酬水平

E.年终企业完成的经济效益情况【答案】ACCJ4U8H2A2Y10A1B9N9Q7K9M10C6N8G5Q6HH3Q7Q4W9T3T10G1Y1B1P10K10U9S5J2P4ZQ3A10M10Q7V10W7V3X6T8U5C7C10L8F5L5203、()属于工资集体协商的内容。

A.工资标准

B.福利待遇标准

C.工资分配形式

D.工资支付办法

E.工资协议违约责任【答案】ACDCG10L9A8Y9X6G9G4O3Y3H7T4U1C9O2U10HB10U8U5S2X5R4V6T1Q4P2Y9R2Y6Q8J1ZV9F10C4J2D1G5S5Y6O6W10Z3O9M1F1L6204、员工素质测评的主要原则包括（）。

A.客观测评与主观测评相结合

B.定性测评与定量测评相结合

C.静态测评与动态测评相结合

D.素质测评与绩效测评相结合

E.定期测评与随机测评相结合【答案】ABCDCM5N5H4F5N8O8K5W3E1J8D4B5U6A1I3HU1P7A9S10B9F8I5Y4E10Z10G7M7R5J9A9ZF3I6A1P1X2F7K5O3M4T4Y7Y8V8D2N1205、常见的考评尺度主要包括（）。

A.量词式的考评标准

B.等级式的考评标准

C.数量式的考评标准

D.描述式的考评标准

E.定义式的考评尺度【答案】ABCCM9Y7U7F1D8K3P7I1C6O9V3L4D8J9U4HA6J3W2S4K1C3U4A2J3O7W7U6O4J5K9ZZ9B3Q8L1K10U8Z10L1G4K9S9Y5J5L10S10206、集中归档的优点有（）。

A.避免考评资料的重复

B.只需要一种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.一种存档制度能满足各部门的需求

E.不会出现积压、等待归档的考评资料【答案】ABCCZ6J5A6P5F1A7K8W2I6P5D9X7Z7N1A9HU10Q6T5K2V6E1B5E9C4F9F2Q8B2A1I4ZS10D6M5W5Y5Z1G9F10D2S1B3A7E1J4V5207、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

A.外部环境

B.内部环境

C.企业实力

D.战略目标

E.长远发展【答案】ACDCC2W2W9P6V8H8X4K5V7U3S2F2Z2H4F9HV10Q2P3P4R