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文档简介

欢迎下载内容仅供参考房产经纪公司员工薪酬制度(5)房产经纪公司员工薪酬制度（五）一、总则第一条制定的目的规范公司员工工资、福利待遇及有关费用的管理。第二条适用范围XX薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先及可持续发展基本原则。第四条薪酬制定的依据制定薪酬的依据是:二、工资制度(一)工资结构工资由基本工资、福利补贴、绩效工资、业绩工资构成，且均以税前数值计算。(二)工资发放发放时间:5-1015-20(日顺延)。发放形式:凭银行存折(卡)到银行领取计薪天数:(基本工资)/天数。试用期及转正后薪金另补发。按照比例支付薪金凡员工入职的第一个月或离职的最后一个月工作时间不足一月者所得薪金按照比例支付。计算方法:所得薪金=薪金总额/计薪天数*实际工作天数。年终奖金奖金金额。(三)薪金调整1、整体调整金结构及标准进行调整。2、降职、平调及晋升日内将签好字的《公司员工人事异动表》交至人力资源部。日之前调动的人员，当月工资按照新任职位薪金标准发放，15日之后调动的人员当月工资按照原职位薪金标准发放。(四)假期薪金1、病假按照法律规定和公司规章制度执行，执行病假工资制度。事假按照法律规定和公司规章制度执行，执行事假工资制度。婚假资待遇。超出部分按照事假规定执行。产假按照国家规执行，超出部分按照法律和公司的规定扣除工资。丧假按照国家劳动法规执行，在合理的天数内享受基本工资待遇，超出部分按照事假规定执行。工伤假根据国家法律规定执行。其他假期按照实际情况经过公司领导团队研究决定确定假期薪金。(五)业务部门薪酬制度1、薪酬组成:工资=基本工资+绩效工资+业绩工资+补助2、基本工资:置业顾问:800元/月:1200元/月初级文秘1000元/(4)中级文秘:1300元/月(5)高级文秘:1500元/月(6)分行主任:2000元/月(7)行经理:2500元/月(8)高级分行经理:3000元/月3、月度任务(1)置业顾问:10000元/月:15000/月初级文秘置业顾问任务*人数+高级置业顾问任务*人数(4)中级文秘置业顾问任务*人数+高级置业顾问任务*人数(5)置业顾问任务*人数+高级置业顾问任务*(6)分行主任:置业顾问任务*人数+高级置业顾问任务*人数+10000元分行经理80%4、绩效工资500分行经理、高级分行经理)5、提成比例置业顾问、高级置业顾问a:10000元不以下按照8% 计提b:20000元不以下按照15% 计提;c:30000元(不含)以下按照20计提;d:30000元以上按照25% 计提文秘未完成月度任务，按照当月分行业绩总额的2%计提完成月度任务，按照当月分行业绩总额的4% 计提。分行主任a:3%b:5%1000015%1000020%5%10%基本工资:1800元/:500/150元。6、其他相关规定金;15日-

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