培训心得体会提纲

发言提纲根据公司党委《关于在全公司开展“责任、能力、形象主题教育活动》文件的有关安排和要求，我和项目部其它党员一起进行了学习，我的发言主要讲如下几个方面：一、“责任、能力、形象”教育活动开展的重要性二、责任是一种职责，是一种义务。三、强烈的责任感使命感，是共产党员保持先进性的重要内容。四、共产党员的责任，就是执政为民，全心全意为人民服务。五、增强责任，必须强化忧患意识。六、增强责任，必须具有敢于负责、锐意进取的品格。七、能力是本领和才干，是实现理想、落实责任、塑造形象的保障。八、形象是一个人全部言行构成的公众评价，是个人品德、操守的外在反映九、树立良好形象是共产党员先进性的必然要求。十、共产党员要树立干净干事、亲民爱民、求真务实、艰苦奋斗的形象十一、树立形象，必须严守党纪国法，清正廉明。十二、党员的责任、能力、形象四个方面，是相互联系、相互促进的有机整体。关于“责任、能力、形象”主题教育活动的学习心得体会赵永贵根据公司党委的有关安排和要求， 我认真学习了 [2008]12 号文《关于在公司开展“责任、能力、形象”主题教育活动的通知》和30号文《关于开好“责任、能力、形象”主题教育活动民主生活会的通知》的通知，现就我个人在本次学习活动中的心得体会汇报如下。一、“责任、能力、形象”教育活动开展的重要性面对新形势新任务，保持共产党员的先进性，最根本的是学习和实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观， “责任、能力、形象”教育活动是实践“三个代表”重要思想引向深入的重要举措。党的基层组织是战斗堡垒，党员是基层党组织的细胞，党的力量来自于基层党组织，基层党组织的力量来自于党员。在党员中开展“责任、能力、形象”教育，对于保持党的先进性、走群众路线、提高党的执政能力、坚持科学发展观具有重大的现实意义。“责任、能力、形象”是党员加强党性锻炼的三个重要方面。理想是方向和动力。责任是使命和奉献。能力是本领和才干。形象是威信和力量。二、责任是一种职责，是一种义务。由责任而产生的完成使命、履行职责的精神力量，是推动发展的动力，无论是对自己、对社会、对国家和民族，任何时候都不可或缺。三、强烈的责任感使命感，是共产党员保持先进性的重要内容。共产党人历来最讲责任。毛泽东同志有句名言：世界上怕就怕“认真”二字，共产党人是最讲认真的。我认为，最讲认真，也就是最讲责任。对于共产党人来说，责任是一种奉献，一种使命。共产党人有着比一般群众更高的责任要求和责任境界。在革命时期是这样，在执政时期更是这样。 邓小平同志深刻地指出：“执政党也不是很容易当的。 执了政，党的责任就加重了，共产党员的责任就加重了，我们领导干部的责任就加重了。”我们党特别强调责任，这是因为，责任往往同奉献乃至牺牲联系在一起。紧要关头，危急时刻，当有些人后退的时候，共产党员必须勇往直前。责任往往也与顾全大局、忍辱负重、任劳任怨等优良品德联系在一起，真正反映一个党员的思想品德和精神风貌。 责任还是日常工作中责任心的反映。伟大来自平凡，责任没有小事。真正的共产党员总是能够在平凡的岗位上恪尽神圣的职责，做出不平凡的业绩。四、共产党员的责任，就是执政为民，全心全意为人民服务。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。我们党过去是代表人民的利益去闹革命、打江山的，人民把翻身解放的希望寄托在我们党身上，所以人民才支持我们，革命才能取得胜利。同样，现在人民支持我们党执掌政权、搞建设，也是因为我们是执政为民的。我们的一切权力都是人民赋予的，执政掌权的第一责任，就是为人民服务，绝不可用来谋取私利，绝不可把权力游离于人民的监督和制约之外。如果哪一天离开了人民，忘记了人民，我们党就不可能有任何先进性。无论在什么样的情况下，保持共产党员先进性，都必须把忠实实践党的宗旨放在首要的位置上。在执政时期，共产党员尤其要牢固树立立党为公、执政为民的责任意识，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。五、增强责任，必须强化忧患意识。忧患意识是讲责任的前提，是增强责任感的内在动力。小富即安、安逸骄满，不是共产党人的襟怀和境界。新时期国际国内竞争更加激烈，新形势新任务的挑战更加严峻，区域协调发展和可持续发展的工作更加艰巨，经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的任务更加繁重。广大党员必须居安思危，力戒骄满，励精图治，不懈奋斗。六、增强责任，必须具有敢于负责、锐意进取的品格。担风险，敢负责，是讲责任的基本要求。不怕困难，锐意进取，是履行责任的必备品格，是完成使命的根本前提。共产党员要置身群众之中，做群众的贴心人，又要走在群众前面，做群众的带头人；在大是大非面前，要坚持真理，敢于讲真话、讲实话；在群众遇到困难的时候，要做群众的主心骨，想方设法解决问题；在人民生命财产受到严重威胁的危难关头，要冲在最前面，站在最险处，用先锋行动书写对党和人民的忠诚，要真正做到：平常时期能看得出来，关键时刻能冲得出来，危难关头能豁得出来。出色的能力是落实一切任务的保障七、能力是本领和才干，是实现理想、落实责任、塑造形象的保障。一个共产党员能不能发挥先锋模范作用，很重要的一条，就是看他是否具备出色的能力和过硬的本领。没有能力，什么事也干不成，先进性便是一句空话。共产党员的能力，关键是具有带领广大群众前进的本领。不同岗位、不同行业的党员，对其能力有不同的要求。但总的要求是一致的，就是要发挥先锋模范作用，带领群众前进，用实际行动体现共产党员的先进性。一句话，就是要有实践“三个代表”重要思想、树立和落实科学发展观的能力。这种能力要求不是抽象的，而是具体的。对于广大党员来说，一是要提高履行岗位职责所需的技能和知识水平，做本职岗位的行家里手。二是提高履行党员义务的能力，有效地宣传群众、发动群众、组织群众、服务群众，发挥领头雁作用。三是提高明辨是非、把握大局的能力，在复杂环境和危难关头能正确判断局势，分清是非，挺身而出，带领群众朝着正确的方向前进。八、形象是一个人全部言行构成的公众评价，是个人品德、操守的外在反映。所谓“诚于内而形于外”，“观其言、察其行”，讲的就是如何通过形象看内涵的问题。世界上很多执政能力强的政党，都十分重视党员的操守和政党的公众形象，都对政党成员制定了严格的操守和政德规范来约束政党成员的行为，树立政党的良好形象。九、树立良好形象是共产党员先进性的必然要求。形象是执政党的威信所系，魅力所在。共产党员的形象，是世界观、人生观、价值观和理想信念、思想作风、综合素质的外在表现。人民群众往往通过每个党员的形象来认识一个政党，从而决定对一个政党的态度。我们党成立以来，一直高度重视党在人民群众心目中的形象，制定了党章和一系列党内制度，规定了党员的权利和义务，明确了党员在工作、生活中必须遵守的纪律和行为规范，并且把人民群众满意不满意作为衡量党员言行形象的标准。我们党正是始终发扬优良作风和保持良好形象，并在实践中不断丰富发展，才始终保持了先进性。一代又一代的共产党员正是受到党的优良作风和良好形象的教育和熏陶，才始终保持了共产党人的政治本色。2008-6-16十、共产党员要树立干净干事、亲民爱民、求真务实、艰苦奋斗的形象。新的发展时期，人民群众对党员形象有很高的期望。必须落实胡锦涛总书记提出的“为民、务实、清廉”的要求，自觉树立干净干事、亲民爱民、求真务实、艰苦奋斗的形象。干净干事，就是既要清正廉明，干干净净，又要肯干事、能干事、干成事；亲民爱民，就是要一切从人民利益和意愿出发，体察民情，集中民智，珍惜民力，诚心诚意为群众谋利益；求真务实，就是要一切从实际出发，按照客观规律办事，实事求是，与时俱进，围绕既定目标下真功夫、下实功夫、下苦功夫；艰苦奋斗，就是要始终保持锐意进取、奋发有为的意志和精神，克服困难、完成使命，精打细算、勤俭办事。十一、树立形象，必须严守党纪国法，清正廉明。纪律是成功的保证，廉洁是执政的根基。遵纪守法是树立形象的最基本要求。每个共产党员都必须牢记，我们党是依法执政的党，必须自觉接受人民的监督。在信息时代、开放环境下，社会越来越公开、透明，在推进社会主义民主政治建设的进程中，监督越来越广泛、到位，这是社会进步的表现。任何权力都要有监督，没有监督的权力必然导致腐败。共产党员一定要在法纪面前过得硬，做遵纪守法、清正廉明的模范。要把执政行为置于法律法规和人民群众的监督之下，依法执政。要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想，远奢侈，慎交友，重自省，严自律。任何时候都要做到清清白白，干干净净，问心无愧。十二、党员的责任、能力、形象四个方面，是相互联系、相互促进的有机整体。理想是责任、能力、形象的源泉，责任是理想转化为具体行动的桥梁，能力是实现理想、落实责任的基本条件，形象是理想、责任、能力的综合体现。必须把四者统一于实践“三个代表”重要思想的过程中，统一于树立和落实科学发展观的过程中，永葆共产党员的先进性。中铁大桥局股份有限公司太原南中环桥主桥及东侧立交工程项目经理部篇二：员工培训工作汇报提纲员工培训工作汇报提纲根据事业部人事劳资处工作安排，现将我单位2008年员工培训工作情况和明年的培训工作初步思路汇报如下，请各位领导批评指正。一、公司人员状况万邦物业公司成立于 2007年10月，是按市场化物业管理模式的物业公司。公司有 5个机关部室，基层单位共有吉化新居、江畔明珠、湘潭花园、事业部大楼、经贸大厦、大学生公寓、化工医院等 7个服务处，各基层服务处都是科级建制。 现有吉化本体员工 16人，劳务用工361人，合计377人。从人员构成上看，劳务工占主体，平均年龄 32岁。物业服务一线员工主要有保安、保洁、维修 3个工种，另有绿化等个别工种。二、2008年培训工作情况劳务工占主体、人员素质参差不齐、人员流动性较大的实际特点，我们深感员工培训工作压力之大，工作量很繁重。员工素质决定企业的核心竞争力。为了不断提高员工素质，今年以来，我们始终把员工培训工作作为人事劳资管理的重点工作抓，在培训工作中重点采取了以下措施：一是从抓员工入职培训入手，把好员工素质的入口关。应聘员工在面试的基础上，公司区分不同工种，有针对性的开展入职培训工作。批量招聘的员工入职培训为 2天，主要进行企业文化、企业规章制度、安全知识、本工种操作规程培训。零散招聘人员进行为期 2天的入职培训。入职培训合格的人员进入岗前培训阶段。二是把岗前培训落到实处，提高员工的岗位适应能力。入职培训结束后，由各服务处进行为期 3天的岗前培训，培训的主要内容为岗位应知应会知识，考核合格的人员进入为期 2个月的试用期，试用期结束后，进行综合考核，合格的正式录用，不合格的予以辞退。三是定期开展岗位技能培训，不断提高员工素质。被正式录用的员工，在公司总体培训计划指导下，由各服务处负责日常的技能培训提高，公司业务部门集中组织考试考核，将考核结果计入个人技能考核档案。一年来，组织员工培训 260多人次。通过严格执行入职培训、 岗前培训、在岗培训的“三段式”培训管理，员工素质有了一定提高。三、存在的问题一是由于员工流动性较大，培训工作难度加大，零星补充录入人员的培训效果不理想。二是员工培训考核的基础工作有待进一步完善。四、明年工作思路一是以维修工为重点，加大专业技术培训力度，使维修人员的专业技能水平有较大幅度的提高。二是加强员工敬业爱岗教育， 使劳务工增强与企业的依存感， 增强主人意识和责任意识。三是进一步完善培训考核机制，建立员工入职后的定期培训与考核制度，提高培训工作的规范化水平。五、工作建议建议上级主管部门在改进员工培训方式上创造条件，更多地利用电化教学等手段，提高培训的效率和效果。同时，在各单位共性内容的培训方面，购置既权威又适用的视频教材，为各单位提供共享资源。万邦物业公司组建时间很短，在事业部人事劳资处的悉心指导下，员工培训工作处于起步阶段，通过本次学习，我们将各兄弟单位的成熟经验带回去，认真消化吸收，把我们公司的员工培训工作提高到一个新水平。谢谢大家！篇三：员工培训学习心得体会员工培训学习心得体会员工培训学习>心得体会紧张的学习就是自我充电的过程，总结这几天的学习，感想颇多，真是滴滴香浓，意犹未尽！感想一：进一步、学几招，海阔天空。学会总结规划自己的人生，将工作、学习和生活进行目标规划，规定自己需要完善目标的时间，进行量化考核，做到细节决定成败！感想二：我们不可以改变环境，但可以改变自己。同样是梅花，在毛泽东的笔下就是，待到山花烂漫时，她在丛中笑；而在陆游的眼里就是，驿外断桥边，寂寞开无主。同样是江水，毛泽东说，大江东去浪淘尽，千古风流人物；而李后主却低吟，问君能有几多愁，恰似一江春水向东流。同样的情境，不同的是人，人的心情，就有截然不同的 2个心境。就像那个撕纸的游戏——我们假定现在是 40岁，预期活到70岁，我们把一张纸，折成 7份，每份代表 10年，我们剩余的 30年，再细分，除去睡觉、与家人朋友团就、一些应酬，那么实际属于工作的又有多少呢？但是知其中我们可以这样理解，我们不能改变我们生命的长度，但我们可以掌控我我们生命和生活的深度和广度，我们只有在有效的时间内，加强自己的修养，历练自己的言行，捕捉属于我们的精华，吸取我们的营养，增加我们的才干，才能等于无限的延伸了我们生命的长度，这样的人生才有意义，当我们很平庸的生活和工作，那么我们回首自己走过来的路时，会是一片空白！感想三：发散思维，突破瓶颈。曾有一位教授，他发现自己汽车的轮胎被人卸掉一个，并且卸掉轮胎的四个螺丝也被卸掉了，教授虽有备胎但很无奈，这时过来一位农民，看出了教授的心里，就决定教授。农民将其他三个轮胎每个上面卸下一个螺丝，然后用这3个螺丝把备胎安装好，使教授可以顺利开车在路上飞驰。这个故事告诉我们，无论我们的学历和职务高低，只要我们利用已经拥有的知识，发散思维，突破瓶颈，就会收到不同的效果。在我们的生活中也许会遇到很多的门槛，过去就是门，过不去就是槛，那么门槛高怎么办？我有 3个答案，1、找个凳子； 2、绕个弯子；3、调头。我想通过我们学习以后，我们不会选择调头。感想四：梦在远方，路在脚下。在北戴河学习的5天，我们都去散步，要围着海滨绕一大圈，很多朋友都说那么远，不累吗？其实你可能没有领略到其中的乐趣，就像工作和学习以及散步一样，有事很单调、枯燥、乏味，但当我们观赏一路的风景、欣赏一路的欢声笑语之后，就会忘记那些单调、枯燥、乏味，取而代之的是开心、快乐、意蕴悠长⋯⋯下面我用一句话结束这次的发言：一笔唐，一笔宋，一笔元明清，一笔下去三千年，天地虽老，我还年轻！就让我们永远保持年轻的心态，用我们的双手铸就唐百美好的明天，用我们的汗水描绘大楼更加壮丽的明天！我的发言赢得大家的热烈掌声！ 《>员工培训学习心得体会》 篇四：学习集团公司企业文化大纲心得体会学习集团公司企业文化大纲心得体会作者：单位：日期：学习集团公司企业文化大纲心得体会企业文化简单地说就是企业员工在长期的生产实践中培育起来，并且共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。对于现代企业来讲， “企业文化”已不再是一个陌生的名词。金川公司历经50年的艰苦发展，从无到有、从小到大、从弱到强，直到成为了今天举世瞩目的跨国经营集团。50年的历程，积淀了丰厚的文化底蕴，也赋予了金川人不断开拓进取的强大精神动力。金川事业、金川品格、金川法则和金川规范四个篇章分别诠释了金川文化的四个不同方面，也构成了金川文化的主体框架，下面我就金川品格谈一谈个人的一点认识。金川品格主要反映了金川精神、金川核心价值观和金川管理方针，它是金川公司发展的精神支撑。金川品格的本质在于“艰苦奋斗，勇于超越” ；核心在于“责任、人本、创新、共赢”；关键在于“科学决策，严格执行；有效监督，持续改进”。金川品格产生于金川公司50年的发展里程，发展于金川公司不断追求卓越的每一个过程。核心价值观是最基本的信仰，是判断一切言行是非的根本原则。金川核心价值观体现了金川公司的价值理念，它不仅反映金川人立身处事信念、倾向、主张与态度，而且对金川公司起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。这种价值理念决定着金川公司走什么样的路，往什么方向发展；决定着金川公司培养的员工队伍是什么样的。这是金川公司发展之“纲”，只有纲举才能目张。金川公司在 50年艰苦卓绝的创业中形成了“艰苦奋斗、勇于超越”管理方针是保障企业管理目标实现有利的基础和条件，管理目标实现是管理方针价值的体现。作为金川公司的每一位管理人员，我们只有牢记并理解“科学决策，严格执行；有效监督，持续改进”这 16字管理方针，金川公司中长期目标才能变为现实。回顾过去，金川公司走过的每一个里程碑，无不体现着金川公司的管理者对发展的深刻思考，折射出他们科学严谨的管理作风。面对未来，要使金川企业文化得以进一步发展，仅仅靠单纯的宣传学习还不够，必须要有相应方式方法，这个方式方法不是靠让广大员工死记硬背某些提炼出来概念、条文，而是要让广大员工理解并能自觉执行这些理念、精神与行为要求。要做到这一点，员工最喜闻乐见是靠大家“化”大家，即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言从而用讲故事方法、用员工格言方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为规范具体化，以达到用身边事教育身边人、用身边人提升身边事效果。篇五：集团培训心得体会4篇集团培训心得体会4篇集团>培训>心得体会选文一：南泉斩猫与互联网思维之悟桂方晋一年一度为期三天的丰和集团年会结束了，集团同事们的激情身影还没散去，此时提笔写下今年的感悟，有点余温尚在，余音绕梁的意思，于天罡老师连续两年大师级的国学解析令人印象深刻，张利老师带有点老炮味儿的演讲同样引人入胜。跟随两位大师深入浅出的阐述和妙趣横生的讲解，思绪起伏之间，感悟最深的是于老师课中为讲的南泉斩猫及张利老师贯穿始终的互联网时代中心企业竞争的核心。南泉斩猫是禅宗的千年难题，十分可惜于老师课上略过了这一节，没有听到他对南泉斩猫的注解。倒是讲义里有着不同看法的七言古诗评论，值得细细品味。主流的看法是南泉当时可以有更好的方法，把猫送到它处，既可以教育众僧，又可不破杀戒，所谓世事纷争何法消，舍去猫儿放下刀 .的确，为了一只猫，作为大德高僧的南泉普愿禅师破了戒， 而且是杀戒，太不值得了！真是禅法岂独杀中取？可叹南泉可怜猫 !但我以为高僧之所以高， 之所以称大德必有其因，首先，佛门中人本禁止养猫，因为猫儿吃老鼠，本身就杀生，南泉此为有警示众人不该养猫之意；更重要的是，两堂为猫相争，起了执念、犯了嗔戒，而且这执念、嗔戒的缘由还相当不符合佛门戒律！ 斩猫之前南泉问众僧道得即救取猫儿， 道不得即斩却也 ,总僧竟无言以对，真不知天天念经、经年听讲的和尚们脑袋里是否真有佛门真意啊！试想当时之情境，南泉估计没想到众僧真会答不上来吧，估计老和尚得心塞老长时间了！还是已得道的赵州和尚以本末倒置之意回答老南泉的禅语，稍释了这位高僧心中的无奈吧？不过南泉法师也算是以牺牲自己的名声和德行的方式，为众僧甚至是为千年以来的禅林积了一件大公德，自此之后千年，总僧皆以为戒，小心修持！这是我个人对南泉斩猫的看法。不过我依然吃惊于南泉法师破杀戒的做法，一个扫地恐伤蝼蚁命，爱惜飞蛾纱罩灯的高僧，竟然真能下得去狠手！或许，他也在告诫世人，老和尚可以手下留情，但老天爷却从来不手软吧？就像佛语所言，种恶因，得恶果我们每个人犯了过错，一定会受到惩罚，这是自然规律，谁也无法逃避。少年不努力、老大徒伤悲;书到用时方恨少;平时不烧香、临时抱佛脚这些名言警句激励我们修身平时要努力，要坚持。同样，事情的成功靠的也是平时一点一滴的积累，正所谓台上一分钟，台下十年功.做人如此，做企业就更是如此，企业的成功需要长时间的积累坚持，技术的进步、产品的创新、销售的爆发并非一朝一夕能够实现；企业的成功更需要协作，当今时代已不是骑士对决的年代，赢取胜利要靠团队协作。而我作为丰和集团的普通一员，干好本职工作、配合好同事们、积极主动，这就是我之于企业的义务——一点一滴积累、一点一滴改进、一点一滴前行！张利老师的互联网年底的中小企业突围对于时下很多小企业主来说，具有现实意义，经常听到一些朋友抱怨，马云把我们逼上绝路了，不做电商是等死，做了电商是找死之类的，的确，互联网时代改变了人们的生活，也改变了产品销售的渠道方式，特别是快速消费品、电子产品。深圳是中国电子产品的产业中心，深圳一半的工厂都在做电子产品，自然是首当其冲，当顾客更容易找到厂家时，渠道商就麻烦了；当顾客更容易发现更低价格的产品时，厂家就麻烦了。在以往，很多人都可以靠信息不对称挣钱、靠高利差过活，但现在这一切被打破了；同时随着更加便捷的互联网交易，很多靠展示、靠地段的实体店铺也被互联网店铺取代，百货业的寒冬来临了。怎么应对这些变化呢？张老师的课里讲了一个中心思想，我十分认同，互联网让企业的竞争力暴露在阳光之下，更好的产品、更低的价格才能在这个时代存活，互联网损伤的不是实体经济，而是素质低下的实体经济，真正具有竞争力的实体只会越做越强 .想到就要做到，悟道还得践行，关键还是看行动，人人都不想做诸葛亮舌战江东那些笔下虽有千言、胸中实无一策的腐儒吧？新的一年，新的征程！让我们一起来吧！ 选文二：丰和年会培训心得总结文卫迎着丝丝春风，在美丽的万绿湖畔迎来了丰和集团 2015的年度总结暨 2016年工作规划大会。为期三天的培训，收获颇丰，感受颇多。先简要地说一下自己培训所得所感吧。首先，第一天的会议让我对集团各个公司在 2015年所获得的成就有所了解， 深刻了解到集团公司的实力，并为集团各个公司之间的互帮互助精神动容，更加坚定了我对集团今后蓬勃发展的信心。同时也明确了2016年的方向，我们凯神应该不惧艰难，奋勇直追，勇往直前，一定可以完成我们的目标。正如我们黄董事长所说：我们正当年，有什么理由不努力奋斗！第三天的培训对我们销售人员来说至关重要——互联网年代的中小企业突围。这一天的课我也是听得格外的认真，张利老师其中的几句话我也是受益匪浅。第一：一个没有老顾客的公司永远都是创业公司。这一点我深表认同，我们做企业，做产品，一定要长远考虑，一定要做出物美价廉的东西出来，一定要服务各方面完善，让客户跟你合作一次后不想换第二家供应商。如果我们总是做一次性的生意，那么生意永远做不起来。第二：付款方式好的客户才是好客户，把客户按付款方式排序。的确，对于那些付款积极的客户，我们应该更加服务好他们。第三：一个企业，现金流第一，利润第二，规模第三。我们王品之前就是一开始脚还没站稳，规模就拉得很大，没有利润，没有现金流，所以导致后面的结果。第四：老产品主动降价，占据市场份额，不断研发新品赚大钱。当我们没有什么客户群的时候，我们需要主动对一些老产品降价来吸引一些客户，当客户跟我们合作后，在一些新产品的推广上我们就会容易很多，毕竟已经有这么多老客户了，从老客户群里推广新品，相对会容易很多。短短两天半的培训，我收获了很多，不管是国学精辟奥妙的精神层面的洗礼，还是实用的销售技巧强化，都让我觉得达到了一个新层面。希望我能把这些学到的理论知识实用于生活和工作中，时刻提醒自己，激励自己，不断前进！选文三：工作中做到——举重若轻与举轻若重古尚开2016 年2月18日至20日，丰和集团 2015年度>工作总结暨 2016年度培训会议在河源召开。于老师和张老师分别为我们讲授了《国学之中国智慧》和《互联网年代的中小企业突围》精彩课程。作为集团下属公司的领导成员之一，我对于于老师讲述的关于工作中如何做到举重若轻与举轻若重感触颇深。周恩来曾这样评价邓小平和刘伯承的工作方法： 小平同志是‘举重若轻’，伯承同志是‘举轻若重’.作为一个公司班子的领导甚至于整个班子，同时兼具这两种工作方法虽不容易却很有必要。能否善于掌握和运用这两种工作方法，是衡量我们工作的领导水平和领导艺术的一个重要标志。过去和现在我们的很多领导并没有掌握好这两种工作方法。有的面对压力和困难，惊慌失措，要么裹足不前，要么一味蛮干；有的在面对一些具体问题时，因其小而马虎对待，草率从事，致使小事酿出了大祸。如此情形在现实生活中并不鲜见。凯神公司转型于竞争激烈的电子烟行业，自身在此行业积淀不深，基础设施和客户资源薄弱，作为班子领导成员有压力感和紧迫感。越是在这种情况下，就越要每逢大事有静气 ,保持轻松的心态、冷静的头脑，做到举重若轻。这样才能担重任而不急，临危难而不乱于心平气和中准确地分析形势， 科学地制定措施， 把握好大局，处理好大事。 与举重若轻相对应，举轻若重要求我们重视小事，把小事当大事来做。因为事物既是普遍联系的，又是不断发展的。风起于青萍之末 ------ 成败往往由小事酿成；千里之堤，溃于蚁穴 ------ 小问题里有时候隐藏着大危险。有时候一件小事或一个小工序没做好，就可能影响产品质量或带来客户的不满意，进而影响到公司的运营。所以，任何人对待这样的小事情小问题 ,都必须高度重视， 认真解决。否则就可能因小失大， 误大事，毁大局。举重若轻前提是具备举重的实力，这就要求我们要不断地学习知识，增强实力。举重若轻的目的是更好地举重,而绝非弃重，更不是举重若无,完全不把重任或困难当回事；举轻若重是为了妥善地处理小事,而不是谨小慎微，更不是无中生有、草木皆兵。举重若轻和举轻若重，就是要在战略上藐视敌人,在战术上重视敌人.具体在公司工作中就是要做到敢为天下先，勇于开拓；又要注重执行过程中的每一个细节，让客户满意和放心。与举重若轻不同，举轻若重是要求我们重视小事，把小事当大事做好。有人不满于自己平凡的岗位，认为自己从事的工作太琐碎，难