2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及答案参考(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、企业组织结构的层级不包括（）。

A.操作层

B.管理层

C.参谋层

D.决策层【答案】CCM7R2Z7L7A8B1U8HP10O3T3D4S3W1Z1ZU4N10M2T10J10I6Z22、（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A.目录模块

B.需求分析模块

C.计划概要模块

D.主题计划模块【答案】BCI8W4J3C9S6K6Y10HI3W7X2F5C2N5N3ZU2R2B6E9Y4P9L53、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.公司总经理【答案】BCP5R3B7X5Z2Y7P5HO4V5R1R9N9X3Y5ZU4B7N10X7F8D10V14、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立的理论体系【答案】DCF9Q6S9Z4W6W1F3HJ7F3Z5X10B1X6P10ZK5F9D5S6N8M10D15、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A.薪酬结构管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬预算管理【答案】BCB1F6P2F7N3D6R1HH5I1N7Y9C10L10A10ZH2B3G8T8D9D6H66、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACA2L4A2B2C4X2I1HT4F9C4S9J8T4N7ZO6E3I7J7S1B6A97、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACI5W1E7A10B6V7H10HT1P2W6I9H5J3C8ZQ5F7P8L1Q7V1V48、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】BCZ10M3G2U9S3L9O9HZ3R10Q5L9E4P5K6ZW8J6F3G1Z1Y3E69、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】DCY1Q4T1J2A8Z4W4HV8U3G3M3Z9T1V7ZO6N10T7A8M9K4M310、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A.人力资源培训

B.人力资源配置

C.人力资源规划

D.人力资源设计【答案】BCJ9A5S9M3G2U9T2HX5E3U10L9A3T4T9ZI8O9F3C6E2Q5H911、市场的主要因素，不包括()。

A.人口

B.产品偏好

C.购买力

D.购买欲望【答案】BCZ6A7G3R4B10G2J10HZ9F4H7L1V4O10T9ZF3N5W8H5Y2Y6Y912、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A.35小时

B.40小时

C.48小时

D.50小时【答案】BCG4S6L3N3U6Z3C7HB5Q5S3B6G10P8W9ZA2G4G3M2S1F4L413、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACA2C6F10A4X7N10D1HN5G5T7B3J6M9C9ZU5J10X4W9L10B9O714、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A.事业部制和模拟分权制

B.直线制

C.矩阵结构制

D.职能制【答案】ACM10Q3U6L4U7F1K6HK6H2T1M2Q7B5W7ZB4R3P8Q3R1U8E115、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACH1G3J4C2H4G4H10HA1O1P3E6D7N1V6ZJ6R1Y4X1M4U4L416、()工作属于全局性工作，能级最高。

A.决策层

B.参谋层

C.经理层

D.作业层【答案】ACO1P5W5C9G9T8S3HC7K3E7O9R7B10A6ZU2D4B1H2M7I9P917、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A.社会芳动生产率

B.劳动力市场价格

C.企业经营状况

D.人工成本水平【答案】CCU3D2S6A6J6O8K6HT4A5Q8S1I8F3G7ZX3A5W4H9P2M7N1018、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCP10E5U6K5K10K8K7HS4O8X10A6E2N7F3ZP10E1F6Y8V8M4N719、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.企业战略分析【答案】CCJ4O10N7R4T5Q9U10HR8Y10E3Z10B5I5C6ZW9C9F9T8B5C9U420、工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCT3Z3H3R5G2P6D4HC2G7V10Z10I2D4L9ZY1A1B9F1A5Q9Q921、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己意见

C.向应聘者提问的时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】BCG8G9V10F10K8A10K7HI4H4Q5N7Z7D9F8ZL3K8S7Y9S10I10W922、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺【答案】DCJ3B4V6W3T8U6X2HO9R1D1A9P3T9P3ZP3J4M5F2P4X3S923、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A.现代组织理论

B.近代组织理论

C.当代组织理论

D.古典组织理论【答案】BCA4F8A10I1R5E6L6HA10V3E10G2I6M9N6ZZ10X9V4F9U7E4F924、（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等【答案】BCM2C1O2F2D1W2N10HV2J8E8Q8L6D3L8ZD8O1X1V7R8S8A125、()是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.职门的划分

C.职系的划分

D.职组的划分【答案】CCL2C1H2X9Z3U9I7HE7L2N2Y2P10L9R5ZA5S6B4M4D1D8R326、被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A.必需

B.强制

C.严格

D.强迫【答案】BCL9N6F8G4K9Q6P1HG7D4Z3J8B6B6D8ZV4M8R5F7K7A1P627、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半数以上【答案】ACF7D4C8J5I3N10C3HI2G3Q5G2F9U4I10ZW9U6I6E6B3C7V128、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A.社会芳动生产率

B.劳动力市场价格

C.企业经营状况

D.人工成本水平【答案】CCZ1P1U8P2C9G6H3HU9B4B1Y7C4M2S4ZY2O7C4W5U9X1B629、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A.内部各级主管人员

B.外部聘请学校教师

C.外部聘请的专职培训师

D.企业内部优秀技术专家【答案】ACW6M1F2E8F8V4M3HV4G7Z8S5G5W2C6ZX5B10W3L8B1P6R130、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A.事实劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系

D.劳务关系【答案】BCC9G5B4J3N2O6T9HJ3T1H2T9J1Y10Q6ZX3M2K3I9C2M4Q531、绩效考评标准分为两种，即()。

A.分解提问标准、综合提问标准

B.分解提问标准、综合等级标准

C.综合提问标准、分解等级标准

D.分解等级标准、综合等级标准【答案】BCU4Q7R8X5R4K8F3HJ5A7R1K10K7M4O10ZR3P3P3O3K10K9V932、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A.订立劳动合同当日

B.订立劳动合同第二日

C.用工之日

D.双方商定之日【答案】CCN10Q2J9A8S1G9H8HE4S6F9F2P1Y2V10ZD10H8K3Q9C9V7X733、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCU8J9O3C7D7H3P6HV8C9D8D1K1P10W2ZD8S6T6H3E4U10G734、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A.财务报表分析

B.可靠性分析

C.经济学分析

D.数理统计分析【答案】CCQ10S2J6X2Z7P8O9HH5S7Y3J1E3C6D5ZW8H5X2N5I3W9T635、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACC5P3G5I2L2J7O3HV6F4S1P7X10G9W10ZQ3G8W8M4J3X1O1036、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A.事业组织

B.企业

C.社会团体

D.工会【答案】DCW8Y10G4W2F6Z5I10HQ1N5H1Y5M8Z2C8ZO7H8S6R1M3Z5W337、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】BCL6J4I10Q3S2F8O7HM6F5B8W7Q5O3E7ZX8P4Z9V8O5L2Y838、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A.订立劳动合同当日

B.订立劳动合同第二日

C.用工之日

D.双方商定之日【答案】CCN8B2N5H9I8G3A1HV4M3H7O7C3N7I9ZY1O2R3B10I3R5V139、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】DCX6C7I1F8B8K7A5HT2I6I6N2M6M1F9ZB2L7M9J8U5B9I740、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A.职务分类

B.岗位分类

C.职位分类

D.品位分类【答案】DCW5Z8F3J7D6H5A9HM7U2T5Y5V4K8V4ZY2P1Z1H7A3G4I341、员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.测评指标要素

D.工作绩效要素【答案】CCI9C9O6L1Q4K8D2HW10U2D6A3G5A2G1ZJ1E8S8W2P6D6M1042、SWOT分析法中，O表示()

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会【答案】DCD7F9Y8E4H9I1S1HB7V6N10S9Q5D7P1ZX6W7Y9A10N10R3F543、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCU10U5M9F10D7X10B5HJ4U7G2J8X6H7W6ZA2H4Y7T1J9T8U344、员工培训评估的基本原则不包括（）

A.客观性原则

B.先进性原则

C.综合性原则

D.灵活性原则【答案】BCH9T1Z9J8G7O4Q2HQ8O1P3P3H8L3N10ZU7Z6F2A7U7V1E245、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A.结构分析法

B.归纳分析法

C.对比分析法

D.曲线分析法【答案】DCP8N9P8T1F5S8W2HX5Q10M2M7N10R8E1ZE7F7H6S3N8O8I846、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACQ1A6Z5J2J1J4Z1HR10L2G8D5V5G6I9ZN4L5S8F9O4Y5Y547、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACM2B2F9O2Y3Q9V1HP8D7U8T6E2N8P8ZF9M7P10M3G5D8R1048、绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性【答案】BCN6H4I1X4V5Y9D9HW9R9M4D7Z4A3Y10ZR4R3S9Q8W5I1M549、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACX3M10D8C5L9I2E8HV5M7B2Q2B8Q7C8ZP3L10Y2D10Y1O5H350、满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A.本质属性

B.主要依据

C.根本任务

D.内在要求【答案】CCU5D5I4V10H9F2J4HU9U10X10P8K7I7D3ZU9D3I9V4I10C8C1051、一个（）就相当于一种专门职业。

A.职系

B.职等

C.职组

D.职门【答案】ACA5Z6V5T1O6V2P9HR9R3V3B1N2R5P1ZH3F3Z5X9L8V3R852、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性【答案】DCM3Z8Z3M5T5H6R10HR4B10I2R6N2L7U8ZC6Q8K10B6Y2U5X853、加强职业道德修养的正确方法是（）。

A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

C.在对外交往中坚持重大义、不计小利

D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】DCY3Q8T8X9Z4O5J10HB4G2D7L3T6Z7X9ZI6Q4Q6U8A5L6V354、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.预警线

C.下线

D.基准线【答案】CCT8N6A2K6W3C7K4HK7P10P9E3N10G4D1ZE3K2H4G6E7M1V1055、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.决定权

C.知情权

D.咨询权【答案】BCO5X8S10L6E2F5U2HF3X9O3T9H5C2I5ZF8P10U8I2D2J2A756、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.多次

C.无限

D.两次【答案】ACT3B10O7P9J10G6I3HH1S7H3F7C6B3N7ZJ1R6R10Y7J9M2J557、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACU7Q4J5U6W1M9G2HH9R3N5V5R6W1N7ZE9R6A8E6Y8E1M658、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A.岗位级别分类

B.岗位纵向分级

C.岗位横向分类

D.岗位性质分类【答案】CCH10L2Z1G9J2F5E1HZ5D5N5G2U10M1N10ZQ4P5K7L3W10M9Q959、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A.事件过程法

B.案例评点法

C.敏感性训练

D.阅读训练法【答案】BCH3S9I1E10M9E2G6HB3D4O8A5O8K4Y7ZP3D1N10G8S8K6J860、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCA2O1Q1U6E10A3V5HN9H5V6K8I9Q7B2ZO6G8H6K9B9B4Z1061、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题【答案】ACI1I1X9J1G7S10I1HZ1G6Q3A1E5K2K1ZL8N10V5D10G8O7D262、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A.16～18岁的劳动者

B.16岁以上的劳动者

C.18岁以上的劳动者

D.18岁以上的男性劳动者【答案】DCH1G6R2Y6W1S4N5HA10D9U7T3D4F5F10ZW8K7S9M5V9T4N963、人力资源预测的作用不包括（）。

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】CCP3A9R4F7Q7M4V2HU3P1I6I3C9J3W4ZQ7R10T1U8G3Z5C764、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.征服购买

D.产业消费【答案】BCX1W8M7R9G5J6E2HX8S6R9B3C2S4Y7ZH10A4O7C8I5Y2T1065、以下不属于员工动态特征的是()。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展【答案】ACV7A8F10W3U6C10S10HM1G10F1Z9K5O5B5ZC3F3F7C6T4U6Z366、组织结构设计的影响因素不包括()

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.信息沟通【答案】CCS6A3H1J3G6M6B7HJ3O3R1F5X7Y9H9ZS4D2Z3S9G10Q1D367、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A.一岗一薪制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成薪酬制【答案】CCW4J6L6A3W9S8R6HD3G10X7T4C10H2M9ZD1N6J1X1V9W7Y368、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A.计划体系

B.决策体系

C.目标体系

D.营销体系【答案】CCG4F4D8Q10H5V4N10HA7G1Y4K1T7C7H8ZD8S5X3K10E7G6E469、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A.矩阵制

B.超事业部制

C.事业部制

D.模拟分权制【答案】ACA3X5V2U10T10E1U4HM1F2C3O6Q7H4C5ZK4N10M10O8Z4H9W270、岗位评价要素的特征不包括()。

A.共通性

B.显著性

C.可观察性

D.可衡量性【答案】BCM6T2U5V5B4R7U10HS7A9V7O9F7O4V7ZB7J9I9Z1M1N10P471、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量【答案】ACW5H2C8A2T6Q9O9HZ6L6C9S4Z3B7P2ZI6B4P3D4G5A10H772、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评【答案】ACG5I5D8T3U10Q8A3HK8G4W7S5Z5J3Q3ZP3Q4H8U1I6T7S1073、典型的人力资本类型不包括()

A.一般型

B.专业型

C.创新型

D.综合型【答案】DCP6J1X2G9N5M2O7HK7Y3C1B2C3W10N6ZM4Q5H1J2H4W1O874、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A.描述法

B.趋势外推法

C.德尔菲法

D.经验预测法【答案】BCH1L3Z8T6G8N3P6HF8L4J8X7P9U4R5ZD4V6K1E3X4U9Y975、岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A.高级管理人员

B.普通员工

C.专业技术人员

D.—般管理人员【答案】ACD7E7N1E1U4Z3Q3HZ7T7N7E4A3P10D9ZI4G4N5F10J8E8I876、《工伤保险条例》属于()

A.劳动法律

B.地方性劳动法规

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规【答案】DCF10D2F8M2F6P6D7HS7G6W8D4J6D2L4ZO4R6Y2T3Y10S5N377、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A.理解

B.应用

C.评价

D.分析【答案】CCM7X10Q2O3K10S2F3HU9F3O10V7P1C4U10ZI5O2S9M9B5K3Q178、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A.管理制度

B.技术规范

C.行为规范

D.结构制度【答案】DCT1V7Z1P4H3Z1C5HL10I7W7Y5K2D6H9ZD7H6X7D6N1N6D779、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.偏紧误差

B.中间倾向

C.宽松误差

D.标准误差【答案】CCB3W9S10Y3Y4S10L3HD3P5M6A9Q7W9E6ZC10I2D6W2I6Y4Z580、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】CCC3J10Q10F7G4C4R8HP5A8U7M10J1R8V5ZT8V8V9G5B10R3F881、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A.专业技能

B.理念技能

C.人文技能

D.协调技能【答案】CCZ7G1M5K5E6Q7M3HR2U1K1C4Z5W4T2ZQ1F3P1X5R1P3W782、激励性薪酬更适用于（）。

A.平行团队薪酬制度

B.流程团队薪酬制度

C.垂直团队薪酬制度

D.项目团队薪酬制度【答案】BCU10V8K10P5F6D9L4HW5O2I10A1P3H5H2ZZ5O5T1H4B3N4Z283、（）不属于外部聘请培训师的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.师资费用较低【答案】DCO6A4I5K2H10E10Z8HH5P7T10P4D1R8V8ZR4T3B4R7U4E8Y984、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCT7D8A9P2F4F6R7HH6L5O5D1V8G8E1ZI4G1V8K9S4B5U285、某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACD2P4O4B5Q9P8K10HU8R6Y2G4P3H2Q3ZD3C9Q4I6E5O6F186、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A.超事业部制

B.矩阵制

C.职能部制

D.直线职能制【答案】BCV9Z7J10P6C9H8T2HH4O7A1R8C2Q1F8ZJ4B1I10H8U3N5X587、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】BCT4P7J8Q7Z7V8D5HL10M2Z9Q10U3C6D4ZY6R9O8D5I5U3F988、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.岗位薪酬【答案】ACL4R4W8E1P7I9M6HL9X5U3A9C8U5B1ZN6X6T8A7E5V10A189、（）不属于战略控制的基本要素。

A.战略分解

B.实际成效

C.绩效评价

D.战略评价标准【答案】ACJ7G7N1I10R5E8C1HR9U3K6N10R2U6P4ZD1V5D6I3S1B7U990、在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A.要求做到什么

B.实际做到什么

C.不应该做什么

D.应该做到什么【答案】DCR6P8M3W7M9Y1G6HI3K10Z2X6H7M7D5ZL5B2E1F2B10P5K291、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】BCN4H4T4R2M4D6U1HJ1T6Z6J6X7P8U10ZK2H10H9M4W4A5I892、企业人力资源供不应求，会导致()

A.生产效率低下

B.组织内部人浮于事

C.企业设备闲置

D.固定资产利用率高【答案】CCA1F4S8T7C6I3F1HM8C10X4V10U5R1E7ZT10F5R4J2F4I3S193、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A.继续追求

B.放弃理想

C.调整目标

D.走着瞧【答案】ACI1W7O10A4K10M10I4HE10S8W2C2H5G7B9ZM1U5X4T8V7G1G994、企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCI3K8D6U3P10I4G7HL2V9G4A4Q6O6R1ZF6I1D7Q9S8F5T1095、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】ACX1B7K1O2B3G10F1HZ6G7X4E8Z3X1X3ZC6J8L5Y3E8Q4Z196、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCA10F8X9W9D10F6E8HA2T1Y4Y7Q2F10B7ZB7Y2T10I6U9I3D897、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A.事业部制模式

B.直线职能制模式

C.矩阵组织模式

D.多维立体组织模式【答案】BCL5T1B5I8V6Y9G1HN10Y8Y9U2J2Z3P7ZE4P4D9E1C3D2Y398、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等【答案】BCS8C8V5W8Z3K10W6HS10L4A1O9Y4A6M2ZJ4Y3V9E5Q5V5F899、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位员工的知识化

D.劳动环境的优化【答案】CCC4S8F2V9X8U3S8HA1A10F4Z7B2P8S4ZJ3O1U2B7D6S6C4100、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A.课程时间长度

B.资料的结构

C.课程目标和内容

D.教学顺序和活动【答案】ACS8E4L8Q5K4J5N1HK8H8X4K5J3O7X1ZI10Y1R9G7Z4X6X10101、（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCK6I10W5A8S8C2V10HC4F6H6D9Y10Q9Q8ZS9C9S8R5L2E7J7102、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】ACK7E7N6F2X6Z10H10HH8C4X6Y4W8G10W8ZG8S10U7C7A5R7R1103、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A.60

B.100

C.101

D.110【答案】BCE6Z8I7I8Y3S9O3HO6D7T9H9C8Z7Q4ZT7J7I8W7B4A2U3104、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%【答案】ACE8C8W4V7X2I9U9HC10P4R6J8Q6U2Z10ZK3V8H7S8L6O1L4105、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCZ6N6V7J5U1R10B8HS5H3X2T6W7S5B7ZV8F2Q1H1M6H3A3106、在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量【答案】BCT9Q8X2R6X10M6W4HD2M6V4J3O8G8Z3ZI7W2R3P9Q1W6F9107、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】ACQ10H4T6H8L7A5E7HC9B7R4K7E6W5U4ZN1X5R7N1A3D2M5108、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】ACC4V10K3K8A2E10D4HA10A7M6Y7R5B10Z5ZH2C10H7B1Y7T5Q5109、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1／2

B.1／3

C.1／4

D.1／5【答案】BCJ3W6L7V7O8N10Z3HF7A6Q9Y5O8W2I9ZS10N2I4R9L3U2Q7110、()的工资标准不以金额表示。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCS3R6Q7I10P1E5W2HT8B7G3B2Y7R3P3ZN7C10H2B7D2T4E6111、()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】CCJ9Y8Z9A2A6C7L8HO9K5E9X9Q9N9I6ZD1W2K8J8Z3L7Z1112、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展【答案】BCK10N8C5G3J6O5Q4HG3E10D5M7E4Y9J6ZM5T4H5C7J4A9N7113、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.人员比率法【答案】ACS6A4B6W9X3E10R3HP7W2X2O10I6D2Z1ZL6W5X3E6Q8B3Z6114、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A.效益原则

B.优先原则

C.适当原则

D.有效原则【答案】BCS8I6X10R9B3C4K1HC7F7T9F3U10E5P9ZB4Q9X10U3G6F4F4115、"如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】CCC1S6V4D8W1N9A3HA10G5R4O9T1G1D8ZT10E9S4L6N10B6E3116、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】ACC9D9E3W10E6X7Q6HJ9P7B3W9Y10Z6A4ZS1S4K3Y5Q4R6T10117、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A.统一化与针对性

B.多样化与针对性

C.统一化与普适性

D.多样化与普适性【答案】BCB6C1I1X9Z10P10W4HR9C7J10V10G7T4W10ZW9U3L6H9W8P5O10118、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.相关国际公约【答案】CCD6M1F7P10L4N4U5HM10R1Y3S5G10R4N8ZS8N5J10S9Y9J3J8119、学校招聘的优点是（）。

A.适应快

B.选拔准确性高

C.激励性强

D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】DCI8Z7T2N5Z8A3P1HE10U4R9G2V5Z8T4ZW3C5I1N1E2Y1X10120、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查【答案】DCY9F5Z3A8E2Y3Y9HW9F1U9T2W5A2P4ZW2V10B10C8N3C5V3121、()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.团队成长

B.团队建设

C.团队学习

D.团队发展【答案】CCB6A5F7Z4O2I10M4HU10L4I1V10O5E3R9ZM5O6Z1F7A10Q4I1122、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.当量量化【答案】CCY3W7P1Y9W9P2B3HO8K10S2O8S6T6D10ZG1Y8M10L2O1K6G7123、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题【答案】CCR4E8M3R6J4L7B1HV6U8I6V8K4Y3D2ZV3S3K9N10F5B3E4124、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A.近因误差

B.感情效应。

C.晕轮效应

D.首因效应【答案】CCP3D6R7G10D1H5U6HD4H1X8X4F4L6N1ZE6N8X10L2X2H3F5125、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

B.只有多接触几次，才能记住对方

C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】DCK5A10Z5T6S2K7E10HJ3A6I10D5B6E6D8ZP9T8K9N10C4F5C5126、()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.团队成长

B.团队建设

C.团队学习

D.团队发展【答案】CCU3R5Q7H5S4G5M6HT5F4S1S9T2E7G9ZT1D10I5G6H8R4N2127、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A.虽然不情愿，但还是接受了

B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C.直接拒绝

D.找理由推脱加班【答案】BCQ9E9J5J6J7X7Z2HT1K5K3M6N1P2O6ZH5A6C3E9K8M4T4128、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A.市场滞后策略

B.市场领先策略

C.市场跟随策略

D.混合策略【答案】BCV9G10M8D10T4G9N3HT6Z3E5D4U10O8A6ZA6F4U6F1E4K10K8129、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A.近因误差

B.感情效应。

C.晕轮效应

D.首因效应【答案】CCI6N5N2Z3G2T3H4HI10C4K10V8R10F10O9ZY10V10Q4X5I5Z6Y1130、招聘广告的设计原则不包括（）。

A.广泛宣传

B.激发读者的兴趣

C.创造求职的愿望

D.促使求职的行动【答案】ACM5D3B1C5N4D1J1HY6F2X10F2U9R1J10ZT2R8B4R2J6F5I1131、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A.虽然不情愿，但还是接受了

B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C.直接拒绝

D.找理由推脱加班【答案】BCR4D9G2W8N6O7E5HB3H7W4H4P6T9P6ZH5J1X1I3R3K8W9132、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A.访谈技术

B.FRC法

C.投射技术

D.问卷法【答案】CCO6C1D7A2F10E5P1HP3Y3Z10T4O10R1I9ZP6Q3V8Q4X5H2M7133、针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】DCA8A8C6G5T9C2Y10HS7J7C8R1M10P3K4ZF1D6M9I8L2S8Z3134、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】ACN5O6C5T3W9F6L1HA2N7W6L1P2A2W6ZK2H5V6T5H3B9Z4135、社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

C.小动物保护协会的人们有爱心

D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】CCV10U1H4F8E4V7E7HQ7O5B9J8J9E2E5ZT4W9Z2U6Q6Q1P8136、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A.以工作为导向

B.以行为为导向

C.以技能为导向

D.以绩效为导向【答案】CCW10B6Y10W3P4X1K6HT4Z5N9H8C4A10X4ZX3I3U1E8X9F10U3137、现代人力资源管理的内容应（）。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心【答案】CCT8B5K3G4K10R3B5HK7A9U7S10I5F2H2ZD7T10U5C8D10V6Z8138、360度考评方法又称为（）。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCY6I1P8I9P9F1P8HK10D8T6S10N3U5M7ZC2N3H2Q2U7X7C8139、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A.事业组织

B.企业

C.社会团体

D.工会【答案】DCI9B1X5A3E5Z1I1HR9B1W4B5P10F4H6ZN8E4G10X4D10F7T10140、劳动关系的内容是()

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACH8Y6A9O10Y1E6H4HY4O1H1O5M1G5P6ZG2X8V4K9Z1Q4H9141、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCK7E7J1H9Y4B6H6HD1Y10E4V1E2W10G8ZZ10S8N5N6Z1F2W10142、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A.训练周密

B.管理人员能全力以赴进行学习

C.极大增强开发者的积极性

D.极大增强开发者的主动性【答案】BCO3I3X4Q8S10E4H5HA10O2I3H2W4J7E6ZS10Z6F9E6E2K2B8143、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACI4A5T6K9O5J3W8HC6H3H6M5X1P2X7ZX7G7Y3Y5H7H1P2144、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】CCG2Q2J1S8X1Y9Q3HB6F2C10K5J6B8M8ZO8K6E5H7F4U9R10145、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A.充实岗位工作内容

B.延长加工周期

C.增加岗位的工作内容

D.包干负责【答案】ACD8A10J3K9G6D9J1HK9O2D10N4Y9F10L1ZE9J3X9I1X8D7R1146、岗位横向分类的原则，不包括（）。

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则【答案】DCP1K1R9E9Z1D9D2HJ1N10D4U5E9V5J10ZH4G4C2R7Z7Z7G6147、劳动定额法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型【答案】BCS8I1Q6L2O6I7F9HY3N8F5R5Y10I1B10ZE6Y4V6N9A5H2E3148、面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A.场地环境

B.面试环境

C.面试考官

D.应聘者【答案】ACS6K3G1V3O5U10M8HR6T3R8H4Y5V5C3ZM3C9B3M5V8A9J9149、以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】ACM2N7M2P7K6A7Z8HE7F4G10X1C5V6Y2ZO1C5A5C8A10W9L6150、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效监控【答案】CCS7V6S5Y1K7H9W7HK8P5G1F9E7A5G1ZT5X6P10B7H2O8C4151、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACE5J1W2R7F3T4R10HQ6F3A4X8B8B4B8ZO2I5S8L10E1I7M3152、单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCR8G5T8C5T8W7T7HC7X2I3P4G5B1I5ZF10I1B2W9N10E10S7153、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A.个人绩效

B.人员素质

C.工作流程

D.工作过程和成果【答案】DCS8G3Y8V5E5W5Q9HI10P3H7V8X9L10F9ZG5O6Z5R2V7E5W4154、()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。

A.品质

B.特征

C.行为

D.结果【答案】ACC3N5I2M2T3P6R7HO4L6W6S10Z6L7E7ZV7J5H3K10K6Z4V5155、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A.行业特征

B.企业文化

C.发展战略

D.经济环境【答案】DCL2G10F7R9H8I4T5HL6Q10X3Z7O10U10O5ZL4I7I4V3J3C2U7156、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCH2M3H3P1A5C10Y7HL5L5B8B4E3Q1P9ZE5J7R10M8E10J6A4157、以下不属于比较评估法的是()。

A.事前事后评估法

B.纵向对比评估法

C.横向比较评估法

D.交叉评估方法【答案】DCT9X7V5L10X10K9M8HQ10Y7B1U4K6U6W7ZK7X10R9T4X3S4D4158、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A.劳动生产率

B.生产率

C.生产定额

D.生产效率【答案】ACI7R8A9Z1I5Y6M8HD4H1U9T5N5W4P9ZF1Y4G1L5E10T4B5159、目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法【答案】BCZ7P10S7K5O3W5F6HT10V4N8U6G10Y3C8ZY10N1D5X8R7L5H1160、间接薪酬不包括（）。

A.年终资金

B.股票期权

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACG7U6Q9L6K6Q4N8HH2S6D1V2E6H8T3ZX1A3J3B1G10V9C2161、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分类【答案】CCM10A6H5H4J5S5Y3HG1E6B1Z8Z9N2J8ZA5I7T5H7E3V9E1162、（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACH8W6V7R4C10J10W5HX7N10Z5A7V4S9I5ZV5K4J9W3B10F6X3163、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A.可比性原则

B.最优原则

C.公平性原则

D.趋中原则【答案】ACM7P5R9Z2Y10D5G6HV2V5F6P5C8K1Z1ZF6P10J7O4H4B4I3164、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应【答案】CCT7I1Q6W1T2R3S3HG7R5F10C4H5U10A4ZU7T5G9T2P3V6Z3165、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A.所有权与管理权相结合

B.管理者忠于职守而不是某个人

C.把责任和权力作为明确规范而制度化

D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】ACW2F2A10N2V5L8A3HZ4T8L3D10V7W3Q1ZT1H10H2C3V10A3R1166、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCJ8C10H7B3I1U1I2HJ10N6W7A7K6C3A6ZY1K2C6T4I2K7B3167、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCR7W3I3U2S1J1V1HO7T10O8N4X2I6Y7ZQ1B5I1Q2T9V8L4168、编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A.目标导向原则

B.突出特点原则

C.定量准确原则

D.先进合理原则【答案】ACA8I1S9Y1J4F9L8HG2V10Z7H9W6X6J9ZA4Y4C9B8A4B10L3169、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】BCF9S1S10E5N3F2U10HV6Y6C3O10U2M3C2ZG10L3Z8J7R2L1F1170、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A.规划的实施

B.培训的方法

C.培训的费用

D.培训的目标【答案】BCK3A8I5T9F3M1T4HL5J4A5L5R9G2J8ZZ6F1G5Z8M4N8I3171、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCD8H4S7B4W5P2K9HU4H9S2S4K4L3H5ZT7F1S3J1B6J5L1172、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A.一次裁决原则

B.强制原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则【答案】DCR6M1S5U2Y1A3F4HJ2S6Z7U9T7G7C8ZP4N10K9M3D4O4I5173、()是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态【答案】ACO5K6U9E5A2L7D9HY7I10V7O9L10E8I2ZK3C10D1P10Z2U10J2174、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A.时间控制

B.配合员工的工作状况

C.公司制度

D.合适的培训时间长度【答案】CCK7U8R1Z8D7H5Z8HR4D6U6W3P5R7G9ZY3F5C6S8G7O7W4175、影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A.设备的配置

B.工作地组织

C.温度与湿度

D.照明与色彩【答案】CCO7R2J1A3E3G2U5HG10D4C6H7H9X6Z8ZC9B7O9Y3T4A5N7176、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A.工作岗位说明书

B.关键绩效

C.企业的价值体系

D.企业的战略方案【答案】DCG6P8C7X7B6F9B3HD1B4P1F6X2N7O7ZA9B2H10Z10B2P7J8177、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCR4Z2X6Z8Y9F7W3HB7P7F10D10A2W10U10ZW10N9H3H9X6L4O4178、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACB5Y1A8J2U9O2D7HB10T6T8B6Z6F3R6ZF4C3O6N3X6F5S8179、（）最能影响管理人员的动机。

A.态度

B.行为

C.技能

D.知识【答案】ACJ3F6U7T4G3E2A2HM3X8R5K10S3F2O5ZE9F4Q9Y5E4Q1I6180、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】ACR7Q1U6A7F9E4U8HH4T1G3U9D3P10H5ZB2U9E10N2Y10I5P2181、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A.成本经济性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.公正合法性【答案】CCX8M10J8N10M5M1B6HZ5I6D7O3E8N7O10ZA8K1V3Y6X5X5F7182、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A.最多3名

B.至少3名

C.最多5名

D.至少5名【答案】BCD8J9O7D9G6Y10X9HT6O6X9N2U10E7G4ZQ8F7K6Y8A2O6F2183、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A.学习

B.反应

C.结果

D.观念【答案】ACO5C8D2V2P6T4V10HU3X7S7G5A4V6F8ZH8V9G9O1J10K4J3184、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募【答案】ACX1N4S4C10C1Q1U10HJ3L6M7C10C10Z8F3ZJ2W4C6J6W10D6H8185、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理【答案】CCF9J6U2A4F6C5J7HS7L9K4M5D7Z8V2ZO4G1O5P2D5E7H9186、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A.人力资源预测是人员规划的一部分

B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】CCS4G6V5T1Q7T8H9HM2R8H4D6H3N1I4ZQ1C6T5I5T9S8Y6187、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A.背景性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】BCC5H5T1C6F8O8L3HV2P8K1E8R7E8M9ZV7U10M6X3U3U2A7188、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘要求

D.招聘人员【答案】CCT1C10J6P9E9O6M6HW10F5Y4I2D10O6J7ZN1A7T7X4P2I8T9189、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】CCD1D3Z10E8C3V5N7HV3Y1K10I6V1B4E9ZI9M7X5Q10I4W3Z2190、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A.首因效应

B.近因效应

C.感情效应

D.晕轮效应【答案】CCO3H3I3Q8G1I7H1HB5I8W6U2I1I3K1ZT3C9E7B5J2S10P2191、劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A.用人单位代表

B.同级工会代表

C.劳动者代表

D.劳动行部门代表【答案】CCK10U7W7C8Z5F2N3HJ7G10K5Z7S1F5U9ZJ3A2I6C9F8I6B2192、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A.多维立体组织

B.模拟分权组织

C.流程型组织

D.网络型组织【答案】ACR1O3F8G4E10A10S4HO5D1S9L2A6K1K9ZC3M3N10J7T5D6X9193、人力资源管理费用不包括（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工教育经费

D.劳动争议处理费用【答案】CCT10T2W4Q5X8G8M1HD5W8J4B8N8J10K3ZX2G10F1B5G9J2Z4194、人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法【答案】BCT6H6I9O1O9H8G6HG7R9P4J2M6I1O9ZK3M10H7Y4H2P9K5195、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织理论研究组织运行的全部问题

B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCH3X6R5A10V2W9Z10HY7U5B9M8L1K6L6ZB1Q2D6L7Q3S3W3196、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCO6S9K5T10H4G10L4HG2V7A10M1F10B5M9ZI9R9D9U10C8A6E6197、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A.等级量表

B.等距量表

C.名称量表

D.比率量表【答案】DCF6X4T8D7L8K1P4HN10K8R1Y2X1X3E7ZB1B1N2N9G1C7A10198、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCH10K7L7R9P6P4E5HI4E9P7S8N2Y7E8ZR3Q9R10E9U7E1F3199、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A.少而精

B.综合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCI2V5S3N4T7T8R9HO3M1N2D10V6V1U4ZS8W9W7S5M6V2T8200、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径-目标理论【答案】BCG4W3E3U7O7X2L9HN7T3Y8Y5Y9X10N8ZQ3J9I6E3Z7D1F9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、最核心的薪酬战略要素包括()

A.薪酬观念

B.薪酬基础

C.薪酬水平

D.薪酬文化

E.薪酬政策【答案】BCDCQ6H9C7M5L2L4K5X10X1F10L8Z7S7S6E7HY8B2A4N3V4A4F4C9S7Z4B8X6Q10M4V5ZV7X1E9X7T2Q6Z8O10J4L6J4N9Z1I2P2202、关于货市工资的计算公式正确的是（）。

A.工资标准X实际工作时间

B.计件工资率X合格产品数量

C.计件单价X合格产品数量

D.计件工资率X总产品数量

E.计时工资率X合格产品数量【答案】ABCCK9S9Z5A8D1Y3P3N10L4K8B2T8K6T3I10HQ8V5X2T4J2B10H2F6S3G1W6K8U9V7F1ZP8H5B1S1P3D10E4V7T1J9Y3B10C3R1F8203、对于顾客投诉，做法正确的有（）。

A.礼貌接待

B.耐心倾听

C.诚意道歉

D.查找起因，认真解决问题【答案】ABCDCZ9Y4T2T2J5A10J10R7V3X5R6Y6I7U3P3HO7O5R2R4I5L7Q9K1J5B8N5H7N9A7U6ZE8T1S8C2M2A5I4U10J6C9K9H1N5I3O3204、（）属于工资集体协商的内容。

A.工资标准

B.福利待遇标准

C.工资分配形式

D.工资支付办法

E.工资协议违约责任【答案】ACDCY2D1O9Q6G8Q2V1Y9S4X9K8S8P5B10B6HQ10H5C1D10Y9H1D4E4C8K8B10B7C8N7X3ZF4Y1G8L3A2P2D2A8R6T7C7Q6B3Y10C8205、与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于()

A.个人与权力相分离

B.是理性精神合理化的体现

C.保持合理性和先进性

D.所有权与管理权相分离

E.适合现代大型企业组织的需要【答案】ABCN4J6Q5T1H6W7Y8Q9K6G10B6K2E8J3I9HX5N1X10W4E2P9E6A5Z5W7L4J5P2H9K9ZE4K10R6D2M9X7U9C7Q4D1C9R2E3A7I8206、在加涅和布里格斯的教学设计程序中。课程级包括（）。

A.确定某一门课的结构和顺序

B.分析一门课的目标

C.现场试验及修改

D.总结性评价

E.系统的建立和推广【答案】ABCE4K1P3W8R5R10D6N6B9E9B1P1H5K8E5HH1A3Z4H9C9M3T2L7E1F1X8K4T2E9S8ZM4I7F6V6U5W3N5D8R5T2S10E4J2R2G5207、劳动安全卫生保护费用包括（）。

A.教育培训费

B.人工成本费

C.工伤保险费

D.有毒有害作业场所定期检测费用

E.劳动安全卫生保护设施建设费用【答案】ACDCV1W5K4J2R4B7Q6N6J4Q9R10R5I7J10O3HS5Y5X2F6F7M8X5T6F5T5T5N10G6V8I9ZO9H7I7H8M2Z2W8O6A7I8E3U4G2P8Q4208、(2017年11月)人口的()等因素都对劳动力供给有影响。

A.城乡结构

B.素质结构

C.年龄结构

D.性别化

E.总体规模【答案】BCCL5A1G7Y1J8I7X6I2R3U5W7X3F4F5I3HE4D3G10O4T2Y6Q7H7B9O8B5R6Q10J6W7ZY1F3F3R10W10C2Y1C9K6N9F9M4N7C8D5209、劳动法基本原则的作用包括（）。

A.反映劳动法律部门的特点

B.是指导性的法律规范

C.指导劳动法的制定、修改和废止

D.指导劳动法的实施

E.有助于理解、解释劳动法【答案】CDCS10B6F4A2X7J7O1E5R6C8J8X7T5N9C4HZ4U4A4I6D7M9M10Q1L3M10F7M3Z4R4Z8ZI2R1X9U1L8Z1N10U8K5D8O7D4Y8W1T7210、以下关于劳动法律关系的说法，正确的是()。

A.劳动法律关系不具有法律强制性

B.劳动法律关系是单务关系

C.劳动法律关系具有国家强制性

D.劳动法律关系是双务关系

E.劳动法律关系的内容是权利和义务【答案】CDCG4K10H9F2X1H3E8F6G5H4X10L9D5O8E1HJ3U5R4V5P9F6X8K3L8Z7T9Q5O2U7Y7ZA4F6X5B8Z2F4Y3U6U3Y10I8L2F8K9D2211、员工测评指标的标度，包括()等多种形多

A.量词式

B.等级式

C.测定式

D.定义式

E.数量式【答案】ABDCF5Q5V8Y9H3R7L6S6I5D2H2H8M4O6M5HJ9V4R3U6U10V8E5T10S9J9B6W6K1J7O6ZL10J5Z1M1A1J3P1B5L3I2F6O4Z5J1A10212、下列各项中，描述不够清晰的有（）。