2018年04月自学考试06092工作分析历年真题及答案_第1页
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2018年4月高等教育工作分2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。25125提出分工是国民增进的源泉的C.D.提出“四民分业论”的以特定现象为目的，以个人或工组为对象，有观察实施的工作日写实特殊工作日写实B.C.个人工作日写实D.B.群体访谈法C.董事访谈法D.陪审团访谈D.工作执行者与数据、人、组织的关系1页（5页A.B.测时1916年，当时研究的是B.人事心理学C.劳动学D.工业心理B.C.D.应用修订阶段成本最高的工作分析方法是A.关键事件法B.问卷法C.职位分析问卷D.资料分析A.B.感知与有关的沟通在工作分析实施基本流程中B.C.D.B.C.胜任资格条件DA.B.工作职责C.D.2页（5页A.操作工人B.职位分析者A.B.提尚A.B.工作轮换A.B.任职者C.D•组织职位说明书的是A.任职资格B.C.人力资源管理521UB.C.关键行为的结果D.关键行为的能否被认MPDQA.B.D.C.E.职位A.时间延误B.次数C.率D.差错E.次工作范围常常采取的方式来表达，主要内容A.B.财务资源C.D.工作职责:三、题：本大题共5小题，每小题3分，共15分4页（5页5五、论述题:10分。15工作分析，今年，他找了S做工作分析。S机构迅速做了方案，第二天就进行工作分析的，并采用访谈法，对绝大多数员工进行了访谈。收集完资料后，S机构立在此基础上为公司做好了职位说明书，并马上使用。同时，在的要求下，为增强公司情了一套针对操作工人的工作丰富化的工作设计方案。在之后的运行中，始终觉得这次花的钱怎么比隔壁规模相当的N公司花的钱多很多，大大超过，而且职位评价5页（5页)2017年04月高等教育工作分析参考答案（课程代码06092）D2.B3.B4.B5.A6.B7.B8.B9.10.B11.C12.A13.B14.A15.A16.AC18.A19.C20.C21.A22.A23.24.D26.ADE27.CD28.AB29.ABCDE三、1.确定工作分析信息的用途2.搜集与工作有关的背景信息3.选择有代表性的工作进行分析4.搜集工作分析的信息5.同承担工作的人共同所搜集到的工作信息6.编写职位描（1）所用的工具（2）鉴定者自身因素（3）其他因素（如环境等1.视觉型设计2.3.又叫“指导图表---形状构成法，是由工资设计艾德华·海于1951年研究开发①在遵循一定规则的前提下，各岗位可快速流动，这不仅能使整个企业组织充满与生机，而且也能增加组织对外界的适应力、应变力，从而提高组织的市场竞争力。②管理岗位流动空间大，从而能保证进行必要而及时的新陈代谢，又能兼顾管理同时也主动建立起了一个企业的竞争机制。④有利于引进优秀人才，留住优秀人才

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