喜宝刺绣、针纺公司研发项目人员管理

研发项目人员管理研发人员管理主要包括三块内容：项目人员管理、产品经理的选择、技术经理的选择、研发人员的晋级管理等；公司对研发人员采取在公司控制下的“双向选择”的选择；产品经理：针对具体项目，公司可以选择产品经理、产品经理可选择项目，在不能达成一致情况下，由公司指定产品经理；技术经理：针对具体项目，产品经理可以选择技术经理、技术经理可选择产品经理，在不能达成一致情况下，由公司指定技术经理；项目成员：产品（技术）经理可以选择项目成员，项目成员可以选择产品经理（技术经理），双方在自愿的基础上组成项目组，在公司人力资源比较紧缺的情况下，由公司统一进行人员调配。不同类型的项目相对应的对产品经理的要求也有所不同，一方面为了确保公司产品研发项目的顺利展开，另一方面为了合理利用公司的人力资源，提高人力资源使用效率。与公司的项目分级相对应，不同类型项目对产品经理的要求分别如下：A类项目的产品经理任职资格：硕士及以上学历；9年以上产品管理工作经验，7年以上产品经理工作经验，成功地运作过多个产品，具有丰富的产品管理经验；熟练掌握产品管理过程中管理的规律和要点；极强的协调沟通和团队管理能力；具有很强的领导能力，计划制定和执行能力；掌握产品开发、市场营销、财务、生产、采购、物流等多方面的综合知识；B类项目的产品经理任职资格：硕士及以上学历；7年以上产品管理工作经验，5年以上产品经理工作经验，成功地运作过几个产品，具有丰富的产品管理经验；掌握产品管理过程中管理的规律和要点；很强的协调沟通和团队管理能力；具有较强的领导能力，计划制定和执行能力；具备一定的产品开发、市场营销、财务、生产、采购、物流等多方面的综合知识；C类项目的产品经理任职资格：本科及以上学历；5年以上产品管理工作经验，3年以上产品经理工作经验，成绩较好，具有较丰富的产品管理经验；对产品管理过程中管理的规律和要点能很好的把握；较强的协调沟通和团队管理能力；较强的领导能力，计划制定和执行能力；在精通某学科专业知识的同时，对产品开发、市场营销、财务、生产、采购、物流等多方面的综合知识都有一定的了解；D类项目的产品经理任职资格：本科及以上学历；3年以上产品管理工作经验，1年产品经理工作经验，业绩突出，具有较丰富的产品管理经验；熟悉产品管理过程中管理的规律和要点；良好的协调沟通和团队管理能力；具备一定的领导能力，计划制定和执行能力；复合型知识结构，快速的学习能力；E类项目的产品经理任职资格：本科及以上学历；3年以上产品管理相关工作经验，业绩突出；了解产品管理过程中管理的规律和要点；良好的协调沟通和团队管理能力；较好的计划制定和执行能力；复合型知识结构，快速的学习能力；不同类型的项目相对应的对技术经理的要求也有所不同，一方面为了确保公司产品研发项目的顺利展开，另一方面为了合理利用公司的人力资源，提高人力资源使用效率。与公司的项目分级相对应，不同类型项目对技术经理的要求分别如下：A类项目的技术经理任职资格：硕士及以上学历；7年以上产品研发经验，最好具备缝制设备行业电控系统开发经验，通晓本专业技术知识，在专业领域具有权威，行业内公认的专家；3年以上项目技术经理工作经验，至少成功担任过3个以上大项目的技术经理或者5个以上中小项目的技术经理，具备丰富的项目管理经验；在国家核心期刊上发表过四篇以上专业技术文章；具备国家高级以上技术职称；B类项目的技术经理任职资格硕士及以上学历；5年以上产品开发经验，最好是缝制设备行业电控系统开发经验，通晓本专业技术知识，行业内比较知名的专家；2年以上项目技术经理工作经验，至少成功担任过2个以上大项目的技术经理或者3个以上中小项目的技术经理，具备丰富的项目管理经验；在国家核心期刊上发表过两篇以上专业技术文章；具备国家高级以上技术职称；C类项目的技术经理任职资格大学本科及以上学历；3年以上产品研发经验，最好是缝制设备行业电控系统开发经验，掌握本专业技术知识，公司内公认的研发骨干；1年以上项目技术管理经验，至少成功担任2个以上中小项目经理，具备较丰富的项目管理经验；在国家非核心期刊上发表过三篇以上专业技术文章或者国家核心期刊上一篇以上专业技术文章；具备国家中级以上技术职称；D类项目的技术经理任职资格大学本科及以上学历；3年以上产品研发经验，最好是缝制设备行业电控系统开发经验，掌握本专业技术知识，公司内比较出色的研发骨干；最好成功担任过中小项目经理，具备优秀项目管理的潜质；在国家非核心期刊上发表过两篇以上专业技术文章；具备国家中级以上技术职称；E类项目的技术经理任职资格大学本科及以上学历；2年以上产品研发经验，最好是缝制设备行业电控系统开发经验，掌握本专业技术知识，公司内比较出色的研发骨干；日常工作中表现出优秀的管理潜能；具备国家初级以上技术职称；技术经理的选择A、B、C、D、E类技术经理的任职资格是不同类型项目的基本要求，具体的项目还会有与项目具体情况相结合的特殊要求。技术经理在公司研发项目计划阶段确定，由产品经理推荐，研发副总审批和任命。技术经理的薪酬基本与项目成员薪酬一样，只是额外有一项技术经理津贴，详情参见《北京同辉科技开发有限公司薪酬管理制度》。技术经理只是临时职务，不在项目上时，技术经理津贴被取消。技术经理的薪酬晋级与项目成员一样。研发人员的岗位晋级调整条件（远期）研发人员的工资晋级与公司其他人员不同，有自己的晋级方式：同时达到下列条件工资等级即可晋升一档：项目结束，考核评价完成，累计项目工作日达到90天（如果项目没能如期结束，拖期天数要从项目工作日中扣除）；个人项目考核评价结果为A等；技术经理的推荐（技术经理每次最多允许推荐3个人）；具备下列条件之一，工资等级下调一档：半年内上项目天数（核算确认后的工作日）不足120天；在过去半年中个人项目考核评价结果为D等；中期考虑到公司的实际情况，按以下方法晋级：同时达到下列条件工资等级即可晋升一档：项目考核为均A等；项目奖金累计达到20000元；（如果考核结果出现B等及B等以下的员工，项目奖金需要重新开始累进计算）达到下列条件工资等级下调一档：连续3次考核结果为D等；/