第五人民医院人事聘用管理制度

欢迎下载内容仅供参考第五人民医院人事聘用管理制度第五人民医院人事聘用管理制度职工聘任聘用制度1、医院实行二级聘任聘用制度，即院长聘任中层干部，中层干部聘任聘用所辖范围的医务（科教）医院对这项工作的领导，由各分管的医院领导负责，必要时可提请院办讨论。2、在聘任聘用工作中，必须坚持讲政治的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；要以3（退休和新分配的除外。按照国务院《女职工劳动保护规定》的有关精神，凡哺乳期、产假5条统一处理。34、聘任、聘用工作的基本程序（１）全院职工每人自填一份《工作人员聘用表者，作拒聘处理。（２）各类人员完成填表后，由所在科室主任、护士长签署意见，统一交院人事科；人事科按医、护、工分类，分送各分管领导审阅签字。事科。人事科则负责分送相关科室阅签意见，并负责做好相关科室的协调工作。行文公布聘任聘用名单，医院不单独签发聘书。（５）对院中层干部的专业技术职务的聘任，分别由分管副院长直接审核，院长聘任。副院长的专业技术职务直接由院长聘任。5、除正常的聘任聘用外，医院和科室可根据职工的工作表现和实际能力，并参照医院的要求。试聘概念：即为试用期，是正式聘用前的考核性用工形式。家规定的工资、津贴和其它补贴，但工资和年终奖只享受本科室同类人员的7０％。缓聘：界于聘与不聘之间的，属缓聘。在聘用期间严重违反医院规章制度或无聘50%绩效工资，奖金和年终奖不享受或享受本科室同类人所在科室评议（考核，由院长办公会议讨论决定是否正式聘用。不聘：凡科室直接宣布不聘，职工拒聘、要求跨科室聘任聘用而无其他科室接受33个月后即作辞职或自动离职处理。对要求继续留院工作的，36决定是否终止合同关系或辞退。聘，并按相应待遇处理。室，在一定期限内无其它科室接受的，即给予不聘处理。6、若医生、护士岗位变动被医院聘任为后勤工作的，按后勤平均奖发放。7、大中专毕业的见习医生、护士上岗五年未取得相应执业资格证书的，临时编制人员给予解聘或辞退；正式编制人员给予换岗。职工离岗退养制度1、范围、对象医院在编职工中符合下列条件者之一：因身体原因不能坚持正常工作者；53025者。2、办理程序3、内退待遇内退人员在办妥离岗手续后即可离院退养。自次月起享受内退待遇，至正式退休时止。住房公积金和各项社会保险费由医院交纳。未交纳住房公积金的人员，医院每月补发全额住房公积金。内退人员不再享受医院在岗人员的一切福利待遇。年终按退休人员标准慰问。医药费报销标准按医保的有关规定执行。执行。、其他事宜1025年的职工（女职工工龄已满20年，也可以办理内退手续。违法行为发生，由此造成不良后果，均由本人负责，并由医院按有关规章制度处理。5、本规定由人事科负责解释。职工离岗培训制度1、范围、对象在实行全员聘用合同制，已与医院确立劳动关系的职工，在竞争上岗中未被聘用的职工。2、方法、时间及待遇由个人根据市场导向或医院岗位确定，报院部审批。时间：离岗培训期限为1工资、福利院内离岗培训人员只享受基本生活费（基础工资、市定补贴和保留津贴，工龄连续计100-200人养老保险金、失业保险金和医保等按照规定比例分别由医院和本人缴纳。医药费报销标准参照聘用职工执行。医院为离岗人员保留档案工资，离岗期间如遇调资，则增发基础工资。3、其他规定离岗培训人员劳动关系仍在医院，人事