北语 18春《人力资源统计学》

18春《人力资源统计学》作业」一、单选题（每题4分，共10道小题，总分值40分）计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。简单算术平均数法加权平均数几何平均数答案:A按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（）。质量指标指数环比指数数量指标指数指数数列答案:D衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。不同期员工人数上期员工人数未来员工人数答案：B职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（）。企业利润增长率企业收入增长率企业净产值增长率答案:C在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。反比正比没有关系答案:A四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差TOC\o"1-5"\h\z一二四人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。工资总额统计个人所得税工资变动劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。正比反比互为倒数人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（）。期初人工成本总额基期期人工成本总额前期人工成本总额工资总额从结构构成上看，可■分为基本工资和下列哪项。（）。辅助工资津贴公积金二、多选题（每题4分，共5道小题，总分值20分）目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（）形式。二分法三分法四分法五分法答案：ABCD下列哪些人员应统计为在岗职工（）。招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位己没任何关系的人员机关事业单位在编制外自行招用的失业人员街道招聘的事业编制的居委会干部再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在（）。有利于企业进行成本核算有利于增加利润和职工收入宏观政策制定的重要依据有利于国际交流与合作人力资源劳动效率就是人力资源的利用效率，包括（）。人力资源劳动生产率人力资源劳动效益人力成本人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（）。信息库法工作绩效评价法工作态度测定法潜力评价法三、判断题（每题4分，共10道小题，总分值40分）统计分组法在人力资源统计工作的各个阶段中都会用到。劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。统计指数只能综合反映复杂社会经济总体在时间和空间方面的变动方向和变动程度。衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。18春《人力资源统计学》作业_2一、单选题（每题4分，共10道小题，总分值40分）人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。人力资源劳动生产率人力资源价值工资水平全距是数列中两个极端数值之（）。TOC\o"1-5"\h\z和积减差从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。仲裁庭数特别仲裁庭数仲裁员人件数仲裁员人数下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。平均工资可变构成指数平均工资固定构成指数平均工资结构影响指数动态相对数等于报告期数值除以（）。基期上一期下一期下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（）。结构分析法因素分析法时间数列分析法对比分析法人工成本总额指数也就是（）与从业人员平均人数指数之积。平均人工成本指数报告期人工成本基期人工成本人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。人均实际工资指数报告期人均货币工资报告期的居民消费价格指数一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。报告期的居民消费价格指数基期的居民消费价格指数报告期的居民收入水平对总体资料的处理方法不包括（）。总体单位的简单排列将所有总体单位的资料加以合计对总体进行各种分组对总体进行抽样二、多选题（每题4分，共5道小题，总分值20分）对人力资源价值进行统计研究至少具有（）方面的现实意义。有利于选拔人才有利于建立人才激励机制有利于人力资源的有效利用有利于人力资源投资效益分析人力资源统计学应用的特点包括（）。数量性关联性动态性规律性人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）。信息库法工作绩效评价法工作态度测定法潜力评价法专家打分法按报送周期长短不同，分为（）。口报周报旬报月报时间统计的意义主要体现在（）。为企业制度合理定岗定员提供依据为企业制订生产作业计划提供资料为企业产品成本核算提供依据为提高企业劳动生产率提供依据三、判断题（每题4分，共10道小题，总分值40分）最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。人力资源统计数据按其表现形式不同，可分为人力资源统计数字、人力资源统计表和人力资源统计图。动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。平均指标中包含水平因素和结构因素，因此可以编制可变组成指数，不变组成指数和结构影响指数。统计模型分析法，是将客观现象的统计资料配合适当的数学表达式，反映客观现象间的数量关系和数量特征，揭示其运动规律的科学方法。总体和总体单位是一对相对的概念，随着研究目的的不同，它们是可以变化的。教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。18春《人力资源统计学》作业_3一、单选题（每题4分，共10道小题，总分值40分）劳动生产率可■变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘枳。劳动生产率固定构成指数劳动生产率指数人力资源劳动生产率人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）o一次统计数据二次统计数据三次统计数据四次统计数据按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量°（）。投入该种作业的人工日数投入该种作业的人工时数投入该种作业的平均人工日数投入该种作业的平均人工时数成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。TOC\o"1-5"\h\z51020100增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（）o基期水平上期水平前期水平劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。基期劳动生产率上期劳动生产率下期劳动生产率一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。报告期人均货币工资基期人均货币工资上期人均货币工资调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。倒数和差乘积统一性是统计报表的基本特点。具体表现不包括（）。统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。统计报表的指标含义，计算方法、「1径是全国统一的。统计报表的报送时间可以由企业自行决定。时间数列的编制原则不包括（）。时期数列中各指标的时期长短应当前后一致动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致动态时间数列计算口径和方法要一致动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致二、多选题（每题4分，共5道小题，总分值20分）人力资源劳动效率统计的意义不包括（）。提升工资水平提高劳动生产率有利于人力资源的合理利用为微观企业决策提供重要依据反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可■用以下指标（）。期末退休人数本期新退休人数本期退休人员平均数退休率退休养老保险覆盖率对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。移动平均法线性回归法多项式回归法指数回归法人力资源总量指标的作用主要体现在（）。人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。按社会产品总价值指标表示的劳动生产率按社会产品增加值指标表示的劳动生产率按社会产品净值指标表示的劳动生产率三、判断题（每题4分，共10道小题，总分值40分）标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。医疗保险的一般原则是：按工资比例缴纳医疗保险费；享受医疗待遇则按实际需要。人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。单方面观察评价法就是选用某一类指标进行观察评价的方法。人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。18春《人力资源统计学》作业_4一、单选题（每题4分，共10道小题，总分值40分）异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。全部最小最大标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）。开平方平方立方人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。期初人力资源总数本期人力资源的增加数基期人力资源数量四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。休闲时间学习时间三次活动时间人力资源统计数据按其性质可分为（）。一次统计数据二次统计数据三次统计数据一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）。算术平均数加权平均数几何平均数按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。地方统计报表企业统计报表行业统计报表确定最低工资标准的通用方法有（）种。—二三工资总额从结构构成上看，不包括（）。基本工资辅助工资营业外支出按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。综合统计报表企业报表事业单位报表二、 多选题（每题4分，共5道小题，总分值20分）时期数列特点包括（）o不同时期的统计数据相加具有实际意义数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系数列中的统计数据通过连续不断登记得到不同时期的统计数据相加无实际意义衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率员工流出率员工人数时点数列特点包括（）o时点数列中各项数据相加没有实际意义时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取人工成本横向对比的基本原则包括（）。一致性原则同等条件原则稳定性原则人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。未来工资报酬折现法调整后的未来工资报酬折现法随机报偿评价法调整后的随机报偿评价法三、 判断题（每题4分，共10道小题，总分值40分）统计报表是一种以单项调查为主的调查方式。序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。统计指数按所研究对象的范【韦|不同，可分为个体指数和总指数。统计指数法中的统计指数概念，是指广义指数而言，不是指狭义指数。统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可■以分为定基指数和环比指数。平均差是数列中各单位标志值