(岗位职责)岗位责任制度

【毓卓嵋舫案舸自由辘】（岗位职责）岗位责任制度工程部岗位职责根据公司下达的任务，开具工程开工通知单，实施科学管理，协调本部管理人员工作，使每项科学管理，协调本部管理人员工作，使每项工程达到公司规定的验收标准。负责和客户间的相互沟通，了解客户的装修需求，尊重客户，让客户对公司充满信任感。定期对施工队进行考核定级，针对市场行情及施工队水平，及时选定和淘汰施工队。定期组织对本部管理人员及施工人员的业务培训，提高他们的业务素质、工作技能，视岗位人员的业务能力，提出调整意见。编制安排施工进度表，努力使进度表达到科学、实用、有效，做好施工过程中的补充、变更。负责组织对各工程项目进行四检，对出现的问题及时下达整改通知单，严格控制施工质量和工程进度。依项目合同、预算，和施工队长协商提出用料计划，把好进料员，做好进料有序，定材准确。按合同要求，配合财务催收工程进度款，协调好项目施工过程中项目的变更、追加工作。负责组织、设计、监理、工队、客户对项目的竣工验收，对出现的问题进行分析，定出措施，于规定时间内完成整改。十、对已完工项目，做好归档工作，有计划的地对客户进行跟踪回访，对质保期内出现的问题要及时组织安排维修，确保质保金如数收回。项目经理岗位职责项目经理是工程项目的主要管理者和第壹责任人，对工程项目的施工、生产、质量、安全管理全面负责。守国家建设管理的各项法律、法规，执行本公司的规章制度，组织贯彻落实公司的质量方针和目标。组织建立项目部组织机构，监督项目部各岗位人员行使职责，建立和完善项目质量体系、安全体系且使其有效运行。组织编制项目施工组织设计和项目质量计划，且组织实施，确保施工过程符合质量体系要素要求。组织编制且合理组织实施施工计划，落实各项资源计划，合理调配使用劳务、物资、设备等生产要素，保证其质量。负责组织基础、结构、竣工验收及交付工作。落实公司的工程回访计划和保修措施。按总公司规定负责本部门人员的培训、教育、考核。项目技术负责人岗位职责对本项目的质量管理和工程质量负全面责任；协助项目经理贯彻落实公司的质量方针、质量目标。认真贯彻执行国家的有关规范、验收标准和上级部门规定的制度、措施，监督施工人员履行质量职责，对工程施工进行指导和监督。负责编制施工组织设计和质量计划及重要的施工措施和施工方案，负责向施工人员进行交底，对施工过程进行检查。组织项目部有关部门人员图纸会审，参加设计交底，解决图纸问题。主持基础、结构及竣工验收，主持工程隐检、预检及工程质量的验评工作。协助项目经理对工程质量进行控制，对不合格产品制定纠正和预防措施，且监督实施。监督指导项目部的文件、资料以及质量记录的控制工作，负责统计技术指导。主持工程测量工作，对检验、测量、试验设备进行管理。质检员岗位职责壹、贯彻执行国家和上级机关颁发的有关法令、规范、规程和质量管理制度。按照质量检验评定标准对施工全过程检验和试验进行控制监督，检查工程质量的业务工作，遵守公司和项目制定的有关规定和制度。二、负责对保证工程质量及有关质量奖惩制度的实施。三、负责分部、分项工程、隐蔽工程质量检查评定，组织工程质量抽检、联检，参和质量事故的检查和不合格品的控制、分析和处理，且检查落实纠正和预防措施及整改情况。四、负责填写单位工程、分部、分项工程的质量技术资料及工程各项质量检查评定的记录、报表、保证业务台帐齐全。五、监督检查工程，做到工完场清，文明施工。六、完成项目经理安排的其他工作。安全员岗位职责认真执行实施国家颁布的安全法规条例及公司有关政策。认真执行本工程的各项安全措施，施工前协助技术员做好安全交底工作。认真检查本工程的架子搭设，机具防护，电力设备安装等有关防护措施，组织有关人员验收后方可使用，没经验收严禁使用。组织职工进行安全知识的学习，新开工进场首先进行安全教育工作，从思想上重视起来，做好安全技术教育且做好记录工作。监督和检查工地时，有违章作业、违章指挥的，有权停工整顿。发现隐患及时处理解决，严重违章作业的要严加惩处。负责检查落实“五边”、“四口”的防护措施，提供配备必要的劳动保护用品。认真填写日常内业资料，且做好记录，随时监检外地用工，负责办理暂住手续。发生工伤事故及时进行抢救，且保护好现场。资料员岗位职责负责收集、整理施工技术资料，保证施工技术资料的准确、完整，且及时提供各阶段的检查验收。收集整理各项质量记录、会议记录。签收、编号、登记、保存及发放各种文件。对材料供应方提供的资料进行核查，保证其完整有效，符合要求。做好施工技术资料的移交、归档工作。编制工程竣工图。材料员岗位职责组织实施工程所需物资的供应管理，对采购物资的质量负责。负责物资采购计划的编制、报批和实施，对物资供应进行选择和评价，且上报审核，保证于合格分承包方采购。对采购文件和资料进行控制，采购物资的资料应符合规定要求。组织质检员和试验员进行进货检验和试验，保证材料的品种、规格、质量、数量符合要求。按照施工平面图布置堆放各种材料，对进场的原材料和半成品进行标识。于收发材料时，应本着实事求是的态度，不得弄虚作假，营私舞弊。对本工程核定的材料要负责。做好各种材料，机具的出入库台帐，做到帐物相符，票据齐全。试验员岗位职责认真熟悉图纸和施工验评标准；熟悉各种材料代表批量和试验取样程序。负责工地各种试验，保证施工工作顺利进行。负责水泥、砂、石子、钢材、砖、防水材料等原材料试验；负责砂浆、混凝土的送样试配；原材、填土等取样工作。对进入工地的主要材料，协助有关人员做好质量验收和分级堆放工作。负责收集和整理试验方案和合格证书；负责工地实验资料的管理存档工作。根据配合比通知单，测定砂、石的含水率，换算混凝土、砂浆的施工配合比。负责冬施期间混凝土的各种原材料的温度测定，混凝土入模温度、养护温度的测量。协助技术员监督原材料的使用情况，及时反映且制止违反规定的情况。施工员岗位职责严格执行国家的规范规程、质量标准及各项法规，严格按设计图纸组织施工，制止违章施工行为。参和编制施工组织设计、质量计划、生产计划，且负责组织实施，和其它专业主动协调工作。对施工班组进行生产、技术、质量、安全交底，且亲临现场指导施工操作，对所领导的工程项目质量负责。加工程隐、预检和质量验评及各阶段验收，对出现的质量问题认真组织落实纠正和制定预防措施。负责建立施工日志，协助资料员做好质量记录及技术资料。负责施工现场安全、场容管理，督促班组工清理现场，节约材料。施工班长岗位职责认真执行安全生产规章制度和作业指导书，合理安排本班组人员工作，对本班组人员于生产运营活动中的安全和健康负责。组织本班组人员的安全学习，监督其正确使用个人劳动保护用品，不断提高安全意识和自保能力。认真落实安全技术交底，做好班前讲话，不违章指挥。经常检查班组作业现场的安全生产情况，发现问题立即上报或及时解决。认真做好本班组新工人的岗位教育。六、现场发生因工伤亡和意外事故，要积极组织救护，保护现场，及时上报。反腐倡廉制度为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度；全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，严格按照国家和北京市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批。坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督；工程建设项目和大宗设备、物资采购壹律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方；发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费；对外接待要严格按标准执行；勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，壹律交公司办公室由公司领导酌情处理；严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用；公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，且按有关规定酌情处理财务部岗位职责于总经理的直接领导下，具体领导企业的财务政策和财务管理制度的实施和运转。负责组织全企业的经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，且向上级财务部门负责方案工作，按上级规定时限及时组织编制财务预算和结算。负责组织财会人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记帐、算帐、报帐，全面反映给企业领导，及时提供真实的会计核算资料。负责组织贯彻执行《会计法》等法规和旅游企业财务制度财经纪律，建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时方案总经理。加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经济核算，为企业发展积累资金。负责做好资金管理，组织各营业部门收银员、出纳员按规定程序、手续及时做好资金回笼，准时进帐、存款，保证日常合理开支需要的供给。负责组织企业内部各个环节的财务收支情况，遵守国家外汇管理条例，加强对外汇收支的管理和监督。负责和财政、税务、金融部门的联系，协助总经理处理好和这些部门的关系，及时掌握财政、税务及外汇动向。负责办理银行贷款及仍贷手续。遵守、维护国家的财政纪律，严格掌握费用开支，认真执行成本物资审批权限、费用报销制度。审查各部门的开支计划，且转报总经理。参和重要经济合同和经济协议的研究、审查，且负责对新产品、新项目的开发、技术改造、商品（劳务）价格和工资奖金方案的审核，及时提出具体的改进措施。参和企业运营管理，围绕提高企业的管理水平和经济效益，为总经理当家理财、把关和运营参谋。合理制定各部门的生产指标、成本费用、专项资金和流动资金定额，尤其应做好对三大成本费用（即食品、用具成本，劳动费用成本，能源销售成本）的控制，精打细算，确保经济效益。督促、检查企业固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资的使用、保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中存于的问题，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理。督促有关人员重视应收帐款的催收工作，加速资金回笼。监督采购人员做好客房、工程、办公及劳保的物料、用品的采购工作。负责审查各项开支，密切和各部门的联系，研究且合理掌握成本和费用水平。组织财务人员，定期开展财务分析工作，考核运营成果，分析运营管理中存于的问题，及时向领导提出建议，促进企业不断提高管理水平。保存企业关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整地保管公司的壹切帐册、报表凭证和原始单据。负责本部门员工业务培训工作，使属下员工熟练掌握本岗位的业务知识、操作程序和管理制度，能独立工作，且使各员工对本部门其他岗位的业务环节有所了解。负责本部门职工的思想教育和业务水平的提高，定期组织、召开本部门的学习和业务会议，抓好本部门内部管理工作。办公室职责.负责安排公司重要会议的召开及会务工作。.负责对收文的管理工作。.负责对发文的管理工作。.负责签报的管理工作。.负责文书档案的归档管理工作。.负责印章的管理工作。.负责后勤保障工作。.负责宣传教育工作。.负责文秘工作。.负责重要的接待安排工作。.负责公司介绍信、公函、物品出门票的出具管理。.负责保密、信访、安全环保及综合治理工作。.负责组织编制、制定企业文化体系建设战略和实施方案。.负责部门人员队伍建设工作。.参和企业年度工作方案的编制，负责向财务部提供相应资料。.参和重大决策落实情况检查，负责向监察审计部提供会议纪要等相应文件。.参和公司财产保险工作。负责向财务部提供职责范围内保险事项清单。.负责上级领导交办的其他事项。计合部岗位责任1.遵守国家法律、法规，严格执行国家政策，遵守公司各项规章制度；2.熟悉合同法、公司法等关联法律法规，熟悉合同管理、造价管理的关联政策规定，且定期进行更新；.爱岗敬业，忠于职守，不得殉私舞弊、滥用职权，损害公司利益。.负责组织识别公司标准化管理适用的法律法规和其他要求，发布清单，且实施动态管理；组织合同评审；参和内部审核和管理评审。.合同管理方面的职责：（1）全面负责组织各类合同的评审程序，对评审的及时性和程序的有效性负责。（2）负责指导公司合同台帐、合同档案的建立完善，确保合同档案的完整，台帐和档案相符；监督项目、分公司合同台帐、合同档案的建立完善。（3）积极参和各类合同谈判、招标工作。（4）定期或不定期组织人员对项目、分公司合同履行情况进行监督检查，及时组织解决合同履行中存于的问题。（5）及时总结合同履行中的经验教训，不断组织完善和修改合同范本。.法务管理方面的职责：（1）牵头组织除刑事、劳动争议外的诉讼案件，确保最大限度为公司减少或挽回损失。（2）指导诉讼台帐，诉讼档案的建立完善。（3）积极配合人力部处理劳务争议案件，配合纪检处理好职工违纪案件。（4）组织法务人员对重大疑难案件进行集体讨论，且对讨论结果报主管领导决策。（5）和财务部紧密联系，全力协调法院执行工作，妥善处理法院的强制执行，力争减少或免除对公司的不利影响。（6）根据培训计划，定期组织公司关联人员进行法律知识培训。（7）根据公司关联部门的要求，组织且审核法务人员对关联事项出具的法律意见书。.核算管理方面的职责：（1）组织核算人员根据经验教训定期或不定期地完善核算管理体系。（2）组织核算人员日常核算工作的进行，指导核算台帐、档案的建立完（3）组织核算人员积极参和各分包合同履行情况的控制。（4）积极配合审计部做好分包合同核算的审计工作。（5）加强核算人员的业务培训工作。人力资源部岗位职责负责于公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业俩级劳务市场管理，安置好富余人员。负责办理职工的养老保险工作。负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，且执行公司决定。负责审核各项假别的审批手续，且做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，且积极做好岗位调整安置工作。会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，且组织实施。负责公司壹般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，且按规定办理接转、阅档工作。审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，且配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。负责编制职工教育和岗位培训的长远计划