《当代中国政府与行政》第八章当代中国人事管理制度与政策_第1页
《当代中国政府与行政》第八章当代中国人事管理制度与政策_第2页
《当代中国政府与行政》第八章当代中国人事管理制度与政策_第3页
《当代中国政府与行政》第八章当代中国人事管理制度与政策_第4页
《当代中国政府与行政》第八章当代中国人事管理制度与政策_第5页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第八章当代中国人事管理制度与政策8.1政府干部人事制度的内容与特点8.2国家公务员制度8.1政府干部人事制度的内容与特点一、我国干部人事机构的变化与发展我国人事管理机构的设置及职权配置属于双轨制，即各级党委和各级政府的组织、人事部门对我国的各级干部实行统一管理。党委组织部和各级政府人事部门具有相应的管理权限。二、我国人事管理制度的主要特点：

党管干部首先，中共中央在对干部的培养、选拔和使用方面，根据党的方针、路线，在不同时期制定不同的政策和指导方针。其次，党管干部还表现在具体管理的原则和措施上。三、政府干部人事制度的改革党的十一届三中全会以来，党在人事管理制度上做出了重要的改革，主要体现在：（1）确立了干部革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。（2）废除干部领导职务的终身制。（3）改革干部管理体制，下放管理权限。（4）1987年，党的十三次代表大会提出了人事制度改革的基本思路，把建立国家公务员制度作为我国干部人事制度改革的重点。（5）2008年正式实施《公务员法》。8.2国家公务员制度一、建立国家公务员制度的目的、指导思想与作用国家公务员制度，是指由国家法律和法规确认的有关国家各级各类公务员的考试录用、职位分类、考核、晋升、调动培训、职务升降、奖惩福利、解职退休等各项法律制度的总和。（一）建立国家公务员制度的目的1、实现对国家公务员的科学管理。2、保证国家公务员队伍的优化和廉洁。3、提高行政效能，更好地实现行政管理的目标。（二）建立国家公务员制度的指导思想1、以经济建设为中心2、贯彻为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准。3、贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。（三）建立国家公务员制度的作用1、有利于加强和完善党对干部人事工作的领导，使党对各级人员的管理更加科学和富有成效，解决了我国干部队伍庞大、分类不科学、行政管理效率低下的弊端。2、有利于提高国家公务员队伍的素质，克服人事管理中的不正之风。3、有助于改进和解决行政机关人浮于事、职责不清、效率低下等问题。二、国家公务员制度的基本内容（一）公务员的义务与权利（二）职位分类制度（三）国家公务员的录用制度（四）国家公务员的考核制度（五）公务员的奖惩制度（六）国家公务员的职务升降制度（七

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 医学制药

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论