做外贸去大公司还是去小公司

选择大企业还是小企业马上又到了一年一度的高校毕业季，许多想从事贸类的同学或许正在为求职时应当去大公司，还是去小公司纠结？其实，说句扎心窝的话，大公司小公司真是我们每个人面前的菜吗？说选择就能选择？能进大公司或只能进小公司这个结论，基本在我们步入大学校院门口的那一刻已经确定了。看到此刻你先不要不服气，如果你不是985,211类高校的毕业生，毕业选择进大公司的可能性为0。（扎心吧）不信自己去搜搜各大招聘网站对学生的要求。看看当下有所成就的80后行业大伽，有几个不是出身名校！

公司魅嫖?出生时间毕业学历大学创业,好未来224张停痛1960四川大学/北京大学硕士慢了么95张旭豪1985上海交通大学硕士｛休学）技;术创业大疆刖新150汪滔980香港科技大学硕士1商汤科技45徐立1981上海交大/香港中文博士柔宇科技50刘自鸿1983清华大学/斯坦福大学博士光启20刘若鹏1983浙江大学/杜克大学博士塞武纪101985中国料学技术大学少年班博士1 高职创业知乎10周源1980成都理工大学/东南大学硕士1返利网10曷永昌1981同济大学学士蘑菇街30陈琪1981浙江大学学士•游族网缗30林奇1981南京粕电大学J长江商学院EMBA,快手科技30宿华1982清华大学博士｛退学）摩拜30胡玮炜1982浙江大学城市学院学士（图片来自互联网）当然，我们此时也不把话说死，对于有了几年工作经验的外贸从业者，或者已经在某个特定外贸领域有所小成并拥了一技之长，在当前残酷的经济环境和越来越精细化的企业管理逼迫下，你或许早都时刻抱有骑驴找马想法了，毕竟咱们有的是可以折腾的青春，是不？其实，大部分人的工资是跳槽跳出来的。（偷笑）但跳槽时是否高薪，是否有舒适的office？这些都不是最重要的选择，是进入大公司按部就班，还是走进一个小公司可以一身兼数职，与公司共患难拼一把？此刻，笔者就以一个有着数十多年比较丰富的人力资源经历者的身份（不敢说阅人无数，阅人上千应该是有的）,来说一下这个择业时“选择大公司还是进入小公司”的问题！一点拙见，说的不对可以留言探讨，一定不要拍砖哟，最近气大正上火了。我们还是从外贸公司所处的不同阶段来说说。如果要进入如下公司我们怎么办？1、初创公司目前属于刚起步阶段，公司的核心层或老板基本都是搞市场、业务出身，更多的是经过一定的外贸SOHO积累了拥有了一定的外贸客户。这样的企业在业务开展方面，属于有一定积累，并有一定的市场关注点，即能把握一定的市场行情。这种类型的公司，与其说是找外贸业务员，不如说是找排挡合伙人。运气好，将来可能成为公司创始股东，当然创业失败风险也不得不去考量。当然，在初创公司由于人员的限制，即要写得了方案，又要能下得了工厂（跟单），身兼数职是经常性的事，在这样的公司，可以快速地将您打造成多面手。如果除去环境和待遇这些客观环境，企业如果拥有良好的企业氛围，企业的员工整体精气神不错，可以一试。这个阶段的企业的目标就是生存，这个阶段谈什么公司管理，流程、制度建设，都不是很现实。在这个阶段，就是玩命死磕，做业务。2、成长期公司处于这个阶段的外贸企业，多半是一些传统的外贸企业或正处在转型期的外贸企业。市场的定位和经营目标还不完全清晰。企业的经营上经常会碰到如下问题：一个是很多管理的决策还需要老板的参与，经营权和所有权没有分开，将会碰到管理危机。另一个问题就是，老板的战略很好，但员工的能力却不行。这个时期的企业当进入快速上升期，面临最大的问题就是人的问题。而这种阶段的企业，有个最大的共性就是围绕着老板有一帮会说能道，拍马留须，没有实际能力也没有较好的群众威望，或者家庭派系复杂。如果进入这样的企业，你就要善于把握住一条：现在的企业是否把合适的人放在合适的位置，能找到正确的人来做正确的事情，把提高人的积极性，提高企业的核心竞争力作为当前企业的发展要务，企业的市场前景和财务状况良好。那就可以悻然入职。3、稳定期的公司在这个阶段企业的外贸企业，已经拥有了自己的品牌和自主的产品，在公司治理方面已经建立起了自己完善的管理制度和培训体系，企业在人员定编上精简人员，控制成本，如果企业的产品有较好的发展定位，这类企业有抗风险和超强的发展的能力。按深圳的外贸企业成长估算，这类企业年增长率至少在50%以上。这类企业在品牌塑造和产品创新上比较舍得投入，对于外贸业务员和产品研发，那更是比较看重。笔者的公司就算是处于这个阶段，我们公司在人才培养上和企业文化环境塑造上都舍了巨资，如果你的业务开展过程出了阶段性的低谷，我们会派你外出找个世外桃源，闭关修炼，等你出关返回之时，一定所向披靡。更不要说平时的上班下班，都是奔驰商务车接车送。当然，这样的企业里，无论是初出校园的学生，还是只有一两年的业务菜鸟、甚至是业务精英，也都是比较欢迎的，因为这样的公司更相信，一切皆有可能。如果你有机会，可以毫不犹豫选择加入。因为你有可能要坐上的是火箭！你可能就是未来的那个千万富翁！4、持续增长的公司也就是我们命题中所说的大公司，也是我们大多数人内心无比向望的。外贸领域的大公司，诸如：阿里巴巴、环球易购、敦煌、有棵树、傲基等等。这种大公司资源实力雄厚，外贸涉及的产品品类众多，在综合的供应链整合上有较强的优势，业务开展能提供的支持较多。这个阶段要就是要解决规范与创造并存的问题，如果你拥有比较优势的一技之长，并能善于处理各种大公司的人际交往和适应繁琐的制度流程，同时有着清醒的职业定位，那大公司就应该是你的首选。当然，如果大学毕业就能去大公司，那更有价值。因为大公司是学习套路的好地方，比如你能熟悉一个产品从概念到市场化的一系列规范的操作规范。一家大的公司能系统地培养一类人，说明这家公司在这个领域有与从不同的套路，诸如：联想出销售、腾讯出产品、阿里出运营。大公司的套路是有价值的东西，就像武功秘集一样，是经过一代一代提炼凝聚总结的经验。除非你打算在大公司呆一辈子，否则最好不要呆超过5年，因为在你学会这些套路化的东西时，你也深深会被角色化，长久下去，你只适应做为一个系统的某一最