煤矿安全培训制度全套

80/83目录TOC\o"1-1"\h\z\u培训治理制度1、主任岗位职责 22、培训打算备案制度 33、职工培训中心治理制度 44、职工培训奖罚条例 55、培训学员治理制度 76、学员借书注意事项 87、培训经费治理制度 98、培训质量操纵治理制度 129、培训效果质量评估制度 1410、新工艺新技术专项培训制度 1711、班前培训教育制度 1812、转岗培训制度 1913、“三违”人员培训治理制度 2014、领导干部上讲台制度 2115、特种作业人员治理方法 2216、师带徒治理制度 2517、持证上岗(先培训后上岗)治理制度 2718、其他从业人员安全生产培训实施细则 2919、煤矿从业人员准入制度 3520、新工人培训制度 3821、培训学员反馈和跟踪调查制度 4022、培训需求调研制度 4223、图书治理员岗位责任制 43教学治理制度24、教学治理制度 4525、教学质量治理制度 4726、课堂纪律 4927、班主任考核评分标准 5028、班主任职责 5229、培训中心学员守则 53教师治理制度30、教师备课制度 5531、教师授课制度 5632、听课制度 5733、教师进修治理制度 59考勤及考试治理制度34、学员考勤制度 6135、考场纪律 6236、培训考核治理制度 6437、培训考核制度 6638、安全培训自查自考制度 67档案治理制度39、培训档案治理方法 69培训治理制度主任岗位职责一、按照矿培训目标，制定培训打算，组织有关教师和专家，完成矿下达的各项培训任务。二、负责全矿职工培训的考核、评比工作。三、检查培训中心考勤、卫生等各项工作。四、负责培训中心办公物品的使用、领取发放工作，保证培训中心正常运转。五、检查督促各单位培训人员的落实情况。六、严格遵守矿各项规章制度，按时上、下班，积极参加矿组织的各项活动。七、认真学习钻研教学大纲及各有关培训资料，熟知煤矿安全生产的各项法律、法规。八、做好学员的思想政治工作，解决学员的后顾之忧。九、完成矿领导交办的其它临时性工作任务。培训打算备案制度一、依照企业实际对教育培训工作或专业技术人员接着教育、素养提升工作做出整体安排，于每年年初报公司培训中心进行备案。二、凡按年度教育培训打算举办的业务培训、专业技术人员接着教育培训班及各类安全教育活动，举办科室需提早一周到公司培训中心进行审批、备案。三、备案资料包括：1、培训打算2、培训方案：培训方案需注明举办培训班的具体内容、使用教材、师资（授课人）、时刻、地点等情况，且制定合理，具有较强的可操作性。3、拟参训人员名单，范围、人数。四、对各科室报送的备案材料要进行实时、实地跟踪核实。五、各单位对举办的各类培训活动要留存影像及过程性资料，备查。培训中心治理制度一、培训中心卫生整洁，做到“三无”即：无纸屑、杂物、无痰迹，保持室内清洁卫生。二、保证教室内窗明几净，桌椅整齐洁净，音像设施完好。三、培训中心内制度齐全，布置合理。四、保持培训场所空气清新，冬暖夏凉，为学员制造一个舒适的环境。五、培训中心不准吸烟，不准高声喧哗。六、爱护公共财物，不在桌椅上刻画。七、爱矿、爱培训中心，尊师爱教，努力学习，团结友爱。八、严格考勤制度，杜绝迟到早退。九、培训办公室档案摆放整齐规格，证件查询简单便易。培训奖罚条例为了搞好职工培训治理工作，做到有安排、有落实、有考核、严明责任制，特制定本条例。一、各科室均应设立培训专管员，未设立扣科室负责人100元。二、各科室至少设一名兼职教师，未设立扣科室负责人100元。三、培训中心组织开展培训工作，各科室要积极配合，未开展，未参与、托延参与扣科室负责人100-200元。四、应按时报培训中心业务部门的有关资料，未按时交报，扣科室负责人100-200元。五、工人工种的变动，应事先申报培训中心，未申报随意调换工人工种的，罚单位第一责任者200元，并承担由此引起的不良后果。六、对新工艺、新技术在使用前，应首先组织操作人员培训学习，未培训指挥人员上岗，罚第一责任人100元，并承担由此引起的不良后果。七、开工前，应首先组织人员学习本项工作的作业规程或安全措施，未组织学习或作业人员未学即上岗，罚第一责任者和现场指挥人员各200元。八、各单位应按时、按质、按量，按要求完成培训中心下达的临时性培训任务，否则扣单位第一责任者100元。九、任免或调换班组长，应同时报培训中心，否则扣班组长100元以外，株连调换班组长所在第一责任者100元。十、新工人在上岗前应由人事科介绍到培训中心进行备案及培训。未经培训即安排上岗，扣使用单位第一责任者1000元，并召回培训。十一、对日常出现的“三违”人员需进行强制性的安全培训。应在上岗前由安监部门下达停工培训通知书（一式三份，一份交报到职教部门，另一份通知到“三违”人员所在单位或队组），单位接到通知负责将“三违”人员送交职教部门进行培训。哪个环节出了问题，扣哪个单位负责人或本人100-200元。十二、特种作业人员的治理执行《特种作业人员治理方法》，人员不许随意变动，必须变动需按规定提早申报培训中心，否则扣单位第一责任者100-300元。十三、凡科室专项外出培训的职工必须到培训中心备案方可外出培训。培训结束后，5个工作日内凭单据到培训中心审批报销，否则费用自理。十四、持证培训及工种复试，持换证人员需按时参加，不得无故缺席。否则，按责任扣除有关单位第一责任人100元或责任人50元。培训学员治理制度一、凡参加培训学习的学员，必须按通知规定时刻准时到培训地点报到，超过报到规定时刻者以未参加培训学习论处。二、学员学习期间，不得迟到早退，不准在楼道高声喧哗，不准随便走动，如有专门情况，可办理事假手续，请假一天，由班主任批准，二天以上由培训中心主任批准。三、学员必须爱护公共财物，讲究卫生，损坏公共财物照价赔偿，要保持教室整洁、洁净，空气清新，学员不准随地吐痰，乱扔废纸和杂物。四、参加培训人员每天学习时刻不得低于7小时，学习人员必须按时上课,迟到或早退一次罚款30元，旷课一天罚款100元。五、参加培训人员，在上课时刻，必须认真听讲，做好笔记。考试成绩与培训出勤挂钩。六、遵守培训中心各项治理制度。七、遵守实验规程操作，爱护实验仪器和设备，损坏器材要按规定处理。学员借书注意事项一、借阅图书必须使用金辛达煤业所发借书证。二、每次借书只限一册，借书最长时刻限为一周。三、借书超过期限，除停止借书权利外，每超一天，罚款十元。四、借书证不得转借他人使用。五、借书时刻：每天课外活动。六、借出图书如有丢失，应立即到培训中心声明，并办理赔偿手续。借书证如有丢失，也应立即到培训中心声明作废。在未声明前，借出之书由持证人负责。七、爱护书籍，如有圈点、污损、剪裁等损坏图书情况，除进行评外，须按原价加倍赔偿。培训经费治理制度一、职工教育经费应严格按照上级和集团公司规定的范围开支，由分管职工教育的领导负责，审批、签字、培训中心承办，财务科具体办理。二、经费开支范围：公务费、业务费、兼职教师授课补助、培训设备购置费、外培经费和培训资料费。三、职工外出进修、培训，必须持公司、矿外培训审批手续，方可报销（具体报销事宜以公司财务规定为准）。四、兼职教师酬金按实际授课课时计算，15元/课时补助。五、职工公司外培训1、经有上级有关文件或规定，由本人填写《培训审批表》本单位盖章，经公司职教部门、分管领导审批方可外出培训。2、非煤系统下达的煤矿外培打算，本着专业对口的原则，经单位负责人、职教部门负责人、分管领导审批后方可外出培训。3、群众团体、承包单独核算单位组织的各类培训，必须由公司职教部门、分管职教副矿长批准后方可外出培训。4、学历教育，由本人申请，填写《乡宁焦煤集团职工学历教育脱产学习审批表》一式三份，由本单位、职教部门、人力资源部、分管领导审批，方可外出学习。六、职教部门其它开支如：业务费、旅差费、仪器、图书费等由职教部门负责人审批盖章，分管领导审批，财务部门报销，其经费由煤矿职教经费列支。七、凡是煤炭系统下达的指令性职工培训打算，经单位负责人、职教部门、分管职教副矿长审批后，其经费由职教经费列支。八、非煤系统下达的外培打算，职工外出培训，经单位负责人、职教部门、分管领导审批后，其经费由职工教育经费列支。九、以下情况职教经费不予列支1、煤矿兼职教师授课不认真，违反教学规定，其授课酬金不予支付。2、职工外出培训期间，不遵守纪律，学习不认真，考核不合格，出勤不达要求，无故旷课一天，未结业者不予转工，其培训经费不予支付。3、群众团体、承包单独核算单位组织职工公司外各类培训，其经费由个人支付，职教经费不予列支。4、委培生在学习期间，中途退学（因病退学除外）或未完成学业，为取得相应的证书，则学费以及其它费用有个人全部自理，职教经费不予列支。5、职工外出培训，除报销差旅费、住宿费、培训费、有关资料费外，其它费用职教经费不予列支。6、职工外出培训，不通过职教部门审核，职教经费不予列支。7、外出培训结业后一周内，各种费用不到公司职教部门审批，逾期不予列支。培训质量操纵治理制度培训质量是职工培训教育进展的核心，是企业生存与进展的立足之本。教学质量过程是保证教学质量不断提高的重要手段。通过教学质量的动态治理，促进职工培训合理、高效地利用各种培训及人才资源，适应安全生产需要，全面提升教学质量。为了适应当前职工安全培训进展的需要，提高公司人才培养质量，特制定本治理制度。一、制定切实可行符合实际的培训体系、遵循教学大纲、注重理论培训与现场实操相结合。二、树立“需什么、教什么”的现代培训理念，每年组织一次全方位的现场调研，广泛地搜集资料。三、实施培训学员跟踪调查。搜集用人单位对学员的评价以及学员对课程设置与教学安排的评价。四、每位专兼职教师都要参与听课评课，把听课评课作为提高教师教学水平的重要途径。有以下几种方法：（1）每年听课时数不得少于5个课时；（2）同一工种、相同相近课程的专兼教师研讨性的互相听课；（3）示范性的听课。每年度组织一次观摩教学。五、不定期检查教师是否按照教学打算、教学大纲、授课打算以及模拟演示实验打算等组织上课、备课、考试命题与阅卷、成绩分析等情况。六、每期培训结束班主任对学生考试成绩的汇总分析总结学生学习状况,并填写《学员培训考核档案卡》。

七、建立教师教学情况档案，对专兼教师教学的考核情况记入档案，作为年度工作考核的依据。培训效果质量评估制度培训质量评估是对培训目标完成情况的全方位、全过程的评价，要紧对培训内容、培训方案、培训实施、培训保障和培训效果等进行评估。评估的要紧指标包括教学内容、教学方法和教学效果等。一、培训方案评估1、在培训需求调查中对参训人员、参训背景、参训目的等进行评估和明确。2、在制订培训打算和培训预备中，对培训讲师、培训教材、培训场所、环境和设备等进行评估与改进。二、培训内容评估1、组织操纵评估，对培训过程的组织实施和治理效果进行操纵和评估。2、参训人员评估，以培训现场对参训人员进行授课反映与培训纪律等的评估。3、讲师授课评估，对讲师授课过程进行评估，及时利用各种技巧弥补讲师可能发生的状况，提高授课质量，并对讲师的授课水平进行掌握，进行调整、沟通、培训等。三、培训效果评估1、培训效果评估工作，对培训效果组织人员评估，重点放在培训产生的效果的评估与改进上。2、培训档案，对培训档案在规定时刻进行规范，通过整理档案对培训全过程进行再次评估，重点放在培训治理的评估。3、培训评估报告，对培训做出评估报告，做出持续改进意见，总结出新的培训打算与培训思路。四、学员对教师评估1、考核的评定标准差不多能力：知识、技能；业务能力：（依据单位的业务考核指标）。2、考核的评分标准1）教学目的明确，全部课堂教学活动能紧密围绕教学目的进行。2）课堂教学结构严谨，讲授知识准确，能突出重点，突破难点，训练点明确。讲练合好，既加强双基，又注重培养能力、进展智力。3）能从实际动身，全面而正确地贯彻教学原则。4）教学方法得当，能以学生为主体，教师为主导，以训练为主线，善于启发学生思维，活跃课堂气氛，提高学生积极性。5）教学过程科学合理，符合教学规律，环环紧扣，打算性强。6）教学语言清晰、简洁、规范，即用一般话。7）课堂教学有反馈练习，能体现循序渐进，由易到难，教学效果好。8）精心设计板书，书写工整，语句简洁扼要，中心明确。五、学员对培训部门的评估1、你最希望单位提供哪方面培训？2、你是否认为单位应该强制职员参加培训，并将培训情况列入年终考核？3、关于本次培训，最令你不中意的是什么？4、你是否为了自己的培训需求，或对培训不足，反映过建议？5、你最希望在培训中心工作中哪些方面需要改进？6、你认为要做好职员培训，最需要哪方面的努力？新工艺新技术专项培训制度一、采纳新工艺、新技术、新设备人员必须通过24课时的安全技术培训学习，考试合格后方可上岗。二、培训人员有各单位指派培训人员，由新设备提供单位或专业的培训单位负责培训，建立培训档案，考试成绩及考试试卷必须存档保存。三、培训内容由新设备提供单位或专业培训单位组织并安排专业人员及专家进行培训，严格要求培训质量，做到应知应会达到100%。四、培训人员上岗后有关单位要做好跟踪调查，不能胜任工作的要及时调整工作岗位或者重新进行培训，保证操作人员的工作质量。五、新工艺新技术操作人员未经培训上岗的，应停止作业，并对有关单位负责人进行处罚，并连带追究治理责任。六、对采纳的新技术、新工艺、新设备的单位要及时与培训单侠联系，培训单侠要及时安排培训人员及培训内容，培训单位要在第一时刻内安排培训学习，培训合格率达到100%。班前培训教育制度一、当班全体干部职工要准时参加班前培训，按班会程序进行班前培训教育。二、班前培训由当班带班负责人组织，技术人员进行授课，班组长负责考勤记录治理。三、班前培训时刻为10分钟，无故不得压缩培训时刻。四、班前培训的内容班组日常工作安排的内容执行。五、对培训内容每月月底进行抽查，不培训或培训不认真，对班组进行500元的罚款。六、班前培训要严格进行考勤，不参加班前培训者不得入井。七、要严格班前培训教育治理，矿长负总责，带班矿长实行“一岗双责”。八、培训部门要按照培训档案治理规定，月底督促班组整理归档。转岗培训制度

一、职员岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。

二、地面岗位调换至井下岗位的。第一级培训教育时刻为10天，由培训中心负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的预备及注意事项；三大规程，“一通三防”治理制度；灾难预防和处理，自救和互救常识，事故分析等。签定责任书，师徒合同。第二级教育由班组负责，时刻为4个月，内容为班组安全治理制度和师傅帮、带、传。

三、井下岗位调换至地面岗位的：第一级培训由劳动用工部门负责组织，时刻为1天，第二级培训由用人部门负责，时刻为4天。四、对从事专门岗位的职员，其培训严格按专门岗位的培训规定执行。

五、授课人必须认真负责，确保培训时刻、培训质量。

六、授课期间按公司白班作息时刻安排学习，无故不得压缩授课时刻。七、参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。

“三违”人员培训治理制度为加强安全生产治理，提高职工安全生产意识，依照集团公司“三违认定标准”和矿安全治理有关规定，特制定本标准。一、所有三违人员一律进住“三违学习班”，同意安全技术培训教育。二、三违人员的确认和送交程序是：一般三违和严峻三违由煤矿、安全科确认，安全科下达进住“三违学习”班的通知书。通知书一式三份，经安全矿长签字后，一份送职工培训中心，一份交三违单位，一份由安全科留存，三违单位的队长在接到通知后必须在规定时刻内将三违人员送交职工培训中心进行脱产学习。三、三违人员未按规定时刻到三违学习班报到，每迟到一天，对单位领导和三违人员各罚款50元，无故三天不到者，由职工培训中心打报告，正式开除或辞退。四、三违人员进驻三违学习班期间，三违单位领导一律不准安排三违人员上班，否则对责任人处罚300元，并予以通报。五、三违人员必须同意完成学习课程，考核合格方可上岗。六、培训中心要加强基础治理，健全三违人员学习考核档案。领导干部上讲台制度一、矿长是“干部上讲台、培训到现场”培训活动的第一责任人，“六长”及副总工实行“一岗双责”，培训主管负责具体日常工作。二、“六长”及副总工、科队干部是“干部上讲台”要紧授课人，并按排班对职工进行授课。三、“培训到现场”活动要紧由队组干部对所在队组职工每月进行一次的井下现场培训学习。四、“干部上讲台”学习内容为公司每月例会安排的培训学习内容，领导及培训教师要提早备课，做好记录。五、“干部上讲台”活动要求当班对职工进行授课后，并现场进行抽查，对没有及时掌握的职工要进行二次培训，直到了解为止。六、“培训到现场”活动要求干部按规定时刻班次对职工进行现场培训，并进行现场提问确认。七、“干部上讲台、培训到现场”活动中，纪律要严肃，不得弄虚作假。特种作业人员治理方法第一章特种作业人员的岗位设置（一）依照矿井安全生产需要，在生产队组实际所需特种作业人员岗位上，确定各生产队组特种作业人员的编制。（二）培训中心每月核实一次特种作业人员名单，每月检查一次特种作业人员使用情况并及时汇总。每年末，外培治理员结合生产队组提出的培训需求以及学校汇总资料，核对特种作业人员变动情况，通过综合评价，提出新增特种作业人员培训打算，由培训中心审核，报请分管矿长批准，纳入第二年《职工教育培训工作打算》。第二章特种作业人员的差不多条件（一）年龄满20周岁，具有三年以上工作经验。（二）躯体健康，无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。（三）中专以上文化程度，具备相应工种的安全技术作业知识，参加全国规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。（四）符合相应工种作业特点需要的其他条件。第三章特种作业人员的培训（一）特种作业人员在独立上岗前必须参加专门的安全技术理论学习和实际操作训练并取得相应的《特种作业人员操作资格证》（二）依照相关文件规定，定期对到期特种作业人员进行复培、复试。第四章特种作业人员的监督与考核（一）作业人员外出培训期间，必须遵章守纪，培训部门将依照反馈情况，视违纪情节，除对本人予以处罚，并在月度考核中扣除单位100元。（二）特种作业人员外出培训期间，必须认真学习，若考核不及格，除不予报销培训费用外，扣除本人300元，不参加补考者扣除500元。（三）各生产队组要依照年度《职工教育培训工作打算》，组织好复培和复试工作。对无故不参加复试者，将消其特种岗位工作资格。（四）特种作业人员培训合格后，除工作需要调离本岗位、长期病休、退休等缘故不能从事本工种外，一般不同意变更工种。若有专门缘故确需变更者，所在单位申请讲明缘故，报分管矿长批准认可，任何单位不得自行变更特种作业人员，否则，若发觉自行变更一人次，将扣除单位200元。（五）长病、长旷的特种作业人员若时刻超过6个月，各生产单位要报职工培训中心吊销其资格证，今后不得再从事特种作业。各单位超时不报，一经查出，除不再增补编制外，扣单位200元。（六）调离本单位的特种作业人员，各产单位必须报职工培训中心变更档案。新增培训打算。否则，除不再新增特种作业人员外，还扣除该单位200元。（七）工作中，特种作业人员要严格执行操作规程和安全规章制度，对隐患发觉和消除要及时。特种作业人员因违章操作造成严峻后果或违章记录一年内达3次者，除按有关规定进行处罚外，还将吊销其《特种作业操作资格证》。师带徒治理制度为提升公司各类专业技术人员操作水平，培养一大批具有高超技艺和技能的人才，适应煤矿有理论缺实践的状况，真正起到传、帮、带的作用，特制定本制度。一、以公司为核心，实施师带徒治理方法，逐步建立起一支数量充足、结构合理、技术过硬的技能型人才队伍。二、师傅的要求1、从事井下一线工作六年以上，通过完整专业理论学习。2、各专业技术骨干或业务负责人。3、近三年无违章记录人员。4、责任心强，善于传、帮、带。三、新招入矿的各类实习生、新工人必须签订师徒协议，否则不得入井。四、师傅的要紧责任是将专业技能、优良工作作风、职业道德、工作经验进行传授，完成《师徒协议》规定的各项任务。五、师带徒期限为半年，到期后进行考核，达到独立作业水平。六、考核不及格者，与公司解除实习关系。考核合格者，与公司签订劳动合同，安排上岗。七、师带徒协议签订后，每月给予“师”50元的带教津贴。八、每名师傅最多只能带3名徒弟，并负责期间的安全责任。九、在实习期间，师傅发生“三违”行为的，立即解除师傅的带徒资格，三年内不得聘用。十、实习期内，徒弟不听从师傅管教的，由师傅上报到公司主管部门进行处理。持证上岗(先培训后上岗)治理制度一、持证上岗人员类不：国家规定的“三项岗位”人员（煤矿要紧负责人、安全生产治理人员、特种作业人员）班组长及一般从业人员。二、持证类不：煤矿要紧负责人、安全生产治理人员、特种作业人员持有（公司颁发的安全治理及特种作业人员操作资格证），一般从业人员持证上岗（公司颁发的岗前培训合格证）。三、安全资格证的有效期限1、对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。2、煤矿安全资格证书，特种作业操作资格证（以下简称证书），应在国家规定的有效期内进行复审，并按时参加复训和复考。3、证书复审时刻为在复审到期前2个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。复审不合格的，须重新参加培训。证书有效期到期的，必须在到期前3个月内重新培训，领取新证书。4、证书持有一岗一证，岗位若变动，应取得相应岗位的证书。四、处罚1、对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，用人单位必须提早2个月书面申请，经公司领导研究同意，由培训部门审核合格后报送培训机构培训。未取得相应“证书”的，一律不得上岗。2、已取得证书，但未持证上岗的人员，一次100元的罚款。3、凡因无证上岗或未持证上岗人员一经发觉，给当班入井检验员500元的罚款。其他从业人员安全生产培训实施细则第一章总则第一条为了加强和规范其他从业人员安全生产培训准入治理工作，依据国安委【2012】10号、国办发【2013】99号及《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训治理方法》有关规定，结合《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素养提升”工程工作方案》，制定本实施细则。第二条其他从业人员具体指：除要紧负责人、安全生产治理人员、特种作业人员以外的从事煤矿安全生产相关工作的人员，包括煤矿各生产作业班组的班组长。第三条本细则所称其他从业人员安全生产培训包括班组长安全培训、其他从业人员安全生产基础知识培训、岗前培训及日常安全培训。安全生产基础知识培训是指以提高除班组长以外的其他从业人员煤矿安全生产基础安全知识和技能为目的的教育培训活动；岗前培训是指煤矿生产作业人员上岗或转岗前，针对本矿安全生产及灾难特点等具体情况和岗位要求，由煤矿组织开展的劳动纪律、安全生产知识、岗位操作技能教育培训活动；日常安全培训是指除上述以外，由煤矿企业按照有关规定自行组织的各种安全生产教育培训活动。第四条班组长应当同意班组长安全培训，经考核合格取得《班组长安全培训合格证书》，方可任职。除班组长以外的煤矿其他从业人员应当同意安全生产基础知识培训，经考核合格取得《培训合格证书》；其中，生产作业人员还应同意岗前培训，经考核合格取得《上岗证》后，方可上岗作业。井下新工人取得《培训合格证书》和《上岗证》后，须跟班实习满4个月以上，方可独立上岗作业。第五条煤矿应按有关规定对从业人员组织进行日常安全培训。具体负责所属人员《培训合格证书》年度再培训的组织实施工作；负责所属从业人员日常安全培训、考核的组织治理。第二章准入条件第六条煤矿企业其他从业人员应当符合下列差不多条件：（一）躯体健康，无职业禁忌症（以岗前职业健康体检报告为准）；（二）年龄18—45周岁；（三）煤炭相关专业中专及以上文化程度，初级以上职业资格；（四）法律、行政法规规定的其他条件。第七条煤矿班组长除符合本细则第六条规定外，还须具备2年及以上煤矿安全生产相关工作经历。第八条按照《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素养提升”工程工作方案》要求，“十二五”期间，煤矿班组长和特有工种要分时期达到学历准入要求，到“十二五”末煤矿班组长和特种作业人员必须全部达到煤炭相关专业中专（含技校）及以上学历，除特种作业以外的煤矿特有工种必须全部达到煤炭类中专及以上学历。第九条煤矿要逐年减少直接向社会招工比例，从2016年起，全部实现“变招工为招生”。第三章培训第十条班组长（采煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水六个专业）的安全培训由所在单位依照专业进行培训。第十一条其他从业人员安全生产基础知识培训的培训大纲（初训和复训换证培训）参照国家局制定的《煤矿从业人员安全生产培训大纲》（试行）执行，涉及煤矿具体实际的内容，由煤矿通过岗前培训或日常安全培训等形式组织培训。第十二条煤矿要切实落实职员培训的主体责任，加强日常安全培训的组织治理。结合煤矿安全生产、灾难特点具体情况和职员岗位要求，重点加强职员安全思想意识教育，安全生产法律法规教育，安全事故警示教育；加强煤矿灾难特点培训，防治事故、隐患识不培训，应急自救互救培训；加强“三大规程”培训，岗位职责和操作技能培训等。煤矿采纳新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对相关人员进行针对性的安全和技能培训。煤矿复工复产前，要组织从业人员参加全员培训（参加了全员培训的，可不再进行《培训合格证书》的年度再培训）。其他从业人员改换工种岗位或离开本工种岗位一年以上重新上岗时，应当进行重新培训和转岗培训。第十三条其他从业人员的安全生产基础知识培训，初训不得少于72学时，再培训和换证复训不得少于24学时；其他从业人员岗前培训，包括转岗培训，不得少于42学时；从业人员全员培训要求不得少于24学时。第十四条煤矿应当建立井下作业人员实习制度，制定新招入矿的井下作业人员实习大纲和打算，安排有经验的职工带领新招入矿的井下作业人员进行实习。第十五条严格按培训大纲和培训打算组织培训，严格考勤治理，规范培训建档。全员安全培训存档资料包括：1、培训申请；2、培训授课安排表；3、培训学员花名表；4、学员考勤表；5、学员成绩表：6、培训备案表。第四章考核发证第十六条培训期满，按规定组织考核。考试不合格者可补考一次；补考仍不合格，重新参加培训。班组长安全培训考核合格后，发放《班组长安全培训合格证书》；安全生产基础知识培训考核合格后，发放《培训合格证书》；岗前培训考核合格后，发放相应岗位的《上岗证》；上述以外培训的考核，不发证，但应建立培训考核档案。第五章证书治理第十七条《班组长安全培训合格证书》及《培训合格证书》有效期均为3年，自取证后次年起，每年须同意再培训。《上岗证》在岗位不变的前提下长期有效。第十八条未参加年度再培训的，其《班组长安全培训合格证书》或《培训合格证书》自次年起作废；超过有效期的（以当期培训班报名开始之日为限），不予复训换证。第十九条证书的“发证日期”以考试合格之日为准；有效期自“发证日期”算起。第二十条《班组长安全培训合格证书》、《培训合格证书》和《上岗证》的变更、补办、注销及吊销按照有关规定，由培训部门负责治理。煤矿从业人员准入制度一、为了加强和规范从业人员准入治理，依据《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训治理方法》有关规定，结合《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素养提升”工程工作方案》，制定本实施细则。二、班组长应当同意班组长安全培训，经考核合格取得《班组长安全培训合格证书》，方可任职。除班组长以外的煤矿其他从业人员应当同意安全生产基础知识培训，经考核合格取得《培训合格证书》；其中，生产作业人员还应同意岗前培训，经考核合格取得《上岗证》后，方可上岗作业。井下新工人取得《培训合格证书》和《上岗证》后，须跟班实习满4个月以上，方可独立上岗作业。三、煤矿企业其他从业人员应当符合下列差不多条件：（一）躯体健康，无职业禁忌症（以岗前职业健康体检报告为准）；（二）年龄18—50周岁；（三）煤炭相关专业中专及以上文化程度，初级以上职业资格；（四）法律、行政法规规定的其他条件。四、煤矿安全治理人员除符合第二条规定外，安全治理人员还须具备3年及以上煤矿安全生产相关工作经历，取得安全治理人员资格证和初级职称；。五、煤矿班组长除符合第二条规定外，还须具备3年及以上煤矿安全生产相关工作经历，取得班组长资格证和中级以上职业资格证书；。六、按照《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素养提升”工程工作方案》要求，“十二五”期间，煤矿班组长和特有工种要分时期达到学历准入要求，到“十二五”末煤矿班组长和特种作业人员必须全部达到煤炭相关专业中专（含技校）及以上学历，除特种作业以外的煤矿特有工种必须全部达到煤炭类中专及以上学历。七、煤矿要逐年减少直接向社会招工比例，从2016年起，全部实现“变招工为招生”。八、班组长（采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水六个专业）的安全培训由煤矿或具备三级及以上资质的煤矿安全培训机构培训。九、其他从业人员的安全生产基础知识培训，初训不得少于72学时，再培训和换证复训不得少于24学时；其他从业人员岗前培训，包括转岗培训，不得少于42学时；从业人员全员培训要求不得少于24学时。十、证书的“发证日期”以考试合格之日为准；有效期自“发证日期”算起。新工人培训制度一、为提高职工队伍的安全技术素养，技术是保证安全生产的重要措施，凡进入我公司工作的职工，都必须按《煤矿安全规程》进行严格的安全技术培训并考试合格方可上岗，未经培训考试的职工，一律不准上岗工作。未经培训教育和经培训不合格上岗的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。二、安全培训工作由公司培训中心全面负责，培训中心必须及时制定培训打算，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。三、安全培训的内容包括：（1）上级有关安全生产的政策、法规；（2）煤矿安全规程的有关内容；（3）本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法；（4）煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的差不多知识。四、新职员必须通过培训教育方可独立作业。从事井下工作的职员第一级培训教育由公司集体负责组织，学习时刻为10天。培训的要紧内容为煤矿安全基础知识、法律法规防治水知识。第二级培训由培训科组织进行岗前培训，培训要紧内容为相应岗位的应知应会、治理及安全知识。第三级培训教育由班组负责，培训的要紧内容为班组安全治理制度，“三规”和师徒帮、传、带。培训内容包括：（1）安全思想教育；（2）遵章守纪教育。2、安全生产方针法规教育。（1）安全方针"安全第一，预防为主"及综治理，总体推进的意义。（2）安全生产法规教育，包括国家有关法律，法规企业的规章制度。3、安全生产理论教育（1）一般理论知识，"采、掘、机、运、通、防治水"六大项。（2）安全生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。4、三级安全教育（1）入矿教育，包括（安全生产的要求）。（2）队组教育，包括队组（制度、分工、生产系统）（3）班组岗位教育：包括岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。5、培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。培训学员反馈和跟踪调查制度为全面、准确地了解我中心学员的培训质量，使我中心教育治理工作走向科学化、制度化、系统化、特制定本规定：一、建立健全培训学员质量跟踪调查制度，是深化教育教学改革的必定要求，是关系到更好的向企业输送合格的高素养应用型技能人才。二、建立培训学员质量跟踪调查制度，目的是通过了解我中心培训学员在走向工作岗位后的思想品德状况，专业技能情况，专业知识运用及各方面能力培养的发挥情况，适应工作程度等内容，达到了解我中心教学质量水平，及时调整专业设置和开设课程，有针对性地改进我中心教学工作之目的。三、每年开展一次较大规模的培训学员情况调查。通过信函、调查、座谈等形式，听取用人单位的意见和建议，并采纳问卷调查，培训学员本人自评，学员培训时的自我评价及培训学员质量抽样调查等方式，掌握培训学员的情况，对其中的重点情况进行统计分析后，总结调查报告，为教学的改革提供反馈意见。四、培训学员质量检查日常工作由培训科负责，并对检查的情况进行统计、汇总、分析，提出对教育和教学改进意见，各专业和各相关部门应给予配合。五、由培训中心，依照调查了解的情况进行系统化、科学化分析后，提交领导，采取有效措施整改教育和教学中存在的不足和问题，逐步改进我们教育和教学中的难点和弱点问题。培训需求调研制度按照“缺什么、补什么”的原则，准确把握职工培训需求，有效提高职工队伍素养，制定培训需求调研制度。一、职工现状调研，按不同岗位、不同工种及相应的安全知识和技能进行调研分析。二、操作能力调研，按照操作熟练程度、工作态度、责任心程度等进行，应侧重于安全工作责任心的转变。三、特种作业能力调研，按照业务骨干、重点培养、激励为主，安全方面能否起到表率作用。四、治理知识、业务能力调研，针对治理人员的调研，着重业务能力、沟通协调能力、创新思维能力的提升。五、培训需求调研每年至少组织一次，并撰写调研报告。六、调研要从创新培训方式入手，努力探究当前煤矿安全生产教育培训中的新问题、新规律。七、明确调研目的和对象，抓住问题的中心和重点，选择科学的方法进行调研。图书治理员岗位责任制一、建立健全图书室、阅览室的图书借阅治理制度，依章办事。二、深入实际，调查研究，按年度制定图书购置打算，保证生产经营、职工文化所需图书。三、做好图书治理工作，建立图书总目录和分类目录，以便干部职工查阅。四、负责图书的登记、清查、分类摆放工作，做到善始善终。五、图书的治理、保证无损、无尘、无虫蛀、不潮湿、不霉烂，清洁卫生，无失盗或图书丢失现象。六、端正服务态度，服务于企业双文明建设，对借阅同志热情、有礼貌。七、按时开放，保证图书室正常运转。八、保持室内清洁卫生，图书分门不类摆放整齐。教学治理制度教学治理制度为了深入研究煤炭职业教育特点，掌握以实操、实训、实际应用为核心的职业教育精髓，针对培养对象的实际情况和应用型人才的培养目标，不断提高教学质量，形成独特的教学特点，结合我中心教学工作中的特点、经验和问题以及立即开始的对教师的测评，特制定教师教学治理制度，不断提高教师综合素养，提高教学质量。一、认真学习，研究国家和我省职业技术教育的有关法律、法规及文件规定，学习领会煤炭行业新近出台的方针、政策，准确把握行业进展的新趋势、新变化，以高度的事业心做好教学工作。二、了解煤炭企业特不是学员及学员从事的职业特点，了解职工的兴趣、爱好、知识结构、工作经历，有针对性地开展教学授课工作。三、掌握专业课程设置的差不多思路，掌握时期实习、实训科目内容及标准，掌握课程的核心知识点和随堂实验、实训内容。针对以上内容和其它相关规定，备好每一节课。四、依照所学专业和爱好、特长，通过职业教育技能培训目录和相应等级逐步领取职业技能鉴定资格证书，进展“双师型”教师队伍。五、每期培训开课时要首先向学生介绍清晰核心知识点、学习要求、学习方法和考核方法。六、每一节课开始要介绍本节课的学习重点、学习方法、实际岗位的应用。七、中间课程要介绍上节课的学习内容，总结归纳学习重点，增强知识整体连续性，反复强化训练学生经历和掌握。八、认真填写教学日志，关于课堂反映，应及时反馈。使学生充分汲取、理解和掌握课堂内容。九、教师应着装齐整，精神饱满，语言宏亮，讲一般话。十、鼓舞教师使用课件授课，但应与板书相结合，重点词、句容易混淆的字要书写清晰。十一、注重实例教学。针对煤矿实际，联系授课内容加强实例教学。十二、加强课堂互动，调节课堂气氛，在教案中要体现课堂互动的设计。教学质量治理制度一、教学质量治理的目的是保证完成教学任务，培养全面进展的人才。二、教学质量治理的要紧任务是依照一定的质量标准组织全部教学活动，全面而有效地操纵对教学质量可能产生阻碍的各种因素和各个环节，使之处于最佳状态，保证教学质量地不断提高。三、教学质量治理的要紧内容确实是有效地操纵阻碍教学质量的诸多因素1、指导教师的教学。教师是教学的重要因素，他对职工的学习质量是处于主导的地位，教师应具有较高的文化素养和教学技巧。治理人员应指导教师要不断提高政治思想理论水平和业务能力，充分发挥他们的主观能动性，使之进行制造性的工作。2、指导职工学习。职工是教学的另一个重要因素，职工的知识基础、躯体素养和学习的自觉性、主动性等差不多上决定教学质量高低的不可疏忽的因素。教师及治理人员应充分发挥职工的积极主动性，做到学有成效。3、组织教师钻研教材、教法。教材是教学的要紧信息，教材的质量及教学的方法对教学质量阻碍专门大。培训部门要善于组织教师深入井下钻研技术，不断研究和改进教学方法。4、保证良好的教学秩序。良好的教学秩序是以培训治理工作的科学化、日常工作安排的合理化、严格的规章制度和严明的组织纪律为基础的。保证教学工作沿着正确的轨道有序地运转。5、制造良好的教学条件和充实必要的教学设备，如图书、资料、教具、实验设备、活动场地等，是提高教学质量必不可少的物质条件。四、提高培训治理人员和教师自身的水平和修养，提高教务人员、教学辅助人员为教学服务、为职工服务的自觉性，是教学质量治理不可缺少的内容。课堂纪律一、学员不得在教室内进行任何有碍教学的活动。二、上课时刻到时及时进入教室，静候上课。三、上课期间不准抽烟或者做与学习无关的情况。四、上课用心听讲，认真作笔记，积极考虑，大声答问，向教师答问或发问须起立，经同意后方可坐下。五、上课时不准穿背心、短裤衩、拖鞋，不准披衣敞扣，不准悬脚舞手、歪头搭颈。六、上课或自习要准时到教室，保持安静，不准随便进出，不准谈笑和大声讨论问题。七、上课期间关掉一切通讯工具。八、下课时。待教师离开教室后，学员方可离开教室。班主任考核评分标准一、加分细则1、制造性地积极开展有意义的各类培训活动加1分。2、班级自行组织活动，效果好受到表扬，每次加0.5分。3、班级卫生及课堂纪律在每次抽查中都达标者加1分。二、扣分细则1、坚持每日两考勤制度，无故缺席一次，扣0.5分。2、负责本班值日生的安排、督促、检查、保持教室及周围环境的清洁卫生，在检查中发觉卫生情况较差者扣0.5分。3、要保持良好的课堂纪律，如因课堂纪律阻碍教师的正常教学扣1分。4、班主任会议无故缺席一次或无故迟到两次扣0.5分。5、在执行各项工作安排中，未完成任务、敷衍或不按要求去做，每次扣1分。在组织的各项活动中，假如班主任有消极态度者扣考核分2分。6、班级学生出现违纪现象，假如是由班主任失职产生的或事后不积极配合进行教育的扣考核分一人一次3分。三、考核方法1、以期为单位由中心负责考核。2、基础分为10分，当月扣分，扣完为止，不计负分，不转下月。3、考核分数作为发放班主任岗位津贴和年度评比的依据。班主任职责一、班主任负责本班学员的思想、学习、劳动和生活的教育治理。二、热情关怀、爱护学员，坚持对学员进行安全思想教育，严格遵守《安全规程》和各项章制度。三、经常与任课教师联系，了解和研究学员的身心特点和学习情况。经常向本班任课教师反映学员的正当意见，平衡和操纵各科作业的负担。四、关怀学员的生活和健康。五、培训前订出班级工作打算，培训后做好班主任工作总结或专题经验总结、学员结业鉴定。培训中心学员守则一、认真学习，用心听讲，作好笔记，严格遵守课堂纪律，课内不准吸烟，二、文明礼貌，团结互助、谦虚慎重，争当优秀学员。三、学习期间，严格请假制度，若遇专门情况，不得超假。四、尊重教师，讲究礼貌，学员在课堂上提问时应先举手，教师同意后方可提问，教师提问时学员应积极问答。五、遵守纪律，按时上课，课间不准会客，不得外出，上课期间关闭通信工具。六、讲究公共卫生，保持教室内整洁卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物，不在公共设施上乱写乱画。七、培训期间，不准打架斗殴，不准喝酒赌博。八、关怀集体，爱护公物，损坏公物照价赔偿。九、服从治理，严格要求自己，认真遵守培训中心各项纪律。教师治理制度教师备课制度为进一步加强和改进教学工作的治理，推进教学改革，提高教学质量，从目前实际动身制定本制度：一、制定教学打算和教学进度 依据教学大纲要求、教材和教学实际情况，写出个人教学工作打算和教学进度打算表（一式两份）于开班前3日内培训中心审查。二、认真备课，做到“三熟悉”、“两动身”、“一选择”“三熟悉”——熟悉教学大纲、熟悉教科书和参考资料、熟悉讲课的对象，对本学科的教学目的、教材体系、差不多内容、教学方法上的要求及学员知识水平、思想状况等都应做到心中有数。“两动身”——从教材的实际动身、从学员的实际动身，确定教学的重点、难点和关键。“一选择”——依照教材的内容和学员实际的需要及个人实际情况选择恰当的教学方法，确保教学的科学性、趣味性、实效性。三、教师要重视教案的编写，做到应含项目、编写科学、规范、适用的教案；精心进行课堂设计，附有板书设计。教师授课制度一、课前授课教师要认真填写进度打算表，并严格按照授课打算授课。二、上好课是教师的天职，是提高教学质量的保证，因此，教师要在认真备课的基础上正确贯彻教学原则，从实际动身灵活教学，真正把科教“活”，使学员乐学、爱学、善学。三、加强直观教学，尽量采纳实物、图法、案例进行教学。四、认真上好每节课，做到不误务课，不迟到，不早退。五、以身作则，为人师表，不得在教室内吸烟，课内关闭其通信工具。六、教师需认真填写培训日志、课堂情况。听课制度为加强对教学过程的监管，及时了解和掌握课堂教学实施过程中存在的问题，不断改进课堂教学手段和教学方法，提高课堂教学质量，特制订本规定。一、听课是教师日常教学工作的重要组成部分。通过听课，使教师能够相互交流，相互学习，取长补短，形成重视课堂教学、重视教研的良好风气，促进教研室教研工作的开展。教师应自觉按时完成听课任务。听课时应做好听课记录，并对授课教师课堂教学质量作出评价，为教学研究和改进教学方法提供基础资料二、听课量（1）培训中心主任、副主任每期培训听课次数许多于1次；

（2）兼职教师每期听课次数许多2次。三、听课范围和方式

个人听课以随机、随堂方式进行，课前无需通知授课教师本人；四、听课要求

（1）听课教师听课时应携带听课记录本，并对授课情况进行认真、详实记录，并作出客观评价；

（2）听课教师在听课过程中如发觉突出问题，应及时向有关领导反应，以便得到妥善解决；

（3）听课老师应遵守课堂制度，不得迟到早退，不得相互讲话。五、听评课内容（1）讲解条理是否清晰，逻辑性是否强。（2）重点是否突出，难点是否讲清。（3）是否介绍本学科新进展，跨学科理论联系讲授。（4）是否启发式、归纳式、提问式、设疑式讲授。（5）板书是否工整，层次是否分明，绘图是否准确。（6）语言是否易明白，声音是否洪亮，速度是否适中。（7）是否结合教学内容对职工进行职业道德教育。（8）是否情绪饱满，仪表庄重、举止大方。六、听课治理培训科每年进行两次检查教师听课记录，对没有完成听课任务的教师，要点名批判，督促改正。

教师进修治理制度一、依照煤矿培训机构标准和山西煤炭行业进展趋势，不断提高教师综合素养和业务能力，保证本公司全面、稳定、健康、持续进展。二、教师的进修由中心依照进展需求制定，分管领导批准后执行。三、每年年初做出全体兼职教师的现场实践和脱产进修打算，每名教师每年现场实践和脱产进修的时刻许多于10天，以不断提高教师的业务素养。四、学历在大学本科以下，且具有三年以上工作经验的教师，因工作需要确有要进行高一级学历教育，或因工作需要改教其