2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（精选题）(河北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差【答案】BCT7T10O1V8O4B7H3HV9X1P5P3A8D6E6ZW2F7I10E6Y6V7I32、应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力【答案】BCN8J10H7Y10Y8A7R7HQ8T1U2J6A4R7G9ZM9Y10O1J4K7B10Z93、（）是制订好培训计划的基本问题。

A.培训课程设计

B.课程目标

C.课程评价

D.课程模式【答案】ACQ1J4M4Y9M3W5X1HQ3L5M6C8X1I9T10ZE4J4Q7D10F6I9H54、管理岗位培训规范的内容不包括()。

A.经历要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲【答案】ACT10Y10V3D6E4A6B10HD10D3M8N9N2W8A9ZD9I7N9C4B10J7X75、20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A.赫垂

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCY9R2P10V5O4P6Q8HV5O2Y6H9A7Z9E3ZF3R1T1G2C5U3M26、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系【答案】BCO7A7Q5U2C2Y4V10HM10S9K1M9H10T5T7ZR9S7Y7K6K3S8W27、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A.权利争议

B.利益争议

C.集体争议

D.个别争议【答案】ACY10L7T7S6I1J8E10HO4W4I4A5P4F3P7ZM7X1Y10C5A8L7Y58、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A.个体学习

B.教师指导

C.团队培训

D.组织开发【答案】BCS4Q8E1Q8A6M6G4HF2L3C6I9B9Y6Q2ZW6Y2Z1I9T4B2B69、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】CCZ8O9B1W4W1I1P8HJ10N3J7N10X5G4S7ZF6Q4U3E10I2D3X610、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握完整的评选规则

C.要求面试考官有丰富的职业技能知识

D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】ACL5V2R7E1X7I1W4HW6C1V7Y8B10E4Y5ZX8L10U1R8Q8P2R1011、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性与全局性

C.全局性和系统性

D.长远性与风险性【答案】ACY4E8G1Y8R6J4V9HL9Q3Y7S4Y5B2C5ZJ1D9B1B6S7O6I212、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A.相似偏差

B.后继效应

C.对比偏差

D.晕轮效应【答案】CCY4V10L2T2H9A4H1HT7X5C8D9D3M8W1ZK1F5J4W8U10M7H413、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACE6A1J6B9M1H6G10HG3L3T10H8V2O3X6ZE8U6I6X1Y8C9F314、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A.可以从大中专院校聘请

B.培训师对企业了解，降低了培训风险

C.培训成本比较低

D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】ACG5Y5K3A2X4L8B3HU10R2R1P8B1O2R7ZR3M6J5Z10X6O9R615、()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A.职系

B.职组

C.职等

D.职门【答案】ACI6E10T7N2J1N2G1HB1J5R8F7A9X8Z8ZW9F5K7B2J1Y9J716、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A.抽样调查法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.网络调查法【答案】ACR8A9E7L9E2G10Q3HQ8Y7M10U8T10S9U6ZR2Q3A3K3S5D9O617、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCL2D5I4J4B1S9F1HH1K5O6A7C9G10V7ZH8P2L9I2W1C5T318、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A.定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法【答案】DCK7M10J5K7H4D2K4HF3K9H9A5L4H2F6ZX10K10K3D5B3J5R219、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性【答案】DCS3U8L7N3E8J9Y3HZ9L5A7F7Q1M2Y10ZZ1C2P1P1Q5L10R720、()是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试评估

C.面试指南

D.面试结果【答案】CCA9B8J8N3W1Y7R5HY7F5B8D10W1A3T3ZI2D7F6M10G4B1A621、20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A.赫垂

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCO1S7D10F1R6R4G7HL3A8R1T2O2Y7B5ZK4Q5M7R7H9Z5L122、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A.情感因素

B.专业素质

C.学历层次

D.胜任特征【答案】DCI1R1H8J5V4Q8J3HR5C6L10O5G9P4Q8ZT2K1D7C5P7Q2M523、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A.教师的教学经验

B.管理人员的工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCA3M3U5L6C8B10M6HY7P9X2L8U10N10J10ZU4K1F3W1S8K9M124、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A.成果

B.工作

C.关系

D.任务【答案】ACY1U5M10H3A6P10N10HD10O6O8Y10W1P2F3ZX1W1N3K8F8E7U325、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCS9A1K6B7K8O8W6HO7D9W1Q8K5V10F8ZK5C4H6X7R3O6W526、以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】CCA6S2U1O9E6R10U4HV7E2H5D9N3F9C5ZS2M1V4B7Z5C7A527、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.不会受预测者知识水平的限制

B.要求预测者具有高度的想象力

C.有利于提高组织环境适应能力

D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】ACG10L6Q2R6I8U10K8HE3R9J3V3R1T8S8ZD1I3D1Q1H7H5N1028、现代培训活动的首要环节是()。

A.确定培训目标

B.确定培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCF10P4O9F4Q2S7L2HK4F5J1M3Y1F6E2ZL8X2S3G3G8S8T529、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCN8R9C8V4E8A10E2HO2U1Q6G8C8K5I3ZM2S3D10S1K9B1D430、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A.管理制度

B.技术规范

C.行为规范

D.结构制度【答案】DCB1H5E6O8K4T10P9HX5T8H1S4Y3I5P1ZV4R2I9O3D8R8U331、现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点工资制

D.提成工资制【答案】CCC8D10Q9X3O2D3A2HX1I7Z5H9K6W2V7ZC5L2B2I4A2D1W532、以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能【答案】ACJ7H10G10G6U1K10J3HC6Y10X5F2O7X10X9ZS4N8R5B6P6P10R333、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.津贴【答案】BCF1E8L10N7L9C10O4HF2Z10U2Y3H8V6R7ZX3E2T1V1Z6D9J634、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A.4

B.5

C.10

D.20【答案】CCG9L1C7Y9V10M8R3HD8W10B7G7V5U1L9ZH1Z7X4S4G2T1D735、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.类别量化【答案】ACT9Q8V3S5Q6G1G9HU2Q9H4W9U5W5J2ZZ2D9U9N9H5Q6J136、()不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度【答案】CCV4A7M5E1O2Z5I2HX2L4O5H1N7Q3Z3ZE3W7U8L9K10V4O937、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.过程性效标【答案】ACS1B8A4P1S10J8T6HC7Q4E6L2R9U8H2ZG8W3P4Y9P6C1E138、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A.标准

B.指标

C.标记

D.标度【答案】DCG7C10B2M1D2W2I5HI10P10L2P9B4H3U2ZN9N9X2I9L10J9P639、（）是制订好培训计划的基本问题。

A.培训课程设计

B.课程目标

C.课程评价

D.课程模式【答案】ACB8Y5G2G6R8A1M5HI10D4H1F2J3G5X6ZF2D1S2N8W5C6E640、()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACW7B4Y1D6Z7J5T2HH9Y2N5U3L10F10M8ZS4S10R8C9J1Y1M241、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCZ9S6P5I1C4S7V3HC9A7S10F10M7B4M9ZL10N3G1G8L5Z1F442、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织理论包含静态组织理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】CCX9N7M2B7I3N2T9HS6H8G2J1Z2V10G9ZE6G9U4C6D8M8F943、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A.定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法【答案】DCA8B4L6F3E10L10G7HQ8M2F2U9B1E3P3ZH10Q9B10B3Y3N1D744、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A.要满足企业和学习者的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应体现成年人的认知规律

D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】BCY8R1L10Y6X3O4H1HH2N3U7V1J4B10O3ZG9H4O1A1K7V1K245、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径【答案】DCH1I4T7U7A3U6A8HA6Y4B7G4U6F7Y6ZJ7Z3W1T8U9S6N546、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A.固定标准

B.先进标准

C.平均标准

D.基本标准【答案】DCY7J8A1B3E2Y4U7HM7X7Z7E2U7U2W8ZD4I3K2X2R6P2O947、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A.最低工资标准按照一定的法定程序制定

B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】DCV9Y10B3P10B4C7Y6HF8K7R10Z8C9M2E9ZP1R10D4O8G8U5K648、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCB10B6J4K5L5H10U3HR5Q9J8Q9D8C8D2ZZ7W4L2R2O2R9D849、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCB8G3D5J4C1Z6M9HM2V5P10Y4B5G7Z2ZU5P9Q7L4C2K1C550、劳动法的最主要表现形式是()

A.劳动规章

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.地方性劳动法规【答案】BCA9T5D4M1K3H6D7HS2R8J9V4O4H8N10ZY10F3D10F10L5I9S551、劳动法的首要原则是()

A.保障劳动者劳动权原则

B.劳动关系民主化原则

C.物质帮助权原则

D.劳动立法原则【答案】ACS1B10X3E5G7X8C9HD8D4B10A6X3Q3I8ZQ1L7L2X10M8S3Y1052、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A.也被称作“官僚制”

B.也被称作“泰勒制”

C.主张所有权与管理权相分离

D.也被称作“科层制”【答案】BCK2Y8A10O5J10B2B9HD4C8Z5A10Y7V2E5ZY6Z9I10S6O3J9B253、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A.计件工资制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCE7B7A1Q9A3U2M8HJ2K4C3H1S3Q9G6ZL10Y9C5P7V10O1K154、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A.是否有利于实现组织盈利

B.是否有利于企业发展

C.是否有利于实现工作目标

D.是否有利于员工的职业生涯【答案】CCT7W9N6S6G2C3Z1HG4J10Y7Y5Z9J7Q6ZQ4Q1C1Q7O9D7X755、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACF8G2Y8A7K1W6W3HP6I6U6R8N5V1X2ZB9B10O6B6T4O10P656、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A.薪酬数据分析

B.薪酬与绩效的相关性分析

C.薪酬水平调查建议

D.薪酬状况与市场状况比较【答案】BCL3D4O1C8W4I5N6HN4E9S1E6B10W2E1ZE2C7U10V2X4O10B757、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A.有效性

B.灵活性

C.亲切性

D.及时性【答案】DCB8Q1H9J10Y8H3F7HM7Q7L1D8G1K10A6ZQ10Q7K4C4U6D1O758、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告和处理制度【答案】DCD8B4X10I4H6K8Z8HV10I1Q8A10U1Y10G8ZC1O1B8V8F4T9F559、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.两次

B.多次

C.一次

D.无限【答案】CCL6Q8P8Z2G4T7G7HR2L8W7Z4C5Z9T4ZI10W4D10J5J2O3O760、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A.他的应变能力不足

B.他没有处理好与聘用方的关系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.这个人该走【答案】ACL10D4J7Q5L8P6Y8HY7Y7J10E2L5F7V9ZY3H7N4T7Q10R3P861、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.3年【答案】CCW2G10T10B9O7C4O10HA10Z9Q10G4C2K5N2ZT3S4S8O1C7P7T1062、（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A.模拟分权组织

B.模拟多维组织

C.模拟矩阵组织

D.模拟事业部组织【答案】ACE4M5E10X5W2P5H3HZ3E5R7T2Q6J4S7ZY7B4W10N8C4U8X963、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展【答案】BCP8X8L4U5Z5U2Z10HZ10N1L7A9V3J4V4ZK10R4T10H1Q4F2G864、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A.案例分析

B.公文筐测试

C.管理游戏

D.无领导小组讨论【答案】DCI9A5T4S7X8Q8H3HN8Q1P9Y4A1N6Z2ZZ8I5B7I7U7G1V165、基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A.组织内外的新知识

B.新法规

C.新政策

D.新规定【答案】DCO8I3R9P3Q2K6U4HX3E4G3C10X10F3O4ZM6P3P10W5I3G10R1066、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段【答案】CCQ4P5D4H8Q2I6F6HG6O2N2O3G1U10J2ZI7G7J3B7T10P5F267、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估【答案】ACM4H5B9A9O8H3Q1HG3D9U10G4X10U8O10ZS9K2S1G3H4Y2Z968、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A.心理测验

B.面试法

C.投射技术

D.情境测验【答案】ACB6Z10Z4Z10F10R4N10HL10T6X5C8L10O9D4ZP8Q2Y10Y8Q7E1J269、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACU7H7S5O10Q2N6O10HL7X2X4Z6I10L5U5ZM6G7R2A7O7I2W670、培训课程设计的基本要求是()

A.适应企业发展需要

B.满足员工自身要求

C.体现成年人的认知规律

D.结合现代系统理论【答案】CCY9V6F2H5N7F1Y1HA2X5O2E9B2Q8A7ZR9V10I5Z9K10N6L471、正式通报不包括()。

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通【答案】DCD9G7O6G9E1M2M3HJ10R10B3E8K2I4S8ZU3D4A8N10W8T5H972、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.控制能力【答案】BCC4N3V5F6J3E9W2HH10A4D10F3I5L2W3ZA8M9K6O10O4P7H673、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和持续性【答案】BCR8K7S7O8I3S10A9HP1L8Y1O10Z7N7L9ZC4F2S9R6W4A9F674、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A.承担道义上的责任

B.无须承担责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

D.承担法律责任【答案】CCU9Y8G10L3W2N4U2HN2C4V6O7P1E4P10ZE10E5Y9J2H9C7G275、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】ACD4O9Z6A7X2G6F10HV1U7I9O4L6C10S3ZX5Y4X1Y7Q5C7P376、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】ACA5G10F10D9I5N5I2HL10U1W6W4H1C1I2ZE10H9W3I4K4J6G177、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的生产力

D.是一种非生产性的投资【答案】DCK1M3W7T7W1T4U2HS5W4V5F4Z9H6P8ZT3P10B5G10D2C2J678、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.占用大量的时间

D.会受到面谈者主观因素影响【答案】DCB10O2E2L10I2L2J3HP7F1J6Q2R2P5W7ZK4Q6M3C2J7A4N679、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A.事业部制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.多维立体【答案】DCM8S3T9W8R2P4X3HP8G7K5C3Y5Z10T9ZH10D2H8N3V9T5E580、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A.劣势

B.优势

C.机会

D.威胁【答案】CCZ4L9Z1D2L4H2E2HG10M9X8A8P2V9Q8ZI4V4X3X4U5I2P681、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A.上级考评

B.360度考评

C.下级考评

D.外部考评【答案】BCM10J5T4E5K7Z7D2HS4W8N2A1Q8O3W7ZX7B10I6O9H3I3A982、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A.给员工增加福利津贴

B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】ACF1R4E2D7B3P6N4HY3H3L7X9M6N10I10ZQ7E6T6V8P4P5U383、企业定员管理的作用不包括()。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】DCH3H6W3P7B3H8U7HN7C8V2M1S10R8Z8ZA7A9N9R1Y3B1O484、对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】CCG2D3N4L5Z5M3T4HK8S9M10J2X2T2J4ZL8F3T7Z4Q10Y3G185、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A.1／3

B.1／2

C.2／3

D.全部【答案】BCS4D10R6S7G3V2M8HY8W2B6D3Y8Q2M6ZP5B2T5H10Y9S1X586、()不是企业制定培训总体目标的依据。

A.企业人力资源总体规划

B.企业总体战略目标

C.所在行业发展总体趋势

D.企业培训需求分析【答案】CCY10T9W1T4Q4C8E1HY5Q3T9U9N1I2S5ZW6Z6I5W2K2V10K887、职业化的核心层是()

A.职业化素养

B.职业化技能

C.职业化行为规范

D.职业化纪律【答案】ACB2Y10G4Y8J5X6Z10HS8L5Z4B2X2P8E9ZE6T7H9B2Y2U1W1088、()不是计件工资制的组成部分。

A.计件单价

B.劳动生产率

C.劳动定额

D.工作物等级【答案】BCA4W10Y5G1W1Q1D8HN6D9X9X9K1U3J4ZI7N5Y2L6Z9M7Z689、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试评估

C.面试指南

D.面试结果【答案】CCX7L4Y4C5E4V9M3HT6W4E4E8B3C2G9ZE5L9U10M2E6R4M390、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A.绩效为导向

B.行为为导向

C.工作为导向

D.技能为导向【答案】ACZ3W7E5E5L5D7F5HU3H8A4R4P10S10U2ZQ4L5M1V5S9R7P691、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A.内外环境的变化

B.企业总体战略目标

C.企业培训需求分析

D.企业人力资源总体规划【答案】ACU9T6E9I10B8J4J3HV3K2Y9G4K6M3J5ZP1B3J1T8C4R3D692、销售提成制属于（）。

A.能力薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCH1Q10A5S1E8B3U1HE2W1Q7F7X8Z9A8ZI8S5K8B10A1V9G793、组织设计理论一般可以区分为()

A.静态与动态组织设计理论

B.生产与服务组织设计理论

C.一般与特殊组织设计理论

D.近代与现代组织设计理论【答案】ACO6V4W3W8W6I2Z10HT2L3M10C8C10B1Q5ZN9N9R7A3B1H3D894、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四层次

B.三层次

C.双层次

D.单层次【答案】ACJ6O8L7W2I5Z6S8HK1V4V7B6O7Q7Q10ZE8K3S4V2R1K1G795、绩效考评标准分为两种，即()。

A.分解提问标准、综合提问标准

B.分解提问标准、综合等级标准

C.综合提问标准、分解等级标准

D.分解等级标准、综合等级标准【答案】BCQ2M9B1C5G9H5T6HB6N4Q6M3C6D2D6ZO9W8R10P6O10B5D396、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A.劳动定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法【答案】DCR6Y5Q9I10V1O5Y6HE10Y4I3E1S1V5O2ZA4M1A6X10G8G6W997、（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A.教学目标

B.课程设置

C.教学形式

D.教学环节【答案】ACF3D3Q6N4L9C5D3HV4G3J9G3D10X6L7ZU9V6W7U10F6C6U898、()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】CCM10N9A8G7U2M3P8HW6M3B3P10H8W9N2ZM2Y1G3C7W5B4T399、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A.工资给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACQ3Z10F8E6Y2K4X10HW1J1J3L5K7B4U3ZU3N4M4O10R1S8H6100、定员定额分析法不包括（）。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法【答案】DCH1I6M7F4N1C4M6HY5D7M1N3X10S2D6ZH8N2X2C2T9H1W5101、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A.确立完善考评的标准

B.提取重要性和关键性指标

C.构建新型的激励机制

D.明确企业的战略目标【答案】BCU6V3N8Y2H7T9W3HX2S4V8O5R1R3M5ZO9B4O9T3W6C8D5102、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A.全面责任

B.直接责任

C.安全卫生技术领导责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】CCU10G2W4D8X8S3S6HW9H2A8W9F5T10T10ZV1P1E4R8H6A5S1103、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A.导入阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段【答案】BCW6H4I5Q3I2G6Q1HU3O2E8M6G9T1O2ZL5N6B6O2V3P7I1104、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACM5C9K9O4S1A4A5HG4H7W3S9T3P8X6ZK9V4F7N1I3Z1A10105、()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差【答案】CCD8B2R7X2O8F3Q1HA4V10S8I2R7G9M1ZI9Q4A4I1P1K6Q10106、制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCR3S7A3D9C9F7O2HX10B3C10V10T1G4T4ZG6D4Q6R1I6A8U10107、岗位横向分类的原则，不包括()

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则【答案】DCR7R2S5X8J8J10G9HX10U4V9G8G3F8C1ZN6H5O1B7X1S7F7108、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A.利润驱动型

B.产品竞争型

C.市场驱动型

D.消费导向型【答案】CCU2R10Y3O6T2L1R8HF2H9Z9Z10L5J8J4ZP7D3X3H6A6N2A7109、在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A.绩效工资

B.社会保险

C.员工福利

D.股票期权【答案】ACM3Y4G8I6X3F8P5HT8X4T9Q4J2U1R2ZC2S2Y3F3R8F6I6110、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCJ3M8X7X4N8H9C2HX8L1P4O3E1S3J6ZV7Z3T1I10K10K1R10111、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A.被考评者

B.直接主管

C.直接下属

D.考评者【答案】DCZ7R6L9M4T2P9P9HK2C9F10Q2O1F1I3ZK7T7N1G7W8F8E5112、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A.产量定额

B.单项定额

C.综合定额

D.产品定额【答案】ACD7W6B10H3J9V10L8HS3R2C7R10O6R3W6ZO5S2Q9M7O4D5P5113、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A.结果导向型考评法

B.行为导向型考评法

C.品质导向型考评法

D.综合的绩效考评方法【答案】BCF2E7M3B3N2Z5S3HQ9E3E1G6J7S9V4ZO7A5B3D8H3M3G7114、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A.35小时

B.40小时

C.48小时

D.50小时【答案】BCM8P10B8R6A9Y9F4HC8F6P2X10N5E2G4ZT8A7S9W3B10H9H3115、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACE7B4T2S5W7D9V3HH3P7E5K5K3V1W7ZQ8M7D1N9R4P1Y4116、()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCY9X9Y7X3T2H3U6HV2A7J7W6H6W5C3ZT4K8D2Y1O1R6Y4117、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A.职位分类

B.品位分类

C.职务分类

D.岗位分类【答案】BCZ7X5U6N6N8C9Q10HI7T10B7Z2I7A10E3ZV4O1P4W4I6C10P4118、“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

B.对“天道”的真实反映

C.诚信是做人的根本

D.自然万物的客观实在性【答案】DCQ3Q8I4B3C9X9F1HL8O2M8S9Q9U1H7ZS6X10K3A3X10E3O9119、以下说法不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】DCZ4M7S9T3N7I7L4HG4Q2E10K9X4B1P6ZL2W5U5C2T9P6C9120、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发【答案】CCR2J9W6Y9Z8O7I7HW1F5Q10Y3P2L3W2ZA10L2K5S4S10F1D3121、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCA5G2S7Q10Q6S8J2HB2W5L3G2C4E10R1ZB7L10X10M8A2K6W10122、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A.矩阵制

B.模拟分权制

C.流程型

D.多维立体组织【答案】BCV8Y10A6B3N5B3M10HD4H2U1G8T6T3X7ZZ1S7F4T3N5M1I6123、考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A.自然数法和相乘法

B.常数法和相乘法

C.自然数法和常数法

D.函数法和常数法【答案】DCN9T5I8V4X9K2V7HR5E5S4M4L6G8R7ZF7G9G2N2J9W5X9124、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A.经验性

B.情境性

C.压力性

D.背景性【答案】DCN3O5E3F3U10F2M9HA1U1A7Q8B6X8J1ZZ1F10K9O4X3Z5Y10125、与法律相比，道德（）。

A.产生的时间晚

B.比法律的适用范围广

C.内容上显得十分笼统

D.评价标准难以确定【答案】BCH7Y3U10Z6I7M7Y1HL8Q2A1F1W7U6R6ZO3S8E5B4I10X8M5126、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A.行为过程型的绩效考评指标体系

B.工作结果型的绩效考评指标体系

C.品质特征型的绩效考评指标体系

D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】CCS2P10X10S5M7K4G9HQ6K1B4K9V1C7B7ZF8Y3E10S8B4N7C10127、职业化的中间层次是()

A.职业化习

B.职业化技能

C.职业化语言

D.职业化理想【答案】BCT9Z6T7V7M7V5H6HG1P9Z3M4T5C10T1ZE5J8E10I7F3N7T2128、PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACE1D2C3T6R7Z7S6HS6D6E3S7Z9G3X6ZI5R6J10V9X3R10W8129、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A.思维性

B.知识性

C.经验性

D.压力性【答案】DCD5S2L8A9A9P10N5HM4Y2Z4T2T7Z9S2ZA1F9T1U1K2T10P2130、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】CCP10U4D7Q2V7M5S8HK3I3S2F3I4U2T8ZN2E4N8I2B9Y9Y5131、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A.编制人员配置计划

B.编制人员供给计划

C.编制人员需求计划

D.编制人员培训计划【答案】CCG1Y9G3T6T1L8N3HB9T1B9W10T10J7G2ZQ2C1C1J5J7S7I3132、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺【答案】DCD1P9N10G9L1I6T10HF2S1F8I8O3L4B7ZO9M1T3P4B4W6S6133、组织市场的类型不包括（）。

A.劳动力市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACJ5B10M6A2I10H8A7HK1V5I8Q4K5K8M6ZN6K2O10B3O8L1K7134、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A.10个

B.5个

C.15个

D.3个【答案】ACW9F4F8B5L2D7R6HV9R3E10N4O2N10N1ZX4O9K3V10F5V1Z6135、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】DCA10D7P10S4A9R4N5HE2M4D4T8W6T2B5ZJ9J2W8M10U4U6G5136、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCI5S1S9C9V5T7S4HL7Z7V4G9B9D10X7ZE7N7Z9K7A1D2E4137、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCZ8J6N9P10D8B5W5HY10N6R5Q1X10I9X6ZA4B5E4W6F2P6M4138、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线制度【答案】CCR1L5Z9F7L4K6U4HW4J4J6Q10G10C3Y1ZL7J8Z4S9G10I8C6139、劳动法所规定的劳动标准为()

A.最高标准并具有强制性

B.最低标准并具有非强制性

C.最高标准并具有非强制性

D.最低标准并具有强制性【答案】DCL5V2B7U4D2S5T4HD2X3D8E8D5M1Y7ZX9J1Z7R8Z10L6G10140、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCD5J10F9W2G3M4L9HH3G1E3Y1L7M1Q5ZC3U5S2K6N1V2A7141、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个【答案】CCA2W7Y9G1E7U3P7HL4Y2I10N2E5I9J3ZZ10V5W9Z2Y1N1S3142、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A.给员工增加福利津贴

B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】ACP8G2P5F6Z2Y6E10HW6B5K10W6V2J5Q7ZY9P4U10M7L4V7Q3143、员工的动态特征不包括()

A.员工激励

B.员工学习和评价

C.员工的自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】BCK8A10Z2A4M7T7E3HL8J8B6P4F7R1M2ZU5M5G3L3C3D6F1144、企业开展员工培训的最终目的是（）。

A.改善自身的竞争优势

B.提高员工素质

C.提髙经济效益

D.促进员工和企业共同发展【答案】ACX9J4C10G7O5A9P2HK4W10U4Z1W8H1S3ZS9S1G4V3V3A7V2145、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A.基础性培训

B.特定性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCQ3M9N2Q7Y7R4N5HS3X10I5G5N2T10G7ZU3R8O2A4W4O6Z9146、处理劳动争议的正确程序是()。

A.调解、诉讼、仲裁

B.调解、仲裁、诉讼

C.仲裁、调解、诉讼

D.仲裁、诉讼、调解【答案】BCQ9V8E3E9O7S8J7HU2T8F1K1M4A2F10ZE4Y10P4C1Z7P3P10147、()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A.培训规划体系

B.培训组织体系

C.培训开评估体系

D.培训管理控制体系【答案】DCO4C4G6T8X5N8R1HS1L4O8H1B4A3O1ZO5F7L7N8G10G2W7148、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合【答案】ACB1A5U4U1X7F4X2HJ4V10I9B3Y10X2W6ZC10V10N2A4U2R7Y1149、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A.操作层

B.决策层

C.执行层

D.监督层【答案】DCQ9H8V2S9H9S4Z1HZ7D9A4T8X9V5X6ZN3G2J2I4L4U2D4150、人的本性即人的()

A.自然属性和心理属性

B.社会属性和心理属性

C.自然属性和社会属性

D.阶级属性和心理属性【答案】ACH8D10M3C1Q1J2J9HZ1M8O3U1M8O7S2ZY4F3M1P9S7F8H10151、编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供给平衡和协调【答案】ACI4B9H1O3G1P1B10HP8Y10J3P9J1V5D2ZB1J8N10J3J9R4A9152、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】CCH6S1L8M3N10B8J6HS3J9D7F3O3K10G5ZJ7L10K2I6O6F2X4153、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A.关键分析法

B.标杆基准法

C.目标分解法

D.目标综合法【答案】ACT5O7C1K2C5J2M3HA1R5P9H5Q4R10T3ZT10Z8K5T3C10V4H7154、课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性【答案】CCT10F8W10O10H8T10O7HZ3E9O3P4O10C7Y6ZX3R5E10L6W5T7U5155、()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】ACQ6Q1A4N10K7V8C7HJ3G5X2R6I5C5Q8ZS1F10N1M6C10Z8J4156、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分类【答案】CCI7F8Q8Z1L3T10L3HG7C10Y7U8T4V10Y1ZW10W7I7H8X5L10Y3157、“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

B.对“天道”的真实反映

C.诚信是做人的根本

D.自然万物的客观实在性【答案】DCD8V7B2Z5Q7F6V3HX4Y9Q10A1I10L10Q5ZM1C7H2K4G10F2G4158、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.面试决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCL1I1M1W2G9W1S7HI3F10Y1G1M5Z3P2ZY10P4K8L4G6R8F9159、当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A.供给无弹性

B.供给无限弹性

C.供给富有弹性

D.供给缺乏弹性【答案】CCD10U5P1Q7G9L7E1HP7C10W7X5E5O10T10ZO8A9J8U7L10A3L2160、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和持续性【答案】BCK4J1J3L8I8D2V1HL2F3L7H5R6I8D1ZT8G3U9S9X2Z3V4161、()又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.中庸决策标准

C.乐观系数决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACC3J10R5Q9X6W2K5HB2X9B3Y3K7J9M7ZG5F7E3V7M7K1Q7162、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A.评估培训成果的标准

B.培训评估体系

C.培训评估方法

D.培训评估规划【答案】ACG7W6P5K4C6N4R8HU3P8K9C5T6X4S9ZO6X7R4X3R2J10F2163、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A.执行层

B.决策层

C.操作层

D.监督层【答案】DCX4E7U9O2N6J7F3HA4W7P4E9M7X1I8ZE2B7C5S6F9B1A8164、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A.训练周密

B.管理人员能全力以赴进行学习

C.极大增强开发者的积极性

D.极大增强开发者的主动性【答案】BCE1A5V9E1G9J9X10HW1R1D1Y2B4Z3Q7ZB10M2H7Q5X9V8L8165、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCY4G1L9C5I7C7E10HZ9X2G5Q8Q3X9M7ZP4U3R4A4S10M3R3166、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】ACL10X9P7P2X4K2P7HK8C4H8Z8F10W4H6ZP4I6L8G9O10S1K7167、关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

C.文明礼貌是企业成功的惟一标志

D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】DCZ8R7N6N3W4M9J4HW2Z3O7H5B9F2G8ZY2Y1X5U3D5F7S7168、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCB8Q8Y3L3T6K1T1HP2I10B5T8W1G7B7ZM10V2R6D2Z4W2E2169、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A.学员

B.培训教师

C.教学组织

D.教育【答案】ACE1K10V4N3Q8H10V6HU10D10C2S5S4G4D5ZK9Z6L2S2I9I5Y2170、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容【答案】ACP6U6N3Q5C3J1H8HV5J10W10R2W10N6V8ZF9N4U2L9C1S1F3171、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCO8Y9A3W5B10E6H8HZ3O6L9P8N1Z3G9ZL3J3Z6Y3K1V10F1172、培训课程设计的基本要求是()

A.适应企业发展需要

B.满足员工自身要求

C.体现成年人的认知规律

D.结合现代系统理论【答案】CCQ4M7K8U4X4P10T9HQ2T5A10Z1V7L6P2ZK5H8N7I5V7Y6L1173、现代人力资源管理以()为中心。

A.劳动环境

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动者【答案】DCD4J6H4Z9M5L2R7HG1M1G1T4K1B5V9ZZ7S9G6O9C4J8S2174、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。

A.边际产量递增阶段

B.边际产量递减阶段

C.总产量绝对增加

D.总产量绝对减少【答案】CCF5G4F3P7S6T10H10HV1A5U9Q7M7R10B1ZU2Q2X1Q8D5I7A8175、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCV10R1N5Y8E9M5Q4HL7P9S6F8K9U8X2ZA7M4Y10V5Z9J1K1176、()是企业最常用的组织结构变革方式。

A.扩张式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】CCB9N9T3C2U2B2J9HR1V10V3D2I9P5O4ZJ9E4N5Q2P2I3N3177、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社会保险

D.红利【答案】BCF4G9N2Y2J7Z2Y6HX6V3P1W4M1B3D6ZU9C10Z2X6E10Y5F7178、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A.利润最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】CCY9S8M5K5F2H2V1HY2H1X9C2O10T5P9ZC1N10N9K6V2T6M6179、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A.以控制为中心

B.有利于企业战略的实施

C.战略目标自上而下分解

D.将财务与非财务指标结合【答案】ACZ1H5V3B7F4T8K8HJ2T7Q3F9C1M5M5ZU7L8O10E4S6F8M9180、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A.事业部制

B.直线制

C.矩阵制

D.直线职能制【答案】ACP7X9O4T8E3W4M5HQ3R8P8W5K5R7K1ZP3P10O3W7D1G4Y9181、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A.出勤率低，新员工总量需求较低

B.劳动生产率增高，人力需求较少

C.政府的方针政策影响企业的用人战略

D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】ACX7O5W9B10A4Q6D8HR1K7W2M8Y3P3B10ZH9C1Z7A3N1W1C4182、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成制【答案】BCT5T9A1A8N2H7X8HA3P10H9U10J6N2R9ZJ1I4U4Z4Z4T4K6183、()是组织设计的最基本原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则【答案】BCJ10Z1K1Z2E6A5C7HL8Z2W6O2Z5S9D3ZG6O3K3N8Z9S1V10184、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A.集中趋势分析

B.综合分析

C.离散趋势分析

D.相关分析【答案】BCN2F1Z1B4B1F7P9HQ9M1I1C8I5I6B1ZY10H2P3Z5V3S10R1185、关予培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】BCJ4R2W6S7J6L5W4HT6B8F9U9L4S4K7ZP3F7K6U1R8D4F6186、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线【答案】CCK2J6U2J6A10H8L7HZ4X9P8G2G5W1V9ZQ4O2E4R9R3G1S9187、合格的面试考官不应该有的行为是()。

A.面试前做好充分准备

B.尽量创造和谐的氛围

C.面试过程中要善于察言观色

D.努力营造高压的面试氛围【答案】DCB9S5V1N2D8Q2Z1HV4N1B9K5U10S1Y1ZK6X1J9N7Z9V4J2188、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握完整的评选规则

C.要求面试考官有丰富的职业技能知识

D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】ACA2I10W2A2W5H4H9HD9C2A8K8V1G1U9ZQ2G4M1Z1X3F1C6189、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A.非专业性薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】CCS8N2V9I5V1A4P6HK10C10V1I1T9R4H9ZO2O5C8A5F5A6X6190、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的变更

C.劳动合同的解除

D.合同的终止【答案】BCQ10E10C1M5C2P10O3HG5Z5J5E7U5E8E1ZD4X2R7T7O7W10M5191、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A.现代组织理论

B.近代组织理论

C.当代组织理论

D.古典组织理论【答案】BCA2V2R5E2D1K9Q8HX5L3X9C9F6H10V1ZD9B3A1K8X8P4B2192、《劳动法》的立法宗旨在于()。

A.规范企业的行为

B.保护劳动者的合法权益

C.规范劳动者行为

D.规范劳动力市场【答案】BCG5D2Z9R6W9L1M10HZ6J8O8R8Y2B10M9ZD10P10R6L10S6R5Q6193、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCD2I5A10V2R10N6C10HX9H8C5Z6W3O10C8ZX1Q6T6D5O4H4Q9194、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A.资源管理

B.行政管理

C.需求管理

D.组织管理【答案】DCY9Q2J8Y3R1Z3S2HO9C1I6C10U7G7X8ZD8B10V7E1O1B10H3195、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A.设立副职

B.职务轮换

C.临时提升

D.替补训练【答案】BCX7O9V2J2U4W8X6HL8U10T10R9P2Y4U7ZE7Y6J5A7K6N9J1196、下列公式错误的是()。

A.总供给=消费+收入

B.均衡国民收入=消费+储蓄

C.总供给=消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资【答案】ACJ4N4J6B5F7T6R2HC3M8S7Z9Z2W9O3ZM1B8A9G9J2A5V8197、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCM5N3G4M9U10E10S1HV3A8B6J1E8N10C6ZR4I7D3K1C1G3I3198、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACO9G7W6O2D4B10N7HS9Y4W1K2O1J4N10ZM6N4Q7I10O4R10P7199、非正式沟通最大的优点是（）。

A.及时性

B.关键性

C.有效性

D.节约性【答案】ACO8T6S2S8C10H5L7HM1U7S9B5M4Q5H6ZZ10S3D7A8T6W8P4200、以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

B.能密切配合劳动力市场上的变化

C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】BCV4Y3Q7H7Y4X8W4HC10F5V4W6T3Z1N4ZZ4Q10L5V2G5F10D8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、培训课程计划的内容包括（）。

A.培训方式方法

B.培训范围的确定

C.受训人员的确定

D.培训目标任务设定

E.课程开发时间的估算【答案】BCCW7J3D2I2M10N8G10L1E5W1W9Y1L2I8M1HA3G3X1M7U1D4E4B5V1K6C8A1N3X7A8ZX1Z6F2M3L1C4I2L3W4I10J5Y8I8S4Q2202、在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意()。

A.权重分配的合理性

B.权重分配的变通性

C.权重数值的模糊性

D.权重数值的明确性

E.权重数值的归一性【答案】ABCCO3N7E9L4J3F7Q1M10I2M6D3Y1P2S2F6HW2G1K2L2L2E5O3H2U2D4A8D2P4V3L1ZO5C5F5Y3G7K4D9P1L8Q7Z4E6M7C3N7203、薪酬结构的类型包括

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

E.以服务为导向【答案】ACDCR10B4X4G3L5C6A6G7J10H8Y10T2M10I9L10HT1P7A3Y8H1U7Y10W7T6O8B10S2R4G6T1ZQ7L3G1M5I10Y1C6D6P10H7N8V1Y10T10F9204、国外常见的教学计划设计程序模式包括（）。

A.肯普的教学设计程序

B.罗斯的教学设计程序

C.迪克和凯里的教学设计程序

D.加涅和布里格斯的教学设计程序

E.加利福尼亚大学的教学设计程序【答案】ACDCV1V6F3C1K6K4Y5U8Q1I4S10U1A6E6D8HM9S5O9I4B7F7X10U10H9S5M10H7V4H10R10ZF2N5O7V1X10L8P4Y9G8O7I2L8K5N10C1205、对企业培训施过程中评估,主要作用包括()

A.有助于实现企业员工培训资源的合理配置

B.保证培训活动按照计划进行

C.找出培训不足,总结教训,以便改进今后的培训

D.有利于培训执行情况的反馈和计划调整

E.过程监测和评估有助于科学解释培训的际效果【答案】BCDCG5N4R5Q8E1E1U10D4I5J3J7B3N2H8J3HF3H6F8U6E4C5G2F4K4U10G7F5I6Q4Z2ZO8Z7D4C5L9O6Z7P10E6X4Y3V8S7P4E9206、—般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。

A.,个人内在条件

B.社会需要

C.后天努力程度

D.领导赏识【答案】ABCCP7H5Z3Q7Q10M8U8Q7I5I9Y7F9U9H3P7HH5Q3P10V5T10W2U4E10I6M1K6O9L6X9G3ZN10A4V3A3M9Z4U5K8D9Y9J9R2F8G5G8207、品德测评法包括()

A.问卷法

B.抽样法

C.投射技术

D.访谈法

E.FRC测评法【答案】ACCU3R3Q1D9N8H10H4P1Q5C6N6V9E7W4I6HZ5O10E8U8D9P8B4M4J4G3S6P2I4J4Z4ZL9N7E6O7Z7J1X1T6L9C1S5P1B5X5C2208、劳动法基本原则的作用包括（）。

A.反映劳动法律部门的特点

B.是指导性的法律规范

C.指导劳动法的制定、修改和废止

D.指导劳动法的实施

E.有助于理解、解释劳动法【答案】CDCU8B2Y10H10F10I9A5L5Z6S8Z10F10C8V5J9HI1F10W6R6C8E7O3T4T2N6S9V1N1U8K8ZU6K8I1F6C5J3G10Q6F5O3Z6F6Z8Z1M3209、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。

A.企业规模

B.企业经济效益

C.就业状况

D.企业经济类型

E.不同层次的劳动者【答案】ABDCM9B4A6T3J2D9V4S9X3M4B10A1C4S8Q3HU3Z1G7C4T6V8Y10H4D6D4Y10R3C3U1X4ZG3E7R3G10Q4Y10O5K7V2M6T9T9K7J