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Word———离职违约金免除申请书离职违约金免除申请书

不根据合约的时间离职就需要交违约金，但是特别状况也是可以免除违约金的，下面我为你共享离职违约金免除申请书吧，欢迎参考！

离职违约金免除申请书

敬重的××经理：

我叫×××，在本公司××部门从事××岗位工作。我于××年×月与公司签订了×年劳动合同。工作期间，得到了公司领导和广阔同事的热心关心和支持，自己也仔细工作，为公司作出了乐观努力。由于个人特别缘由，不得不提前辞职，根据合同商定必需支付违约金××元。由于个人经济缘由，特申请减免违约金。

申请人：××

20xx年×月×日

补充：工作期间的贡献或者突出成果可以列举一、两件，辞职缘由可以简洁交待，申请减免违约金的理由可以说明。

提示：根据劳动法和劳动合同法规定，职工有权提前辞职，只要提前30天申请辞职，就不需要缴纳违约金。

合同解除后能否要求支付违约金?

1、合同解除后违约责任条款仍旧有效。合同解除是合同权利义务终止的情形之一。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。其中的结算和清理条款，当然也应当包括违约金条款。因此，在合同由于一方违约而另一方依法解除的状况下，合同商定的违约条款仍旧是合法有效的，被违约一方仍旧可以恳求违约金之给付。

2、不支持要求给付违约金与合同法立法目的不符。合同法的立法目的明显是鼓舞交易，鼓舞甚至嘉奖守约，而不是鼓舞违约。在因违约导致一方行使解除权的纠纷中，经常存在非违约方的损失难以计算或者损失过小的状况。假如非违约方不能主见违约金给付恳求权，合同就简单消失随时终止的危急。

此时，违约方往往就会规避义务，主动表示要求解除合同或者以自己的行为表明不履行合同以促使对方行使解除权。人总是趋利的动物，这只会导致更多的人因此违约，从自己的违约行为中获得不正值的利益，交易秩序将会处于极度不稳定之中。这明显与合同法目的是不相符的。而在诸如诉讼中的托付代理合同、技术合同中托付开发合同等以智力劳动成果为客体的合同中，代理人或开发人的损失总是难于计算的，假如不给予他们违约金恳求权，法律将失去维护公正原则的底线。

3、民法意思自治的基本原则支持被违约方解除合同后可恳求违约金。很多合同在诸如“如付款方无故解除合同，价款不退;收款方解除合同则应返还价款”，或者“如一方无故解除合同，应赐予对方违约金X元”等商定。根据意思自治的基本民法原则，只要不违反法律和行政法规的禁止性规定，不违反社会公序良俗，双方真实意思表示的合同都可以成为合法有效的合同。因此，假如我们拒绝非违约方在此种纠纷中要求对方给付违约金的权利，明显阻碍了当事人的意思自治，这与民法的基本精神是不相符合的`。

4、我国的违约金制度是一种补偿性为主，惩处性为辅的制度。合同当事人在多数状况下商定的违约金是对受害方的损失进行填补。因此，非违约方向违约方主见的违约金并不是可期盼利益，而只是待弥补的损失。当然，根据合同法第一百

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