求职新人必学的求职简历制作方法

求职新人必学的求职简历制作方法求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。下面就让带你去看看求职新人必学的求职简历制作方法，希望能帮助到大家!

个人求职简历封面制作攻略

一：翻开Photoshop，点击“文件——新建〞，设置高度213毫米，宽度300毫米两个尺寸都比A4纸大3毫米，称为“出血〞，以确保打印时纸边不留空白，分辨率150像素/英寸，颜色形式CMYK、8位，背景内容为白色，点“好〞新建一个名为“简历封面〞的画布。

二：下载一幅与自己的专业有关的背景图片，分辨率最好为400×600或以上，以确保明晰度。翻开图片，按Ctrl+A全选，选择工具箱中第一行右侧“移开工具〞将其拖入“简历封面〞中，再按Ctrl+T调节背景至适宜大小;在图层面板中将背景拖至最底层，不透明度设为20%。如无法挪动背景图片，可在图层面板中双击此图层，弹出“新建图层〞窗口后点击“确定〞将其解锁。

三：选择工具箱中的“T〞形文字工具，点击画布，出现光标和文字图层;在工具栏下的字体选框中选择适宜字体、字号后输入“个人简历〞“姓名〞“毕业院校〞“专业〞“〞等信息。

四：假如你出自名门，就要突出自己的名校身份。下载并翻开学校的Logo;使用工具箱中第二行右侧的“魔棒〞工具，点选Logo空白处，再点击工具栏中的“选择——反选〞，选出Logo中的校徽和文字部分，用“移开工具〞将选中部分拖至“简历封面〞画布中的“毕业学校〞之后，按Ctrl+T自由变换Logo至适宜大小。

五：在简历封面上写一段表达自己品质的“推销词〞是个好方法。文字输入法和刚刚一样，但要添加一个衬底到达美化效果。选择“图层——新建——图层〞，新建一个图层，使用工具箱第一行左侧的“矩形选框〞绘制一个大小适宜的矩形框;再用“油漆桶〞工具，将选框填充为红色;将该图层拖至“推销词〞图层下，不透明度设为30%。也可用同样方法为信息栏添加一个衬底。如用“矩形选框〞无法一次绘制出适宜大小的衬底，可在填充颜色后用Ctrl+T自由变换至适宜大小。

六：“文件——储存为〞存为JPG格式。用铜版纸打印出封面，与简历正文一起装订成册，手写完成个人信息部分，一份个性简历制作好了

个人求职简历制作设计攻略

一、在投递简历的过程中，选择email途径算是比较明智的，有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况，比方：“本人本科毕业后长期从事计算机工作〞，然后就问“我可以吗〞或“工资几何〞?这显然让人很为难。还有些应聘者连姓名都不写，这点诚意都没有还怎么应聘?

二、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，这样便于传阅。处理速度也快得多。英文简历并不能代表你的英文程度，因为这不是考试，别人完全可以代劳;再说，用

自己最擅长的语言说事情，不是效率最高么?

三、简历应该力求用简单的话把本质内容说详实。有些简历这方面做的很好，如在前面直接写清楚：“张三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大学计算机专业学士，97年毕业〞。然后再在下面的表格中详列各工程。有的简历半天也不知道是男还是女，家在哪里，让人一通胡猜;

四、不要怕在简历里面写或如今的工作单位。换工作都是很正常的事情，招聘最简洁的方式是而不是email，假如都用email，那么招聘工作的效率就会下降一半

还多。再说，email发来发去好几天都过去了，谁会等呢?就算是写工作单位的，我们也会给你保密，这是招聘的规矩，即使别人问“你是哪儿啊?〞，我们就会那么全盘招供么?这点信任还是应该有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好;

五、要用最少的话把最得意的、最本质的内容写清楚。小学在哪里上的就不要写了

。另外，上过什么培训，一般应该放在附注中，不要把它和教育经历混作一谈。虚的话少写。比方说“性格活泼〞，这还是可以的，但是说“我工作认真努力〞这就没有必要了，这是你说了算的么?对于自己的实力，要用可以信服的词汇去说明。“本人精通办

公软件〞、“参与国家九五攻关工程〞就不是一个好的写法。简历里面有夸大是常理，所以，这么写也不一定别人就信服啊。关键是把属于你自己的那些说透。对于自己的能

力要估计适当。很多学管理类的刚毕业不久的人说自己擅长管理，这就有些过分了，不如说成“自认为在这方面有兴趣和潜力〞。能用详细数字说明的当然最好。假如你应聘文秘，假设有实力写上一句“打字速度80字以上〞，不就很说明问题么?

个人简历制作攻略：

1简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称〞，比方消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理睬这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理〞，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，假如你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在__矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……〞：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作〞等。又进步了人事经理阅读简历的时机!

2经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职时机。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

3不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新登载的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

4让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你如今应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次翻开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2022年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2022年以后才会被排在后面!

假如你求职成功，要向我请客耶!

5新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘__职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先翻开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有时机被翻开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作〞，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你如今知道邮件标题的重要性了吧。

6简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要阅读大量简历，假如同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分理解。假如是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试时机与其等死，还不如放手一搏，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的时机，其他就要靠实力与运气了。

7求职信“骂〞对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。假如先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随意写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户效劳还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……〞如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试时机，其他再说。简历有时机面试目的是一切，手段是无所谓的。

8自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描绘，很多职位描绘只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，假如你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去时机了。假如你看到对方要求有5年经历，你只有3年经历，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描绘只是例行公事随意谢谢而已，你千万不要当真!

另外一个匹配观念就是他的职位如何描绘，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求指导才能强，你的简历也说具有指导才能，他要沟通才能一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历外表匹配度最高，也可以多增加时机。你可将简历改成为他职位描绘完全量身定做的简历。

其实