公司员工持股会章程

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档公司员工持股会章程目录：1、公司员工持股会章程2、某公司员工持股章程公司员工持股会章程第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济的发展，进一步深化改革和转换经营机制，要通过职工全员持股，使公司产权关系更为明确，调动集团全体职工的积极性，增强企业凝集力，逐步建立职工利益与企业命运相连接的经济纽带，真正形成职工人人关心企业、忠诚企业的新型运行机制，特成立集团公司职工持股会（以下简称“持股会”）。第二条依据市《关于公司设立职工持股会的试点办法》和实业公司（以下简称“实业公司”）的实际情况，制定本章程。第三条持股会是从事实业公司职工个人股发行、股权登记、股权管理的机构。第四条持股会代表持有职工个人股的职工行使股东权利，并以集团工会社团法人承担民事责任。第五条持有职工个人股的职工以其出资额为限对职工持股会承担责任，持股会以全部出资额为限对实业公司承担责任。第六条持股会作为出资者按投入公司的资本额，代表持有职工个人股的职工行使股本权利，持有职工个人股的职工通过职工持股会，按投入持股会的资金额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权力。第七条持股会遵循的基本原则（一）自愿入股，按章转退；（二）利益共享，风险共担；（三）独立建账，民主管理。第八条持股会筹集的资金，仅限于购买实业公司的职工个人股、不得用于购买社会发行的股票、债券，也不得用于向本公司以外的企事业单位投资。第九条持股会旨在通过集团职工筹集资金，并投资于实业公司，使职工具有集团劳动者与实业公司所有者的双重身份，以最大限度地激励公司内在动力，推动公司取得最佳的经济效益。第二章组织与管理机构第十条持股会由持有职工股的职工组成，持股会负责人由全体职工选举产生。第十一条持股会的最高权力机构是会员代表大会。会员代表大会就职工持股会章程的制定和修改，职工持股会的管理以及会员权力的行使等事宜作出决议。第十二条会员代表大会的决议须经1/2以上会员代表通过，持股会章程的修改，须经2/3以上会员代表通过。第十三条持股会会员代表原则上根据出资额，每30万元产生1名会员代表。会员代表大会选举产生7名兼职或专职人员组成持股会理事会，对持股会进行管理。理事会理事任期3年，连选可以连任。第十四条会员代表大会行使下列职权：（一）听取理事会参加实业公司董事会的情况报告；（二）审议批准理事会的工作报告；（三）选举和更换理事会成员；（四）审议批准持股会的年度财务报告；（五）对持股会增加股本总额、投资方案和收益分配方案作出决议；（六）修改持股会章程。第十五条理事会履行下列职权：（一）收集会员出资资金购买实业公司的股份；（二）管理职工个人持股名册，向会员发出出资证明；（三）管理职工个人持股名册，向会员办理分配事宜；（四）根据规定的出资比例，组织推荐进入实业公司董事会的人员行使代表权。（五）制定章程（草案）及实施细则。第十六条会员代表大会分为定期会议和临时会议。定期会议每年召开两次。经理事会决定或者2/3以上的会员代表提议可以召开临时会议。第十七条会员代表大会由理事会召集、理事长主持。召开理事会议一般提前一周通知全体理事，并告之会议议题内容，理事会事先作好准备。第十八条会员代表大会应当将所议事项的决定做成会议记录，出席会议的会员代表应当在会议记录上签名。第十九条理事会推选理事长1人，副理事长2名，常务理事若干名。理事长是持股会参加实业公司股东会议的代表，进入实业公司董事会行使表决权。理事长主持理事会会议及会员代表大会，检查理事会组织实施会员代表大会决议工作情况，并签署会员的持股证。第二十条持股会理事会下设秘书、会计、出纳若干名，在理事会领导下，负责持股会档案、会务、财务和认股、转股、退股等日常工作。第三章会员的权利和义务第二十一条凡集团职工按规定认购持股会股份的，均为本持股会会员。第二十二条会员须承认本章程，并足额交纳本章程所规定的各自认缴的出资额。第二十三条会员股东以其出资额为限对本持股会承担责任。第二十四条在本持股会登记成立之后，会员在职期间不得随意退股，不得随意转让股份。第二十五条维护持股会的利益和荣誉，履行本章程所规定的其他义务。第二十六条根据实业公司股东会议所审定的红利分配方案，会员按其出资比例享有资产收益权。第二十七条持股会终止后，按其出资比例依法取得持股会的剩余财产。第二十八条享有本章程规定的其他权利。第四章持股会的股本总额及入股方式第二十九条持股会为实业公司股东之一。持股会募集股金万，每股X元，共万股，以红股方式配送给入股职工个人（职工实际持股约为其出资额的X倍），一次性招股。第三十条公司职工个人持股限于以下人员通过持股会购买；（一）实业公司募集股份时，在公司在册在岗职工；（二）实业公司的职工；（三）公司派往子公司、联营企业工作及劳动人事关系仍在集团公司的职工。（四）在公司成立后，办理离、退休手续的离退休职工和规定代管的离休人员。离、退休人员计算时间为1995年12月31日。第三十一条持股会的出资方式以职工自愿用现金方式认购。第三十二条公司离、退休人员，按正式职工的半额持股。第三十三条为体现经营者权益与投资者利益相结合的原则，个人股股权设置分两类：一是基本认购权、公司职工全员持股一律平等；二是选择认购权，由实业公司经营者持有，其数额为基本认购权2至5倍。第五章职工股的发行与管理第三十四条公司在登记注册后，向持股会交付由公司董事长签发的职工个人股份凭证。第三十五条职工个人股份凭证由持股会统一集中管理。第三十六条持股会应建立职工持股手册，作为持股会管理职工个人股的依据。第三十七条职工个人股份凭证应载明下列事项：（一）会员姓名、身份证号码、工作证号码、住址、出资证明号码；（二）会员出资金额、持有的股份数；（三）股份的变动情况；（四）实业公司董事长、会员本人或会员代表及经手人的签章。第三十八条持股会应当向会员发放出资证明，作为会员核查本人出资金额、据以享受权利承担义务的书面凭证。会员出资证明由持股会理事长负责签发。出资证明与员工本人身份证、工作证同时使用方为有效。第三十九条会员出资证明应载明下列事项：（一）会员姓名、身份证号码、工作证号码、出资证明号码；（二）发证日期及注意事项；（三）持股会理事长签章。第四十条持股职工经单位批准调离集团系统，按现行价格办理全额退股，不再享有持股权。第四十一条持股职工未经单位同意擅自离职，因而造成单位经济损失的，其股权将根据赔偿优先的原则，用于赔偿单位的损失，余额按现行价格退股。第四十二条持股职工（含离、退休人员）自然死亡的，其持股权不可转让、继承，由其继承人按现行价格办理全额退股。第四十三条持股职工因公死亡的，其持股权可以由继承人继承，也可以按现行价格全额退股。第四十四条会员持股期间离、退休的，其股权全额保留。第四十五条会员属上述情形应凭有关证明办理退股手续。持股会有权决定上述退股股份的转让权，用于增补新员工的入股或转让给公司其他股东。第四十六条会员因自行离职、辞职、被集团辞退、除名等情形离开集团的，应在一个月内办理退股手续，逾期办理者即失去会员资格。第四十七条会员因离退休、组织调动，其退股手续于当年底办理，股份价格参照当年现行股价结算。第四十八条会员退股的股份均应通过持股会办理手续，不得私下转让。会员私下转让的股份，转让无效。第四十九条新入会的会员以自己出资的方式认购持股会回购的股份时，股份价格以当时公司公布的现行价格购入。第五十条持股会设置专人财务负责记载会员出资认购股份情况、收益分配、新增股份等具体事宜，并于每一会计年度制作持股会投资和收益等有关内容的财务报表。第六章股份收益分配第五十一条根据公司股东会审议批准的年度红利分配方案，根据同股同利的原则，由理事会统一办理发放股利和配股事宜。第五十二条公司的利润分配采取红利分配和派送股形式，对其他股东工会股的派送应与职工股同股同价。第七章持股会筹资、投资原则第五十三条持股会向员工筹集的资金，仅限于向实业公司投资或购买实业公司股票，不得用于向其他公司投资，或者购买者他公司的股票和其他各种有价证券。第八章解散和清算第五十四条持股会有下列情形之一的，予以解散并进行清算：（一）因实业公司经营出现严重亏损，会员大会决议实业公司解散，持股会解散；（二）因实业公司宣告破产；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）因国家另有新的规定被依法解散。第五十五条持股会解散时，依照实业公司及有关法律、法规的规定进行清算和分配剩余财产。第九章附则第五十六条本章程经公司员工持股会会员代表大会审议通过。第五十七条公司员工持股会实施细则与本章程具有同等效力。第五十八条公司工会负责筹建职工持股会，在持股会正式成立前，第一次募集股份时，由工会负责统计入股职工人数和离、退休人员人数，并根据需要制定相应的统计标准及细则。第五十九条本章程解释权归持股会事理会。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档公司员工持股章程×××公司员工持股章程根据我国《公司法》的规定和为了促进公司与员工的共同发展，×××科技有限公司将部分业务独立组成单独核算的实体（以下简称某公司），现针对某公司进行员工持股计划，共同制定如下章程。第一条公司股份化范围是本章程所指的某公司，是×××科技有限公司的一部分，包括“×××”、“×××”、“×××”、“×××”、“×××”、“×××”等产品的开发与销售，不包括现×××科技有限公司的以下部门：×××计算机职业技能培训学校、“×××”等教育管理软件部、“×××”等餐饮管理软件部、正在单独主持开发的×××平台软件和“×××”软件产品。某财务软件各部门都可销售。以上部门与某公司是平等关系，各自独立核算，在业务上相互协作。如某公司董事会认为需要，当各股东的投入资金全部到位时，可以根据各股东所持股份比例重新注册新公司，注册时，可以使用“某”字样。第二条公司经营范围：企业管理软件开发与销售、系统集成等。公司宗旨：为企业提供计算机管理服务。第三条股东：凡持有某公司股份的人员为某公司的股东。“所有股东按其所持股份享有权利、承担义务、同股同权、同股同利”。（《公司法》第4条）。股东的利益受法律保护。第四条董事会：董事会由股东（即董事）组成，人数一般不超过5人。它是公司的最高决策机构。董事长由持有股份最多的董事担任，董事长依法成为公司法人代表。在公司初期，所有股东即构成董事会，可行使股东和监事权利。董事会设董事长一名，其他人员为董事。公司发展后，根据《公司法》由董事会再作调整。第五条总经理：由董事会任命总经理。总经理负责公司的日常运作。总经理对董事会负责。总经理可定期由董事会选举。第六条公司资产：公司资产分为有形资产和无形资产两部分，相应地，股份分为A股（有形资产）和B股（无形资产）。（注：此外的A、B股与上市公司的A、B股不同）。某公司是软件公司，公司的主要资产软件产品归为无形资产，即两类资产的具体含义如下：有形资产：公司的办公设备、库存物品、流动资金、各类押金、应收账款等。实际计算时，按资产净值清算。无形资产：软件产品、产品品牌、市场客户等。无形资产的计算较为复杂，在初期，按公司累计投入软件开发的人工费用和广告费用大体估算。以后可逐步寻找更适合本公司的计算方式。第七条A股与B股的区别：两咱股份区别在于，当股东退股时，A股按有形资产清算，B股按无形资产清算，分别进行清退。第八条财务：公司将每月20日定为会计日，财务对董事会负责。每个股东有权了解财务，并可提出意见。财务部门必须定期在董事会上汇报财务状况，初期为每月一次（暂定为每月月底）。第九条资产清算：公司从某年、某月、某日开始进行股份化，并进行资产清点。资产清点的结果必须得到所有入股者的确认。第十条关于员工持股的有关规定：（一）吸收为公司股东的员工，必须品行端正、好学上进，有较强的责任心、集体荣誉感和团队精神，原则性强。（二）持股员工原则上必须是有两年以上工龄，并在重要的岗位上为公司的发展作出了较突出的贡献；或者是未够工龄但有特殊才能，能够在短期内对公司的发展起重要作用的员工。（三）推行员工持股计划的主要目的是调动公司员工的积极性。本次员工持股计划条件优惠，入股者必须更勤于公司的工作，充分发挥主动性和创造性。（四）若员工入股后懈怠工作，得过且过，不思进取，不能胜任本职工作，经董事会讨论，不能享受本次入股的优惠条件，必要时可以强行按原价或当时股份收购其股份。（五）员工接受优惠条件入股，首先必须具有劳动能力，能胜任本职工作，并全职在公司工作。员工不管因任何原因离开公司，不能持有公司股份。第十一条入股方式：对于符合第十条规定的员工，入股时给出如下优惠条件：员工只需购买A股，根据其持有A股的比例，进行年终利润分红。B股目前只为×××所有，但不参与分红。当股份化计划推行两年后，公司经营效果良好时，部分B股可作为期股分配给持股员工。第十二条利润分配：每年年终，公司进行年终结算，并根据公司的税后利润进行年终分红。根据《公司法》，提取税后利润不少于30%作为公司再发展的投入（即公积金和公益金），剩余的进行分配。但此比例可以根据公司发展需要由董事会讨论决定。分红原则是多股多分、先投入先收益。具体说明如下：每年春节前的最后一个会计结算日清算财务，确认提出多少利润进行分红，将分红总利润平均分配到每个月。［如，假设2001年1月20日董事会决定提出27万元作为利润分红。从2001年4月21日到2002年1月20日共9个月，则平均每月分红3万元。然后根据每个月各股东实际已交股金（以购股凭证为准）所占的股份比例计算分红。（如假设公司总股本为25万股。某股东第一个月购买了5000元，占2%，该月分红3万×2%＝600元，第二个月又买了5000元，