求职面试前应准备的技巧攻略

求职面试前应准备的技巧攻略求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。下面就让带你去看看求职面试前应准备的技巧攻略，希望能帮助到大家!

求职面试前应准备的技巧攻略

关于面试准备整体来说可以分为以下几个部分：

一、岗位理解

宏观理解：你认为你所要申请的职位是怎样的?有什么作用?

所需素质：即要胜任该职位需要哪些根本素质，这些可以多多参考网上招聘信息，岗位要求都会有列举。

详细操作：即你的工作胜任才能，通常会情景假设，提出一个此岗位工作中需要处理的事情，你会怎么处理?

二、公司理解

公司信息：理解所要申请的公司，如公司简介、企业文化、团队架构、业务体系等等。

职位运用：申请职位与该公司的有效结合，即理解了公司后，侧重理解你所申请职位需要的信息。比方：要申请某公司的负责技术招聘岗，那深化理解该公司需要什么样的技术人才，同时你怎么去寻找这样的人才，比方可以挖其他也用此类技术的人才等等。

官网百度百科：成长历史，业务核心，产品线，关键客户，财务状况(上市公司)，价值观。

微信公众账号：最新消息(并购、投资、新产品发布、案例等)。

百度知道知乎：竞争对手，业界口碑，各种内部、小道以及八卦信息。

三、行业理解

即要申请职位所处的是怎样的行业领域，你是怎么对待理解此行业。

四、关于自己

离任原因：假如是应届生，可以想想自己的职业开展大体规划。有经历的职场人士也需要准备下关于自己职业开展规划的答复。

下家期望：应届生即是对第一家公司的期望。欲离任重新找工作，一定有对现工作的某方面不满，同时也会对下一家有所预期。

优势：即你自己的核心竞争力是什么，为什么需要用你呢?

优势：关于这个问题，建议真实答复，人不会是完美的。记得曾经听到专家指导关于此类问题的答复，如说一些即可做缺点也可做缺点的如〞太乐观“之类的，或者说一下与此类职位所需要求相关不大的，如申请不需要用到英语的职位答复“英语不好，不过可以学〞，即无伤大雅还表现了自己的学习主动性。曾经也用了此类的方法，不过如今我认为，还是遵循老实原那么，前提一定要深化解剖自己，终究自己长处是什么，缺乏什么。不要满意于自己说了一些特别正面的缺点，让自己显得更好了之类的，要相信，面试官不傻的。

五、关于人

这部分需要理解三个信息：管理团队，面试官和同事。

所谓知己知彼，百战不殆，所以当你越理解面试官和同事的背景，就越有助于你理解企业的文化和面试的风格。关于此部分信息的获取，最直接的就是问度娘。另外，假如你是申请“招聘〞类职位，那么要留意用人单位里面的现有员工的工作背景，那么面试的时候你要是能答出这一点，应该会让面试官印象深化。

接下来，就该准备面试问题清单了，这也是本文的精华。

六、关于着装

看公司文化，互联网公司着商务休闲装，投资公司着正装。(上面这些是官话，如今不同公司里上班穿着画风千变万化，的一位同学曾经在面试两天前偷偷到面试公司门口观察过中午走出来吃饭的人穿衣风格，视情况而定，个人觉得这样的准备未尝不可。)

自我介绍

一场面试都是从自我介绍开场，千万不要从“我叫/是__开场。〞直接从如今的工作职责切入(工作职责、团队情况，业绩等)，谈谈所有的工作经历(点到为止)，再聊聊生活中的兴趣爱好(蜻蜓点水)。

关于工作相关的问题

对自己做过的案例和自己工作相关的数据一定要仔细回忆一下，比方说，自己过去两年做过多少个案子，创造了多少价值等。

工作中最困难的事?

最糟糕的答案就是没有。选择什么样的案例分享取决于你展现什么样的特质给面试官。你想展现你的持之以恒,

就举例说明无论多么困难困苦你一直在寻找解决方案没有放弃并且最终获得了一定成绩。

为什么选择我们公司?

相当于问，你对我们公司理解多少?结合你的调查，从行业、公司和指导、职位的角度一一阐述。

对于行业有什么看法?

建议多看行业报告，需要关注几个重要数据，市场规模和现状，竞争对手，将来的增长趋势与方向等。

关于个人相关的问题

你的优缺点?实事求是原那么，人无完人，面试官只是要更好的理解你。

职业开展的规划?

大概的职业方向即可，无需过于详细，主要是考察面试者的职业方向是否与面试公司相契合。

你认为自己为什么能胜任这项工作?

可以从三个方面答复：技能,学习才能,动力.

技能就是讲你可以立即给公司奉献什么东西。学习才能指用过去的经历来证明即使你没有经历、资源但也可以学会、做好。动力就是说明你多么想参加该公司。

你的兴趣爱好?

曾经一个客户分享说，兴趣爱好会是影响她对候选人的评价，他认为一个没有兴趣爱好的人很难在工作中有成就。这其中确实有几分道理，所以当你说你喜欢读书的时候，你可以说感兴趣的方向是什么?最近在读哪几本书，印象最深的一本书，为什么喜欢等。

面试自我介绍必备之5句话公式

为什么要自我介绍?

很多新人不明白为什么面试官要问这个问题?简历里面不是写的好清楚好详细了吗?实际上进展自我介绍主要是给面试官一个缓冲的时间来重新熟悉你的简历。

所以，职场新人们要通过自我介绍提醒面试官，你的特点和你为什么特别适宜这个职位。面试自我介绍，要：遵守极简原那么，突出重点，忽略细节。

自我介绍的5句话公式

极简自我介绍5句话公式=1+3+1

时间控制在1分钟，写在纸上就是120-160个字，包括5句话：

1、我是谁/我的标签是什么(1句话)

我是谁，简单介绍自己，比方“我叫__名字〞等。标签就是你最希望被大家记住的那个身份，比方说你去应聘“剪辑师〞，“剪辑师〞就是你的标签。

2、我的三个亮点，最近最相关的经历?(3句话)

要展现有事实支撑的技能(也就是老外随时挂在嘴上念叨的“provenrecord〞),你对工作的热情(passion)。

3、我为什么想要这份工作?/我有什么价值。(1句话)

要结合这个工作的要求来讲，你怎么认为这个工作合适你，或者你为什么胜任这个工作，你能给公司带来什么价值，让面试官在一开场就能判断是否你是他要找的人，对接下来的面试有着重要作用。

同时，自我介绍完毕的地方就是面试正式开场的地方。停在细节上，面试官就容易将这个细节作为切入点，深化问下去，假如答不上来，必然惨不忍睹。讲真，没有人样样精通，没有人有三头六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面试官也知道这一点，所以扬长避短，通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。

反面例子：

我是思南。毕业于上海大学电信专业。曾先后任职于华为，中兴等大公司，担任电子工程师。曾负责/参与过假设干项国家级工程。在公司中曾获得过先进个人等荣誉/奖项。如今应聘贵公司高级工程师岗位，希望能得到这个珍贵的时机，非常感谢!

这个例子怎么样呢?

首先，没有突出亮点，是简历的简单复述，而不是提纲式的总结。其次，没有将自己跟岗位做一个好的匹配。再次，“希望能得到这个珍贵的时机，非常感谢!〞

跟“希望我们以后大学四年好好相处，友谊天长地久〞一样的浪费时间。

正面例子：

您好!我是威廉。我在新加坡南洋理工大学获得了语言学博士学位。曾在美国康奈尔大学和南加州大学商学院担任访问学者。在国内外高校及培训机构教授语言及跨文化课程长达九年时间。最近我致力于利用微信平台写作，将语言学知识运用到生活和工作中，帮助大家更好的进展人际沟通和互动。拥有丰富的教学经历和对语言互动的钻研热情，我期待能在贵公司发挥我的特长和专业，与公司共同成长!

这个例子，各项都符合极简5句话公式。

两个不要

1、重复表达简历

面试官想要的不是简单的重复，而是期望你给出简历的“中心思想〞和“大纲〞

2、太谦虚=太心虚

过分谦虚反而会让面试官认为你才能缺乏，产生负面反响

自我介绍其实是在推销“自己〞这个产品，你推销方式的不同，都能影响HR对你的判断。所以同学们要认真对待面试中的自我介绍，针对不同面试有不同的应对方案。

面试时必问及必答的这些问题

问题1：你是一个什么样的人?

这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向HR介绍。答复这个问题时，千万不能像流水帐，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。

问题2：你为什么应聘这份工作?

HR问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和你对这份工作的理解程度。因此，你在去面试前就要理解你要应聘的职务有所理解，答复时也要表现出热情。要让对方感受到你的工作激情，清楚你是非常热爱这份工作的。

问题3：你有什么才能做好这份工作?

HR问这个问题的目的，是要考察你有什么特长和优势可以胜任这份工作。答复这个问题，必需要把握好分寸。既要充分展露自己的才华，又要让HR感到你的老实可靠，千万不要得意忘形。让HR觉得你是这个职位的最正确适宜人选是很重要的。

问题4：你认为你的弱点在哪里?

这是HR在考察你的自控才能和应变才能。有的面试者遇到这样的问题就脑子一片空白，不知道如何答复，甚至惊慌失措。其实大可不必。你可以如实答复，老实答复是让人欣赏的最有效方式。要知道纸里是包不住火的。

问题5：你对我们的公司有理解吗?

HR问你这个问题的目的是要看看你对招聘公司的热爱程度和你的归属感。要把这个问题答复好，你去面试前一定要对招聘公司进展好好理解。公司的性质、出产的产品、社会影响、指导者的成就等等。当然并不是要求你把你所理解的都说出来，说什么，不说什么，要视情况而定，恰当得体是关健。

问题6：你认为你做得最成功的一件事是什么?

HR问这个问题是进一步考察你的才能和理解你的优势所在。这时你要将你认为自己最成功的事件分析、整理一下，挑选最能表现自己才能或与应聘工作最靠近的事件来介绍。介绍时也要突出自己的智力、才能，但千万不要无视了对道德、个人品格层面的关注。

问题7：你认为你做的最失败的一件事是什么?

充分理解求职者的弱点是HR的职责，因此他们一定会向你提出这个问题。要答复这个问题，首先要有一个老实的态度;第二不要惊慌不知所答。把你认为最失效的事件讲给招聘者听，但最关健的是要把你总结的经历、教训一并说出来。这样，你的反思才能可能比你的失败事例更能吸引对方。如何让弱势变成优势，是答复这个问题前必须考虑的。

问题8：你对薪酬有什么要求?

这是你最关心的一个问题，也是HR在对你感到初步满意的根底上会提出的一个问题。如何答复这个问题很有学问。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方吓跑了，使自己失去这份工作时机怎样才能使自己的薪酬恰到好处呢?首先你要理解同行的