广东省2016年01月自学考试11467人力资源统计学试题答案

广东省2016年1月高等教育自学考试人力资源统计学课程代码：11467一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1．某企业4月13日开工，每天实有人数为1000人，则4月份平均人数是（C）2-28A．400人 B．500人C．600人 D．700人2．企业进行人力资源统计时应遵循的原则是（B）2-25A．在哪工作由哪统计 B．谁发工资谁统计C．由人事关系所在的单位统计 D．由最初的工作单位统计3．停工被利用时间在工作时间核算中计入（D）3-53A．非生产时间 B．制度工作时间C．出勤时间 D．制度内实际工作时间4．按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故损失（C）99-教材中找不到答案A．1~104日 B．90~5999日C．105~5999日 D．365~5999日5．工资利润率与平均工资、人均创利率三者之间的关系为（D）4-109A．人均创利率下降、平均工资下降，则工资利润率下降B．人均创利率上升、平均工资上升，则工资利润率下降C．人均创利率下降、平均工资上升，则工资利润率上升D．人均创利率上升、平均工资下降，则工资利润率上升6．对单位时间内生产合格产品的数量规定标准是（B）5-119A．工时定额 B．产量定额C．工作定额 D．看管定额7．下列属于工资总额范围的是（B）6-140A．临时兼职报酬 B．物价补贴C．职工福利费用 D．社会保险费用8．教员负担系数属于（A）8-169A．职业技能开发进程分析指标 B．职业技能开发结构统计指标C．职业技能开发深度变化指标 D．职业技能开发费用统计指标9．观察员工经过培训进修后的变化走势的指标是（B）8-183A．员工文化水平与变化指标B．员工文化程度结构及变动指标C．工人技术等级的变动指标D．工人技师和高级技师比例及变动指标10．从企业角度观察，企业在一定时期内，由于从事生产经营活动而使用人力资源所支付的费用是（D）7-154A．工资总额 B．福利费用总额C．劳动保护费用总额 D．人工成本11．反映企业内职代会组建的普通程度指标是（A）9-191A．职代会组建率 B．职代会组建数量C．职代会召开的次数 D．职工代表构成12．劳动争议的调解委员会成员不包括（D）99-教材中找不到答案A．职工代表 B．企业行政代表C．工会代表 D．企业领导13．下列不是劳动争议处理情况分析指标的是（D）9-195A．调解结案率 B．一次调解结案率.C．处理结案率 D．每千名职工的劳动争议件数14．社会保障体系要实现的最高目标是（C）10-197A．社会优抚 B．社会救助C．社会福利 D．社会保险15．人力资源素质评价的基础和依据是（A）2-41A．人力资源素质指标体系设计 B．劳动力文化水平指标体系设计C．人力资本状况指标体系设计 D．人口素质指标体系设计16．企业工伤保险统计指标包括（B）10-200A．退休养老人员统计 B．企业工伤保险费用水平C．企业人员医疗保险费用支付额 D．企业生育保险费用支付17．职工考勤表和职工伤亡事故登记表是（A）99-教材中找不到答案A．劳动管理方面的原始记录 B．生产管理方面的原始记录C．职工管理方面的原始记录 D．工资管理方面的原始记录18．整理和积累企业人力资源数据的主要工具是（C）5-123A．统计报表 B．原始记录C．统计台账 D．企业报表19．通过一定的表格形式，用数字或文字对企业内所发生的每一项劳动经济活动所作的最初记载表格形式是（A）99-教材中找不到答案A．原始记录 B．统计报表C．统计台账 D．企业报表20．对总体指标和分组指标进行各种分析的方法是（A）99-教材中找不到答案A．分组分析法 B．对比分析法C．动态分析法 D．因素分析法二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21．从实质上看，市场竞争包括（ABE）99-教材中找不到答案A．人才水平的竞争 B．人才素质的竞争C．产品价格的竞争 D．产品质量的竞争E．人才的竞争22．企业工人的分组方法有（ABCDE）99-教材中找不到答案A．按劳动技能 B．按与生产作业的关系程度C．按生产技术水平高低 D．按计酬方式不同E．按劳动定额的完成程度23．生活日分配的基本分类有（BC）3-48A．闲暇时间 B．工作时间C．非工作时间 D．生产时间E．自由时间24．下列经济损失属于直接损失的有（ACE）99-教材中找不到答案A．事故罚款和赔偿费 B．事故造成的停产和减产损失C．人身伤亡后支付的医疗费用 D．补充新职工的培训费用E．丧葬及抚恤费用25．劳动定额的形式一般有（ABC）5-119A．工时定额 B．产量定额C．看管定额 D．成本定额E．效益定额26．实作工时数据的获得途径有（ABE）5-122A．测时 B．写实C．统计报表 D．统计台账E．原始记录27．下列不属于工资总额范围的有（DE）6-139A．奖金 B．补贴C．津贴 D．稿酬E．发明奖28．根据我国职业培训法规的规定，下列属于在职培训的是（ABCD）8-164A．转岗培训 B．转业培训C．学徒培训 D．在岗培训E．就业前培训29．下列各项列入企业人工成本统计范围的有（ACDE）7-154A．企业支付的员工医疗费 B．为企业外人员支付人工费用C．社会保险费 D．福利费E．员工实物补贴30．下列属于因素分析的方法是（BCD）99-教材中找不到答案A．动态因素分析法 B．差额因素分析法C．总和因素分析法 D．连乘因素分析法E．相关因素分析法三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）31．简述劳动环境的含义与内容。99-教材中找不到答案答：一、劳动环境是指在劳动和工作过程中，涉及到劳动者安全、卫生和劳动强度等各种因素。（2分）二、劳动环境的内容包括：（1）生产过程因素。（1分）（2）劳动过程因素。（1分）（3）生产环境因素。（1分）32．企业人力资源管理统计研究的特点有哪些？99-教材中找不到答案答：（1）企业人力资源管理统计研究的数量特征。（2分）（2）企业人力资源管理统计研究的关联性和动态性。（2分）（3）企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征。（1分）四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）33．试述工业企业劳动生产率的指标体系。4-79答：（1）不同产量指标表示的劳动生产率。（1分）产品实物劳动生产率产品价值量劳动生产率生产工作量劳动生产率（2分）（2）不同人员范围的劳动生产率。（1分）基本生产工人劳动生产率生产工人劳动生产率直接生产人员劳动生产率职工劳动生产率企业从业人员劳动生产率（3分）（3）不同劳动时间单位表示的劳动生产率。（1分）小时劳动生产率日劳动生产率月劳动生产率季劳动生产率年劳动生产率（2分）34．试述企业人工成本的构成。7-156答：（1）企业从业人员的劳动报酬。（2分）工资总额是指在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。（2）企业按规定缴纳的社会保险费用。（2分）社会保险费用是企业为本单位职工所支付的养老保险费用、失业保险费用等各种保险费用。（3）企业个人与集体的福利费用。（2分）福利费用包括职工的各种集体福利补贴、生活困难救济、福利设施、交通补贴等。（4）从业人员住房费用。（1分）指企业为改善职工住房条件而支付的费用。如建房住房补贴、房租等。（5）企业职业技术培训费用。（1分）包括开办技校的费用、派送学员的进修费用和各种职业技术培训班的费用。（6）劳动保护费用。（1分）包括企业为实施安全措施、工业卫生等发生的费用、劳保品费用和技术进步奖及其他专门工作的报酬。（7）其他人工成本费用。（1分）包括工会费用、招聘员工支付的费用、招聘费用等。五、计算题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，本题10分）35．某企业职工工资情况如下：指标单位报告期基期工资总额千元48003600职工平均人数人16001500职工平均工资千元3.002.4问：计算并分析职工平均工资变动及职工平均人数变动对工资总额变动的影响。6-142答：六、综合计算分析题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，本题20分）36．某企业12月份（31天）公假8天，采取一班制劳动（8小时/日），生产工人月平均人数为300人，其它情况如下：生产产量与工时定额入下表所示：问：1、该企业的①日历工时数；②制度工时数；③出勤工时数；④制度内实际工作工时数；⑤全部实际工时数。2、计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况。3、分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。5-131答：1、该企业的①日历工时数；②制度工时数；③出勤工时数；④制度内实际工作工时数；⑤全部实际工时数。3-54各种工作时间计算如下：（1）日历工日数＝300×31×8＝74400工时（2分）公假工日数＝8×300×8＝19200工时（2分）（2）制度工时数＝日历工时－公假工时＝74400－19200＝55200工时（2分）（3）出勤工时数＝制度工作时间－缺勤工作时间＝5200－1500＝5300工时（2分）（4）制度内实际工作工时数＝出勤工时－非生产工时－停工工时数＋停工被利用工时＝53700－900－1800＋900＝51900工时（2分）（5）全部实际工时数＝制度内实际工时＋加班加点工时＝51900＋2200＝54100工时（2分）2、计算该企业工人与企业各种