大学生职前教育考试卷三

大学生职前教育考试（卷三）大学生职前教育考试（卷三）职业环境认知一、填空题将正确答案填入相应空缺，每题1分，共5分。TOC\o"1-5"\h\z1．人才是企业最宝贵的智力资源，企业应该以 ， ， ， 作为衡量人才的基本依据。2．“能力”作为人才培养的核心要素，主要是指的是三个方面的能力，即 ， ， 。3．人才市场按照开展的形式可以分为： 和 。4．市场前景广阔，具有强大的生命力，以技术的突破创新带动企业发展，代表未来发展的趋势，一定条件下可演变为主导产业甚至支柱产业，我们称之为 。5．外企是对外国企业的一种称谓，它有两种含义： 和 。二、选择题每题给四个选项，选项中只有一个答案是正确的，将正确的选项选择出来。每题1分，共25分。1．自1999年开始，全国高校招生规模逐年见长，每年毕业生数量呈跳跃式增长。大学生就业形势愈发严峻。对此以下说法不正确的是：（）许多大学生的就业观念依然停留在扩招前的状态。社会对高校毕业生的需求量降低。高校的发展较之高校扩招相对滞后，在专业设置与社会需求的链条关系出现问题。以上都不对。2.大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。造成现阶段大学生就业难的最关键因素是：（）不合理的社会关注和就业制度。家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用。大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差。以上说法都正确。3．目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是：（）教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的内耗。高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方式多样化。大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”降低就业期望值。以上说法都正确。4．以下关于我国就业结构变化的趋势正确的是：（ ）第一产业就业份额和就业人数持续下降，第二、第三产业就业构成逐年增加,尤其是第三产业增速较快。发展第三产业，可以创造大量的各种类型的就业岗位，满足不同层次的就业需求。加大产业结构的调整力度，深化企业改革，推动第三产业中劳动密集型行业的发展，是今后一个时期增加就业的主要领域。以上说法都正确。5．现阶段毕业生基本就业渠道有哪些：（）招聘会②网络平台招聘通过熟人介绍或社会关系通过中介服务机构介绍①②④ B.①②③ C.②③④ D.①②③④6．参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一，关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是：（）会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位参会时最好带上证书原件充分利用招聘会的会刊参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望7．劳动者自身的素质在很大程度上会直接影响其就业能力。是否具有相应的职业素质是在求职过程中获得成功的关键。具有以下哪几种素质的劳动者，将是近年内社会最为需要的：（）具有较高的金融、贸易、经济、房地产、计算机技术及物业管理。股票交易等方面知识与素质的劳动者具有一定组织管理和社会交往与说服能力的劳动者除了具有专业素质外，还具有较高的计算机操作与使用能力及软件开发人员具有一定产业或商品营销素质的人员①③ B.①②③ C.②③④ D.①②③④8.教师、医生、律师、法官、广播电视工作者等职业属于：（）B.B.社会型职业C.科研型职业DC.科研型职业9．前程无忧网站发布的《2006年全国毕业生就业调查报告》显示，2006年企业最缺的人才是：()销售人才 B.技术研发和应用C.生产制造和工艺设计 D.人力资源管理10．民营企业是中国经济驱动的重要力量，随着民营企业的不断发展，其需求岗位进一步增加。多项数据表明，民营企业将逐渐成为就业岗位的最大提供者。要想快速融入民营企业，必须在哪些方面多下功夫？()安安静静做事，踏踏实实做人尽快融入企业文化包容理解，团队合作以上说法都正确。11．世界各大知名企业的人才标准都有一定的差异，其中以C(Capacity)、A(Achievement)、R(Relation)作为衡量人才标准的企业是：()B．B．IBM公司C.壳牌公司DC.壳牌公司12．正规的公司都有自己的一套薪酬体系，目前国际通用的较先进的一套薪酬设计PayFor“3P”是指：（ ）Position（职位）、Person（个人）、Performance（绩效）Position（职位）、Person（个人）、Passion（激情）Passion（激情）、Performance（绩效）、Position（职位）Passion（激情）、Person（个人）、Performance（绩效）13.现今，人才市场良莠不齐，存在一些非法的人才中介行为，请指出下列哪一项是不合法的：（）外地人才网站擅自在异地从事人才中介业务。本地人才机构经批准在当地举办人才交流会。人才引进过程中，按照一定标准严格打分，控制人才流动。职业介绍结构按照规定从事职业介绍行为。14．为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家正在大力实施“大学生志愿服务西部计划”。关于这个计划，以下说法正确的是：（）从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务1—2年，服务期间不计算工龄。志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业。服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加20分。服务期满一年考核合格，不以应届毕业生身份报考国家机关公务员，但报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。15．从长远来看，以下几种职业属于朝阳职业的是：（）房地产策划师网络编辑员微水电利用工文职秘书黄金投资分析师①②③④ B.①②③⑤ C.②③④⑤ D.①②④⑤16.党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才，类别不同，界定标准不同。这句话体现了人才标准的哪个基本特性：（）实践性 B.多样性C.相对性 D.创造性17.今年来，公务员逐渐成为广大高校毕业生所青睐的热门职业，但是报考公务员必须具备一定的资格条件，关于公务员报考资格，以下说法不正确的是：（）报考省级以上政府工作部门的应具有本科以上文化程度。报考市（地）级以下政府工作部门具有大专以上文化程度。报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外。身体健康，年龄为三十五岁以下。遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。18．关于大学生自主创业政策，以下说法正确的是：（）高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。以上说法都正确。19．今年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表现出了全新的特征，关于新国企，以下说法正确的是：（）新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业。新国企完全抛弃老国企的制度，现在企业的一些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用。新国企基本都形成了适应企业自身发展需要的鲜明的企业文化。几乎所有新国企有一套适合自身技术特点的管理模式。20．小谢毕业于某重点大学计算机专业，他具有较高的学历，又有较好的专业技能，是典型的知识型员工，对于他的职业发展路径，以下最合理的是：（）从事基层技术工作，如果要求得不到公司满足，立刻跳槽。潜心研究技术工作，对外界变动漠然处之。从事技术研究工作，同时注意提升自我的管理能力，抓住适当时，成为管理人员。以上说法都不正确。不同的行业在组织结构、管理模式、思维方式、运作流程、企业文化上都有着不同的特点，不同的职业有着不同的职业规范和职业标准，请依据所学知识回答21~25题。21．以下关于旅游业的基本特征说法错误的是：（）市场存在着巨大的潜在需求。旅游资源存在一定的垄断性。是劳动力密集的产业，产业成本相对较高。无污染，有利于可持续发展。22．现代汽车工业科技进步的明显特点是对高新技术成功的综合应用，这一特点要求通过人才培养所配置的人力资源要具备多方面的综合性特质。以下关于汽车工业所需人才说法正确的：（）人才个体素质特征是复合性的、应用性的和发展性的。人才群体覆盖的学科门类必须完备，具有学科综合优势。人才专业局部分工是综合相关的，比较理想的分布模式是：制造技术人员约75％，研究开发人员约占15％，管理经营人员约占10％。以上说法都正确。23．未来五年，通信产业将出现更大技术变化。影响最大的是五项关键技术是指：（）光传输卫星通信无线移动通信产品宽带数字技术因特网资源软件技术D.①②A.①②③④⑤ B.②③④⑤⑥ CD.①②③⑤⑥24．房地产业蕴含的主要职业机会有哪些：（）房地产策划师、房地产营销策划师、房地产估价师项目分析师、监理工程师、物业管理师咨询工程师、安全工程师、结构工程师以上说法都正确。25．零售业青睐何种人才，以下说法错误的是：（）优秀的店长零售业的高级采购懂得店面管理的人才经常跳槽的谈判桌上的物流人才三、名词解释题对所给的名词给出正确的解释，每题2分，共10分1．职业环境认知2．职业素质3．企业文化4．高素质人才5．人才市场四、简答题根据某一段材料或者案例的具体提问回答问题，每题5分，共10分。1．目前，大学生就业存在的主要问题有哪些？2．不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业上的优势外，其还有着一定的共同点，请列举这些共同点。五、分析题对所给材料或者案例进行全面分析，给出答案。每题10分，共20分。1．案例一：在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字，没想到求职者只回答一两个。这些应聘者没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取。案例二：小张在校时是个不错的大学生，在应聘时提前了半小时到达面试地点。但当面试官问及对该机构文化和项目的理解时，却发现她一点也不了解。原来她根本就没有花时间了解公司。于是她自称所拥有的表达和策划的长处，也无从很好展现了。结果她本来可以拥有1个小时的应聘时间，最后短短10分钟就草草结束。以上两个案例对你有什么启发？在面试之前你应该做什么准备？2．试分析比较外资企业与民营企业在用人观上的差异。六、论述题根据所提供的材料，运用所掌握的知识、理论进行分析和论述。每题15分，共30分。1．案例一：小王刚毕业时曾到不少知名企业应聘，但最终未能如愿，最后进了一家仅有20名员工的小公司。但通过之后一年内的努力学习，他逐渐有了更多的管理、销售经验，之后便顺利的进入了国内一家知名大企业。案例二：小李是某重点大学学生，毕业后他如愿进入了一家世界500强企业。但是实际工作中他发现自己并不适合这份工作，他对这份工作没有丝毫热情。结果在年终考评时，由于业绩不合格，他不得不递交了自己的辞职申请。面对“名企情节”你有什么好的对策？请结合上述两个在案例进行论述。2．案例：林小姐是杭州人，26岁，本科学历，中文专业，参加工作已经4年多了。刚毕业的时候，父母觉得报社的工作体面又安逸，就托关系把她安排到了一家报社做编辑。虽然是学中文的，但林小姐的文笔并不好，所以，尽管比别人工作努力，但工作成绩始终不行，压力越来越大的林小姐就辞职了。第二份工作是一家公司的文员，平时工作很忙，但却总是在忙一些打字、复印、整理文件之类的琐碎小事，感觉像一个打杂的一样，而且也学不到什么东西。干了一年多，林小姐又辞职了。后来又找了几份工作，但因为学历和专业的原因，也都是一些普通文员之类的，和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做经理秘书，虽然工作也只是整理整理文件，给老板接接电话、给客人端端茶而已。但经理秘书的头衔听起来还是很风光的，而且比文员的工资也高了一大截。所以，林小姐对现在的工作还是比较满意的。最近同学聚会，说起各自的工作，林小姐发现周围的老同学居然个个比自己混得好，有些都已经当上了经理。再看看自己，经理秘书虽然听起来不错，但也不过是吃不了几年的青春饭。说的难听点，也就是个花瓶，说不定哪天就失业了，所以林小姐想换一份稳定些的工作。可没什么特长，又没什么女强人潜质的林小姐，想来想去，除了文员，经理秘书这些也想不出其他什么合适的工作了。她该怎么办呢？请你综合运用所学知识对林小姐遇到的问题进行分析并给出解决方案。查看参考答案参考答案（卷三）职业环境认知一、填空1．品德知识能力业绩2．学习能力创新能力实践能力3．地面人才市场网上人才市场4．朝阳产业5．外商投资企业外国注册公司二、选择BCDDDBDBADCAABBBADBCCDADD三、名词解释1．职业环境认知是指通过对与就业、职业息息相关的外部环境因素的分解，让大学生一方面正确地把握当前的整体就业形势与职业发展的人才要求和环境，另一方面让大学生能够清楚的认识自己要怎样的适应环境、怎样的把自己放到合适的位置上，做好胜任能力的提升，让自己拥有一定与外部环境结合的竞争力，将对以后职业发展产生很重要的作用。2．职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况（如身体状况等）。一般说来，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。3．所谓企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。4．高素质人才是指不仅有多元精深的知识结构，也有合理完善的能力结构，还有很高的思想政治素质和健康的心理素质的人才。5．人才市场是指在国家宏观调控下，运用市场机制，对人才资源进行优化配置，为人才自主择业、单位自主择人和人才中介机构提供中介服务的社会化服务体系。四、简答1．参考答案：（1）就业心理准备不足（2）选择过程中的心理素质参差不齐（3）职业能力不足，知识结构相对单一（4）简历和求职信准备过于死板（5）应聘前对公司了解不够（6）缺乏规范的职业指导和明确的职业规划（7）大学生就业后流失率过高2．参考答案：1）可持续性地创造价值和业绩；（2）能够不断提升个人能力，与企业发展相吻合；（3）可以共享个人才华，人际关系处理能力良好，能带领或影响团队；（4）在可预见的未来，个人的价值观、职业兴趣与公司事业相一致。五、分析1．参考答案：机会总是给那些有充分准备的人。在应聘之前首先要做到了解企业。做到这一点应聘者在应聘之前搜集尽可能多用人单位的相关信息，这些信息应该包括：（1）公司的规模、历史、经营状态；（2）声誉（行业内外人对它的印象）；（3）创造的产品或提供服务的范围；（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？5）是本地公司还是国际机构？获取这些信息都可以通过搜索丰富的网络资源。除了面试前对所应聘的公司做全方位、深入地了解，还要知道企业对其招聘职位的要求是什么，然后分析自己与这些要求之间的差距，从而对自己的推荐重点作适当的调整，也为回答面试中的有关问题做一些准备。比如在面试中应聘者可以谈公司的优点，使你与公司领导快速消除陌生感拉近距离，或者对于公司面临的困境，提出建设性意见，展示自己的专业长处。2．参考答案：（1）领导才能和技术才能：外资企业在选聘人才时比较注重领导才能，民营企业则比较注重技术才能。外资企业通常认为好的领导力是完成任务的必备条件，一个好的员工必须是一个好的领导，哪怕该岗位不一定是领导岗位。因为只有具备好的领导才能才可以为自己的工作设定方向，从而高质量地、独立地完成工作。民企则更注重技术才能，注重应聘者是否具备该工作岗位的工作经验。外企和民企之所以有这样的差异是基于外企有充分“授权”的理念。经理希望员工能够在自己的领域做决定，而不是让领导来做决定。在做决定的时候，领导才能比技术才能起到的作用更大。（2）“德”和“才”：外资企业重“德”，民营企业重“才”。当然这里说的“重”是相对而言的，因为无论是外企还是民企都希望找到“德才兼备”的人才，但在实际的招聘和选拔过程中，外资企业则更看重“德”的因素。外企在招聘员工时非常注意求职者是否说了实话，为了证实这一点，外企会花比较多的时间做“背景调查”确保员工讲的是实话。而民营企业在这方面投入的精力则较少，它们的主要精力主要集中在考察应聘者的工作能力上。（3）潜力和资历：外企重潜力，民企重资历。外企招人是为了明天用人，而不是今天；民企招人则是为了满足今天工作的需要，因此是否具备今天工作要求的技能尤为重要。外企通常存在的时间比较长，并且外资企业的企业文化往往是通过几十年，甚至上百年的时间形成的，因而公司更看重应聘者能否适应企业的文化，能否和企业的核心价值理念保持一致，能否有潜力在企业呆较长的时间，与企业共同成长。六、论述1．参考答案：（1）“人往高处走”，谁都希望自己能功成名就，而进“名企”自然是满足自身心理要求不错的选择。然而不切实际的自我定位，要么出现期望和能力的矛盾，引起用人单位的排斥；要么出现同学之间的攀比和竞争，对职业产生急功近利的思想，不利于就业和职业发展。其实不论名气大小，规模大小，用人单位在招聘时都希望学生能够更多地从工作的角度出发来求职，而不仅仅是看中把企业的名气和待遇。况且，也不是所有的学生都适合“名气大”“工资高”的企业。名气大的企业需要的通常是具有勤奋、吃苦精神并且精力充沛、有突出的表现、遵从规范、有团队精神的人才。如果学生只盯着这类企业求职，往往会遇到更为激烈的竞争，竞争越大成功率自然也就也低。（2）进入大型的公司企业自然是有不少益处，然而也同样存在着各种不利因素。例如从事销售工作，若是在大型企业，那么分工详细，每个人甚至于每个部门仅仅是负责某一个环节。员工往往无法也无需从整体的角度来思考整个营销过程；而在小公司，员工可能不仅仅是要进行销售，同时也需