医院护士离职情况汇总分析

XXX医院2019年护士离职情况汇总分析为了解我院护士离职情况，稳定我院护理队伍，提高护理工作质量，保证护理工作高效开展。护理部对全院护士离职情况进行了年度统计分析，情况如下:一、总体情况：2019年全院共有19名护士离职，护士总人数451名护士，全年护士离职率为4.21%，相比2018年（6.36%）下降2.15%。我院近几年的离职情况如下图所示：二、离职人员情况：（1）离职人员科室分布情况：2019年全院离职护士中，ICU护士最多，占比21%，其次是肝胆胰脾外科、产科、骨科及血透室。

2019年离职人数4,5 2019年离职人数4,5 4（2）离职原因情况：离职护士中因为个人原因离职居多，个人原因主要包括身体原因无法胜任工作、怀孕等。其次是因为家庭原因离职的居多。■家庭原因2019年离职护理A■家庭原因2019年离职护理A员原因占比找到更好的丁作转行（3）离职人员年龄情况：20-30岁的护士15人，占比79%；30-40岁4人，占比21%。（4）离职人员的层级情况:大部分是N1级护士，共18人，占比95%，N2级护士1人。（5）离职人员职称情况：6名护师，13名护士。（6） 离职人员婚育情况：未婚11人，已婚8人。（7） 离职人员学历情况：本科4人，大专11人，中专4人。三、离职原因分析：1、 2019年离职护士中，从科室分布看离职人员主要集中在工作量大、风险系数较高的重症医学科，该科室护士工作量繁重，付出与薪酬回报不成正比，与其他科室之间薪酬分配不一致，落差较大。从2019年护士工作满意度调查可以看出啊，重症医学科的护士满意度在全院处于一个较低的水平，主要反应在护士收入、同工同酬及福利待遇方面满意度偏低，导致了该科室的离职率偏高。2、 离职护士中，大部分是低年资年轻未婚护士，存在较多职业不稳定因素，如抗压能力弱，自主意识强，选择面广，喜欢多元化的生活方式等，从而更容易离职，因此，为了稳定护士队伍，年轻群体的护士是医院重点关注的对象。3、 “重医疗、轻护理”的医院管理观念，尤其遇到纠纷时互相指责推卸责任，护士感觉地位低下，不被尊重。严重影响护士工作的积极性与满意度，导致离职行为的增加。4、 职业环境满意度低部分科室护士面临高强度、高负荷工作环境迫使护士形成快节奏的工作模式，机械地完成工作任务，无法体现自身的工作价值，造成对工作的不满，产生职业倦怠，有情绪无处发泄，有压力无处释放。当个人对工作不满意时，离职是其表达情绪的重要方式。5、缺少职业发展规划，工作积极性不高部分护士在对自身职业发展规划时比较迷茫，医院管理工作对护士的职业规划欠缺，导致护士无法寻求自身更高的发展和价值体现。此外，护士外出进修的机会偏少，护士没办法接受护理新理念。护士在自身发展得不到满足的时候容易产生离职倾向。四、对策及建议：（1） 培养良好的职业心态。尤其是年轻护理人员的管理，引导年轻护士培养良好的职业心态，实施岗位管理与分层管理相结合，提高。（2） 规划职业发展。鼓励护士多元化发展，为护士提供不同的发展路线。包括护理骨干、专科护士、护理管理等，按照护士意愿选择，同时为其提供发展的平台和机会，满足其自身职业生涯发展需求。（3） 完善绩效考核与晋升制度，稳定临床一线护士。贯彻“同工同酬、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则，各科室护士长根据护士的工作量、难度系数及工作质量等方面，给予绩效二次分配。另外，科室制定护士定期考核制度，客观、公正、科学地考核护士的工作量、工作质量及专业技术能力等，提高护士的工作积极性。