2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及免费答案(湖南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCL7H2C7O5O9F9J7HF5R6M9S5F7U9H5ZG1O10F10M4Y6I1O32、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A.过于强调个人的绩效

B.基础缺乏公平性

C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

D.结果不透明【答案】DCB3U8J6Y5T5Y5N2HS7D6U6I4Z10X4H3ZR2Z3J10X4U5D9V103、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构【答案】ACG5Y1A3E3L7Q1N1HL1L1W8G7J7P10A2ZL8F9O2F5F6X10H74、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人员供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计【答案】ACC1J3A3O3R10X3B1HA9P1J1Q5V7G3G1ZF9W9R4Y9Y3C1U105、绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCB8I8M1X1S8V6Q10HV10F3L8K10E8U9P3ZM9R8M9P1N10A1Y26、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A.能力薪酬制

B.组合薪酬制

C.工作薪酬制

D.绩效薪酬制【答案】DCC8W5O6R3J9C10U4HY2M1B4D1D2T1U7ZD5J5S2A7N8Z5S57、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A.技术标准

B.安全规范

C.服务规范

D.操作规范【答案】ACN2H4W6L6P8R2P4HN6N5K5Z9M3V1S2ZA4Y8Y9I8M5U7X28、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A.考核制度

B.政府有关劳动保护的规定

C.户籍制度

D.政府有关安全生产的规定【答案】ACO6W10V4E8X1M2Q4HN4S5W7L7J7R4U1ZV8E6R1M3O7H1W59、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工资【答案】BCW9T8C7L9I1N10X5HA6H3I6I1O3G6S6ZA10P7A8Z6A6Y9U110、满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A.本质属性

B.主要依据

C.根本任务

D.内在要求【答案】CCF10I6S7H2N2U4W4HA4Y1C7N10R9M9A7ZP4D7O9B6Y9M8Y911、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A.感情效应

B.近因相似效应

C.以点概面效应

D.对比效应【答案】CCZ2N9V6A10I5H2Y9HQ3E10C1C3T8R6L3ZL2K3Z4T5P7V7V112、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACQ8R2B10U3X2D10F5HE10B1V8X6S4E3V7ZA5O3J4S7I7T5L113、失业率的计算公式是（）。

A.失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

B.失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

C.（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

D.失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%【答案】ACP10L3H5S3N7A5I10HW6Y6X7G4G4G4Z2ZX2H3A5G9H1J6M414、群体决策的优点是()。

A.群体讨论时不易产生个人倾向

B.能增加决策的可接受性

C.要比个体决策需要更少的时间

D.对决策结果的责任清晰【答案】BCT2U3F4T1K2G10J6HA6E8W2B2O10M2Z9ZN8Q4C3Q9A3P1O115、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A.平均数

B.中位数

C.标准误差

D.标准差【答案】DCA9N6Z10I3U6Y4V7HS4W4H9U1P2V1W6ZC3J6L2L4G9F6R116、基于互联网的360度考评的优势不包括()

A.提高了考评结果的有效性

B.降低了评价过程的复杂性

C.能保持评价过程的适时性和动态性

D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】ACP4D1I4M10Q7G2D7HE9Y2N3V1Y6F5P9ZC4W10J7N10W6K3F617、就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本【答案】BCO8E2Y2D7X1D7D7HY6L2F10U1M8J9S7ZX5C1I7D5O7V1S718、合理集权的作用不包括（）。

A.是企业大生产的客观要求

B.有利于企业统一领导和指挥

C.有利于企业调动下级的积极性和主动性

D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】CCF4Y5X7A5X10I3Y8HE4X9J1A2F8R4G5ZM4X9G1B7K10U10P719、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.面试决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCA4K4R8A2U7P4I1HG2W6X8L5L2Q7K9ZN1I6J8X1T7T7T420、结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A.实际产出

B.计划产出

C.工作成果

D.劳动成果【答案】ACY4U6F1C7E3I6P10HC6A9Z3O3T6D7Z5ZC9L8N10E1K1I8H921、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A.职组

B.职门

C.职列

D.职系【答案】DCP6N1Q1W5K7R9J9HF5A10E2S10N1K4T1ZM9L8B6Z10W4F4C922、()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】CCT5W6I1U1I10J4D8HC7T7O8I2H5S7U10ZV10O9L4Y6D8M4O423、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACT5J4C10W10S3Z6J6HU5K1R2I8H10F9P5ZN6M3W6H6L5I9U624、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A.处于操作层

B.只是上级的执行部门

C.处于决策层

D.很少参与企业的决策【答案】CCV8G7A10L7G3K8C7HA1B1M4H6P10B5P1ZZ1K6Q8C9O8R3Q1025、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】BCA6Z3S2L7U2W3Y10HQ9E3K10Y10K1A3L10ZU6H10I9V8O4Q1S626、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.以人为本

B.预防为主

C.奖惩分明

D.安全第一【答案】CCT4D8U1I6M1A10I1HR3C6X3C4E2W7H9ZL3N6B8P1V6B3C827、()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCE3O3K3O4K3Y7G5HR7T1Q8W9C10Z6M1ZE6E1V2F9K10B6W228、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACX6R2O10Y3K2G9B1HC6C5T10W2V6O5S9ZW2H7K1R3Z6X5X929、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】ACN8J2Q1T10E1Y6C7HV3C8A4F8B8L8A5ZZ6M9C8L5L8G4L330、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A.角色扮演法

B.无领导小组讨论法

C.事件过程法

D.一揽子事件法【答案】DCA1L3V3J4I5L9D9HG1Y10M7Y9S6K7V8ZO5Y2Z9D7L3T2P331、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】ACV6O7V7P4F1X5N8HF3G7L10I10B10S2L5ZY5U1G3V8K5U3D932、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策【答案】DCJ7P7E6O3R4Z3C4HN9G8I3P5K8J6X1ZB9J5U4D3F6U9C1033、()具有“对事不对人”这一特点。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品味分级

D.品位分类【答案】BCL6H3N10Y5K2N10N1HL7W5E2R6C2F4H6ZC3R5H1I7Y5O3J234、()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合同关系【答案】CCH6S4B8O6U4U8F4HC10R8S6R10G1W7K4ZQ6P4H7D5D6I2D735、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A.明确性

B.时效性

C.可测性

D.关键性【答案】BCS1Z4N2M4I6M4J3HM5E2S3N5Q5M7Y1ZX2N6T5V2D4W7X936、狭义人力资源规划内容不包括()

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训开发计划【答案】DCW3R5Q2D9T4O9N3HN8R8L8Z6K7C2N3ZB2J5E1Y5E9X1Z637、利用()无法进行培训效果的反应评估。

A.访谈法

B.电话调查法

C.心得报告法

D.综合座谈法【答案】CCJ7V2B8T9V9X9R7HX4T6O6E9Q9E1Q7ZI3Q10H10C7F6E4D238、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题【答案】ACX3P5X7B3H1Y8I2HA5X7W7Q2V9T2C5ZC8Q6X5H9F4S5S739、关于培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】BCL2L1C1K3V3C2F5HT7H10G1B6L1P5G6ZP1V7K9Y9X3Y5X440、在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理【答案】CCL3Y4B8M6Y3C1B8HC6P2G3G8J9V2Y9ZY9V9Y1A10Z1K4T141、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值

B.人工成本

C.营业额

D.福利总额【答案】ACH9G9W9D10E3Y3L8HV7W6K8G3U7F3D1ZT4S2K10K9T5D8Z942、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACC8J10C2J8H5Z8Y10HG10E7L4Q3E4I6S3ZV6Z5C1I2P7A6R443、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A.“知”

B.“会”

C.“创”

D.“适”【答案】BCQ4X7B2Y1P7R10R6HV5J9M5W9M7S4O6ZY9N6L10O7H10X4X344、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权制

C.依托型

D.多维立体制【答案】DCG9Y5S6Q5B10W10B5HL9D9D6J5Z9L4M1ZZ6S9P10F9M3M6I1045、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACA9L4G10C3F5Y8U7HN4Z8M2R5B5X2D1ZC9I4A9K5M7D4G546、五班四运转的轮休制循环期为()。

A.6天

B.7天

C.8天

D.10天【答案】DCH3A1T9A1Y9J9Q9HJ7C3W9B6Y5B10J3ZF4T7B3V4G2X6P347、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A.总需求

B.商品需求

C.投资品需求

D.消费品需求【答案】ACG1X4X7Q6B5I7P1HX8F8S9G6O5P9W2ZH4M1A5R10N4B3V348、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年【答案】CCL4J5N9X6G1T7Z7HI6L9H6Y1D8Y7E6ZW9A4S7S6Z3R6X649、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B.劳动关系产生的原因是社会分工

C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】BCV8X1U8B2E3L6N2HR3N8Q9M1A10X7Y7ZG10T10A6N9A1V4S750、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A.感情效应

B.近因相似效应

C.以点概面效应

D.对比效应【答案】CCB3Z9H4N8Q7Q10X6HZ9N9T3M5S3I10T7ZC7B5O8X3C2M1M351、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCR7M7E5V4F2C7S6HR3F5D8E8C3R3K8ZT8H1Z3P8E3U2X252、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A.订立劳动合同当日

B.订立劳动合同第二日

C.用工之日

D.双方商定之日【答案】CCH7X4V2S10E8N3S6HJ6I4V8S1X10G6T1ZR7B7E3F10I2T1A453、()具有“对事不对人”这一特点。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品味分级

D.品位分类【答案】BCR3A5K10O7M8M6S1HY5E3O10M5D5S3I5ZG1N6E5X6N10L5W654、()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划

B.员工长期培训开发规划

C.员工培训开发战略规划

D.战略导向的全局性培训规划【答案】ACX10Z8S6D10N6V7B9HC3E2H8K3Z10R8O5ZJ3S6C6C10N8B9Z655、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】DCM8L7V9E2A7R8P4HB5R6W9Y6K9X4V8ZY4U8N3F10P3A9G856、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCZ1W5Z2Z9L1D6W1HL4I3C6A2J7I6N6ZN1N4T2Y4M6W6H257、企业（），不宜采用360度考评。

A.氛围积极向上，处于初创期

B.处于平稳发展期

C.面临士气问题，处于过渡期

D.处于高速发展期【答案】CCA10P1W8X9H9F3T2HG3M9K1X1J3Z8T4ZE10T3N10C6O8N4Y558、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)【答案】BCW8K10Q5K3X6I9H3HT5M6L8Y4N1B3U9ZU10R9Q7W8M6M9T859、关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A.组织结构设计是企业管理的基本前提

B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】BCW1M7A4U9H8A5J7HU3M7X6E6B5X8A7ZP10L6E2Q10R7E10S660、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACI4O10K4U8Y5Q4L6HF3R6Y4M3X10P5P5ZY6Y10I2Z6V3A6A561、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A.节省评价成本

B.信息安全性隐患

C.保持评价过程适时性

D.不能集中评价【答案】BCQ9M2Q4N10E10F2Y6HB4J3H3D8G10F2J8ZK1N9K4W2N2B1E962、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A.深入沟通式面谈

B.解决问题式面谈

C.双向倾听式面谈

D.单向劝导式面谈【答案】ACR5V9G8L3J10N5N3HP6Q1D9T6P8H1T6ZL4W6V1J9R5Q2U663、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A.适合于现代大型企业组织

B.以非正式授权为主

C.实现了个人与权力相分离

D.是理性精神合理化的具体体现【答案】BCK1O1V2N6H6E5S6HK4V9K7R6U3F3Y1ZR2M6B7C5E1S5Y464、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动合同

D.劳动法律制度【答案】BCY1K6Z7T5Y3V8C9HT10B10K8Q6E8Q3M9ZR8S2G5J10U1P7W965、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCF2T5Z2S9Q8M7L7HB8P9W9J3H7W5X2ZF6D4V3O5N6H4T466、针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造能力

C.解决问题能力

D.特殊技能【答案】CCZ6H4U6E8A10B10M9HO7I7I6E8V3I9N1ZY7A8W1I8J4A5E1067、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A.编制人员配置计划

B.编制人员供给计划

C.编制人员需求计划

D.编制人员培训计划【答案】CCI1Z5N4A9S6K6Y6HK2Y9L10Y7Q10Z2U1ZZ2D9L6Q8H9Y6C1068、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标

C.目标管理法

D.经济增加值【答案】ACQ10B5N1N8T7Y8E4HC8E8S9P10N1H5L10ZD7S9H6A7Y3N4U569、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A.《考试大纲》

B.《考试预测》

C.《考试指导》

D.《考试分析》【答案】ACB10O1T7M3A4A9G10HT1Z9H1V2V7R6Z5ZZ4M8N7E2X6S8W770、按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.结构性

D.成本性【答案】BCB7I7P4X4M9O6T5HM9D3T8I5P4Q4R1ZC2Q2V6K4T10L2P471、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A.当事人选择以调解方式处理

B.当事人选择以仲裁方式处理

C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

D.当地调解委员会不加以干涉【答案】CCC6K1D2P9H6M2Q7HV1J1C8Q8R3Z7X5ZZ1B3E2P6Y4G7Z872、针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】DCA9X7D4A7Y8F5Q10HP8R8A4I10G4G8Q7ZV10M6R2O2P1R2O873、培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A.确认培训时间

B.准备相关资料

C.培训后勤准备

D.培训器材维护【答案】DCX6H8O1E2I5V7Q7HJ3L4C5L4E4T1K7ZE4O10Q7V4F3W5V574、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.综合面试【答案】ACY9F6D9B1S9K7Z9HG8G2Y4L5H3V3C8ZY8W8S4X3Y10M10C775、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.岗位薪酬【答案】ACQ9V10B8T1Z2Z8G2HR8U4R2S8V2X8M7ZB8B4G6B7D7X1V276、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACN5H3C1Y10N2K9U10HU9E1Y8V2M1N2V10ZM7T7C3U10K8T3I977、（）最能影响管理人员的动机。

A.态度

B.行为

C.技能

D.知识【答案】ACR5L3Z4G3J5Q10M9HS2V4R7Q8C1B6X8ZU7E6X3C2U1W4O678、()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCI6Y8L6Y2Y4X3Q5HQ9A10K10F5W1J9V10ZL8Z4S1T1X4D10M579、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A.行为

B.工作

C.绩效

D.技能【答案】BCA10V5M4C7M7W8J8HG7N2Y4U5C9O10W3ZW3W9H10E3F8K3S680、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A.有助于提高员工的专业能力素养

B.有助于战略的落实和达成

C.有助于改善组织的内部管理

D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】ACT1X4L9D5X5J4V5HS1P2T8Z2L8P9J1ZM5J6D5P3E10H4K1081、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACU4N9W10K2E9E7T3HU6P9L1K3L8D10E3ZY10G5F10N9T6F4D882、在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACP1X10S7K1Z10P2D2HW6H4F5E6Z2J4M6ZJ5H5V3X5C3N1Y183、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A.过于强调个人的绩效

B.基础缺乏公平性

C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

D.结果不透明【答案】DCW5M2Q10J7N4O1Y3HA4L3O6L1R9C9S4ZN8F6I1W3Q2K5U384、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察【答案】DCR6C6G5E5F3K1X7HF2X4E7R1G7O9T6ZA10F2A2H3O8W9C985、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A.等级式

B.数量式

C.定义式

D.量词式【答案】BCF1V6A9D2I6B5B7HG2D4T1K6I5M5J8ZQ5J4K9R5J5E7E686、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A.应当符合国家的宏观经济政策

B.应当密切结合本地宏观经济状况

C.主要用于微观调控

D.应实行协商原则【答案】CCY7E7C9H8R8F1S6HZ1X9U9M9N3U1D2ZZ9X4Y1R7N8T6G587、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年【答案】DCT1Y7B2Q3S7R7S1HF6N5X10G8D10A1Y6ZF1J3N6M4I10Q8W388、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A.技术薪酬

B.绩效矩阵

C.岗位薪酬

D.计件薪酬制【答案】BCX8R1N6A3A8A8L10HG9C2U9E1B10O2C2ZD9L1G7J8C9W7A689、()不属于个人行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范【答案】DCZ6P6M6X7W5B3X1HT4X9Q7F5P6B6E9ZB7T4O8C9H6A6B990、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A.符合培训目标

B.培训师的专业性

C.培训师的学历

D.培训师的配合性【答案】CCI10I3F7Q4M6B2M8HG8M9A4G4B5G9E2ZH7B2X7L7R4S10Y1091、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A.被考评者

B.直接主管

C.直接下属

D.考评者【答案】DCF1G5L7B6B10R7M1HG2K10E9H5P10C6W5ZK6D3P9R9M7I1E492、()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCL1V2N6O10C8Q2C7HF7Q10H5J9V7J8R6ZQ1Z7E5R6D4B4J793、绩效考评标准的类型不包括（）。

A.等级式

B.定义式

C.量词式

D.质量式【答案】DCE9J1L3C1W4A3T3HF1X8Q3Q7N8G1S6ZT7P10F1C9W3H2H394、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A.劳动安全卫生培训费用

B.工伤保险费

C.劳动安全特殊岗位补贴

D.员工健康检查费用【答案】CCE10R4G5E9W3A2L6HD8Z7F9M7J2O2A9ZH8L4M6U3F4Y8O195、以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCY8A9D9E4C10E6J8HG3G1G9L3U5F5U2ZI5E7R1H3V3K10L1096、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A.领导者参与模型

B.情境领导理论

C.路径-目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCA5B6I9Z3C1M8U3HM2W6F5Z6C5A6I6ZY1M4W10X7R7Z8D1097、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务与目标原则

B.集权与分权结合原则

C.有效管理幅度原则

D.稳定性与适应性相结合原则【答案】CCD7O1A7C4U5J6N5HU5D2K3W5T2N4Q7ZC1Z3M2G3R2I7S698、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A.采用包干负责制

B.生产工人参与制定计划

C.用多项操作代替单项操作

D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】BCF3M2V10D3B2F3F10HE7L10A1G4N1I5X5ZN9S5F7Z3M7J4Q999、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A.信息化系统可简化考评管理工作

B.大大缩短绩效考评的周期

C.增加了绩效考评的保密性

D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】BCU3U10L5R3Q6L1Y1HW10E2B1B6W3Q1Q5ZA5N6K8R5O1K8X2100、()是最常见的考评者。

A.员工的上级管理者

B.客户

C.同级

D.员工本人【答案】ACQ5X1D2W2P4V10Z6HL5F6H5D10J4Q8K9ZK2J2B6F4J6A8U1101、符合爱岗敬业要求的是（）。

A.绝不能违背上司的意愿

B.干一行，专一行

C.强化职业责任

D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】BCF5J8D1C10B10G4R8HT4W5Z8I3S5Z1J5ZZ2M7K6V2X1Q2T5102、以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】ACK8Z1U8Q7Y7W2S3HK1P3B2J10L8E8C4ZB4W3U6Y8P6M2A10103、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCJ3U4I9W3Q3X3V6HQ9M4J3Z3N1R6X8ZR10C3T4D9N5A2N9104、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】ACC6T4J5B6C5F4A9HO7C4M6I1M9C9M5ZF3D10V9V1F5X6D7105、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适合于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】DCZ9M10M7P8P1A3U8HD3H8X1K3M2S4A4ZG5W6O10F2I6G2Z2106、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCF1K3E8D6A6U9B10HS3P1M1X1Y8T3V2ZQ9U4B2O3J4M6J9107、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的全部内容

D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】DCV4I6I7K6E10X10S7HV10I8Q9M8V9W8H2ZI6O6M4S7P3Y8B8108、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A.训练周密

B.管理人员能全力以赴进行学习

C.极大增强开发者的积极性

D.极大增强开发者的主动性【答案】BCK3H9D3C2P6A1N1HC3L1B8V10B9G2Q8ZX9V3S6E8P1O3M3109、结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A.实际产出

B.计划产出

C.工作成果

D.劳动成果【答案】ACO5S10T5F2K7P5Q5HP3E6B1A6C3T8G10ZU2Q3B8Y4S7R5T8110、以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】CCR6P4K6F10M7W3P10HC2N5K8U1N8K7L7ZT1N7N9D8J10R1V7111、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACQ10N9S8N7I7J8A1HW5R4Z10P9L4Y3G10ZH7L3C8R4Q2W8I5112、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A.节省评价成本

B.信息安全性隐患

C.保持评价过程适时性

D.不能集中评价【答案】BCC5U1S5Q2F7T4L5HJ8L9C6P2R9C9Z7ZI6C5E9M6A7J2V8113、企业薪酬管理的目标不包括（）。

A.减少企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展【答案】ACE7S7Y6K7M1I3V7HS9I3B2Q1W9U3I10ZE4I8V2Q8Y9K4Y2114、人力资源开发不包括()。

A.制度开发

B.环境开发

C.心理开发

D.生理开发【答案】ACX3F7Y7C4T2U8T4HQ10N3J4A10C5F10O4ZR7M6W5B4F9P6C9115、下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.股票期权

D.奖金【答案】CCU6E10F3K9Q4M2F7HL4M5A1S8S3B6K10ZR5R10J5I7P2I3C10116、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】ACZ5S9J3J10U8Y2P8HI6X8D8D1Y8B9U3ZK6S2Q6M9E4R8Z6117、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘要求

D.招聘人员【答案】CCP9Z5E3L3X8F10J7HS6G8F1X4I4V4H4ZX1B9K4H4I3S6A4118、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A.事业部制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.多维立体【答案】DCV9F8W1J5F10V10D1HT7R1G10D9R5I3R7ZG10Q7N7V10I7O8X7119、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】CCQ3C2I7F1K4P9T9HV2J4K4D7B4X9V4ZU9F8Y7A2U1J1H4120、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.当代组织理论【答案】BCF6G9H8Q8E7S9W3HP4E1F9Q2F3E1Q4ZS4T3A8R5E2F8L10121、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A.他的应变能力不足

B.他没有处理好与聘用方的关系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.这个人该走【答案】ACA6A8S1L8K6R10X4HR6D9C9E4D4U9X2ZA9E3T1D4N6Z4V4122、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A.降低被派遣劳动者的待遇

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳务派遣单位的违法行为

D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】BCN4Q9Z10K7B6N6L6HQ4Z9B2I1M6P3E7ZG3J5I10Z9O3N9Q5123、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACT9J1D8N1T8W4B5HU7I10O9D7Y7X2K7ZW5H2O4X4J6S6L1124、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A.利益激励机制

B.利益妥协机制

C.综合平衡机制

D.利益博弈机制【答案】ACG4Z4B5U5K10Z5H10HK5B5H6T10L2F1T7ZU10A5L8U7W7Z2Y7125、SWOT分析法中，O表示()

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会【答案】DCU3P6T4C9X8M8S10HY1M7T3N4W6Z3P2ZQ2U3R6Q3H5H9L9126、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCU1U9Z9Y6K3Y7U5HS5X8G2D9V2Y4Y7ZI7L6W4R6Q6E6F4127、关于节俭，正确的说法是（）。

A.节俭即是道德义务，也是法律要求

B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

C.节检是吝裔的表现

D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】ACD2D3A8S8D9K10P1HB2B9F4A7Q6H6F1ZO8Z7D3Z3Z10W9O1128、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.评价中心法【答案】CCI2Y5P6C1Q2P3C6HV5F6J8U10Z7W2F4ZJ7N7Q7K10F1W8J6129、360度考评的优点不包括

A.效度高、误差小

B.考评信息较为全面

C.考评结果较为客观

D.成本低、耗时短【答案】DCC3P1O3I4A2K7M2HT4W3F1Y10A10R4B1ZC1V3V3F7H3U2Y8130、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平【答案】DCD5C7C7F1J2T8U4HN2H6Y8M9F9I2L8ZN4K5T1L1M3V9N6131、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCX10N10U3E5P10V4Z9HA1V5D8G8B8A10J9ZB5O6J10V9J6B2R9132、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCI9J3B9E4O4Z9O7HG8V4R2X1I6G3I2ZC1V8G4R10G5F3B9133、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCN10F7N5S9G2S9A1HT3U7V10I4L10B10A10ZV8L9O10F4F3G3Z9134、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】DCC8L10J10H10P6X9L7HM6S4U5X6V4S9T9ZE7K7Y3T3A9O1R9135、（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等【答案】BCG5O3P3H4P7N9Y3HP3R7L3N7I5G7H6ZL3C6F1L7J7R9K3136、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.技术薪酬

D.提成薪酬【答案】CCS8P8N3L7Z4H1F3HE6P6I10V8S1J8Q5ZI7Y2V2L4M6K8W5137、顾客力量分析不包括()。

A.顾客购买动机分析

B.顾客消费承受能力

C.市场商品消费结构分析

D.企业产品消费群体分析【答案】CCC3Z6H5C5Z8P8U6HV6V8U5U10R2T10A3ZR4V6B8X9J7R3S4138、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的激励【答案】DCX4P6L3T10S6H7X6HA5F9R8Z1D8K7D1ZN1D5N6U10B1O6O1139、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A.决策人员的来源广泛

B.提高了决策的主观性

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCV3T9D1V3C10N1C3HJ3Z3R7I3P4S10S1ZX3Y10M9J8I3O1P1140、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A.内外环境的变化

B.企业总体战略目标

C.企业培训需求分析

D.企业人力资源总体规划【答案】ACJ3U6E3H7V3I8W4HP4H4M4J3M8P8E3ZN9T9K10B10A9O4A6141、关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A.它是用来描述数据集中趋势的量数

B.可以用它进行几组数据之间的比较

C.它可以说明一组数据的某项特征

D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】DCV7F9M10B5R9B7P8HL6K7N2E1B3L1U5ZU2K3O5C8A7C7V5142、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A.两次

B.多次

C.一次

D.无限【答案】CCP8T5E3V6K10P1A6HS6D4O8Y4Z5S2K10ZC6V7K3E7J2W7G7143、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A.企业账户

B.集体账户

C.机构账户

D.个人账户【答案】DCF5P8W8B7Q4G6V8HZ10F4P3X5F7T3T3ZK2B10Q9E2K3N1T6144、人力资源规划的核心内容不包括()。

A.人力资源供给预测

B.人力资源计划与修正

C.人力资源需求预测

D.人力资源供需综合平衡【答案】BCH2D8R1U3J6Q2W2HD6X4U2C3Z9G3B7ZU5F1C5W8R5I10E9145、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A.录用压力

B.晕轮效应

C.主观效应

D.首因效应【答案】BCW5N1H10W6F7Y3A6HY1Q5N5U5U1S8U5ZD9S2V9Z4N5K9E1146、下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A.直线制

B.矩阵制

C.直线职能制

D.摸拟分权制【答案】DCY1U2U6P4O5L8M2HR6L9D2U6J6C2F10ZF4L1O7V6R4J9E3147、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A.背景性问题

B.情境性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】BCM1X6S2E3K4F3Z5HQ6X9A9Z8E6K2R6ZZ4J2T8E2D8A10P2148、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A.权利争议

B.利益争议

C.集体争议

D.个别争议【答案】ACF8O3I7K5G6U6J9HC7I6D4S3N5O2Z5ZN1U9G5B6W6H7B6149、（）是一般能力测评的方式。

A.文书能力测评

B.创造力测评

C.个别智力测评

D.操作能力测评【答案】CCP5X9L9H3G10N2N7HY10A7P3H4X2U2O10ZZ8Y9R1J2Q5P10V4150、关于职业道德的说法中，正确的是()

A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】BCF7K10Z10Z1W10W6T8HC8Q6M2D4K4P9H2ZS8B5M5A7Y9Q10M1151、人力资源开发目标的整体性不包括()。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCD9H3P7Z4G1N8M1HU4R3O8K6Z8F3D10ZQ3S6X8M3P5D5Z5152、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A.课堂讲授

B.情景模拟

C.示范模拟

D.角色扮演【答案】BCY7J6H6M9H1H4K10HJ7D5R9O2P5Z8G10ZP10J5F7G8T9E2X8153、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】ACE4M9K2I7Q4V1A3HX6K4W4J2J2G3U8ZY6A9P10W5W4W5Z5154、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCX4X5T5R8W6R6B6HS3U6B9A4I2O9C5ZS9V8E3K3R9O9O1155、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】ACP4Y7E2J10G7D4Z7HF2V1N9O8A5D9P7ZQ2I4O9E4Z8U9R1156、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A.薪酬等级

B.薪酬档次

C.薪酬级差

D.薪酬浮动幅度【答案】ACA4Z8X7P5C6L9Q6HG10M3N9Q9U1A8V10ZH6S10B9O5B5C5P8157、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.评价中心

B.面试

C.心理测试

D.笔试【答案】ACJ1V1L4L4G8Z2N6HV7X3A2E4O4L6K6ZW8W4E8N9Y10R5B10158、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACI4R1K1D2G3O5E8HS5K8D1A6C9J8L9ZY7O9S7P10A9L5C2159、属于培训评估定量评估法的是()。

A.目标评估法

B.比较评估法

C.收益评估法

D.绩效评估法【答案】CCM10A1M3E10A8R2X1HX6I2A3R5E9Z9C9ZK6Z5I6Q8P10T6S1160、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCJ5L4R4S6L7V8J3HC1R3Y9J5E10E6F1ZL8M10U1C2Z6Z1J1161、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A.教学资源

B.交付要求

C.资料结构

D.课程评估【答案】DCK7X6B7H3I7I7R4HX7G8X1G3U7G1Y6ZF1F7W6I6Z4X9D8162、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A.自上而下

B.自下而上

C.自上而下，自下而上同时进行

D.不一定，看情况而定【答案】ACB2Y10P5Z5W6M1B7HT6X9T4T10G3Q10Q7ZX5G5V2L3Z6K2X8163、关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A.均衡国民收入=消费+收入

B.均衡国民收入=总供给

C.均衡国民收入=消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资【答案】ACT3H9Q4C2O5Z1K4HR5E2Z10Z7R9I8H10ZS3O9L10A1G7I6B2164、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A.生产指标

B.时限指标

C.利润指标

D.收益率指标【答案】BCS2R1O2O7K7U5Z6HD6G1L5A3T8P1D9ZE9M1D8S1Q2E2Z10165、不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A.调查研究法

B.档案记录法

C.日记调查法

D.媒体采访法【答案】DCV1Q8D7M5Z10J6X1HS3G4C8N3M9J10T1ZI4A9K5P10C4R3R9166、编制人力资源规划的核心与前提是()。

A.人员的需求预测

B.人员管理系统的设计

C.人员的供给预测

D.人员供求平衡和协调【答案】ACJ9M9Y2L5M4L7X5HP8X9Z3P5Z4O1A7ZS5P4S1H8H5G4Y4167、(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.工人【答案】BCZ10U3F1W6U7R7R5HU1X8D5Z8N2D7W5ZW4G2D8R2N9W4V9168、企业制度化管理的特点，不包括（）。

A.适合于现代大型企业组织

B.以非正式授权为主

C.实现了个人与权力相分离

D.是理性精神合理化的具体体现【答案】BCT5B7X2Q9R1C7D7HL9G9I2U7Y9K4Q1ZM7M4M9S10U5Y10R5169、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.两次

C.三次

D.五次【答案】ACP8M3N10M1I6T7T3HM3C9U7S1I10Z7E7ZI9Y1J10W1K7I10N9170、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度【答案】CCP8I10C6R1J8K10A4HP3R2H9E3Q9E3E3ZY6D9G2X4W2N3H2171、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A.关闭电灯

B.多数情况下会关闭电灯

C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D.没有注意过【答案】ACS1O3U9R8Q9N9T9HS4M2Q10A8C9V5H1ZC9I4P10D9J3O10B1172、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A.工作任务表

B.岗位指南

C.培训者指南

D.学员手册【答案】DCV4F5X10X5S7M6L9HA7N4Q4P5K8T5H4ZW9P3T4G5C1K5N6173、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCY1J6C9A1Y8Q5F6HQ4N10R2Q8X10J9G7ZI9L3M10D7E8K4A9174、(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.工人【答案】BCH5X4N1W1Z8N10U4HG6T3O4Q4X5G6L7ZX9U2A7H2V9G3Z8175、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】DCF6L8V8Y2U9N3B4HR6K2Y5Z1D10A9C4ZG2G1U9B7K5D3R6176、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】DCV9D8A4R4W3N6W9HC2T10S4Y8X6K3M6ZF9P7I1Z4H4A8F2177、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A.质量管理制度

B.最低工资标准

C.户籍制度

D.社会保障制度【答案】ACU3W4Z5W1F9M8G5HX8S8W8I2G3F4B6ZV8U6O3X7F3S3H7178、()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A.作业操作规范

B.财务核算原理

C.绩效考评步骤

D.企业管理理论【答案】ACQ8U7Q7O10S6C5D8HW5P1Y4V2O5F2K2ZH3L10S1Y7Z9Y5J9179、提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCF6K2K7X5P10E8J6HU6B5J9N7I1B6W7ZW7X3G3Z9S6R10L3180、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.生产模型法

D.人员比率法【答案】ACO4G3N7Q8A2O6C1HD6Y10P10M4P2Y6S1ZV8T3H4Z8Y3A4L4181、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A.改进生产加工工艺设计

B.合并和关闭臃肿机构

C.提高员工生产业务技能

D.制定科学的员工激励机制【答案】BCV8D10Q5Y9T5H6B1HC1J7N5S1W2S3R4ZY10I8N8D1G2A1L6182、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACP7E5N8A4M8L8A6HA3Y6D3F3V3N6S3ZW7X3V8O8M8Q9S6183、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A.薪酬数额的变动

B.五险一金的变动

C.奖金额度的确定

D.绩效工资的确定【答案】CCJ3Z7V9I10G1M6S2HF7H3K6G1U1Z9Y7ZA8E7Q6I5K4R3C3184、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCL7T10U9Z5N3P1C10HY9Q5Z7C6L5U10T8ZI3N2Q7N4K10T7V3185、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】BCO1E1D7R3V3I2N1HZ10Q3Q9V9J4N5J1ZX9Y4N9L2Y6B10C3186、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A.劳动法律

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系【答案】BCS8T6B8N7A9F4T9HC7T9F8H2X3M1J2ZU6J4Y3V9F6S2Y3187、不属于团体劳动争议特点的是()。

A.争议主体的团体性

B.争议内容的特点性

C.影响的广泛性

D.内容的复杂性【答案】DCC4I8O3J2A6B5I8HJ3X9N8L4X8M10T9ZT6C1S2B9E9R4F8188、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】DCS9M4Q9U6E8K9J10HA10W7E8P9Y8E7Q5ZU6I5Y4F10B2C6M9189、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCH9X8I5J2X3N3M8HH1B7Y3M4N7Z2T1ZN5S8E1Z2D6S6E7190、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A.非专业性薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】CCW7C2A9D5F4B5Y8HW4X7X1W1P1M1M7ZT8I6K3T10F9L6Q5191、岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值【答案】ACF9F8H10I10I10S9G10HL6D5X7K1A1J7N10ZX7G9J8R3R1K5B3192、()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A.权限

B.责任

C.职业

D.职能【答案】BCD7V10W10C2B2W7B1HM9F10N4F6A1J8X3ZG4D8J2G9I5I10T7193、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.培训的第三个月或半年以后

C.课程结束时

D.考评结束半年或一年以后【答案】BCI2C8L4E2L5U5I7HV8F9W6U10K5B3F2ZA8O3Y4K6A6V6V9194、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年【答案】DCM9G1F1C5Y2Y5T1HZ4Z8R7M8X5K3T8ZC6M3S5S8N8I4R1195、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACP7U1K2A3O2G2S9HC8K10U2H2H3R1H9ZA3B1M9P7U10B2G1196、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCZ2Y2D2W8N2U8T2HJ9J5P1N5K7R1R2ZL4Q6U4M7M1Z1C7197、()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCB10B6R4O1D8Q4F10HN5F10D1E9R6I3W3ZX3C1P2E9P8X7I10198、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值

B.人工成本

C.营业额

D.福利总额【答案】ACV3C8U7L9P10T7A4HI6C7G2D5K9U1V1ZP4F5K8U5K1X8H7199、激励性薪酬更适用于（）。

A.平行团队薪酬制度

B.流程团队薪酬制度

C.垂直团队薪酬制度

D.项目团队薪酬制度【答案】BCG6R8V3M4L9B1O5HP6N5M3T9P6N4E6ZI2M6N9C7T6O8H7200、对考评者培训的具体内容不包括()

A.考评指标

B.绩效反馈

C.考评方法

D.考评程序【答案】DCC10Y3P10P9A6Q1S2HO1W10E2S6K6L6O4ZX6K5V10M1F10G2L9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、满足权力需要的行为可以是()。

A.比竞争者更出色

B.影响他人并改变他们的态度和行为

C.对资源进行控制

D.占据一个高于别人的权威性的位置

E.拥有舒适的轿车【答案】BCDCE10C6I6B9D2E8F4S1C7S4A1R1Q5O6K5HF3R6K3F3M8S7Q1V10R10X9S1D1G7L1K6ZT8C8Z7N10O6L4C3M4D8S10Z3D9W6V7T4202、以工作和任务为中心的部门结构模式有()。

A.矩阵结构

B.直线制

C.事业部制

D.分权制

E.直线职能制【答案】ABCG8X8B7U1Z3N4X2G6E8V2G8O9V9I9X10HP1N5L4T8G9N5O6J9R9Z9T4D6J3X3A9ZV3L6W2K4N6M7Y5Y7T9B3D10T9W4Z10D3203、面试考官应掌握的面试实施技巧，包括()。

A.不带个人偏见

B.灵活提问

C.可以发表结论性意见

D.充分准备

E.拒绝回答应聘者提出的问题【答案】ABDCL6B4Y2V5K8B2P3H7V1Y2M3E5X1D9P6HI8B2K5M2F1O4J8B9V10V7D7X3Z5W10K6ZW9Y6G10O2H6H7P4M5S7T3V4B9D7O4E2204、劳动保障法包括（）。

A.劳动福利法

B.劳动标准法

C.社会保险法

D.职业培训法

E.促进就业法【答案】ACDCQ6V2J3D9L8Z2E2I9O10A8W2J2T8I6A4HI4K10K1J3A2D7Q7I1N4Y1L5V6S2S2V8ZA7O4Z7Y2D10S3L5F3V2G4D3G4W1F3L3205、下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响到测评的质量

C.被评价者的表现易受同组成员的影响

D.被评价者无法掩饰自己的不足

E.题目的数量对测评质量有显著影响【答案】ABCCA8C5P6U10T1T5T9Y3M2Y2B2W10Z9R6K7HH10B8R4W7O5A8F5P10S8P3O5E4U1J8G10ZD9M6U3T5I10O5J7J4W4N7M5D9X3D6L7206、内部招募存在明显的不足，主要体现在()。

A.容易抑制创新

B.筛选难度大、时间长

C.增加招募成本

D.容易出现不公正现象

E.影响内部员工的积极性【答案】ADCX10E8Z7N2M8K6V5Q5H10C1L6P3F5W1N9HC5O6Y3G8G3Z7Y9Y7J1T10L7H5R4Y4Z6ZJ5G8T10G6E3A6O5P10O4L9K6D10Z2Y9G3207、规范研究方法的特点包括()。

A.目的在于认识客观事实

B.结论具有客观性

C.以某种价值判断为基础

D.结论具有主观性

E.目的在于为政府制定经济政策服务【答案】CCV9M7L9L5J9T3Q2B1W6O3A5V10H9F10Y10HW6P3I3G10G2A9M9E3R1D5T7Z10Y9S9M7ZS10N1U2V8P9L2D4O5M2E10S8T6G7Y1Q1208、管理培训体系设计的原则包括()。

A.战略性原则

B.有效性原则

C.计划性原则

D.持续性原则

E.实用性原则【答案】ABCDCM6D9R4A8D4B2Q1W6C8X8K4H9A1Z5V1HK8E10N6O2A