某校园招聘手册优秀课件

1、本手册总结了万科自1998年以来，特别是近3年的校园招聘实践经验，主要供参与校园招聘的同事使用。使之在前人工作的基础上迅速高效地开展工作，少走弯路。3、每年校园招聘，校园项目负责人都有责任对本手册的内容进行完善、补充和修订，促使知识经验不断积累，帮助后来者居上。手册使用说明2、同时，本手册对万科目前校园招聘操作模式进行了分析，对进一步完善校园招聘模式进行了分析和探讨。第1页/共49页1、本手册总结了万科自1998年以来，特别是近3年的校园招聘11、背景知识2、校园招聘流程手册目录第2页/共49页1、背景知识2、校园招聘流程手册目录第2页/共49页2新动力对万科的价值

文化传承：对公司企业文化传承起到很大作用

品牌建设：新动力招聘是万科雇主品牌建设的重要构成部分

组织忠诚：对组织的忠诚度高，只要做好后续的培养，会成为组织持续造血的基础；

自我成长：自我造血功能，成长性高，可投资性强的；

供给充足：相对成本比较低，源源不断的补充建筑材料，未来也是可持续的；第3页/共49页新动力对万科的价值文化传承：对公司企业文化传承起到很大作万科历届新动力成长性分析截至2007年12月31日，公司现有新动力424人，成长为主管以上管理人员的比例为21.7%。（注：专业序列数据暂无法获取）第4页/共49页万科历届新动力成长性分析截至2007年12月31日，公司现有41、背景知识2、校园招聘流程手册目录第5页/共49页1、背景知识2、校园招聘流程手册目录第5页/共49页5校园招聘流程前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护校园招聘工作分为三个阶段：第一阶段是前期准备，截止点是进校前；第二阶段是人员甄选，截止点是向同学发出Offer;第三阶段是跟进与关系维护,截止点是同学入司报到。之后进入人才培养开发流程。第6页/共49页校园招聘流程前期准备校园宣传与候选人6校园招聘流程——第一阶段第一阶段：前期准备前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护前期准备主要做4项工作：其中有第2、4两项工作非常关键。1招聘启动2招聘策划3方案审批4实施筹备第7页/共49页校园招聘流程——第一阶段第一阶段：前期准备前期准备7校园招聘流程第一阶段：前期准备第一步：招聘启动时间主要工作任务输出结果

责任人备注7月15日启动此流程，开始考虑校园招聘策划方案无校园招聘负责人此流程属时间触发型。每年7月中旬，此流程自然启动第8页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第一步：招聘启动时间主要工作任8校园招聘流程——第一阶段第一阶段：前期准备前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护前期准备主要做4项工作：其中有第2、4两项工作非常关键。1招聘启动2招聘策划3方案审批4实施筹备第9页/共49页校园招聘流程——第一阶段第一阶段：前期准备前期准备9校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划时间主要工作任务输出结果

责任人备注7月15日-7月31日研究并探讨以下几个关键问题明确该年校园招聘的定位及要求明确招聘岗位及要求明确目标院校及校园宣讲时间明确合作伙伴及合作方式转写校园招聘策划案**年校园招聘策划案（PPT）校园招聘负责人启动流程后，可以请合作伙伴一起参加招聘策划，以利于后期实施。并通过合作逐渐培养出对万科熟悉认同、策划和实施能力很强的合作伙伴。使校园招聘工作能更多地借助合作伙伴的能力和资源。第10页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划时间主要工作任10校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题一：确定该年校园招聘定位及要求明确新动力的使用方向（管理培训生VS劳动力；通才VS专才）针对新动力的弹性岗位编制计划明确新动力的薪酬标准和原则。（和以往一致还是需要调整，为什么？）明确对新动力宣传公司的侧重点和形式第11页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题一：确11校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题二：明确招聘岗位及要求总部招聘岗位及要求区域招聘岗位及要求一线公司招聘岗位及要求需要明确：确认方法一：各部门上报，集团汇总确认方法二：集团给指导原则，各部门按照此原则分解上报，之后汇总参考模版1：校园招聘需求计划第12页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题二：明12校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题三：明确目标院校及进校时间重点院校（211？）重点专业目标院校选择原则：城市选择原则：进校时间确定原则：参考模版2：万科集团目标院校及专业名单覆盖目标院校考虑重点城市遵守高校允许企业进校时间考虑有否提前进入的可能参考模版3：万科集团08目标院校进入时间安排第13页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题三：明13校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题四：明确合作伙伴选择及合作方式有校园招聘的成功经验和策划实施能力熟悉万科情况及万科校园招聘要求合作伙伴选择原则：合作方式：参考模版4：与合作伙伴签署的合同菜单式选择。选择内容包括：校园雇主品牌宣传、发布招聘广告、招聘系统使用、招聘海报、招聘网站页面、AV设计、校园宣讲会场地布置、现场实施、校园招聘礼品纪念品设计、海报张贴、礼品发放，优秀学生名单提供、笔试组织、面试组织、笔试面试筛选题目设计等参考模版5：合作伙伴提供的校园招聘策划案预算合理有持续发展校园招聘的能力第14页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题四：明14校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题四：明确合作伙伴选择及合作方式有校园招聘的成功经验和策划实施能力熟悉万科情况及万科校园招聘要求合作伙伴选择原则：合作方式：参考模版4：与合作伙伴签署的合同菜单式选择。选择内容包括：校园雇主品牌宣传、发布招聘广告、招聘系统使用、招聘海报、招聘网站页面、AV设计、校园宣讲会场地布置、现场实施、校园招聘礼品纪念品设计、海报张贴、礼品发放，优秀学生名单提供、笔试组织、面试组织、笔试面试筛选题目设计等参考模版5：合作伙伴提供的校园招聘策划案预算合理有持续发展校园招聘的能力第15页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题四：明15校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划第五点：撰写校园招聘策划案把校园招聘的关键问题和建议列出把需要高层知晓的信息列出工作要点参考模版6:**年校园招聘策划案把设计到的相关人员特别是对高层的要求明确列出把需要高层决策的问题明确列出涉及的预算也需列出第16页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划第五点：撰写校16校园招聘流程——第一阶段第一阶段：前期准备前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护前期准备主要做4项工作：其中有第2、4两项工作非常关键。1招聘启动2招聘策划3方案审批4实施筹备第17页/共49页校园招聘流程——第一阶段第一阶段：前期准备前期准备17校园招聘流程第一阶段：前期准备第三步：方案审批时间主要工作任务输出结果

责任人备注8月1日-15日策划方案报人力资源负责人，征求意见并修改策划方案报主管EVP,征求意见并修改策划方案报总裁，征求意见并修改策划方案报总经理办公会，征求意见并修改无校园招聘负责人人力资源负责人和主管EVP可同时发送，或是召开一个会议同时参加；提前预约总裁及总经理办公会时间；过程需及时跟进第18页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第三步：方案审批时间主要工作任18校园招聘流程——第一阶段第一阶段：前期准备前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护前期准备主要做4项工作：其中有第2、4两项工作非常关键。1招聘启动2招聘策划3方案审批4实施筹备第19页/共49页校园招聘流程——第一阶段第一阶段：前期准备前期准备19校园招聘流程第一阶段：前期准备第四步：实施筹备时间主要工作任务输出结果

责任人备注8月15日-31日根据审批意见完善，撰写细化的校园招聘实施案，并报人力资源负责人审批第一时间下发实施案至所有相关人员，必要时可开专项会议落实《**年校园招聘实施案》校园招聘负责人实施专项会议可以请合作伙伴方一起参加参考模版7:**年校园招聘实施案参考模版8:**年校园招聘实施会议通知参考模版9:**年校园招聘实施会议纪要第20页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第四步：实施筹备时间主要工作任20校园招聘流程——第一阶段第一阶段：前期准备前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护前期准备主要做4项工作：其中有第2、4两项工作非常关键。1招聘启动2招聘策划3方案审批4实施筹备第21页/共49页校园招聘流程——第一阶段第一阶段：前期准备前期准备21校园招聘流程第一阶段：前期准备第四步：实施筹备时间主要工作任务输出结果

责任人备注9月1日-10月8日外部工作校园招聘信息在外部网站上发布接收简历、筛选简历内部工作确定内部参与人员：演讲人、校友、面试人员确定宣讲PPT、AV确定笔试、面试题目对宣讲人员进行培训对面试人员进行培训编制校园招聘预算校园招聘校园招聘负责人参考模版10:简历筛选原则参考模版11:08年宣讲PPT参考模版12:面试培训PPT参考模版13:**年校园招聘预算第22页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第四步：实施筹备时间主要工作任22校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护第二阶段主要做7项工作：5校园宣传6校园宣讲7笔试8小组面试9专业面试10体检11发放Offer本阶段是校园招聘主体，对校园雇主品牌确立、学生口碑以及找到合适人选非常重要，要特别注意细节第23页/共49页校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准23校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护第二阶段主要做7项工作：5校园宣传6校园宣讲7笔试8小组面试9专业面试10体检11发放Offer第24页/共49页校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准24校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第五步：校园宣传时间主要工作任务输出结果责任人备注10月8日-10月31日（入校前1周、3天、当天均考虑宣传）网站宣传海报宣传BBS宣传招聘传单派发

合作伙伴合作伙伴有完整的流程；注意检查对方是否按要求完成；除了针对全体学生的宣传，还需考虑到特定目标学生群体第25页/共49页校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第五步：校园宣传时间25校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护第二阶段主要做7项工作：5校园宣传6校园宣讲7笔试8小组面试9专业面试10体检11发放Offer第26页/共49页校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准26校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第六步：校园宣讲时间主要工作任务输出结果责任人备注校园当地时间公司介绍校友介绍HR招聘政策宣传现场交流与答疑

参考模版14:**年校园宣讲日程安排参考模版15:**年校园招聘统一话述参考模版16:**年校园宣讲活动快报第27页/共49页校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第六步：校园宣讲时间27校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第六步：校园宣讲时间主要工作任务输出结果责任人备注校园当地时间公司介绍校友介绍HR招聘政策宣传现场交流与答疑

参考模版14:**年校园宣讲日程安排参考模版15:**年校园招聘统一话述参考模版16:**年校园宣讲活动快报第28页/共49页校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第六步：校园宣讲时间28校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护第二阶段主要做7项工作：5校园宣传6校园宣讲7笔试8小组面试9专业面试10体检11发放Offer第29页/共49页校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准29校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第七步：笔试时间主要工作任务输出结果责任人备注校园当地时间通知候选人组织笔试笔试阅卷、录入信息通知笔试通过的候选人及没有通过的候选人通过笔试的候选人名单

合作伙伴参考模版17:**年笔试题目、笔试答案、笔试成绩计算Excel表格参考模版18:**笔试筛选通过标准参考模版19:**笔试通知信息模版第30页/共49页校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第七步：笔试时间主要30校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护第二阶段主要做7项工作：5校园宣传6校园宣讲7笔试8小组面试9专业面试10体检11发放Offer第31页/共49页校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准31校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第八步：小组面试时间主要工作任务输出结果责任人备注校园当地时间组织面试填写、录入面试信息通知面试通过的候选人及没有通过的候选人通过小组面试的候选人名单合作伙伴面试官合作伙伴参考模版20:**年小组面试题目参考模版21:**年面试评分表第32页/共49页校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第八步：小组面试时间32校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护第二阶段主要做7项工作：5校园宣传6校园宣讲7笔试8小组面试9专业面试10体检11发放Offer第33页/共49页校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准33校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第九步：专业面试时间主要工作任务输出结果责任人备注校园当地时间组织结构化面试填写、录入面试信息通知面试通过的候选人及没有通过的候选人组织专业面试通过专业面试的候选人名单合作伙伴面试官合作伙伴参考模版22:**年结构面试题目参考模版23:**年专业面试题目参考模版24:**年结构面试及专业化面试评分表第34页/共49页校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第九步：专业面试时间34校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护第二阶段主要做7项工作：5校园宣传6校园宣讲7笔试8小组面试9专业面试10体检11发放Offer第35页/共49页校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准35校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第十步：体检时间主要工作任务输出结果责任人备注校园当地时间通知专业面试通过的同学参加体检回收体检报告，审核体检结果通知体检通过的同学签署Offer通过体检的候选人名单合作伙伴校园招聘负责人参考模版25:指定体检医院名单参考模版26:体检项目及录用标准（参照国家公务员体检录用标准）第36页/共49页校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第十步：体检时间主要36校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护第二阶段主要做7项工作：5校园宣传6校园宣讲7笔试8小组面试9专业面试10体检11发放Offer第37页/共49页校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准37校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第十一步：发放OFFER时间主要工作任务输出结果责任人备注校园当地时间向通过体检的同学发放Offer并进行沟通汇总接受Offer的信息汇总拒绝Offer的信息并作分析录用名单校园招聘负责人参考模版27:《万科集团录用通知书》参考模版28:《**年offer沟通标准话述及问题解答》第38页/共49页校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第十一步：发放OFF38校园招聘流程——第三阶段第三阶段：跟进与关系维护前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护第三阶段主要做3项工作：12后续跟进13实习安排14入职此阶段自同学签署Offer至入司报到截止此阶段工作易被忽视，但对于加强同学对万科向心力，减少流失率很有必要第39页/共49页校园招聘流程——第三阶段第三阶段：跟进与关系维护前期准备39校园招聘流程——第三阶段第三阶段：跟进与关系维护前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护第三阶段主要做3项工作：12后续跟进13实习安排14入职第40页/共49页校园招聘流程——第三阶段第三阶段：跟进与关系维护前期准备40校园招聘流程第三阶段：跟进与关系维护第十二步：后续跟进时间主要工作任务输出结果责任人备注1月份春节前后总结策划和实施情况，对本次校园招聘进行总结和汇报；进行知识积累，修订本《校园招聘指导手册》邮寄1份《万科》杂志春节前一个问候公司信息通报，活动参加（当地签约新动力可邀请参加当地公司的春节联欢会或KickOff）《**年校园招聘项目总结》PPT《***版校园招聘指导手册》校园招聘负责人候选人拟加入公司的HR负责人在各地招聘结束后1周内启动，2周内完成参考模版29:《**年万科集团校园招聘总结》参考模版30《春节问候模版》、《会议或活动邀请模版》第41页/共49页校园招聘流程第三阶段：跟进与关系维护第十二步：后续跟进时间主41校园招聘流程——第三阶段第三阶段：跟进与关系维护前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护第三阶段主要做3项工作：12后续跟进13实习安排14入职第42页/共49页校园招聘流程——第三阶段第三阶段：跟进与关系维护前期准备42校园招聘流程第三阶段：跟进与关系维护第十三步：实习安排时间主要工作任务输出结果责任人备注明确实习意向和需求签署《实习协议》安排实习所需的工作条件：办公位、办公电脑、指导人、实习内容、食宿安排等；实习生自我介绍；开展实习第一周、第一个月结束实习生提交〈实习总结〉，指导人要面谈交流《**年校园招聘项目总结》PPT《***版校园招聘指导手册》候选人拟加入公司的HR负责人非必选步骤：如果部门和同学有实习的需求，可以安排同学提前实习参考模版29:《万科集团实习协议书》参考模版30：《实习生自我介绍PPT》参考模版31：《实习总结模版》、《实习指导人工作指引》第43页/共49页校园招聘流程第三阶段：跟进与关系维护第十三步：实习安排时间主43校园招聘流程——第三阶段第三阶段：跟进与关系维护前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护第三阶段主要做3项工作：12后续跟进13实习安排14入职第44页/共49页校园招聘流程——第三阶段第三阶段：跟进与关系维护前期准备44校园招聘流程第三阶段：跟进与关系维护第十四步：入职时间主要工作任务输出结果责任人备注确定同学入职时间确定时间后尽快（1个工作日内）发出报到通知并请同学收到后反馈将信息通知用人部门按照入职流程提前进行准备学生拟加入公司的招聘专员参考模版32:《毕业生入职报到通知》第45页/共49页校园招聘流程第三阶段：跟进与关系维护第十四步：入职时间主要工45校园招聘流程总结——3、14、32前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护3阶段、14步骤、32个模版5校园宣传6校园宣讲7笔试8小组面试9专业面试10体检11发放Offer12后续跟进13实习安排14入职1招聘启动2招聘策划3方案审批4实施筹备第46页/共49页校园招聘流程总结——3、14、32前期准备46

对万科新动力招聘的建议建议1：集团人力资源部设立专门负责新动力项目管理的专人或小组建议2：培养合作伙伴，整合社会资源建议3：推广实习生计划，强化万科的校园雇主品牌，建立系统的校园招聘前置机制建议4：明确新动力的使用方向（管理培训生VS劳动力；通才VS专才）；挑战：战略不确定性、经营模式的变数、对大型组织的管理缺乏足够认识等第47页/共49页对万科新动力招聘的建议建议1：集团人力资源部设立专门负责新47谢谢！第48页/共49页谢谢！第48页/共49页感谢您的观赏！第49页/共49页感谢您的观赏！第49页/共49页491、本手册总结了万科自1998年以来，特别是近3年的校园招聘实践经验，主要供参与校园招聘的同事使用。使之在前人工作的基础上迅速高效地开展工作，少走弯路。3、每年校园招聘，校园项目负责人都有责任对本手册的内容进行完善、补充和修订，促使知识经验不断积累，帮助后来者居上。手册使用说明2、同时，本手册对万科目前校园招聘操作模式进行了分析，对进一步完善校园招聘模式进行了分析和探讨。第1页/共49页1、本手册总结了万科自1998年以来，特别是近3年的校园招聘501、背景知识2、校园招聘流程手册目录第2页/共49页1、背景知识2、校园招聘流程手册目录第2页/共49页51新动力对万科的价值

文化传承：对公司企业文化传承起到很大作用

品牌建设：新动力招聘是万科雇主品牌建设的重要构成部分

组织忠诚：对组织的忠诚度高，只要做好后续的培养，会成为组织持续造血的基础；

自我成长：自我造血功能，成长性高，可投资性强的；

供给充足：相对成本比较低，源源不断的补充建筑材料，未来也是可持续的；第3页/共49页新动力对万科的价值文化传承：对公司企业文化传承起到很大作万科历届新动力成长性分析截至2007年12月31日，公司现有新动力424人，成长为主管以上管理人员的比例为21.7%。（注：专业序列数据暂无法获取）第4页/共49页万科历届新动力成长性分析截至2007年12月31日，公司现有531、背景知识2、校园招聘流程手册目录第5页/共49页1、背景知识2、校园招聘流程手册目录第5页/共49页54校园招聘流程前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护校园招聘工作分为三个阶段：第一阶段是前期准备，截止点是进校前；第二阶段是人员甄选，截止点是向同学发出Offer;第三阶段是跟进与关系维护,截止点是同学入司报到。之后进入人才培养开发流程。第6页/共49页校园招聘流程前期准备校园宣传与候选人55校园招聘流程——第一阶段第一阶段：前期准备前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护前期准备主要做4项工作：其中有第2、4两项工作非常关键。1招聘启动2招聘策划3方案审批4实施筹备第7页/共49页校园招聘流程——第一阶段第一阶段：前期准备前期准备56校园招聘流程第一阶段：前期准备第一步：招聘启动时间主要工作任务输出结果

责任人备注7月15日启动此流程，开始考虑校园招聘策划方案无校园招聘负责人此流程属时间触发型。每年7月中旬，此流程自然启动第8页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第一步：招聘启动时间主要工作任57校园招聘流程——第一阶段第一阶段：前期准备前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护前期准备主要做4项工作：其中有第2、4两项工作非常关键。1招聘启动2招聘策划3方案审批4实施筹备第9页/共49页校园招聘流程——第一阶段第一阶段：前期准备前期准备58校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划时间主要工作任务输出结果

责任人备注7月15日-7月31日研究并探讨以下几个关键问题明确该年校园招聘的定位及要求明确招聘岗位及要求明确目标院校及校园宣讲时间明确合作伙伴及合作方式转写校园招聘策划案**年校园招聘策划案（PPT）校园招聘负责人启动流程后，可以请合作伙伴一起参加招聘策划，以利于后期实施。并通过合作逐渐培养出对万科熟悉认同、策划和实施能力很强的合作伙伴。使校园招聘工作能更多地借助合作伙伴的能力和资源。第10页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划时间主要工作任59校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题一：确定该年校园招聘定位及要求明确新动力的使用方向（管理培训生VS劳动力；通才VS专才）针对新动力的弹性岗位编制计划明确新动力的薪酬标准和原则。（和以往一致还是需要调整，为什么？）明确对新动力宣传公司的侧重点和形式第11页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题一：确60校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题二：明确招聘岗位及要求总部招聘岗位及要求区域招聘岗位及要求一线公司招聘岗位及要求需要明确：确认方法一：各部门上报，集团汇总确认方法二：集团给指导原则，各部门按照此原则分解上报，之后汇总参考模版1：校园招聘需求计划第12页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题二：明61校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题三：明确目标院校及进校时间重点院校（211？）重点专业目标院校选择原则：城市选择原则：进校时间确定原则：参考模版2：万科集团目标院校及专业名单覆盖目标院校考虑重点城市遵守高校允许企业进校时间考虑有否提前进入的可能参考模版3：万科集团08目标院校进入时间安排第13页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题三：明62校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题四：明确合作伙伴选择及合作方式有校园招聘的成功经验和策划实施能力熟悉万科情况及万科校园招聘要求合作伙伴选择原则：合作方式：参考模版4：与合作伙伴签署的合同菜单式选择。选择内容包括：校园雇主品牌宣传、发布招聘广告、招聘系统使用、招聘海报、招聘网站页面、AV设计、校园宣讲会场地布置、现场实施、校园招聘礼品纪念品设计、海报张贴、礼品发放，优秀学生名单提供、笔试组织、面试组织、笔试面试筛选题目设计等参考模版5：合作伙伴提供的校园招聘策划案预算合理有持续发展校园招聘的能力第14页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题四：明63校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题四：明确合作伙伴选择及合作方式有校园招聘的成功经验和策划实施能力熟悉万科情况及万科校园招聘要求合作伙伴选择原则：合作方式：参考模版4：与合作伙伴签署的合同菜单式选择。选择内容包括：校园雇主品牌宣传、发布招聘广告、招聘系统使用、招聘海报、招聘网站页面、AV设计、校园宣讲会场地布置、现场实施、校园招聘礼品纪念品设计、海报张贴、礼品发放，优秀学生名单提供、笔试组织、面试组织、笔试面试筛选题目设计等参考模版5：合作伙伴提供的校园招聘策划案预算合理有持续发展校园招聘的能力第15页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题四：明64校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划第五点：撰写校园招聘策划案把校园招聘的关键问题和建议列出把需要高层知晓的信息列出工作要点参考模版6:**年校园招聘策划案把设计到的相关人员特别是对高层的要求明确列出把需要高层决策的问题明确列出涉及的预算也需列出第16页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划第五点：撰写校65校园招聘流程——第一阶段第一阶段：前期准备前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护前期准备主要做4项工作：其中有第2、4两项工作非常关键。1招聘启动2招聘策划3方案审批4实施筹备第17页/共49页校园招聘流程——第一阶段第一阶段：前期准备前期准备66校园招聘流程第一阶段：前期准备第三步：方案审批时间主要工作任务输出结果

责任人备注8月1日-15日策划方案报人力资源负责人，征求意见并修改策划方案报主管EVP,征求意见并修改策划方案报总裁，征求意见并修改策划方案报总经理办公会，征求意见并修改无校园招聘负责人人力资源负责人和主管EVP可同时发送，或是召开一个会议同时参加；提前预约总裁及总经理办公会时间；过程需及时跟进第18页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第三步：方案审批时间主要工作任67校园招聘流程——第一阶段第一阶段：前期准备前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护前期准备主要做4项工作：其中有第2、4两项工作非常关键。1招聘启动2招聘策划3方案审批4实施筹备第19页/共49页校园招聘流程——第一阶段第一阶段：前期准备前期准备68校园招聘流程第一阶段：前期准备第四步：实施筹备时间主要工作任务输出结果

责任人备注8月15日-31日根据审批意见完善，撰写细化的校园招聘实施案，并报人力资源负责人审批第一时间下发实施案至所有相关人员，必要时可开专项会议落实《**年校园招聘实施案》校园招聘负责人实施专项会议可以请合作伙伴方一起参加参考模版7:**年校园招聘实施案参考模版8:**年校园招聘实施会议通知参考模版9:**年校园招聘实施会议纪要第20页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第四步：实施筹备时间主要工作任69校园招聘流程——第一阶段第一阶段：前期准备前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护前期准备主要做4项工作：其中有第2、4两项工作非常关键。1招聘启动2招聘策划3方案审批4实施筹备第21页/共49页校园招聘流程——第一阶段第一阶段：前期准备前期准备70校园招聘流程第一阶段：前期准备第四步：实施筹备时间主要工作任务输出结果

责任人备注9月1日-10月8日外部工作校园招聘信息在外部网站上发布接收简历、筛选简历内部工作确定内部参与人员：演讲人、校友、面试人员确定宣讲PPT、AV确定笔试、面试题目对宣讲人员进行培训对面试人员进行培训编制校园招聘预算校园招聘校园招聘负责人参考模版10:简历筛选原则参考模版11:08年宣讲PPT参考模版12:面试培训PPT参考模版13:**年校园招聘预算第22页/共49页校园招聘流程第一阶段：前期准备第四步：实施筹备时间主要工作任71校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护第二阶段主要做7项工作：5校园宣传6校园宣讲7笔试8小组面试9专业面试10体检11发放Offer本阶段是校园招聘主体，对校园雇主品牌确立、学生口碑以及找到合适人选非常重要，要特别注意细节第23页/共49页校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准72校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护第二阶段主要做7项工作：5校园宣传6校园宣讲7笔试8小组面试9专业面试10体检11发放Offer第24页/共49页校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准73校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第五步：校园宣传时间主要工作任务输出结果责任人备注10月8日-10月31日（入校前1周、3天、当天均考虑宣传）网站宣传海报宣传BBS宣传招聘传单派发

合作伙伴合作伙伴有完整的流程；注意检查对方是否按要求完成；除了针对全体学生的宣传，还需考虑到特定目标学生群体第25页/共49页校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第五步：校园宣传时间74校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护第二阶段主要做7项工作：5校园宣传6校园宣讲7笔试8小组面试9专业面试10体检11发放Offer第26页/共49页校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准75校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第六步：校园宣讲时间主要工作任务输出结果责任人备注校园当地时间公司介绍校友介绍HR招聘政策宣传现场交流与答疑

参考模版14:**年校园宣讲日程安排参考模版15:**年校园招聘统一话述参考模版16:**年校园宣讲活动快报第27页/共49页校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第六步：校园宣讲时间76校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第六步：校园宣讲时间主要工作任务输出结果责任人备注校园当地时间公司介绍校友介绍HR招聘政策宣传现场交流与答疑

参考模版14:**年校园宣讲日程安排参考模版15:**年校园招聘统一话述参考模版16:**年校园宣讲活动快报第28页/共49页校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第六步：校园宣讲时间77校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护第二阶段主要做7项工作：5校园宣传6校园宣讲7笔试8小组面试9专业面试10体检11发放Offer第29页/共49页校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准78校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第七步：笔试时间主要工作任务输出结果责任人备注校园当地时间通知候选人组织笔试笔试阅卷、录入信息通知笔试通过的候选人及没有通过的候选人通过笔试的候选人名单

合作伙伴参考模版17:**年笔试题目、笔试答案、笔试成绩计算Excel表格参考模版18:**笔试筛选通过标准参考模版19:**笔试通知信息模版第30页/共49页校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第七步：笔试时间主要79校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护第二阶段主要做7项工作：5校园宣传6校园宣讲7笔试8小组面试9专业面试10体检11发放Offer第31页/共49页校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准80校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第八步：小组面试时间主要工作任务输出结果责任人备注校园当地时间组织面试填写、录入面试信息通知面试通过的候选人及没有通过的候选人通过小组面试的候选人名单合作伙伴面试官合作伙伴参考模版20:**年小组面试题目参考模版21:**年面试评分表第32页/共49页校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第八步：小组面试时间81校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护第二阶段主要做7项工作：5校园宣传6校园宣讲7笔试8小组面试9专业面试10体检11发放Offer第33页/共49页校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准82校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第九步：专业面试时间主要工作任务输出结果责任人备注校园当地时间组织结构化面试填写、录入面试信息通知面试通过的候选人及没有通过的候选人组织专业面试通过专业面试的候选人名单合作伙伴面试官合作伙伴参考模版22:**年结构面试题目参考模版23:**年专业面试题目参考模版24:**年结构面试及专业化面试评分表第34页/共49页校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第九步：专业面试时间83校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护第二阶段主要做7项工作：5校园宣传6校园宣讲7笔试8小组面试9专业面试10体检11发放Offer第35页/共49页校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准84校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第十步：体检时间主要工作任务输出结果责任人备注校园当地时间通知专业面试通过的同学参加体检回收体检报告，审核体检结果通知体检通过的同学签署Offer通过体检的候选人名单合作伙伴校园招聘负责人参考模版25:指定体检医院名单参考模版26:体检项目及录用标准（参照国家公务员体检录用标准）第36页/共49页校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第十步：体检时间主要85校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护第二阶段主要做7项工作：5校园宣传6校园宣讲7笔试8小组面试9专业面试10体检11发放Offer第37页/共49页校园招聘流程——第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准86校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第十一步：发放OFFER时间主要工作任务输出结果责任人备注校园当地时间向通过体检的同学发放Offer并进行沟通汇总接受Offer的信息汇总拒绝Offer的信息并作分析录用名单校园招聘负责人参考模版27:《万科集团录用通知书》参考模版28:《**年offer沟通标准话述及问题解答》第38页/共49页校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第十一步：发放OFF87校园招聘流程——第三阶段第三阶段：跟进与关系维护前期准备

校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护第三阶段主要做3项工作：12后续跟进13实习安排14入职此阶段自同学签署Offer至入司报到截止此阶段工作易被忽视，但对