运行班员工打卡考勤管理制度

运行班员工打卡考勤管理制度

第一篇：运行班员工打卡考勤管理制度运行班员工打卡考勤管理制度为规范管理，经公司研究决定，运行班人员与水质化验人员上下班执行上下班定时打卡和请假规定，如有违反，严格按规定执行。一、考勤打卡管理1、新兴抽水房，新兴水厂，园区水厂出勤实行考勤打卡记录制度。2、运行人员打卡时间分别为上午交接班9:00时（注：同时打卡），接班人员必须分别在5个时间段各打卡一次，每天5次，,9:00,12:00,14:00,18:00,22:00，化验接班人员9:00，12:00，14:00，16:00，4个时间段各打卡一次，共4次。3、打卡机的监督管理：由综合事务部进行统一监管，任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以考勤机价格两倍罚款。二、打卡事项管理制度及处罚1、上下班指纹录入打卡制度，运行班、化验班员工都必须自觉遵守工作时间。2、病假需提供医院和医疗服务机构开据的病假或诊断证明，连续休病假两天以上的需提供个人医保定点和医院开据的病假条和诊断证明，否则按事假处理。3、因私事而不能正常出勤的，需请事假，完成审批程序后方可请假，未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理，连续5天（含5天）以上按自动离职处理。4、休事假需按公司规定提前填写《请假申请表》，员工休事假3天以上的，需提前3天申请。5、法定假日上班的按国家规定发放加班费。6、请假者当月有一天未到单位上班的为不满勤。7、在规定上下班时间，上班延后、下班提前打卡者，视为迟到、早退，迟到或早退每次扣款（50）元。8、实行不定期查岗制度，经查一次不在岗者扣款（100）元。9、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。10、每旷工一天扣款（200）元，两至五天扣（当月工资50%），月累计旷工5天以上的只发500元基本生活费，不享受其他待遇，年累计旷工超过15天，不享受年终奖、绩效奖、同时予以告退处理。11、员工在当班时发现一次在规定时间未打卡扣款（20）元。12、如遇单位派出学习，未派人员自行顶替派出人员上岗，

第二篇：员工考勤打卡制度员工考勤打卡制度一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、考勤范围1、公司除经理外，其他所有员工均需在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经经理批准：1)计件工作时间：按劳动定额工作；2)不定时工作时间：外勤人员、司机等因工作性质需要机动作业的岗位；3)公司可根据不同工作岗位的实际情况调整或决定其它工作时间制度。三、考勤卡的办理：（一）发卡：新员工办理入职手续后7个工作日，由人事部通知行政部经办人为新员工办理考勤卡，并由新员工在《考勤卡发放记录》单上签字确认后领用。（二）补卡：考勤卡于个人使用过程中出现损坏或遗失等情况时，应立即向人事部负责人说明情况，并办理补卡手续。办理补卡手续：1.损坏：在出纳副经理处缴纳工本费10元；到行政部经办人处退还坏卡，补发新卡；于《考勤卡发放记录》单上签字确认。2.遗失：在出纳副经理处缴纳工本费10元；到行政部经办人处补卡；于《考勤卡发放记录》单上签字确认。（三）退卡：员工离职时，将考勤卡退还行政部经办人，并由行政部经办人确认考勤卡已归还，如离职时考勤卡遗失的，公司将收取10元工本费。（四）销卡：凡出现考勤卡损坏、遗失、退卡的，行政部经办人应当天在考勤系统里办理销卡手续。四、考勤特殊情况1、若考勤卡损坏、丢失，应即时办理相关补卡手续。2、任何钟表与考勤机时间发生冲突时，均以北京时间为准。3、停电时考勤机不能使用，由人事部监督签到。四、考勤具体办法1、采用考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错，自觉排队，遵守秩序，由人事部负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类：（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外办事。（6）调休。五、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分办法。A：迟到。1、迟到10分钟扣2分，2、迟到10～30分钟扣5分，3、迟到30～60分钟扣10分，4、迟到60分钟以上扣20分。B：早退。1、早退10分钟扣2分，2、早退10～30分钟扣5分，3、早退30～60分钟扣10分，4、早退60分钟以上扣20分。C：串岗1、第一次警告2、第二次处罚扣10分D：旷工。1、旷工一次扣20分。E：请假超期。1、一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：优：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、或以一分一元作为当月收入处罚

第三篇：员工打卡考勤制度南通沪誉玻璃钢制品有限公司打卡考勤规定为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：一、本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。二、工厂员工工作时间规定：上午：8：00—12：00下午：12：30—17：3018：00—20：00夜班：20:00--8:00管理人员：7：30—20：00提前半小时上班三、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡六次（组长、主管、及办公室，门卫，食堂，机修，配料员，操作工上锚杆生产线时，只需打上，、下班卡），中午连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；30分钟以内扣款20元每次，每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理，管理人员翻倍。七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。八、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，罚款10元每次。九、上下班忘记打卡者，必须在3天内交由直接上级签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。十、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在3天内请直接上级签卡证明。十一、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。十二、加班时间以半小时起计，不足半小时的不计入总加班时间。十三、事假必须在前一天下班前获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理，特殊情况除外。十四、旷工三天以上（含三天）作自离处理。十五、生产员工辞职必须提前30天提出申请，急辞工（不足申请天数的）扣除基本工资的30%，保险费另扣。十六、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十七、本规定自公布日起开始严格执行。南通沪誉玻璃钢制品有限公司2016年2月1日

第四篇：员工打卡考勤制度员工打卡考勤规定为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：一、本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。二、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：上午：7：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起三、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；四、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次（行政、后勤人员只需打上、下班卡），中午连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡，每次打卡后需及时将卡放入指定位置。五、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。六、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。七、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。八、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。十、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。十一、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在2天内请直接上司签卡证明。十二、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。十三、因生产要求，需要加班的，须由生产部组长统一填写《加班申请表》，才能计算加班时间。不在加班申请单内的打卡，不计入加班时间。十四、加班时间以半个小时起计，不足半个小时的不计入总加班时间。十五、事假必须在前一天下班前获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。十六、旷工三天以上（含三天）作自离处理，不计当月工资。十七、生产员工辞职必须提前15天提出申请，非生产员工辞职必须提前30天提出申请。急辞工（不足申请天数的）扣除基本工资的20%。十八、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十九、本规定自公布日起开始严格执行。武汉鑫汉昌科技发展有限公司2011年8月1日

第五篇：公司员工打卡考勤管理制度公司员工打卡考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。二、适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间：[周一至周五]上午9:00——12:00下午14:00——18:002、休息时间：周末双休3、打卡制度①上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得在上班打卡后出外办理私事。②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》，找两位本部门的员工签名证明，再由部门领导逐级确认审批后交送于行政部备案，否则以旷工论。当月超过3次，罚款10元。③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论。签证之主管应负连带责任。④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。（迟到不打卡按旷工计）。2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。五、批假权限请假必须由本人亲自到前台办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于前台。（特殊岗位除外）

第一篇：施工现场作业人员打卡考勤管理制度施工现场作业人员打卡考勤管理制度为加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。一、现场作业人员采用电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。二、新进场作业人员必须到项目安保部进行登记、核对个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。三、所有作业人员进出施工现场均走西门，参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。四、所有人员进入施工区必须佩带好安全帽，系好安全帽带。五、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡。六、作业人员进出施工区必须刷卡，对拒不刷卡，经教育后仍不改正的，将纳入安保黑名单，今后不得进入施工现场。七、项目安保部负责每周导出打卡记录，每周一上报项目部和工程部劳资员。八、各劳务施工队每月30日将本月作业人员考勤复印件签字盖章上报至项目安保部和工程部。九、作业人员完成工作离开项目前，应主动退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费50元。十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。

第二篇：施工现场管理人员考勤打卡制度施工现场管理人员考勤打卡制度1、工程项目部组建后待正式开工时均应参照此制度，编制项目部的管理人员考勤打卡制度。2、工程项目部全体管理人员应遵守制度规定，按时打卡考勤，任何人不得借口不参加打卡考勤。3、项目经理外出参加有关活动，需经单位和公司领导请假批准方可离开，否则按未出勤到岗处分。4、项目部其他人员外出参加活动等，应向项目经理（主要负责人）请假批准方可离开，否则一律按未出勤到岗到位处分。5、任何人不得弄虚作假，他人代替打卡，应相互监督。6、项目部每月底应将考勤打卡实际情况书面汇报到安全生产管理部，考勤打卡将列为责任目标考核的重要依据。公司领导现场带班制度1、根据安全生产管理规定和要求，企业领导必须要深入施工现场及时了解和掌握现场安全生产状况，及时地制定对策消除事故隐患。2、公司经理、分管经理，每月至少不少于2次深入施工现场（有重大危险源存在的）作业场所进行带班指导，并应深入研究推论方案的可靠性和具体实施是否符合要求等，并要对控制措施作出明确要求。3、大风、雨、雪等灾害性恶劣事情到来时，要抢在第一时间内到危险性较大的施工现场指导抢险救灾工作，并对危险源（点）作详细检查和布置控制措施的落实工作。4、日常工作的同时应经常深入施工现场了解掌握项目部对安全生产法律法规、标准规范、管理办法和规定等的贯彻执行情况；了解掌握员工的安全生产重视意识和是否违规行为。

第三篇：施工现场管理人员考勤打卡制度施工现场管理人员考勤打卡制度1、工程项目部组建后待正式开工时均应参照此制度，编制项目部的管理人员考勤打卡制度。2、工程项目部全体管理人员应遵守制度规定，按时打卡考勤，任何人不得借口不参加打卡考勤。3、项目经理外出参加有关活动，需经单位和公司领导请假批准方可离开，否则按未出勤到岗处分。4、项目部其他人员外出参加活动等，应向项目经理（主要负责人）请假批准方可离开，否则一律按未出勤到岗到位处分。5、任何人不得弄虚作假，他人代替打卡，应相互监督。6、项目部每月底应将考勤打卡实际情况书面汇报到安全生产管理部，考勤打卡将列为责任目标考核的重要依据。公司领导现场带班制度1、根据安全生产管理规定和要求，企业领导必须要深入施工现场及时了解和掌握现场安全生产状况，及时地制定对策消除事故隐患。2、公司经理、分管经理，每月至少不少于2次深入施工现场（有重大危险源存在的）作业场所进行带班指导，并应深入研究推论方案的可靠性和具体实施是否符合要求等，并要对控制措施作出明确要求。3、大风、雨、雪等灾害性恶劣事情到来时，要抢在第一时间内到危险性较大的施工现场指导抢险救灾工作，并对危险源（点）作详细检查和布置控制措施的落实工作。4、日常工作的同时应经常深入施工现场了解掌握项目部对安全生产法律法规、标准规范、管理办法和规定等的贯彻执行情况；了解掌握员工的安全生产重视意识和是否违规行为。

第四篇：考勤打卡管理制度PGY考勤打卡管理制度为加强管理，严格行政规章，特作如下规定：一、考勤卡是真实记载全体员工上、下班工作时间的原始凭证，更是公司行政管理工作的主要内容。1、打卡对象：①除正、副总经理及经正、副总经理同意的特殊工作人员（如采购人员等），其他所有员工上、下班都必须严格打卡。②考勤卡实行每人一卡，每月月初日至月末日使用。每天上、下班必须正常打卡。2、考勤机、考勤卡暂置放于后门保安处。3、考勤数据说明①超过上班时间的数据为迟到，下班前的数据为早退。②当日无数据为未上班或休息，上班或下班无数据为遗忘打卡。二、考勤规定1、员工上、下班必须在指定地点凭《出入证》打考勤卡，考勤卡统一由保安人员负责保管。如有遗失处罚50元/次。2、保持卡面整洁，不得涂改、折弯，由此造成不能使用者，处罚20元/次。3、若因考勤机发生故障造成数据误差、停机，或停电因素造成的停机，不能完成打卡时，考勤则以当天的点到记录为准。4、上班或下班遗忘打卡者，必须于当日持卡呈部门负责人签字证明；部门负责人呈（副）总经理签字证明给予澄清。第一次发生给予口头批评，以后处罚20元/次。5、严禁替代或委托他人打考勤卡，违者处罚100元/次，再次查实立即给予行政开除。6、故意损坏或窃拿他人考勤卡者，第一次处罚100元，再次查实立即给予行政开除。7、各部门、各班组班前、班后的例会必须认真点到并登记入册，做好二级考勤与统计工作。8、人力资源部每月初必须对前月考勤卡认真逐卡检查，并作好统计工作。三、请假规定1、员工请假必须事先填写《请假核准单》并上报给领班，按批假权限逐级呈报。特殊情况必须事先电话通知部门负责人，事后补假，无准假者一律按旷工处理。2、员工报假2小时以内，领班审批；1天以内主管审批；1天以上3天以内部门负责人审批；3天以上报总经办审批。3、员工的病假规定：①必须有相关医院开出的证明。②员工凭医院病假单到公司补假（随带病历卡、医药发票）。③病假不能来公司者，必须及时打电话通知部门负责人，经同意方能准假，无准假者按旷工处理。4、假期的工资结算：①事假2小时以内扣除半天工资；2—5小时以内扣除1天工资，5小时以上1天以内扣除1天半工资（以此类推）。②病假1天，扣除当天工资（以此类推）。四、迟到、早退的处罚规定员工必须严格按照《排班排休表》准时上、下班（培训期间则按培训时间表），不得迟到、早退、旷工，违者处罚如下：1、迟到、早退5分钟以内者，违纪处理一次。2、迟到、早退5—10分钟者，处罚10元/次。3、迟到、早退10—30分钟者，处罚20元/次。4、迟到、早退30分钟—2小时以内者，则按旷工半天处理。注：以班组例会点到时间为准。五、旷工的处罚规定1、旷天半天者，处罚50元/次。2、旷工1天者，处罚100元/次。3、连续旷工2天者（或累计旷工2次者），予以开除处理，扣除全部薪资。总经办：2005年9月18日

第五篇：打卡考勤管理制度打卡考勤管理制度一、目的为保持正常的工作秩序，规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、使用范围本制度适用于施工现场全体员工三、管理职责1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作，每月报公司综合办备案；2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查四、打卡规定1、出勤时间：7:30-17:30（施工工地）2、严禁代打卡、图损考勤卡的义务，若出现考勤卡不能正确打卡的情况应及时向部门经理反映，否则影响工资核算由本人自行承担。五、考勤规定（一）迟到：上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣款10元。二十分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为旷工半天。（二）旷工：1、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；2、假期已满，逾期未归而又无正当理由的；3、无故不服从公司调动，未按调令期限内报到上岗工作的；4、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。处罚规定：旷工一天按个人日标准工资两倍扣罚，一月累计旷工两天，一个月累计迟到六次以上，扣罚当月工资；经批评仍不改者，视情节严重程度另类处理；一个月连续旷工三天以上，三个月累计旷工达六天的作除名处理。（三）事假或病假1、事假：员工因事不能上班者，可请事假。事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，再获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否侧视为旷工处理。工资核算：事假期间不计发工资，事假以小时和天为单位计算，不足4小时（含）按半天算，5小时（含）以上8小时以下的按一天计算。请假权限：员工请假，需填写《员工请假单》，1-2天的假期由项目经理审核后交人力综合审批。三天以以上的假期，将请假单报人力综合办审核后经总经理批准，方可准假。2、病假：员工因病而不能上班者，因请病假，病假必须提供病例证明，需提供区、市级医院开具的《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须电话向所在部门领导请假或他人代为请假，再获批准后，并应在你假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。工资核算：病假期间按基本工资的80%计发工资。3、工伤假：指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害，不发放工资，各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家安全法规造成其他人的伤害，由违规人承担工资和各项费用。七、由综合办负责人本制度解释及修订工作。八、本制度自发行之日起执行，其它与本制度相抵触的规定一律以本制度为准。蚌埠大润发项目部二0一三年六月十日

第一篇：打卡考勤管理制度打卡考勤管理制度一、公司所有员工上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。二、计件员工根据生产需要，按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录，经车间主任确认报综合管理部备案，以作工资的核算依据。三、打卡机的监督管理：由综合管理部与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。四、刷卡：刷卡记录是考勤唯一凭证，若卡无本人记录，必须提供下列相关假条相对应。(一)因工作需要或其它特殊原因导致不能刷卡时，由本人提供部门主管签名的相关手续证明(如：出差申请单、请假条、外出申请单等病假条)；(二)因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司刷卡的，由本人提供“因工提前离开”的申请，经部门主管批准；(三)因工作性质特殊而不能按公司统一作息时间上下班刷卡的，由本人提出“特殊岗位作息时间”的申请，经总经理批准。五、处罚(一)对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交综合管理部备案或存档。否则，迟交一天给予考勤员10元/天的处罚，给予主管领导20元/天的处罚。(二)各部门未按时将手工考勤记录上交综合管理部审核备案的，每迟交一天给予责任人10元/天(周日除外)；手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款；弄虚作假的，每次罚款100元。(三)综合管理部未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。(四)忘记刷卡者由本人申请，部门主管签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现,，当事人双方各处罚200元/次。

第二篇：考勤打卡管理制度PGY考勤打卡管理制度为加强管理，严格行政规章，特作如下规定：一、考勤卡是真实记载全体员工上、下班工作时间的原始凭证，更是公司行政管理工作的主要内容。1、打卡对象：①除正、副总经理及经正、副总经理同意的特殊工作人员（如采购人员等），其他所有员工上、下班都必须严格打卡。②考勤卡实行每人一卡，每月月初日至月末日使用。每天上、下班必须正常打卡。2、考勤机、考勤卡暂置放于后门保安处。3、考勤数据说明①超过上班时间的数据为迟到，下班前的数据为早退。②当日无数据为未上班或休息，上班或下班无数据为遗忘打卡。二、考勤规定1、员工上、下班必须在指定地点凭《出入证》打考勤卡，考勤卡统一由保安人员负责保管。如有遗失处罚50元/次。2、保持卡面整洁，不得涂改、折弯，由此造成不能使用者，处罚20元/次。3、若因考勤机发生故障造成数据误差、停机，或停电因素造成的停机，不能完成打卡时，考勤则以当天的点到记录为准。4、上班或下班遗忘打卡者，必须于当日持卡呈部门负责人签字证明；部门负责人呈（副）总经理签字证明给予澄清。第一次发生给予口头批评，以后处罚20元/次。5、严禁替代或委托他人打考勤卡，违者处罚100元/次，再次查实立即给予行政开除。6、故意损坏或窃拿他人考勤卡者，第一次处罚100元，再次查实立即给予行政开除。7、各部门、各班组班前、班后的例会必须认真点到并登记入册，做好二级考勤与统计工作。8、人力资源部每月初必须对前月考勤卡认真逐卡检查，并作好统计工作。三、请假规定1、员工请假必须事先填写《请假核准单》并上报给领班，按批假权限逐级呈报。特殊情况必须事先电话通知部门负责人，事后补假，无准假者一律按旷工处理。2、员工报假2小时以内，领班审批；1天以内主管审批；1天以上3天以内部门负责人审批；3天以上报总经办审批。3、员工的病假规定：①必须有相关医院开出的证明。②员工凭医院病假单到公司补假（随带病历卡、医药发票）。③病假不能来公司者，必须及时打电话通知部门负责人，经同意方能准假，无准假者按旷工处理。4、假期的工资结算：①事假2小时以内扣除半天工资；2—5小时以内扣除1天工资，5小时以上1天以内扣除1天半工资（以此类推）。②病假1天，扣除当天工资（以此类推）。四、迟到、早退的处罚规定员工必须严格按照《排班排休表》准时上、下班（培训期间则按培训时间表），不得迟到、早退、旷工，违者处罚如下：1、迟到、早退5分钟以内者，违纪处理一次。2、迟到、早退5—10分钟者，处罚10元/次。3、迟到、早退10—30分钟者，处罚20元/次。4、迟到、早退30分钟—2小时以内者，则按旷工半天处理。注：以班组例会点到时间为准。五、旷工的处罚规定1、旷天半天者，处罚50元/次。2、旷工1天者，处罚100元/次。3、连续旷工2天者（或累计旷工2次者），予以开除处理，扣除全部薪资。总经办：2005年9月18日

第三篇：打卡考勤管理制度打卡考勤管理制度一、目的为保持正常的工作秩序，规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、使用范围本制度适用于施工现场全体员工三、管理职责1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作，每月报公司综合办备案；2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查四、打卡规定1、出勤时间：7:30-17:30（施工工地）2、严禁代打卡、图损考勤卡的义务，若出现考勤卡不能正确打卡的情况应及时向部门经理反映，否则影响工资核算由本人自行承担。五、考勤规定（一）迟到：上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣款10元。二十分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为旷工半天。（二）旷工：1、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；2、假期已满，逾期未归而又无正当理由的；3、无故不服从公司调动，未按调令期限内报到上岗工作的；4、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。处罚规定：旷工一天按个人日标准工资两倍扣罚，一月累计旷工两天，一个月累计迟到六次以上，扣罚当月工资；经批评仍不改者，视情节严重程度另类处理；一个月连续旷工三天以上，三个月累计旷工达六天的作除名处理。（三）事假或病假1、事假：员工因事不能上班者，可请事假。事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，再获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否侧视为旷工处理。工资核算：事假期间不计发工资，事假以小时和天为单位计算，不足4小时（含）按半天算，5小时（含）以上8小时以下的按一天计算。请假权限：员工请假，需填写《员工请假单》，1-2天的假期由项目经理审核后交人力综合审批。三天以以上的假期，将请假单报人力综合办审核后经总经理批准，方可准假。2、病假：员工因病而不能上班者，因请病假，病假必须提供病例证明，需提供区、市级医院开具的《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须电话向所在部门领导请假或他人代为请假，再获批准后，并应在你假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。工资核算：病假期间按基本工资的80%计发工资。3、工伤假：指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害，不发放工资，各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家安全法规造成其他人的伤害，由违规人承担工资和各项费用。七、由综合办负责人本制度解释及修订工作。八、本制度自发行之日起执行，其它与本制度相抵触的规定一律以本制度为准。蚌埠大润发项目部二0一三年六月十日

第四篇：考勤打卡管理制度深圳市润杰明成照明科技有限公司员工考勤管理制度1.目的为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，现结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定3.1工作制度（1）日薪员工：工作时间周一至周五。月薪员工：周一至周六。上班时间：上午8：30——12：00下午：13：30——18：00（2）加班时间：晚上：18：30——下班。3.2打卡规定（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班准时打卡。（2）打卡次数：正常情况下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次数为六次（加班卡和下班卡）3.3漏打卡规定（1）如漏打卡需在24小时内写《补卡申请单》，由部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则按旷工处理。（2）每人每月只可补卡3次，超出3次按旷工处理。3.4迟到、早退（1）迟到、早退5-10分钟扣5元；11-30分钟扣10元；31-59分钟扣20元。且每月迟到、早退累计核算。（2）每天上班刷卡时间超过规定的上班时间1-59分钟视为迟到，下班刷卡时间比规定的下班时间提前1-59分钟视为早退。60分钟以上按旷工半天处理。3.5加班规定（1）加班时要按规定准时打加班卡及下班卡，如有漏打需及时（不超过24小时）写《补卡申请单》经部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则加班工时不予计算。（2）如因特殊情况需连班者，由部门组长提前写《加班申请单》经主管批准后方可生效。（3）月薪人员如因工作需要需在周日加班的，加班时要准时打加班卡，否则不予计算。第1页共2页深圳市润杰明成照明科技有限公司员工考勤管理制度3.6加班计算（1）加班时间的最小计算单位为30分钟，不满30分钟不予计算在内；（2）日薪人员平时请假的时间须用平时加班时间抵消，如果平时加班时间不够补时需用双休日加班时间补足。3.7请假规定（1）员工请假须事先填写《请假申请单》，请假1天内由部门组长及主管签字批准后方可生效，三天以内须交人事部门批复，三天以上交总经理审批。（2）如因特殊情况不能来上班者，须提前打电话给部门负责人，经负责人同意后方可生效。来上班时要及时补写请假条，如未经批准不来上班都一律按旷工处理。3.8调休规定（1）月薪人员请假可以用周日加班调休。（2）调休须提前写《调休申请单》，经部门主管、经理签字后方可生效。调休最小单位为半天，不足半天不能调休。（3）连续调休3天以上须由总经理批准后方可实施调休。（4）本月未调休的时间可累积延续，一年内有效。3.9旷工处罚规定（1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，一律按旷工处理。（2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。（3）凡连续旷工三天及一月累旷工超三天（含三天）者，一律按自动离职处理没有任何经济补偿。4．其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。5.附则本制度的解释、修改、废止权归人事部。深圳市润杰明成照明科技有限公司2012年5月23日第2页共2页

第五篇：考勤打卡管理制度汉中锦湖房地产开发有限公司考勤打卡管理规定考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。一、作息时间员工每周工作时间为六天。冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30二、管理规定1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。超出30分钟的打卡为无效打卡。每日工