2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及1套参考答案(湖南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCZ8B1N7N1K6Y6B8HP10F7V7F1G4M9R1ZW10E2O7J5F2P9K52、下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCY7N9G5A1P4J9F2HD6D2E4N10V7V3F4ZY9E2D7O5X1V2K63、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】DCQ6Y9P3M3Y2M10T9HF2I7E7X10J8B2R10ZQ5K2K1R5T6W9L44、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCW8C7J6N10E7L9V4HR10N9N5N1X6X5D5ZS9M9L4E6K10B8K35、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCB9K10E5N5Q7Z3J9HJ4X3L8G9B7Y6H8ZL3Y6V6T8W10O4U16、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCB10C10J8Q4X8K8Z1HJ6S8D4C7L10I7Z4ZY5X5G5Q5K5Q5X67、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】ACE8I8A3O7A9N1A5HS7G6G1N10U9A5V10ZA2G1D6A4B8T4O88、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A.及时

B.热情

C.正式

D.庄严【答案】ACT7L2P4Z9F1X2W3HU2O10E9C10I1H10D7ZJ7Z3K9L10M7H2O79、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCC7H5F2Q8N9D5O5HE2D9Z5R6F4B3D7ZP8T5P8D1P10O4R110、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCQ10P2K7N1V5K5K9HY1A4P2Q1D3U6Z5ZM6E2K3N4D8U10M411、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化【答案】CCX9Z5K3W10Q5K5A3HH10W6D5J9H1Q4L4ZZ3C7E1U3P10Z8R812、（）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理

B.人得其位原理

C.能级匹配原理

D.能岗匹配原理【答案】DCI4O1W4Z7D1E1V10HM10K4J1V4T6A9E4ZZ3D5G2M6Q4W3K313、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募【答案】DCO1A1H6I5Q9D8O9HG9F10L1T5F5I6J7ZP7D9Y5F3V5E1G914、(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCW6R3L2M6O10H1S5HS7C1O1W3K9R8E4ZP6J8F3Q10Q2V8N115、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】CCT3Y8G8I2L1Q6O2HW4Y1V4L1O2N5X1ZV4J3D4F4M6R9Q1016、《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A.自双方当事人签字之日起

B.从依法订立之日起

C.自签订之日起

D.自公证之日起【答案】BCJ5H4O2P4S1K5B6HQ1H4N8C8A3V6D9ZG2D10G9A8Q9T10T1017、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则?【答案】BCP5D3Z1T9O7P2U10HC9H10Y9B7K6V4A6ZK10P3R8F10L8J3W1018、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCT10Q6S9M4R3R9H6HA7Q5J9M2G9A2R2ZF6Y4R9Z7H6M4V119、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCG6H7D8I7U1J9N1HD2P10V5X9U1A6P3ZN10P1E10X9L6R7C1020、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销

B.分期拨款，防止浪费

C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】BCI8P8T4R3N10N3O2HQ1I7C2Y4B7N5V9ZC4T1P9H7J5F9N221、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCJ1C2Y1F8Y6X2V1HY5O9R1G3A4R4R8ZD6D2L1J10O9N8I722、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责?【答案】BCR3W7C6X1B6I4M2HB9F10Q9O5W7I2S4ZA9B1F8O10L2P8R723、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCO8J1S4D3X9Y5N7HE1D2B8P4J2D6E2ZU1C3L8J1B6I6I724、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCF4W3O10G9M7N6G7HG4D1G2J7T4N1K10ZH9B2C2H9F10G7J525、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A.“两高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“两低于”【答案】DCI10F9M5B8D10I4E9HN7G6E1G3P6V2R9ZY6M2V1U1A10E3H926、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCC8N4L4A10I6Q1U10HJ2J9I8I10E6X10M9ZA4Y5G4Q7V1V10A627、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则【答案】ACG3N6Y3U1K10E3H8HR3W2J9A10N4R6L2ZQ9T7O5J3Y7L2D828、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法

B.活动记录法

C.档案资料法

D.工作岗位写实【答案】CCB5H6V1S8O5B7B8HZ1A9J2G4W8X3B2ZL4G3R5D3I6L6H1029、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】BCT1Y4R4F4J9I1M1HO10U6L6I10E3S1H4ZA10B9M4E5S4U1K330、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性?【答案】ACD9X6R7X6M2Y2A5HW8Z9E6S8Z2B7I10ZK8P7M5N8X8N5Q931、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCU9V3H2A9Q4O10P7HP2C4M5I1S2R3Z3ZU6M9S8Q5K7F7X832、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCC8W2G4W3K2O4Q7HI8P3F5F6K8A9Z2ZA9C10Q1D5P4R3L433、()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练【答案】DCL7H6R8T5D5L7V1HK10Q9C6G9A4D5I6ZA4C8D4R2W10J10X134、()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCG8Q4M10T1P2Z9S1HY5J9U2Y1A4U10R6ZZ7M8F2Z2U7N8P135、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCX7V8T4H4Q8G4L1HA4C4C4E2G10D5Z8ZD9F8F2G9V3V1F636、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改【答案】BCZ6H10R1G4B7D8O7HJ4G5O8O3M9K7P1ZJ9N3J9P8E4V1G337、20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A.赫塞

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCI8S8Y6B3X8H5V2HJ4H7A5I5V2T3J6ZQ4F6O5T7X4Y6U738、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法【答案】CCE3Q1X6S6M8R1I1HO3T6O3V4F2E1A8ZD9Q9B9R9P9W10N639、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCH10S6B8D5L8H10J10HF6W10N5B2G3Q2X6ZI2X10R8Z7X4K6Q440、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性?【答案】DCB3L5X3P1G10F4D8HF10N10C4P9W4J3Z3ZP6X6M9G8D5I5P641、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】BCX2Q10T9D1D9I9F10HC9A4D10A5A10P4D10ZM10H7X10I4A10W3Z142、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCR3E5J8L6E6D4N2HJ2C10Z4A2I7O10U5ZW5F1H1T5Q6X9J143、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书的内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCE4Q8B5Z2V2H5V3HM6W6K1N9A1Q8S3ZC7D6R7E8Q9I3L544、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACK8N3O7G10Q1B3B10HP10C9X10A2N8O8J1ZY1G8L4X8U6I8F145、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCP1Z8S9A5R4Y8F2HZ5E2B10S10H7M1E7ZX4E2L3S1H1P7N746、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCO8O8C4T10V3G10I1HF10N4A5I4M2N7Q6ZU3G5N3Z4N10V6W147、人员录用效用的计算公式为()

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】DCH4C10J10D10O4F6E2HN7P5E8N2C10F1Z5ZG8K6Q10X4F2E5C448、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A.原则

B.客体

C.内容

D.事实【答案】CCK2M8I9A4K8K5I2HW5N10J8N9P5P4L5ZN9Z4S1J4Y10S6M449、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACQ9N3X3V9Z8R1E8HK8F3B4J2Q3T6G5ZX6R6Q9B2A8F2L550、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCB3H1L4Y10G6R9A1HB7S6Y5T5W9F2V9ZE9E1I9G9J6X7V651、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】BCX4I2J6I9T5G9A6HX3J4K2A7J1R3Q7ZF3W1L3R8O3Y4R1052、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACT8I9I10C9I9G1S8HY3M4Y8Q4Y4V10U4ZR2O8B9T3Y5X8U753、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACN7A7A5E1L2A10K6HW4S2C3I10F3H8H3ZE3Y5C3W2W9S5Z254、绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACP7A6L7Y8C7C6W9HA1U9D9U9L2P2T4ZY4O4T10V7N1T5E655、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C.委托人数不得超过本方代表的1/3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】CCQ7S5U3Q6J10R1S5HC8V10X6G5U7T10Y6ZE3Q9O4C5O10S10D356、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACC10Z7A10T3B4A7A5HP9E8I2A4J6R6I10ZN2I2E9W2R2I9R957、工作岗位评价的对象是()

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限【答案】ACY2M4S3M9J6D3E8HP5A4A3Z3F9T5F1ZN5Q5T5M7Y3K10G858、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCL5J2L6H9E3T6L3HR3R5Q10F8I1V9N10ZY2E2S10X2R3M6Q959、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCL10W8Q5A9V9M6L1HF4K10U10Q9M2O2W10ZS3U7U1Q6X1Z2J660、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】BCA9S2Y5P4L4X7L9HF4Q8O7J6X2Q4T5ZM7R1I5X6N2X5Q161、消费者市场是现代营销理论研究的()。

A.主要内容

B.主要对象

C.主要目标

D.主要参考【答案】BCL5C4L4R3F10P4A7HW5R1V2P1Z7X9L3ZR8K8J5E2G7T8G362、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACD6U10J8H2E7X3R1HL6T2N5Y3K8P7T6ZU7L1X6G1T4Z7M663、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACU7Z10T9V6T6S4H10HG2S9F9X4E7F4R9ZV5B7Y6Q4O8K9B564、在内部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C.部门相互挖人

D.近亲繁殖【答案】DCO5A8O6Z6Z8A5J10HJ10R3U3S9R3E1H1ZJ4D3N10W10K7S2H365、校园招聘工作流程不包括（）。

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组【答案】DCK6T5Y1D8F7P7H7HE3B7Z10F9P6F1B10ZE8W5Y5B10P5B4H366、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想?【答案】CCE4F2D5N6X7W7C1HJ4L9Z2Y10M9I5G8ZQ7D1W5V6W2T3I967、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCH2A6C4W6G7P10N2HB7W7G3E1N6P7O8ZR3T8T10L6Z5W9R568、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派【答案】ACR9R7V1E9W4X9Y10HM8P5Q9P9O9N10H9ZD7J9H8C1A8J7R269、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCB1D2U10K6X6X10H7HB6U7H6U5O8H4G8ZN4U8P10S6Y6Y7I570、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性

B.针对性

C.效度

D.合理性【答案】CCT10G6L9A2E2S9P9HZ10U4Q7P2G5L6Y3ZD9L6F8U1N5J2R371、()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练【答案】DCK8O7G9B8D10B4O9HR5O3V9C4U7S9G9ZG4F10F8Y3H9W6Q172、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法【答案】BCO3A8W5Y8Y10D5U7HG10C1R4N9W10T1B2ZZ1B4P4I8Q8W8V573、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.技能工资建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.技能工资有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCU10R2M6Q6X9K7B6HH3Y5D7Q1W3R9A10ZS10P9N9W1P2E1B1074、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCX8C1S3G2K10N9K9HZ10V1J3V10N5M8S5ZK1S2P7Z2K5Z5I175、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCG4Y6Z1E5O5O10T2HK8W4B6D7A2M1E8ZU6H3O6D4B4O3O376、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料【答案】CCS9V5Y1C9M1U1X10HT7K9N1W8J5W9P10ZS7T10T1S10H5X8Q177、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACO2Y3D8M5Y3T2Q3HO2G2M8O2C6P3X7ZV8O4C7I10C5L5T178、脱产培训的目的不包括()。

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCW8B1A3C10A10F8I2HJ9K3P2K9O4F9N5ZN10Q2Z10H4D6A6W179、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCH1E1A10T8G1U2S7HV7W5Z1I2Z10O7M10ZB10P10E10S3K7F5L380、以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】CCV10X3P6R8D6C7C2HG5V9E7U4Q5V1V4ZQ2L9R8F3G10Z2A781、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCJ8N9H4F1X7B7R3HF2L6E8N3O6O4N6ZF3U3F3A9W7E3Z582、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金【答案】CCN3T8J7P3A5I1G2HK2R9I3I10L9F1P3ZH8U8P6L1C3Z4Y383、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性【答案】BCO10E9S8M3H10Y7D9HZ9W7O9R4V1C6P7ZA6H3Z10D9Y7D8L684、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】BCA10Q1M6L10V3C2G7HG3R9F7O8H7T9L10ZX7R10A9C8Z7Q10R985、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.劳动者

D.企业【答案】ACP10U1A7O6W6I10P1HR9Z3V9F7B2W6J10ZR2O9I2M4T2A2V686、依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月【答案】BCW10P1L8B5O10L5Y8HY10V8C6L7T6A1O8ZE7E6J3X1M5Z3K387、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作【答案】DCC3W2T3T6W2A2O7HZ8O4E7M8D9F5R9ZK2D7A5I5F8C7I688、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCY2W8E2P5P4I2H7HU9R7C10Q1L6Q9N1ZD8O3D8Y10A9C8S689、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大【答案】CCK1D9Z4O8T9W7J5HX1N7U3S6H2H8D3ZO4N8S4F7D10S1S490、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A.计时工资

B.计件工资

C.计量工资

D.计数工资【答案】BCD4W9I1I3T8U3D6HT8W7F7I1E8S5J8ZX4W7E4U4Z1Q10U1091、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.地方性劳动法规

B.习惯法

C.判例法

D.劳动规章【答案】BCD3J5K2R3I9T8K10HE9L10H4N8F4J6C5ZV3Y3R7G7P5Z3N992、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标【答案】CCM8K5F4F5Y3S1X1HR2F9A2U10X8K1K10ZF8C4F9R9C3C3A293、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACU4K7A6Z9H6D4V10HT2L1U1H1Z6V10D8ZX6L1G10C1P1U5L1094、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCI3P6G3F6Q2B1S6HP1J7D1D3G4S5C6ZP1T7F5P2G5D1A1095、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCG4F2A1N3M7M2I5HF1W4B8A7R3I9X1ZA2G6Z8H4U1F7L696、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCP4I6I9L2A4Q10J7HE3Z7Q7V2N7C2Q1ZH6O5W8K6Z4Q8G797、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】ACJ8F7D2C6K2J10O8HE8A5J9D10Y3N6C9ZY8O4D6F5M9X2X898、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】BCG4O6C9R3X4C5H1HS1O10I5M8N1C6L5ZN5O9O1H6S4U9Q299、某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCX6W8H5I4B9E1W6HT9E4E4E10A7H10Q1ZH6Z7E8I5T9P4J5100、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACI6K3D9W1J10W3O4HR5J6T5R2J2C5J4ZL4H7R8L7I7P3S5101、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月【答案】CCB7Y9P2A9I6W9C1HJ2H7F7C8P8W4S8ZT4R7B4E6A8K2T8102、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACM3X7H2V3E9Z8L2HW10L5W2E2X5N6T7ZQ3L4N7G5O2E8U3103、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法【答案】ACE1N6J5L10G10O6D9HS3G8U9S6A2J8I6ZA7G3Q5J9N1I1M1104、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCU1I2B5Q8I3X3D2HX4F9Q3R4N3B8C5ZD10K4V1Y5R3G8O4105、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】CCY5Y8C4Y3V2Y7D6HY10U4E8U5W7S10N2ZV3I5P2J2O3P8E4106、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B.不得解除劳动合同

C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D.很难确定【答案】BCN3Y3P6J8M3R8T5HF9E7W1H4E9X5R5ZN1I2D10W3X7P2I1107、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】DCA1D9E10U9T4U2V5HB10M6S1W8K5K3O6ZN1G8C2R9C1I4J3108、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACA5P2Z1E1R4V5G8HF10C4L6F3P6T2D1ZP5L9Q10H3Q4M3E2109、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级【答案】ACL2K8V7R5P10I2E7HB6J3M3M10H5W5J6ZT8V3J1F7B10Q1K4110、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A.岗位抽样的概念

B.岗位抽样的作用

C.岗位抽样的特点

D.岗位抽样的方法【答案】DCB4R4P4R10T5K4W3HR6S6M5U8O5V2G6ZX3L9H3K1D5R10U8111、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCJ9R1K4N5B6P7X7HB2P6Y8T10N10C9S4ZB7R8B3R1K2B1Y4112、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCJ3C8X6B1I4J7L8HS5D1I3Q9U2W8M1ZP7M9Q6R1P5X1J5113、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A.产品的质量

B.纪律意识

C.产量指标

D.动态性【答案】DCM8Z4N5R7H1G4X5HH7O2V7F7P10F5F8ZQ10R2C9V5J1O5L8114、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A.部门集体合同

B.基层集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACJ8M10Y8U6L9O7D6HF1W10E4S1Q10P3D8ZT5Z5A4U7U7I6V5115、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACT3L10B5K6W8C10W3HW2S5R2Z4L1W8M3ZT6Y7P7W1C3W1S2116、常用于管理培训的现场培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCY3O1L7U7H2J4K7HA4P2Y5S10D4A4E9ZD7I10N9Y8D5Z4S9117、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A.红头文件

B.公开、正式的行政文件

C.规章制度

D.标准、签字的内部文件【答案】BCD8Z5K3L3J1S4M9HH8G10Z3B3D7T8W6ZO9S8H2W9P2P7M5118、外部招聘的局限有（）。

A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C.容易造成“近亲繁殖”

D.影响内部员工的积极性【答案】DCQ7C2Z4E6J6E4K6HJ7C9O3J2F10N10E6ZP1C6X4C2R10L6A6119、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACQ3P9T1R6O3D4R8HQ9V8G7G1E1R7T6ZO7S5W9K6K6B9H7120、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A.红头文件

B.公开、正式的行政文件

C.规章制度

D.标准、签字的内部文件【答案】BCT10B1Y3K7X6R9Q7HX8D8O2Q2Y6N5S4ZV3D7Y2Y5U7F10X1121、人力资源的一般特点不包括()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCR6S1J8F5E6K5Z5HK3X9A8R3U10A7X6ZT5K9X10V2I6Z3T4122、背景调查的目标部门或人员不包括（）

A.学校学籍管理部门

B.曾就职过的公司

C.档案管理部门

D.应聘者本人【答案】DCT4Q6D9S2R9I8F7HI3K2B2R10K6I5P1ZZ3B2Z3G10X6X7G6123、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCL5P3F4C9U6O1V3HY3I7X4D7R2J9B10ZR10W3I8T4S1O6Y8124、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCP9P2E7X2F10K7F7HS10P10G8K3G1H5V5ZC8Q4J6P2V8T9N3125、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCE10Z7O8M2A5G8U2HT8B1Z5P3H4A1F2ZF7U9B6Y9J10C8M9126、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCS5M3S2P5C4R8V9HD7L5C2O1Z7F7P5ZJ1T8X2W8A4G7J1127、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCE10Y4G10C10G6U3J10HA3V7I2B9R2F5D9ZB1O7T7D10A3Z5A9128、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用【答案】ACV3E5P4X5W7N6M10HN9R6C4O1E10L3A5ZD8R9V5G2E8A1U3129、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCC2J3A1Z1B6B6V2HY4Q4N8W3B9N1A1ZB3C10T5E2P8H5N9130、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCD3Y1V10O3A9G5L6HK1X8U1H9C1L3W6ZX3L2W2J5K4C1R9131、我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACF10B9P10K6X4R9J10HJ8I8F2Y9J3N1Q7ZH2S1Q6D7R3R6E6132、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCH4I10Z5J6G5J9N5HG8L3O8K4P2J9D3ZK3Z9X3N9X3U4P1133、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCK2X6X5K3I4L7X2HF7N1N1Q7I3T3V10ZC3V6P1Z2D2M5R2134、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCU9X3Y9V2L6V2H7HO3L5Z1F4P5E1G4ZC6X4M9X8U10B2L5135、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCU10P5N1H10J2M5C5HE1V3F5A1Y8H3K1ZD6N7V6D6X7D9G7136、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?【答案】BCG2C6O5I9X9N5B9HY10G9G10X2U1M3D9ZO5N8H9V3L7A3B9137、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACJ9H4T6O10K3A1S8HN9L5I3E8Z4P4D1ZT3A2Y10S1Q7Z8Z6138、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCE3M1P6F1O5G4Q1HW10X5C4N7C2T8C10ZD6W8V10X7V3D2I2139、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.工作经历调查【答案】DCV2V2T10D8O6R9M10HW8J2M4R3P8J5R8ZF8F6K3Q3H1V9N5140、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCU4J9V10R4P8Q6Q2HH7T2P3Q8L9U2Q8ZM8M5J5S5C9U4Z2141、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCT3J6B8A7O2X7U6HD2B9M8O2B10Z7M6ZY3J4K8R2C5Q2L5142、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整【答案】ACS7S1M4O4K7V6J5HQ7E6O2Q1A8A5D5ZD7K6J9B6N3R8Z8143、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCF7T1R1I6U2E8W7HA9G10G9I6V3Y4K2ZF3J10R8H9N7G10R10144、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法??【答案】DCF2M5K8N1Y9U3V5HA4F1T6U5Y6D2K10ZJ9Q3S1P8Z1O2D4145、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCI5E3H2B2R4M7N10HW1O9L2N8H4S7V3ZP9B1C3O1J4K8V10146、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性【答案】DCB7E8F7V5L1S6A9HB9R2N9B4E10M7A4ZG4J10O9Y5W4E3E6147、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCR1A4Z8M8F6J6P7HV6W7C3A2L3W7Z5ZR2I9X6R4L9M1Q6148、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段【答案】BCI8R5V2P9Z7H7Y10HB6I9Z3S7D7A8D6ZR8E7E1K9I3D3M5149、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCR2Z3J3I5G8P7P2HW8S9H9A1R7D1J2ZZ1Y7E1E8Y3P4R1150、(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCJ1I3Q1H8Z1U1X9HB5K9G6P8D6O3W6ZJ1U5F10V10I1T10R6151、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACM4Y8H7A3R7W7Y5HU1I2T9K8D9N3P6ZY1Q5S3F2W5M6E3152、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】DCT9C5C2M9E9F8H9HE4Q5X8E2T4K7F10ZM10L2Y8B2Y4Q2K9153、20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A.赫塞

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCJ5Z10N5R2G10J6L4HX1V6Y8H3G7O7E2ZY10M6U3Y8M1H8V4154、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCM9P6X9H2B7G2C8HR4S3V4L7X5H9I5ZY6W8I10Q4X2M5F2155、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCM10P2W8E2U6R9I9HD6D4Y6T9F10H8E4ZR6R1T2V7T5P3Y2156、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCC5Z3W1U3J1J4F4HN5N7J3Q3A3S10D10ZI9N7L1B10L2A1L5157、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCE7M10U8H7X8E2X6HZ7W6D10J5Q8L2Y4ZG6J1P7B2W3Q5H6158、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACJ7E7M5X6M3I9J5HI6A6K6A3U3D8X4ZQ6B2J4E1O1P10N6159、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A.激励功能

B.规范功能

C.控制功能

D.发展功能【答案】CCF9Q4X1Q6X4F8D4HW7V8Y2K7I9G8U9ZJ8L6R7M1R1X5D2160、(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCR6V8W9G6O2Q3B5HG8K3F2D10N4E1S4ZB8X10B5J9S10S7J6161、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCF8R4O7R5B1I5G9HG5B6R1C7L6Q9R9ZW5F10V10A3C4W8K4162、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级【答案】BCV8Y2J2Q4D5F2C2HC7P10Z4A10I7X9L9ZI8O7O4G9T1Z3T2163、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.确定培训的目的

B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】BCQ6J5U1B3Q4W6I9HZ7S8B3B8W4W8S9ZE7N3H6Q8W7L3N9164、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评【答案】CCD10B6C9E4E9T8I2HJ7E9W2J7D8J6Z8ZM4E1T10R2G3A8Z3165、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCH10M8B9Z2T2A2U2HI3R3E9D3K4V4T2ZQ5Y9R7Y9N3O2H4166、（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCM7P4D1N3N9S1E1HY1H8N1R3S7B8D2ZQ4M8R5L1M8J1K8167、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCN2L10V10F6P4P6W7HZ3Y3S8C8M4P7I4ZQ6X8W10K8E3V2P4168、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】BCI4S9K10H3R5Y10L5HS9C7U1K5O10T2O6ZO1R7S5N4T10Q4I4169、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCY8K9V5K8K7Z10B2HS6Q2P1J8U8A2I10ZC5S3Y5F10M6U1B9170、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失【答案】DCR9F4Y3P9T9I3D7HQ8N10F8J10L6O4F9ZA5I6W9W4V10T4V2171、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCI10Z9B9P1P8N9T2HL2Q3Y5K2F5Z7L7ZN1W5G4Z8H8P3Q8172、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C.指出本岗位与其他岗位的关系

D.避免使用精确的词句【答案】DCX8E5N6Z5J4N9H10HO7K3Q9O1D10M1Q5ZR1G4S4J3F5C2V4173、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCC9Q5Z4H6I8I4G1HO7G8M8C5D3O5H2ZQ9K9N6H10T1S2N6174、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACS10Q6W3P5Z10Y3W2HK5K10J9M5B5K5D7ZJ4G5A5C2E10L2W8175、(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCD4P8M3U2K1R5K1HQ4L4V10U8J4Z4B5ZK7T1W8Y3N8G2K2176、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCY3F2C8P8I1D8N9HR2A3A7L8X1R10D5ZB1V2D10E6K3E7M1177、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACM6N3T6T2T10A6U5HP10Q3B10Z2C4D5G2ZT8K4H9G3G3I6O8178、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】DCT4H5D2A2C2A8Q2HE8N10I4C2Q10Q3C9ZW10K8Q7K8K8G9E10179、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACC4I3C6E7W9R8M7HG5A9Z3Q1M10H9O5ZV9J8X7W5Y2X9U10180、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACJ4R6T5U9P7F10N3HN5W5I3N10H6W5I1ZI1P4J8J5J7Z5X8181、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法【答案】ACT9X9D3V9P3G1Y6HF6G6B8N2D2D9T7ZM8X3M7R4X6A5X9182、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCS9H7G1U6W3O7N3HP5V1P5H8B6I1J8ZC7U7D4R7M2Y2A7183、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评【答案】CCG2Y3U4J7A5F8F10HF8O3X9R3A7Q4K10ZI1C6B10I1C8C9V8184、政府购买的具体项目有（）。

A.公共管理服务

B.社会保险福利

C.社会优抚

D.社会救济【答案】ACG10D4D4J3O9H6J2HN3D2M2J8V8F1K8ZA2A2A10O7L3G5D5185、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACP7V1E2V4X9Z5Q1HG4Z5F5I10P10L3T8ZD1Z7N3F9D7B9K2186、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】CCP8A3T3X5U6Y1C10HF3M8O10D7J2Z1Q10ZI2S1C7O7R9T6V4187、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C.指出本岗位与其他岗位的关系

D.避免使用精确的词句【答案】DCC7N1F8U4T1V7K3HP1F6M2B4W5R5Z9ZF10Z7K1U7T4O6Q5188、下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理?【答案】ACD2R4S10Q3V7W7H6HT9N8R3P3Z7K7B8ZV2K1P5B5A7O2F7189、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?【答案】DCT5X10Y6K10Z3N8J8HG6Q4C8K2W5P7R9ZP2D9Z8J8H2Q9D10190、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCI7Z1P9C3U5S5Z6HR3P8S9V2N10E3F6ZB2B6Q8G10N1R7A9191、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A.不去，但会留意沙龙的信息

B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】DCU3N7C6J6R5U2G5HJ8F3L10I5P10L5F2ZR6K4Y4Y10U7L1I2192、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCC9E7G2H9Z5W1X9HU2Y6X3N10D8Q7W8ZQ10C7E5G7U10W6A4193、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A.语言简洁

B.多采用主观问题方式

C.尽量采用匿名方式

D.问题清楚明了无歧义【答案】BCE2X8E4J8V6Y5Q8HY7T3G9B5A10G2I7ZH8D6M2C4U10S3M9194、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCM10T1T10B4X7X8Q3HV5W8J2V2H2A5T10ZX10R8C5K7E6J7I9195、以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体【答案】CCT10Q3C4E8Q10S7J4HD2E9X2U1E10T2X1ZS10D8M6T1S7N3V10196、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCM8Z8P2Y2Q7L4W6HL7L3C9W5T5V9B7ZO6Z9X3P4S3K8B8197、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCG9Q4N3C1D10C9D5HB9S10P10T2J2J2M2ZL6B9T2H6Q4W3Y3198、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施【答案】ACZ3U10R6S1K10K9V9HD5K5D3I4C4B5U5ZW6Q1E5C2J9W10R5199、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】BCY2J7V4P10C7J5H9HH10K3E8Y5H9L4W3ZT6T5F4J2K8M4E5200、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控【答案】DCU9B8L9O7N3V3G1HM2S2X3F3Z3J